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En racontant des histoires, vous partagerez beaucoup d'informations et il n'est pas rare qu'un intervieweur soit pris dans l'histoire (surtout si vous êtes engageant) ou ne pas apprécier pleinement la situation pour pouvoir savoir ce qui est important (surtout s'il s'agit d'une histoire sur un défi technique et que vous parlez aux RH). Vous voudrez signaler les idées importantes en le disant explicitement (« le plus grand défi était XYZ » ou « le plus grand succès était »). Vous voudrez également résumer les points importants à la fin.
Sur les tatouages
J'ai reçu quelques e-mails au sujet des tatouages et en tant que personne sans pour autant aucun, je n'ai pas compris à quel point c'était un problème important. Dois-je les divulguer, dois-je les cacher, un intervieweur peut-il poser des questions à leur sujet, puis-je être rejeté parce que je en avoir un, puis-je être licencié pour en avoir obtenu un… la liste de questions est longue et ce que vous devriez faire n'est pas intuitif.
C'est pourquoi j'ai pris les plus courantes et les ai posées à Professeur Stephen Allred, professeur des universités à l'Université de Richmond avec une spécialité en droit du travail. Il a fait pas mal de recherches dans le domaine du côté des employeurs (comme cet article de 2016 intitulé «Rejeter le candidat tatoué, discipliner l'employé tatoué: quels sont les risques ?") et je lui ai posé quelques questions compte tenu de son expérience.
Professeur Allred : La reponse courte est oui. En l'absence de preuve que le tatouage du candidat était une manifestation d'une croyance religieuse protégée par le titre VII du Code civil Rights Act de 1964, le candidat aura du mal à contester la décision d'un employeur de le rejeter en raison d'un tatouage. Et même si le candidat montrait que le tatouage était une manifestation d'une croyance religieuse, le l'employeur pourrait toujours prétendre que cela créerait une contrainte excessive d'accommoder le candidat au lieu de travail.
Le meilleur cas à examiner sur cette question est EEOC c. Red Robin Gourmet Burgers Inc., 2005 WL 2090677 (W.D. Wash. 2005). Là, l'employé (pas un demandeur) a soutenu avec succès que ses tatouages au poignet étaient une manifestation de sa religion (kémétisme) et que, puisqu'il travaillait au Red Robin comme serveur depuis six mois sans aucune plainte des clients, l'employeur n'avait pas le droit de lui ordonner de couvrir son tatouages.
Il existe d'autres cas impliquant des employeurs publics où des employés publics (pompiers, policiers, infirmières des hôpitaux publics) ont fait valoir qu'ils avaient été licenciés en violation de leur droit à la liberté d'expression ou à une protection égale en vertu du 1er ou du 14e amendement, mais ces cas ont rarement permis au plaignant de gagner employé.
Q. Si vous avez des tatouages, recommandez-vous de faire quelque chose (comme les couvrir) avant un entretien ?
Cela dépend de la nature des tatouages et de l'employeur.
J'imagine que beaucoup d'entreprises hésiteraient à embaucher quelqu'un avec un tatouage important du drapeau confédéré à l'arrière de l'avant-bras, par exemple. D'un autre côté, il y a beaucoup de restaurants à Richmond et ailleurs où les tatouages sont courants parmi les serveurs, et les gens ne semblent pas en faire grand cas.
Mais allons un peu plus loin dans votre question et disons qu'un candidat couvre un tatouage que certains trouveraient offensant lors de son entretien, puis obtient le poste. Rien n'empêche l'employeur de se retourner et de licencier l'employé une fois que le patron voit le tatouage offensant (sous réserve, bien sûr, de la mise en garde que j'ai mentionnée à la question 1).
Q. Et si le tatouage n'était pas offensant (ou même inquiétant), en pratique, les candidats devraient-ils couvrir les tatouages pour éviter complètement le sujet ou n'est-ce pas un gros problème ?
Bonne question et je pense qu'il n'y a pas de réponse claire. Par prudence, cependant, si le candidat pense que les personnes qui passent l'entretien pourraient être rebutées par un tatouage, il pourrait être bon de le couvrir. Disons que c'est un travail de réceptionniste dans un cabinet d'avocats. La candidate peut décider de garder son tatouage papillon sur son épaule couverte non seulement pendant l'entretien mais aussi chaque fois qu'elle est au travail. Mais il s'agit plus d'une question de choix personnel que d'une question juridique.
Q. Les entreprises sont-elles autorisées à poser des questions sur les tatouages et leur signification? Si tel est le cas, comment le demandeur devrait-il répondre ?
Encore une fois, généralement oui. Et le demandeur doit toujours répondre honnêtement.
Bien qu'il n'y ait pas de réponse claire sur la façon de procéder, il est clair que les employeurs sont libres d'embaucher ou le feu basé sur des tatouages s'ils choisissent de le faire tant qu'il ne s'agit pas d'une manifestation d'une croyance religieuse.
Lorsque vous passez un entretien pour un emploi, votre objectif est de montrer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste et cela se fait souvent à travers vos mots et votre expérience. S'il y a une chance qu'un tatouage envoie le mauvais message, il peut être judicieux de le laisser couvert pour le moment.
