Navigálás a világban Társadalombiztosítási fogyatékosság (SSD) ijesztőnek tűnhet – de nem kell annak lennie.
Lényege, hogy az SSD anyagi segítséget nyújt azoknak, akik jelentős fogyatékosságuk miatt nem tudnak dolgozni. Gondolj rá úgy, mint egy biztonsági hálóra; ha fizetett a társadalombiztosításba, majd rokkanttá vált, ez a rendszer segítséget nyújt.
Mindenki esete azonban egyedi, és az előnyök eltérőek lehetnek. Nagyon fontos, hogy megértse saját helyzetét és jogait. Szóval mi a következő? Merüljön el, tanulja meg a kötelet, és győződjön meg arról, hogy megkapja a megérdemelt támogatást.
Tartalomjegyzék
- Mik az SSDI-címzettek bevételi korlátai?
- Mi a helyzet az önfoglalkoztatással?
- Mi az a próbamunka időszak (TWP)?
- Jogosultság TWP után
- A részmunkaidős munka hatása
- A megélhetési költségek kiigazítása (COLA)
- Túlfizetések és büntetések
- Visszatérés a teljes munkaidős munkához
- Munkavállalási ösztönzők: programok és kezdeményezések, amelyek segítenek visszatérni a munkába
- A különbségek a kiegészítő biztonsági jövedelem (SSI) és a között SSDI
- Juttatások újbóli igénylése a felmondás után
- GYIK a bevételekről és az SSDI-ről
Mik az SSDI-címzettek bevételi korlátai?
A rendszer célja, hogy segítsen azoknak, akik fogyatékosságuk miatt nem tudnak teljes munkaidőben dolgozni, de így is kereshetnek egy kicsit az oldalon.
2023-ban nem kereshet többet, mint 1470 USD (2460 USD, ha vak) havonta. De ha több mint 1050 dollárt keresel, az próbamunkaidőszakot válthat ki, ezért érdemes tisztában lenni ezzel a „puha” korláttal.
2024-ben ezek a számok 1550 dollárra, a vakok esetében pedig 2590 dollárra mennek.
Ha azonban fogyatékossága miatt munkakiadásai vannak (például károsodással kapcsolatos munkaköltségek), ezeket levonhatja a keresetéből. Például egy hallókészülék, amelyre szüksége van, hogy beszélni tudjon a munkatársaival, levonható költség lehet.
A limit feletti bevétel kockáztathatja előnyeit. Mindig jelentse bevételeit; jobb biztonságban lenni, mint megijedni.
Mi a helyzet az önfoglalkoztatással?
Az SSA figyelembe veszi a bevételeket és a vállalkozásába fordított órákat is, ezért mindent dokumentáljon. Ha több mint 80 órát dolgozik havonta, akkor is kiválthatja a próbaidőszakot, még akkor is, ha a vállalkozás nyeresége nem haladja meg a bevételi korlátot.
Rendszeresen számoljon be munkatevékenységéről és nettó bevételeiről.
Mi az a próbamunka időszak (TWP)?
A próbamunka időszaka (TWP) egy olyan szakasz, ahol tesztelheti munkaképességét anélkül, hogy elveszítené előnyeit.
A TWP alatt akár kilenc hónapig korlátlan összeget kereshet. A próbaidő alatt teljes bérét megkeresheti, és ez nem befolyásolja juttatásait. Jelenteni kell ezeket a bevételeket, és továbbra is le van tiltva.
De van egy bökkenő: ezeknek a hónapoknak nem kell egymást követőnek lenniük, 60 hónapon belül 9 hónapig elérhető. Ahhoz, hogy TWP-hónapnak tekintsék, több mint keresni kell 1050 USD 2023-ban (1110 USD 2024-ben). Tehát, ha januárban több mint 1050 dollárt keresel, majd áprilisban újra, akkor ez két hónapnyi kedvezményt jelent a TWP-jéből.
Az önálló vállalkozók esetében a havi 80 óra feletti munka beleszámít a próbamunka egy hónapjába, még akkor is, ha a keresete 1050 dollár alatt van.
