A legjobb 11 legjobb rokkantsági biztosító társaság az Egyesült Államokban 2021 -re

A rokkantsági biztosítás az egyik leginkább félreértett biztosítási termék a piacon, ezért valójában olyan kevés ember rendelkezik, akinek szüksége van erre a fedezetre. A rokkantsági biztosítás megválasztása azonban a család számára a legfontosabb döntés lehet. Miért? Mivel a rokkantsági biztosítás megvédi a jövedelemszerzési képességét, ha sérülés vagy akár tartós fogyatékosság miatt nem tud dolgozni.

Mikor lehet a rokkantsági biztosítás kifizetni? Nézzünk egy hipotetikus helyzetet.

Valódi élet története

Egy 30 év körüli idegsebész, aki éppen kint volt, 2 kisgyermekkel, orvosi egyetemi adóssággal és több millió dolláros kereseti lehetőséggel, agyvérzést kapott, és soha többé nem végez műtétet. Családja védve van, mert a megfelelő biztosítást kapta a legjobb minősítésű biztosítótól.

Kezdje árajánlatát ezekkel az ajánlott biztosítókkal

Miért lehet szüksége rokkantsági biztosításra?

Amikor viszonylag fiatal vagy egészséges, könnyen el lehet hinni, hogy nincs szüksége semmilyen rokkantsági fedezetre. Gyakorlatilag legyőzhetetlen vagy, ugye? Sajnos ez a fajta gondolkodás amerikaiak millióit fenyegeti pénzügyi veszélyben évről évre, főleg azért, mert nincs semmilyen biztonsági hálójuk súlyos betegség vagy sérülés bekövetkezésekor.

Nyilvánvaló, hogy a rokkantsági biztosítás hiánya katasztrofális következményekhez vezethet a családja számára, ha képtelennek találja magát dolgozni. Ha nem érkezik fizetés, valószínű, hogy küzdene a számlák kifizetésével és az ételt az asztalon tartaná, és akár az otthonát is elveszítheti. Ha volt házastársa vagy élettársa, akkor őt jelölték ki egyedüli szolgáltatónak a háztartásban a jövőben, ami lehet, vagy egyáltalán nem reális.

Sajnos a fogyatékosság gyakrabban fordul elő, mint gondolnánk. A Fogyatékosság-tudatosító Tanács szerint a mai 20 évesek több mint 25 százaléka képes erre arra számítanak, hogy legalább egy évig nem tudnak dolgozni sérülés vagy betegség miatt, mielőtt elérik nyugdíjas kor. Továbbá az amerikai munkavállalók 5,6 százaléka valamilyen rövidtávú fogyatékossággal él az adott évben, és a leggyakoribb helyzetek szinte mindegyike „nem foglalkozási” eredetű.

Valójában a leggyakoribb helyzetek, amelyek rövid távú munkaleálláshoz vagy akár hosszú távú fogyatékossághoz vezetnek, a terhesség (25%), a mozgásszervi betegségek (20%), emésztési rendellenességek (7,8%), mentális egészségügyi problémák, beleértve a depressziót és szorongást (7,7%), valamint sérülések, például törések, ficamok, valamint az izmok és szalagok húzódása (7.5%).

Bár a munkavállalók jelentős százaléka rendelkezik valamilyen rokkantsági ellátással a munkáltatóján keresztül, ez nem olyan sok, mint gondolnánk. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai azt mutatják, hogy a munkavállalók mindössze 42 százaléka rendelkezett rövid távú fogyatékossággal magánmunkáltatók révén 2018 -ban, míg az állami vagy helyi foglalkoztatottak mindössze 26 százaléka kormányok. A hosszú távú rokkantsági lefedettséget tekintve a magániparban dolgozók 34 százaléka rendelkezett munkával, míg az állami és helyi kormányzaton keresztül foglalkoztatottak 38 százaléka.

A valóság az, hogy a legtöbb ember egyáltalán nincs biztosítva a rövid vagy hosszú távú fogyatékosság ellen, vagy legalábbis drasztikusan alulbiztosított. A legutóbbi jelentések azt mutatják, hogy legalább 51 millió dolgozó felnőttnek nincs más fogyatékossági fedezete, mint a társadalombiztosítási jogosultság lehetősége. És mindannyian tudjuk, hogy az amerikaiak többsége nem rendelkezik elegendő megtakarítással, hogy fedezze a számláit, ha hirtelen elveszítette a jövedelméhez való hozzáférést.