1. Pourriez-vous donner quelques brefs conseils sur la façon dont les étudiants doivent s'habiller pour leur premier entretien ?
Les étudiants doivent faire de leur mieux lorsqu'ils s'habillent pour une entrevue. S'il s'agit d'un poste professionnel, l'uniforme le plus accepté pour un entretien est un costume, de préférence un costume gris, noir ou bleu marine. Pour accompagner cela, les hommes doivent porter une chemise à col et une cravate à manches longues, des chaussettes de couleur foncée et des chaussures qui ont été cirées.
Pour les femmes, un costume en noir, gris ou bleu marine est également le meilleur uniforme pour elles. Ils voudront porter un chemisier/chemise classique, une bonneterie qui correspond à leur teint, des chaussures coordonnées dans un style mocassins ou à escarpins avec un talon d'un pouce mais pas plus de 2 pouces. Les chaussures doivent être cirées.
Les vêtements doivent être propres et repassés et en bon état. Les bijoux doivent être réduits au minimum avec une alliance, pour les femmes une paire de boucles d'oreilles et une montre. Évitez les parfums lourds et les eaux de Cologne.
2. Quelle est l'erreur courante que beaucoup de gens commettent en s'habillant pour des entretiens ?
Quelle est l'erreur courante: négliger les détails, tels que les boutons manquants, les taches sur les vêtements, les chaussures mauvais état, mains et ongles sales, trop de maquillage, pas de coupe de cheveux ou de visage Cheveu.
3. Avez-vous d'autres conseils sur l'apparence personnelle en plus de ce que le candidat porte ?
Préparez-vous avant l'entretien en assemblant votre tenue d'entretien et passez pour ainsi dire à une répétition générale. De plus, en plus de ce que vous portez, faites attention à votre langage corporel tel que le contact visuel et les mouvements de la main. Ne regardez pas l'intervieweur de haut, mais accordez-lui un contact visuel d'environ 50 pour cent.
Comprenez que lorsque vous entrez dans le bureau de quelqu'un, vous êtes sur son terrain et ne vous asseyez pas tant que vous n'y êtes pas invité. De plus, révisez votre étiquette si vous êtes invité à un déjeuner-entretien afin de pouvoir manger confortablement tout en répondant aux questions. Enfin, assurez-vous d'écrire une note de remerciement après l'entretien pour les remercier du temps passé et pour assurer le suivi des questions dans lesquelles vous vous êtes senti faible.
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Jim a un B.S. en informatique et en économie de l'Université Carnegie Mellon, un M.S. en technologie de l'information - Génie logiciel de l'Université Carnegie Mellon, ainsi qu'une maîtrise en administration des affaires de Johns Hopkins Université. Son approche des finances personnelles est celle d'un ingénieur, décomposant des sujets complexes en petits concepts faciles à comprendre que vous pouvez utiliser dans votre vie quotidienne.
L'un de ses outils préférés (voici mon coffre au trésor d'outils,, tout ce que j'utilise) est Capital personnel, ce qui lui permet de gérer ses finances en seulement 15 minutes chaque mois. Ils offrent également une planification financière, comme un outil de planification de la retraite qui peut vous dire si vous êtes sur la bonne voie pour prendre votre retraite quand vous le souhaitez. C'est gratuit.
Il diversifie également son portefeuille de placements en y ajoutant un peu d'immobilier. Mais pas de logements locatifs, car il ne veut pas d'un deuxième emploi, il a diversifié de petits investissements dans quelques propriétés commerciales et une ferme dans l'Illinois via AcreTrader.
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Kate @ Cashville Skylinedit
Waouh, Jim! C'est vraiment un guide d'entretien épique. J'aime vos conseils pour être attentif à votre langage corporel. Ce n'est certainement pas quelque chose qui vient naturellement. J'ai en fait essayé les poses de pouvoir d'Amy Cuddy dans la salle de bain pendant 10 minutes avant une interview ou une réunion importante. Cela semble idiot, mais cela m'a vraiment aidé à me sentir plus confiant.
normanddit
Merci, c'est un super guide! Je pense que beaucoup de gens sous-estiment l'importance du langage corporel même s'il contribue à la majorité de votre communication. Je pense que les cours de théâtre aident vraiment à développer la pleine conscience du langage corporel, car les acteurs s'entraînent à être conscients et à manipuler leurs mouvements.
Joe Kossdit
De merveilleux conseils pour aider ceux qui trouvent leur chemin sur le marché du travail. J'ai partagé cela avec mes étudiants pour voir ce qu'ils pensent des conseils et comment ils peuvent les mettre en œuvre. J'ai également demandé des commentaires afin qu'ils puissent peut-être me donner des suggestions de livres sur le terrain alors qu'ils traversent les tranchées pour trouver leur prochaine opportunité.
Brian @ discipline de la dettedit
Quelle grande ressource Jim! #82 se démarque pour moi. Remerciez tout le monde. Vous ne savez jamais qui pourrait faire partie du processus de prise de décision. On peut demander son avis à la réceptionniste qui vous a accueilli. Envoyez-leur aussi une note.