Amikor lejár a kilenc hónapja, belép a meghosszabbított jogosultsági időszakba. A lényeg? A TWP lehetőséget ad arra, hogy megnézze, megfelelő-e a munkába való visszatérés. Csak tartsd szemmel azt a kilenc hónapot.
Jogosultság TWP után
Befejezte a próbamunka időszakát? Az Extended Period of Eligibility (EPE) 36 hónapos időszakot kínál, ahol a juttatások továbbra is fennállnak, ha a keresetek 2023-ban 1470 USD (2460 USD, ha vak) alatt maradnak.
Ha azonban a juttatás megszűnik, mert a bevétele meghaladja a határt, akkor 5 évre jogosult a gyorsított visszaállításra. Ha fogyatékossága miatt ismét munkaképtelenné válik, új kérelem benyújtása nélkül újraindíthatja az ellátást.
A részmunkaidős munka hatása
Részmunkaidős munkát fontolgat, miközben SSDI-t használ? Ez a bevételekről szól. 2023-ban akár 1470 USD-t vagy 2460 USD-t is kereshet, ha vak (2024-ben 1550 és 2590 USD), hogy az előnyöket érintetlenül hagyja. Ne feledje, hogy a kompenzáció minden formája számíthat, beleértve a bónuszokat és bizonyos nem pénzbeli juttatásokat.
A megélhetési költségek kiigazítása (COLA)
A COLA az inflációhoz igazítja az SSDI juttatásokat. Az SSA évente felülvizsgálja, és szükség esetén növeli a juttatásokat, hogy azok megfeleljenek a megélhetési költségeknek. Ez azt jelenti, hogy a juttatás összege minden évben kis mértékben emelkedhet, biztosítva a vásárlóerő állandóságát.
Túlfizetések és büntetések
Amikor SSDI-t használ, alapvető fontosságú, hogy tisztában legyen a túlfizetésekkel – lényegében több juttatásban részesül, mint kellett volna. Hogyan történik ez? Ez gyakran a helyzetében bekövetkezett olyan változásoknak köszönhető, amelyeket nem jelentett be időben, például új állás indítása vagy a beállított határ feletti kereset.
A túlfizetések következményei nemcsak pénzügyiek. Természetesen a többletösszegeket vissza kell fizetnie, de a következetes túlfizetések veszélybe sodorhatják az Ön teljes SSDI-jogosultságát. Lehetséges, hogy a törlesztési terveket megtervezzük, de ezek a pénzügyeket megterhelhetik, különösen akkor, ha a túlfizetés jelentős.
Szóval, hogyan kerülheti el ezt a buktatót? Mindig azonnal jelentse a munkahelyi állapotában, jövedelmében vagy személyes körülményeiben bekövetkezett változásokat. Szokjon ellenőrizni a juttatási nyilatkozatait, hogy minden rendben legyen. Ha hibát észlel, gyorsan cselekedjen. Azonnal értesítse az SSA-t, és dolgozzon a megoldáson.
Ráadásul a szankciók nem kizárólag a túlfizetésekről szólnak. Ha valótlan adatokat ad meg, vagy elmulasztja a bevétel bejelentését, pénzbírsággal vagy akár jogi következményekkel is számolhat. Az őszinteség, az átláthatóság és a gyorsaság a legfontosabbak az SSDI rendszerben való zökkenőmentes navigálásban.
Visszatérés a teljes munkaidős munkához
Az a döntés, hogy visszatérünk a teljes munkaidős munkához, miközben SSDI-t kapunk, nagy döntés – és ez több, mint egy személyes vagy pénzügyi döntés. Arról van szó, hogy felmérjük, hogy képes-e fenntartani a rendszeres munkát az egészség és a jólét veszélyeztetése nélkül.
Elveszíti az SSDI előnyeit? A válasz árnyalt.