A legfontosabb tényezők a rokkantsági biztosítás megvásárlásakor

Ahol a rövid távú rokkantsági fedezetet jellemzően a munkáltató kínálja, és általában csak 3-ig tart 6 hónap vagy legfeljebb egy év, a hosszú távú rokkantsági ellátás két évtől a nyugdíjba vonulásig tarthat kor.

A rokkantsági biztosítás másik típusa a jelzálog -rokkantsági biztosítás, vagy jelzálog -fizetés védelmi biztosítás, beindul a jelzáloghitelek fedezésére, ha sérülés miatt nem tud dolgozni, ill fogyatékosság.

A kiegészítő rokkantsági biztosítás egyfajta fedezet, amelyet megvásárolhat, hogy kitöltse a szakadékot a munkáltató rokkantsági fedezete és a valódi pénzügyi igényei között. A kiegészítő fogyatékossággal kapcsolatos irányelvek, amelyekről valószínűleg hallottatok, magukban foglalják az Aflac szabályait.

Mielőtt fogyatékossági politikát vásárolna, győződjön meg arról, hogy milyen típusú fedezete van a munkáltatón keresztül (ha van ilyen). Ha a munkáltatója határozott rövid- és hosszú távú rokkantsági fedezetet kínál, akkor csak kiegészítő kötvényre vagy jelzálog-rokkantsági biztosításra lehet szüksége.

A legjobb rokkantsági biztosító társaságok 2021 -ben

A listán szereplő összes vállalatot tiszteletben tartják és nagyra értékelik a rangsoroló ügynökségek, vagyis számíthat rájuk, hogy az ígéret szerint kifizetik a fogyatékossággal kapcsolatos politikáját. Ha a fogyatékkal élők piacán dolgozik, akkor itt kell elkezdenie a keresést.

• Szellő
• Biztosítás
• Őrző élet
• Illinois kölcsönös
• PIU (Petersen International Underwriters)
• MassMutual
• Az Omaha kölcsönössége
• Ohio National
• Fő pénzügyi csoport
• A szabvány
• Ameritas

Szellő

Szellő egy online rokkantsági biztosító cég, amelynek célja, hogy elérhetővé és megfizethetővé tegye a hosszú távú rokkantsági fedezetet. Kevesebb mint 15 perc alatt jelentkezhet online, és ez a cég nem ígér papírmunkát, fájdalmat és nyomást az egész folyamat során.

Hosszú távú fogyatékossággal kapcsolatos házirendek állnak rendelkezésre 18 és 60 év közötti személyek számára, és 30 naptól egy évig terjedő várakozási időket lehet alkalmazni. 500–20 000 dollár értékű fedezetet is vásárolhat, és a kötvény 65 vagy 67 éves korig garantáltan megújítható.

Miért került ez a cég a listánkra: A Breeze fogyatékossági politikáinak beépített jellemzői közé tartozik a részleges fogyatékosság, a feltételezett fogyatékosság, az otthoni módosítás, a túlélő ellátás, a szakmai rehabilitáció és a szervadományozói ellátás. Felvehet lovasokat katasztrofális fogyatékosság, garantált biztosítás, kritikus betegség stb.

Biztosítás

Biztosítás a rokkantsági biztosítás egyik legnépszerűbb választása. Ez a társaság kínál néhány különböző lehetőséget a rokkantsági biztosításra, beleértve a lehetőségeket is megvédje Önt rövid vagy hosszú távon, ha hirtelen megsérült vagy fogyatékkal él, és nem tud munka. A biztosítás is több mint 120 éve működik, így ennek a vállalatnak hosszú és bizonyított múltja van a kötelezettségek teljesítésében.

Miért került ez a cég a listára: Az egyik ok, amiért a Biztonság kiemelkedik a versenytársak közül, annak köszönhető, hogy rokkantsági biztosítási lehetőségeik vannak az önálló vállalkozók számára. Ha Ön a vállalkozása, vagy önálló vállalkozó, akkor az Assurity kiváló vállalkozás a keresés megkezdéséhez.

Megvásárolhat egy olyan tervet, amely megfizethető havi fedezetet és rugalmasságot biztosít az ellátások igénybevételével kapcsolatban. Rokkantsági politikájuk némelyike ​​akkor is kifizetődő lesz, ha legfeljebb két évig nem tud dolgozni a régi munkahelyén, de még mindig képes máshol dolgozni.

