Hur fungerar personaloptioner?

Personaloptioner är en viktig del av ersättningen för många arbetare och företag. Aktieoptioner gör det möjligt för anställda att köpa aktier av företagets aktier till ett fast pris på ett specifikt datum i framtiden, liknande andra former av alternativinvesteringar. De anställda behöver dock inte betala något i förskott för att få denna typ av ersättning.

Personaloptioner uppmuntrar anställda att stanna kvar i företaget längre och arbeta för att förbättra företagets aktiekurs, vilket hjälper till att anpassa de anställdas mål med investerarnas och ägarnas mål. Här är en närmare titt på hur personaloptioner fungerar och hur de passar in i en anställds investeringsstrategi.

Vad är personaloptioner?

Personaloptioner är en typ av ersättning som arbetare kan få privat och offentliga företag

. Aktieoptioner tillåter arbetaren att köpa aktier i företaget på ett specifikt framtida datum till ett exakt framtida pris. Om aktien är värd mer än aktieoptionspriset på det datumet, kan aktieoptionerna utnyttjas och lösas in med vinst. Men om aktiekursen har gått ner är aktieoptionerna värdelösa.

Personaloptioner är bra för arbetare eftersom de kan tjäna pengar när företagets aktier går upp. Om företaget lyckas så lyckas arbetaren. I aktieoptioner gynnar arbetsgivaren eftersom de ökar de anställdas lojalitet och engagemang och ger de anställda en bra anledning att arbeta hårt och förbättra företagets aktiekurs.

Men den stora nackdelen med personaloptioner är att de inte alltid är värda något. Om företagets aktiekurs har sjunkit sedan dina personaloptioner utfärdades, kallas optionerna "out of the money" och är i princip värdelösa. Liksom vissa andra ersättningsplaner för anställda kräver personaloptioner i allmänhet en intjänandeperiod. Med intjänande måste en anställd vara på företaget under minst tid för att få tillgång till personaloptionerna.

Sammantaget är personaloptioner ofta en win-win för företaget och de anställda. Det gör dem flitigt använda bland företag runt om i världen.

Många av världens största företag inkluderar aktieoptioner som en del av sina ersättningspaket. I vissa fall kan valbarheten för aktieoptioner vara begränsad till endast de som är medlemmar i ledningsgruppen. Men de är vanligtvis öppna för alla. Teslas personaloptioner, till exempel, är till och med öppna för praktikanter som arbetar minst 20 timmar per vecka.

Hur skiljer sig aktieoptioner från andra aktieköpsplaner?

Personaloptioner är inte detsamma som bundna aktieenheter. Begränsade lagerenheter (RSU) är en typ av ersättning där den anställde får hela aktier och inte behöver göra någon typ av köp.

Dessa är dyrare för arbetsgivare men är också bättre för anställda. RSU: er tjänar vanligtvis över en tidsperiod. Till exempel är Amazon RSUs intjänandeschema 5 % efter år ett, 15 % efter år två och 20 % var sjätte månad i två år.

Med RSU: er får den anställde värdet från aktien oavsett om aktiekursen går upp eller ner. Med personaloptioner tjänar den anställde bara pengar när aktiekursen ökar - och bara vinster med höjningens belopp. Begränsade aktieenheter är sällan värdelösa, medan personaloptioner regelbundet inte är värdefulla.

Läs mer >>> Aktieoptioner vs. RSU: er: nyckelskillnader mellan de två

En aktieägarplan för anställda (ESOP) är ett annat aktieutdelningssystem. Med denna typ av aktiekompensationsplan får anställda aktier i företaget som liknar RSU: er. ESOP är vanligast med mindre, privatägda företag. På många sätt är RSU- och ESOP-planerna väldigt lika, eftersom den anställde tilldelas aktier i företaget.

Aktiebidrag är en annan populär aktieköpsplan som vanligtvis kräver att anställda arbetar en viss tid innan de kan få en tilldelning av aktier. Apple har använt denna modell i flera år. Och slutligen erbjuder vissa företag lagerrabatter. Till exempel tillåter GoDaddy anställda att köpa sina aktier till en rabatt på 15 %.