Kezdetben a próbamunka időszaka (TWP), amelyet korábban megbeszéltünk, lehetővé teszi, hogy kipróbálja a teljes munkaidős foglalkoztatás vizeit anélkül, hogy ez befolyásolná a juttatásokat. Ám amint a TWP lejár, és Ön folyamatosan az SSDI-küszöb felett keres, az Ön előnyei valóban megszűnhetnek. Ha azonban 5 éven belül úgy találja, hogy fogyatékossága miatt nem tud tovább dolgozni, új kérelem nélkül kérheti az ellátások gyorsított visszaállítását.
Ennek ellenére a teljes munkaidős munkához való visszatérés nem csak az SSDI-ről szól. Szó van a foglalkoztatással járó egyéb kedvezményekről is: többek között az egészségügyi ellátásokról, a nyugdíjjárulékokról és a rendszeres munkavégzés pszichológiai előnyeiről.
👉 Kérjen segítséget a társadalombiztosítási fogyatékossággal kapcsolatos navigációhoz a Benefits.com webhelyen
Munkavállalási ösztönzők: programok és kezdeményezések, amelyek segítenek visszatérni a munkába
Az SSA nem csak előnyök biztosításáról szól; támogatja a kedvezményezetteket a munkába való visszatérésben is. A munkaösztönzők révén az SSDI-ben részesülők úgy fedezhetik fel a foglalkoztatási lehetőségeket, hogy az előnyöket azonnal elveszítenék. Ezek az ösztönzők magukban foglalják a folyamatos pénzbeli juttatásokat a próbamunka időszaka alatt, védelmet az orvosi folyamatos rokkantsági felülvizsgálatokkal szemben és így tovább.
Ha azon gondolkodik, hogy újra csatlakozzon a munkaerőhöz, ismerkedjen meg ezekkel a kezdeményezésekkel. Simábbá tehetik az átmenetet, védőhálót biztosítva, miközben felméri munkaképességét.
A különbségek a kiegészítő biztonsági jövedelem (SSI) és a között SSDI
Az SSI és az SSDI, bár gyakran összekeverik, különböző populációkat szolgálnak ki. Míg az SSDI a fogyatékkal élők számára készült, az SSI a korlátozott jövedelemmel és vagyonnal rendelkező személyeket támogatja, függetlenül a munkájuk előzményétől. A bevételi szabályok eltérőek: az SSDI a múltbeli bevételekre, míg az SSI a jelenlegi bevételekre és eszközökre összpontosít. Alapvető fontosságú, hogy megértse, melyikre jogosult, és milyen szabályokat.
Juttatások újbóli igénylése a felmondás után
Ha SSDI-előnyeit megszüntették, de olyan helyzetben találja magát, hogy újra szüksége van rájuk, lehetséges az újbóli jelentkezés.
Íme egy strukturált megközelítés a folyamatban való eligazodáshoz:
1. Dokumentáció gyűjtés: Először is gyűjtsön össze minden releváns és aktuális egészségügyi feljegyzést, amely bemutatja fogyatékossága állapotát és súlyosságát. Ez magában foglalhatja a legutóbbi orvosi jelentéseket, a kezelési előzményeket és bármilyen tesztet vagy vizsgálatot.
Következő lépésként frissítse a munkarekordot, és jegyezze fel az utolsó jelentkezés óta betöltött állásokat, az időtartamot és a munka jellegét. Ez biztosítja az SSA kontextust az Ön foglalkoztatási képességét illetően.
2. Forduljon társadalombiztosítási ügyvédhez vagy ügyvédhez: Bár nem kötelező, ezek a szakemberek útmutatást nyújtanak Önnek, biztosítva, hogy alkalmazása robusztus legyen, és megfeleljen az összes szükséges kritériumnak.
3. Nézze meg újra az SSDI jelentkezési űrlapot: Nyissa meg az alkalmazást az SSA hivatalos webhelyén, vagy keresse fel az SSA helyi irodáját.
Töltse ki a kérelmet minden szükséges adattal. Ügyeljen arra, hogy alapos, pontos és átlátható legyen.