Őrző élet

Őrző élet nem kis művelet. Több mint 2750 ügynökük és 58 ügynökségük van országszerte. Mielőtt elkezdené vásárolni a rokkantsági fedezetet, tudnia kell, hogy a rokkantsági biztosítási terveket valójában az egyik leányvállalatuk, a Berkshire Life Insurance Company of America kínálja. A Berkshire Life négyféle fogyatékossági politikával rendelkezik: egyéni tervek, csoportos tervek, rokkantsági biztosítás a vállalkozások tulajdonosai számára és kiegészítő tervek.

Miért került ez a cég a listára: A Guardian -t 1860 -ban alapították, és mindkettőjük A.M. A legjobb és a BBB. Nemcsak kiváló minősítéssel rendelkeznek, hanem egy Fortune 250 globális pénzügyi szolgáltató vállalat is.

Illinois kölcsönös

Lehetséges, hogy nem hallottál róla Illinois kölcsönös korábban, de be kell vonnia őket a rokkantsági fedezet keresésébe. Ahogy a névből sejthető, több mint 100 éve alapították Peoria -ban, Illinois államban. Manapság az Illinois Mutualnak több mint 1000 független biztosítási ügynöke van országszerte.

Miért került ez a cég a listánkra: A Paycheck Power rokkantsági biztosításuk segíthet fizetni a havi költségeit, ha a társadalombiztosítás nem elegendő. A legtöbb más tervhez hasonlóan politikájuk is garantáltan megújítható 67 éves korukig. Amíg Ön fizeti a díjakat, nem mondhatják fel a kötvényt.

Ezenkívül ennek a vállalatnak az üzleti költségekkel kapcsolatos terve a fogyatékosságbiztosítás fedezetét nyújtja a társaság tulajdonosainak. Ha valami történne veled, leállna a vállalkozásod? Ez a terv pénzt ad a vállalatnak arra, hogy kifizesse az üzleti költségeket, hogy kinyissa az ajtókat, és győződjön meg arról, hogy minden zökkenőmentesen működik.

PIU (Petersen International Underwriters)

Petersen International Underwriters valószínűleg a legkevésbé ismert cég a listánkon, de nem szabad figyelmen kívül hagyni őket a rokkantsági biztosításnál. Annak ellenére, hogy országosan hiányzik a névfelismerés, a PIU nemes történelemmel, valamint A Better Business Bureau (BBB) ​​osztályozással rendelkezik.

Miért került ez a cég a listánkra: A PIU kitűnő abban, hogy rokkantsági biztosítást nyújt a magas jövedelműeknek, vagyis szakosodott azokkal az ügyfelekkel való együttműködésre, akik sok jövedelmet veszítenének el, ha már nem tudnak dolgozni. Egy másik kategória, ahol a PIU ragyog, olyan ügyfeleknél van, akiknek jelentkezéskor már egészségügyi állapotuk van. Természetesen az arányok nem a legalacsonyabbak, de a PIU olyan fogyatékossági szabályokat ad, ahol más vállalatok nem.

MassMutual

MassMutual nem új a biztosítási piacon, sőt 1851 óta működik. Nem csak több mint 100 éve léteznek, de minőségi minősítéssel is rendelkeznek, beleértve az A+ -ot mindkét A.M. A legjobb és a BBB -től.

Lefedettségük alapjai közé tartozik a 60 naptól 730 napos megszűnési időszak, a 2 évtől 10 évig terjedő juttatási időszak és a maximális 70 éves kor. Ez a vállalat a fogyatékosságot is a saját foglalkozásához kapcsolódóan határozza meg, vagyis túl sérült vagy ahhoz, hogy elvégezd a munkádat, ne csak bármilyen munkát. A MassMutual segítségével valódi saját foglalkozású versenyzőt szerezhet, amely megváltoztatja a terv kifizetési feltételeit.

Miért került ez a cég a listánkra: A MassMutual tervek egyedülálló tényezője a visszatérő fogyatékosság. Ha új fogyatékosságot kap, amely egy korábbi követeléshez kapcsolódik, a megszüntetési időszak lemond.