Hur bestämmer du värdet på dina anställdas aktieoptioner?

Som med andra optionsinvesteringar är personaloptioner antingen "in the money" eller "out of the money", beroende på den aktuella aktiekursen. Som nämnts ovan, om aktiekursen har gått upp sedan optionerna utfärdades, anses optionerna vara "in the money" och kan säljas omedelbart med vinst. De kan också utnyttjas på ett sätt så att den anställde kan behålla aktierna.

Om du har personaloptioner och inte behöver medlen omedelbart, är det ingen dålig idé att hålla fast vid aktier i företagets aktie om du tror att aktiekursen kommer att stiga. I alla fall, lägg inte alla dina ägg i en korg och lägg för mycket av din portfölj i en aktieäven om det är företaget du jobbar för.

Här är ett exempel som hjälper dig att bättre förstå värdet av personaloptioner. Låt oss säga att du arbetar på ett företag och får aktieoptioner för 100 aktier. När optionerna utfärdades märkte du ett noterat pris på 50 USD per aktie. Det är nyckeldatapunkten för att avgöra vad dina personaloptioner är värda.

På övningsdatumet i framtiden, låt oss säga att aktien har gått upp till $60, en ökning med $10 per aktie. Det skulle göra dina optioner värda $10 x 100 aktier eller $1 000. Du kan följa samma logik med dina anställdas aktieoptioner för att hitta vad de är värda.

Hur fungerar intjäning och försäljning?

Intjänande är en process som gör det möjligt för anställda att tjäna en förmån över tid. I många fall sker intjänande av anställda under en period av år. Den anställde kommer i allmänhet att få tillgång till en del av sina optioner med jämna mellanrum, med hela värdet tillgängligt på det sista intjänandedatumet.

När optionerna har intjänats, om optionerna finns i pengarna, kan den anställde utnyttja optionerna och antingen behålla aktierna, vilket innebär att de måste spendera pengar för att köpa dem, eller sälja dem omedelbart för en vinst. Om du någonsin har handlat på optionsmarknaderna fungerar lösenprocessen, lösenpriset och lösendatumet på liknande sätt.

Läs mer >>> Handelsalternativ vs. Lager

Hur beskattas personaloptioner?

Personaloptioner har en liknande skattebehandling som andra aktieinvesteringar. Det finns inga skatter när dina optioner utfärdas. Istället kommer skatter in när du säljer aktien med vinst eller förlust.

Om du håller aktien i mindre än ett år beskattas vinsten som en kortsiktig kapitalvinst. Om du har aktien längre än ett år, behandlas intäkterna som en långsiktig kapitalvinst.

Läs mer >>>Långsiktigt vs. Kortsiktig kapitalvinstskatt

Bottom Line på personaloptioner

Personaloptioner är en utmärkt anställningsförmån som också håller anställda engagerade i sitt jobb, vilket gör dem till ett win-win-scenario för arbetare och arbetsgivare. Om du har turen att ha tillgång till aktieoptioner från ditt jobb, var noga uppmärksam på hur de fungerar och följ ditt företags aktiekurs för att spåra hur mycket dina optioner är värda över tid. Om du håller fast vid din arbetsgivare under en lång tid och aktien går bra, kan dessa alternativ vara värda mer än din lön!

Det finns ingen perfekt form av anställd ersättning. Vissa skulle hävda att begränsade aktieenheter eller aktieköpsplaner för anställda är bättre för den anställde eftersom de får hela värdet av aktierna snarare än bara aktiekurshöjningar. Du bör dock inte vara snabb med att avfärda dina personaloptioner. De är ytterligare ett sätt för ditt företag att kompensera dig för det hårda arbete du gör varje dag.

Vidare läsning:

• 7 mest populära arbetsgivarsponsrade pensionsplaner
• Vad betyder det att ha en 401(k)?
• 401(k) Alternativ när du lämnar ditt jobb