4. Pályázat benyújtása: A kérelemhez csatolja az összes összegyűjtött dokumentációt. Ha online jelentkezik, győződjön meg arról, hogy minden dokumentum tiszta és olvasható.
Mindenről, amit benyújtott, őrizze meg nyilvántartásának másolatát.
5. Vegyen részt a szükséges tanácsadói vizsgákon: Az SSA felkérheti Önt, hogy az általa kijelölt szakemberrel végezzen orvosi vizsgálatot. Ügyeljen arra, hogy részt vegyen ezeken, mert további betekintést nyújtanak fogyatékossági állapotába.
6. Maradj a kommunikációban: Rendszeresen ellenőrizze jelentkezése állapotát online, vagy lépjen kapcsolatba az SSA-val.
Ha további információra vagy pontosításra van szüksége, azonnal válaszoljon.
7. Döntés ideje: Miután az SSA felülvizsgálta a kérelmét, értesíti Önt döntéséről. Ha jóváhagyják, részleteket adnak az Ön által kapott juttatásokról. Ha elutasítják, fontolja meg a fellebbezési eljárást.
Ne feledje, bár az újbóli jelentkezés ijesztőnek tűnhet, az aprólékos előkészítés és a folyamat megértése jelentősen javíthatja a jóváhagyás esélyeit.
GYIK a bevételekről és az SSDI-ről
2023-ban legfeljebb 1470 dollárt (vak esetén 2460 dollárt) kereshet havonta. 2024-ben ezek a számok 1550 dollárra, a vakok esetében pedig 2590 dollárra mennek.
1050 dollár feletti kereset azonban próbamunkaidőszakot válthat ki, ezért érdemes ennek tudatában lenni. 2024-ben ez az összeg 1110 dollár.
Ha Ön egyéni vállalkozó, a havi 80 órás munkavégzés is kiválthatja a próbaidőt.
Amint a TWP lejár, belép a meghosszabbított jogosultsági időszakba. A következő 36 hónapban minden olyan hónapban részesülhet juttatásokban, amelyekben a keresete az SSDI-küszöb alatt van.
A házasság az adott körülményektől függően befolyásolhatja az Ön SSDI előnyeit, vagy nem.
Ha saját munkatörténete alapján kap SSDI-t, a házasság nem befolyásolja a juttatásokat. Ha azonban a szülő vagy a házastárs munkaviszonya alapján kap SSDI-juttatásokat, a házasság megváltoztathatja jogosultságát.
Igen tudsz. Az 1050 dollár feletti kereset azonban próbamunkaidőszakot válthat ki. 2024-ben ez az összeg 1110 dollár.
A próbamunka időszak lehetővé teszi, hogy dolgozzon, és továbbra is teljes ellátásban részesüljön, feltéve, hogy bejelenti munkáját, és állapota nem javult. 60 hónapból 9 hónapig dolgozhat anélkül, hogy ez befolyásolná a juttatásokat.
Ha túlfizetésre gyanakszik, nagyon fontos, hogy azonnal lépjen kapcsolatba az SSA-val. Együttműködnek Önnel annak ellenőrzésében, hogy valóban van-e túlfizetés, és megbeszélik a visszafizetési lehetőségeket vagy a lemondásokat, ha vannak ilyenek.
Ez érintheti az SSDI előnyeit. Az SSA megvizsgálja az Ön külföldi bevételeit és munkatevékenységét, hogy meghatározza a juttatásra való jogosultságot. A legfontosabb, hogy jelentse a tengerentúli jövedelmet, és gondoskodjon arról, hogy az megfeleljen az SSDI kereseti irányelveinek. Ennek elmulasztása a felfüggesztés vagy az esetleges túlfizetések kockázatával jár.
Az ilyen GYIK-ek és az SSA hivatalos irányelveinek rendszeres tanulmányozása biztosítja, hogy tájékozott legyen, és meg tudja hozni a legjobb döntéseket az SSDI előnyeit illetően.
👉 Kérjen segítséget a társadalombiztosítási fogyatékossággal kapcsolatos navigációhoz a Benefits.com webhelyen