Az Omaha kölcsönössége

Az Omaha kölcsönössége többször szerepelt a Good Financial Cents oldalán, és jó okkal. Mitől olyan különleges a Mutual of Omaha? Ez a társaság többnyire kiemelkedik további előnyei és versenyzői miatt.

Miért került ez a cég a listánkra: A Mutual of Omaha számos előnnyel rendelkezik a tervekben, és másokat is hozzáadhat a házirendhez, ha több lefedettséget szeretne. Hosszú távú rokkantsági biztosításukra teljes rokkantsági jövedelem jár, amely alóli mentesség prémium lovas, arányos fogyatékossági ellátás, és garantáltan megújíthatók, amíg meg nem fordul 67.

67 év után is kaphat fedezetet 75 éves koráig, ha továbbra is teljes munkaidőben dolgozik. Ez csak néhány a beépített szolgáltatások közül, de rengeteg más is van, beleértve a végső betegség ellátását, a rehabilitációs ellátást, a túlélő hozzátartozói ellátást és így tovább. Felvehet versenyzőket a megélhetési költségek, a súlyos betegségek és a prémium visszatérítése miatt is. Ha személyre szabható tervvel rendelkező céget keres, a Mutual of Omaha kiváló lehetőség.

Ohio National

Ohio National kiváló rangsorolást kap harmadik féltől származó ügynökségektől, beleértve az A+ minősítést az A.M. A legjobb, a BBB és az S&P. Megnyugtató tudni, hogy ezek a külső minősítő cégek az Ohio National-ot pénzügyileg biztonságos szolgáltatónak tartották.

Nézzük az Ohio National ContinuOn Income Solutions házirendjét, amely egy hosszú távú rokkantsági biztosítás, amely 18-70 éves korig bárki számára elérhető. Ez a házirend nem törölhető és garantáltan megújítható. 60 naptól 365 napig terjedő megszüntetési időszakuk van, és a minimális jövedelemelőnyök akár 30 000 dollár is lehet.

Miért került ez a cég a listánkra: Tervüknek az alapvető jövedelemvédelem mellett néhány további előnye is van, mint a maradék lovas, aki kifizetheti a kötvény egy részét, ha továbbra is dolgozhat, de vesztesége van jövedelem. Hospice ellátási ellátással is rendelkeznek, és ha a szerződő rokkant, a felszámolási időszak elmarad, ha hospice ellátásban részesülnek.

Fő pénzügyi csoport

Az igazgatói a történelem egészen 1879 -ig nyúlik vissza, ami azt jelenti, hogy ez a társaság már régóta létezik. Hosszú történelmük során maroknyi díjat kaptak, köztük a Tanácsadó Választási Díjat a tanácsadói támogatásért.

Az igazgató egyéni rokkantsági jövedelembiztosítása egyéni tervként és munkavállalói juttatásként is elérhető. Ezeknek a politikáknak az egyik egyedi jellemzője, hogy azok a munkavállalók számára elérhetők, akik legalább 20 órát dolgoznak, ami kevésbé korlátozó, mint néhány versenytárs cég.

Miért került ez a cég a listánkra: A Principal segítségével havi 6000 dollárért egyszerűsített jegyzést kaphat. Ha ennél nagyobb védelmet szeretne biztosítani, akkor át kell esnie a teljes jegyzésen. Minden jelentkező más, és minden személy más és más díjakat fog kapni, de a Principal csábító mintákat ad a havi 1000 dolláros kötvényért. Ha Ön 40 éves férfi, aki meg akarja vásárolni a kötvényt, havi 25 dollárt fog fizetni.

Egy azonos korú és egészségi állapotú nő közel 40 dollárt fog fizetni. Ezek kiváló arányok ehhez a védelemhez.

A szabvány

Ha lehetőségeket keres, A szabvány fedezte -e. Ez a rokkantsági biztosító többféle lehetőséggel büszkélkedhet, bár az elsődleges lehetőségük az egyéni rokkantsági biztosításra a Platinum Advantage.

Az egyik dolog, ami ezt a házirendet kiemeli a tömegből, a díjmentes versenyzők és juttatások, beleértve a családgondozási ellátást is. Ha valaha is szakítania kell a munkáját, hogy gondoskodjon egy súlyos betegségben szenvedő családtagjáról, és elveszíti jövedelmének 20% -át, havi ellátásban részesülhet. Ez olyan előny, amelyet máshol nem talál.

