Wtyúk A régi brókercégemnél dolgoztam, W-2-es alkalmazott voltam, és a nyugdíjterv lehetőségei egyszerűek voltak. Nekem megvolt a 401k, és hagyományos vagy Roth IRA -t is csináltam rajta kívül. A dolgok kicsit megváltoztak, amikor saját céget alapítottam.
Hivatalosan kisvállalkozó lettem, és több választási lehetőségem volt a nyugdíjtervekkel kapcsolatban. Milyen lehetőségei vannak a gyakorlati tulajdonos-üzemeltetőknek, és melyik a legjobb az Ön számára? Ha van egy kis cége, és nyugdíjprogramot szeretne, fontolja meg ezeket a tervválasztásokat.
AZ EGYSZERŰ IRA
Ezeket a terveket nagyon könnyű elkészíteni, és nagyon alacsony adminisztrációs költségeik vannak, és nincsenek éves IRS -jelentési kötelezettségeik. Hagyományos IRA -kat állít be minden jogosult alkalmazott számára; hozzájárulhatnak az IRA-hoz adóhalasztott alapon (bérszámfejtések útján, és Ön is egyeznek a terv résztvevőinek hozzájárulásával, vagy rögzített százalékkal járulnak hozzá az összes jogosult munkavállalóhoz fizetés. A munkavállalók birtokolják a pénzt az IRA -jukban.
Kezdetben fontolóra vettem, hogy a Simple IRA -val fogok dolgozni, de az egyik elem nem tetszett, hogy az első két évben 25% -os korai visszavonási büntetés van érvényben. Ez jóval meghaladja a szokásos 10% -ot, mint minden más terv. Abban az esetben, ha kötésbe kerülök, nem tetszett az ötlet, hogy fizetnem kell a többletért, hogy kivegyem.
A SEP IRA
A Egyszerűsített munkavállalói nyugdíjrendszer lehetővé teszi, hogy hozzájáruljon nyugdíjazásához és alkalmazottai nyugdíjba vonulásához. (Egyidejűleg SEP -t és más típusú nyugdíjtervet is alkalmazhat a vállalkozásnál.) A SEP lehetővé teszi a vállalkozások tulajdonosainak az éves adólevonható járulékok, amelyek megegyeznek a kompenzáció 25% -ával (ha van társasága) vagy az egyéni vállalkozói jövedelem 20% -ával tulajdonos).
Jelenleg ez van bennem, és még néhány évig meg kell elégítenem. Még két külön fiókot is nyitottam, így tudtam fektessen be a Bettermentbe és egy másik, ahol saját befektetéseimet irányítom. Hamarosan remélem, hogy a következő szintre lépek…
A Solo 401 (k)
Készen állsz egyedül repülni? Mint egy „Solo” 401 (k) -ban. Igen, önálló vállalkozóként 401 (k) -ot kaphat. A vállalkozás tulajdonosa létrehozhat egyet, és felveheti házastársát a tervbe, feltéve, hogy a házastárs a vállalkozás alkalmazottja. Egy szóló 401 (k) nyereségmegosztó csavart vet be a standard 401 (k) -ra. A Solo 401ks -t a munkavállaló (halasztott kompenzáció) és a vállalkozás (a nyereség egy százaléka) finanszírozhatja.
Vállalkozása alkalmazottjaként hozzájárulhat a szokásos éves 401 (k) összegű járulékkorláthoz (a felzárkózási hozzájárulások megengedettek, ha Ön 50 éves vagy idősebb). Ezenkívül az önálló 401 (k) tervek lehetővé teszik, hogy a kompenzáció 25% -ának (vállalati szervezet) vagy az egyéni vállalkozói jövedelem 20% -ának (egyéni vállalkozó) megfelelő adólevonható nyereségrészesedési hozzájárulást tegyenek. Lehetséges egy szóló Roth 401 (k) is. Ezek a tervek megkövetelik a TPA-t (harmadik fél rendszergazda).
Végső soron a Solo 401 (k) lehetővé teszi, hogy a legtöbb adózás előtti hozzájárulást adjam, de a jövedelmemnek előbb oda kell jutnom 🙂
Nyereségmegosztási tervek
Íme az egyik módja annak, hogy versenyezzen a nagyobb vállalatokkal a kiváló alkalmazottakért. A járulékok általában levonhatók mind szövetségi, mind állami szinten, a járulékkorlátokkal egyenértékű a SEP. A hozzájárulások nem kötelezőek. Ha a vállalkozásának rossz éve van, akkor nem kell megtennie. A tervben elhelyezett eszközök adóhalasztással nőnek. Ismételten, az adólevonható éves hozzájárulások a 25%/20% szabály szerint történhetnek, az Ön üzleti egységétől függően.
Új összehasonlíthatósági tervek
Alapvetően ez a nyereségmegosztási terv egy formája, amely jobban megjutalmazza a vezető vagy kulcsfontosságú alkalmazottakat, mint mások. Ennek a tervnek a klasszikus helyzete az, amikor van egy kisvállalkozása, amelynek több tulajdonosa hasonló bevételt visz haza, de különböző korú. A tervet természetesen tesztelni kell, hogy megfeleljen a Belső Bevételi Kódex megkülönböztetésmentes követelményeinek. Különböző szintű kompenzációkat tesz lehetővé egy kisvállalkozás különböző csoportjai számára.
Melyik terv a legjobb a vállalkozása számára?
Ha ezt olvassa, akkor valószínűleg azon gondolkodik, hogy egy tervet valósítson meg, vagy váltson nyugdíjprogramra, mint a mostanit. De melyiket válasszuk - és mi a következő lépés? Tegyen meg egy nagy lépést még ma, és használja ki mindazt, ami a piacon elérhető - konzultáljon a független pénzügyi szakember és CPA, hogy áttekintse a lehetőségeit, és megtalálja az Önnek megfelelő programot igények.