Miért került ez a cég a listánkra: A társaság további versenyzői közé tartoznak a jogosult jelentkezők: egy automatikus emelő és egy előnynövelő versenyző. Az automatikus emelő minden évben 4% -kal növeli a havi juttatást az első hat évben.

Az előnynövelő lovas lehetővé teszi, hogy a terv megvásárlása után háromévente több fedezetet vásároljon anélkül, hogy újra át kellene mennie az orvosi jegyzési folyamaton.

Ameritas

Ameritas eredetileg 1887 -ben hozták létre más néven, a nebraskai Old Line Bankers Life Company néven. Egyesültek az Acacia Life és az Ohio állambeli Cincinnati Union Central Mutual Holding Company társaságával. A két egyesülés után a vállalat Ameritas néven vált ismertté.

Az Ameritas jelenleg kétféle rokkantsági biztosítást értékesít: a DInamic Foundation és a DInamic Fundamental.

A DInamic Alapítvány tervének számos olyan funkciója van beépítve a házirendbe, amelyeket élvezhet, beleértve a fogyatékossággal nem járó sérülés funkciót, amely megtéríti az orvosi költségeket.

A terv egy másik egyedülálló aspektusa a COBRA Prémium -juttatás, amely visszatéríti a díjait, ha fogyatékossága miatt elveszíti az egészségbiztosítási fedezetét.

A másik lehetőség, a DInamic Fundamental hasonló az Alapítvány politikájához, de egyszerűsített jegyzési eljárással rendelkezik, amely megkönnyíti a gyors jóváhagyást. Ha azonban jogosult szeretne lenni az alapvető politikára, hetente legalább 30 órát kell dolgoznia olyan munkakörben, amelyet nem tartanak magas kockázatúnak.

Miért került ez a cég a listánkra: Az Ameritas kiváló harmadik felek rangsoraival rendelkezik, beleértve a BB+ A+ besorolást, az A.M. A legjobb, és A+ besorolás a Standard & Poor's -szal.

Hogyan találtuk meg 2021 legjobb rokkantsági biztosítóit?

A legjobb rokkantsági biztosító társaságok számos tulajdonsággal rendelkeznek, amelyek segítenek kiemelkedni, többek között kiváló helyezések olyan külső ügynökségektől, mint a Better Business Bureau, A.M. A legjobb és a standard & Szegény. Rangolásunk céljából csak azokat a szolgáltatókat tekintettük meg, akik szilárd rangsorban vannak a pénzügyi erősség és az üzleti kiválóság hosszú múltja miatt.

Bár az általunk profilozott fogyatékossággal élő vállalatok mindegyike saját politikát kínál különböző követelményekkel és funkciókkal, mi előnyben részesítettük azokat a szolgáltatókat, akik világos, pontos leírás a szerződések online felvételéről, valamint az a képesség, hogy beszéljen egy biztosítási szakemberrel, és kérdéseket tegyen fel telefonon vagy online csevegés.

Úgy gondoljuk, hogy a rangsorunkban szereplő összes rokkantsági biztosító olyan politikát kínál, amely védelmet nyújt Ön olyan súlyos fogyatékosság vagy sérülés esetén, amely megakadályozza a munkát és a keresetet a fizetés-ellenőrzés. Mivel azonban minden vállalat különböző irányelveket tartalmaz, korlátokat és terveket kínál, érdemes időt szánnia az összes lehetőség összehasonlítására, és vásárolnia a rokkantsági biztosítási ajánlatokat.

Mennyi fogyatékossági fedezetre van szükségem?

A szükséges rokkantsági fedezet számos különböző tényezőtől függ, beleértve a jövedelmét, a kötelezettségeit és a havi számlákat, valamint az eltartottak számát. A legtöbb esetben azonban arra kell törekednie, hogy elegendő rokkantsági fedezetet vásároljon, hogy családja fedezhesse számláját, ha nem tud dolgozni, és rendszeres fizetést vigyen be.

Bár nincs mindenki számára „megfelelő” mértékű fogyatékossági fedezet, a legtöbb embernek meg kell próbálnia biztosítani elegendő fedezet jövedelmük legalább 50 százalékának pótlására tartós fogyatékosság esetén, ill sérülés.

Ne feledje továbbá, hogy rövid távú fogyatékossági fedezetre lesz szüksége, ha nem rendelkezik munkával. Ön megvásárolhat egy rövid távú rokkantsági szerződést, vagy önbiztosíthat egy megfelelő sürgősségi pénztárral, legalább hat hónapos megélhetési költségekkel.

Mielőtt rokkantsági biztosítási kötvényt vásárolna, segíthet listáját készíteni a rendszeres számlákról és a havi rendszeres költségekről, például élelmiszerekről, gázról, szórakoztatásról és közművekről. Gondoskodnia kell arról, hogy elegendő fedezetet vásároljon, hogy minden jelentős havi kiadását fedezhesse, de ha teheti, próbálja meg kiegészíteni a politikáját.

Hosszú távú vs. Rövid távú rokkantsági biztosítás

A rokkantsági biztosításnak két fő típusát kell tudnia, a rövid és hosszú távú rokkantsági biztosításra vonatkozó fedezetet. Valószínűleg kitalálhatja a különbséget a nevek alapján, de pontosan tudnia kell, hogyan működnek ezek a tervek, mielőtt megvásárolná saját fedezetét.

Javarészt, rövid távú fogyatékosság a biztosítás célja a fizetésének pótlása a sérülés vagy betegség utáni első pár hétben vagy hónapban. Ezeket a házirendeket általában a munkáltatók kínálják, bár sajátját is megvásárolhatja.

Másrészről, hosszú távú fogyatékosság A biztosítás célja a rövid távú biztosítás lejárta után. Hosszú távú tervek vannak annak biztosítására, hogy legyen bevétele a jelzálogkölcsön, élelmiszerek és egyéb számlák kifizetésére, ha hónapokig vagy akár évekig munka nélkül van. Néhány hosszú távú rokkantsági biztosítási terv csak néhány évig vagy egy évtizedig tart, míg mások nyugdíjkorhatárig tarthatnak.

Rövid távú fogyatékossági fedezet	Hosszú távú fogyatékosságbiztosítás
Lefedettség hossza	Általában 3-6 hónap vagy egy év	2 év, 5 év, 10 év vagy a nyugdíjkorhatár
Lefedettség összege	Általában a havi bruttó jövedelem 80 százaléka	Általában a havi bruttó jövedelem 40-60 százaléka
Átlagköltség	Az éves fizetés 1-3% -a	Az éves fizetés 1-3% -a
Elérhetőség	Kapjon fedezetet a munkáltatón keresztül, önbiztosítson vagy vásároljon kötvényt	Kapjon fedezetet a munkáltatón keresztül, vagy vásároljon szerződést

Milyen típusú rokkantsági biztosításra van szüksége? Egyszerűen fogalmazva, valószínűleg mindkettőre szüksége van. Már említettük, hogyan lehet önbiztosítani a rövid távú fogyatékosság ellen, ha nagy sürgősségi alap, de valójában nincs mód önbiztosításra a tartós fogyatékosságra, hacsak nem önálló gazdag.

Ha most és később is célja a családja védelme, javaslom, hogy ellenőrizze, hogy a munkáltatója milyen politikákat kínál, majd vásároljon több rokkantsági fedezetet a hiányosságok pótlására.

A fogyatékossági ellátás egyéb módjai

Míg a munkáltatója bizonyos rokkantsági fedezeteket kínálhat a kompenzációs csomag részeként, sokan lehetővé teszik több rokkantsági biztosítás vásárlását önkéntes juttatásként. Ebben az esetben valószínűleg több rokkantsági biztosításért fizetne bérszámfejtéssel, ami nagyon kényelmes lehet. A munkáltatóján keresztül történő kiegészítő fedezetvásárlás egyik előnye, hogy a kötvényei olcsóbbak lehetnek, mivel kedvezményes csoportárfolyamon vásárolnak biztosítást.

Ha foglalkozása alapján szakmai szövetséghez tartozik, akkor ezen a kapcsolaton keresztül vásárolhat rokkantsági fedezetet is. Például az American Dentists Association (ADA), az American Bar Association (ABA) és a A Pénzügyi Tervezési Szövetség (FPA) tagjai választható rokkantsági biztosítást kínálnak Vásárlás.

Összefoglaló: A 2021 -es legjobb rokkantsági biztosító társaságok

• Szellő
• Biztosítás
• Őrző élet
• Illinois kölcsönös
• PIU (Petersen International Underwriters)
• MassMutual
• Az Omaha kölcsönössége
• Ohio National
• Fő pénzügyi csoport
• A szabvány
• Ameritas