Hvor mange job har den gennemsnitlige arbejder og hvad betyder det for dig

Pop quiz hot shot -

Kan du gætte det gennemsnitlige antal år, en arbejdstager (løn og løn) har været hos deres nuværende arbejdsgiver fra januar 2020?

4,1 år.

DET ER DET.

Dagene med at blive i et job i årtier er væk. Langt væk.

Den statistik kommer fra vores venner på Bureau of Labor Statistics. “Medarbejderperiode” er det officielle udtryk, og de har sporet dette nummer i et godt stykke tid. (data i denne artikel stammer fra deres data frigivet september 2020)

(for hvad det er værd, i januar 2016 og januar 2018 var den gennemsnitlige periode også 4,2 år)

For at tilføje lidt farve til statistikken er det vigtigt at kende to ting:

• 4,1 år virker kort, men det er faktisk omkring midten af ​​pakken i forhold til de sidste ti år. Det var så højt på 4,6 for 2012 og 2014, så lavt som 4,0 i 2006.
• Medianændringerne baseret på aldersgruppe. 55-65+ medarbejdere har været på det i 9,9 år. Disse 25-35 har en medianperiode på kun 2,8 år.

Så jobomsætningen er mest akut for yngre medarbejdere, som du ville forvente med sommer og første job, men de fleste mennesker holder stadig ikke det samme job i 40 år.

Hvad betyder dette for antallet af job et gennemsnitligt arbejde har? Hvis du skifter job hvert 4. år, er det mange job!

Hvor mange job har den gennemsnitlige arbejder

Heldigvis behøver vi ikke gætte med uklar matematik. BLS har også disse data, men det er baseret på et meget mindre datasæt, fordi du skal spore individer i løbet af livet!

BLS offentliggjorde en undersøgelse i 2015, der kiggede på antallet af job besat af folk født mellem 1957 og 1964 fra da de var 18 til 48. Den provokerende navngivne artikel, “Antal job, arbejdsmarkedserfaring og indtjeningsvækst blandt amerikanere på 50: Resultater fra en langsgående undersøgelse”Var baseret på en undersøgelse blandt 9.964 mennesker.

Klar til svaret?

• Den gennemsnitlige arbejdstager havde 11,9 job fra 18 til 50 år.
• De gennemsnitlige 5,5 job mellem 18-24, 4,5 job fra 25-34, 2,9 job fra 35-44 og 1,7 job fra 45-50 (der er en vis overlapning mellem aldersgrupper)
• Næsten halvdelen af ​​jobbet blev besat inden 25 -årsalderen.

Der var også en masse andre fascinerende statistikker, ligesom enkeltpersoner var ansat i gennemsnit 78% af ugerne fra 18 - 50. Pressemeddelelsen gør et godt stykke arbejde med at opsummere resultaterne.

Personligt har jeg haft mange job (dem i blå var job, jeg havde, før jeg fyldte 25):

1. Ekspeditør og bestillingsmand på en kinesisk madrestaurant
2. Bankettjener på Three Village Inn
3. Sommerpraktikant hos Periphonics, et it -telefonifirma
4. Sommerpraktikant hos Intelligenesis, en nedlagt opstart i New York
5. TA for en håndfuld kurser på Carnegie Mellon
6. Softwareingeniør hos Northrop Grumman, forsvarsentreprenør
7. Softwareingeniør hos Booz Allen Hamilton, forsvarsentreprenør
8. Selvstændig eller i en virksomhed, hvor jeg ejer betydelig (30%+) egenkapital-siden 2008

Så når jeg ser tilbage på mine job, har jeg haft en del.

Forlad myten om det evige job

Dataene viser to meget indlysende ting - meget få mennesker har ét job i hele deres voksne liv. Faktisk ser mønsteret ud til at være mange job før dine 25 og derefter en håndfuld træk, indtil du begynder at kigge mod pension.

Hvis dette er tilfældet, hvorfor er der så mange eksperter, der fortæller os, at vi skal holde fast i en karriere? Ingen gruppe har nogensinde “holdt fast i” en karriere i 40 år. Ikke babyboomere, ikke Gen X, ikke Gen Y, ikke årtusinder - ikke en enkelt aldersgruppe, du vil vælge.

Da jeg arbejdede i forsvarsindustrien, arbejdede jeg for to virksomheder - Northrop Grumman og Booz Allen Hamilton. Da jeg var på Northrop Grumman, startede jeg med $ 60.000 om året og modtog 3-4% forhøjelser hvert år. Jeg var der i tre år, inden jeg tog til Booz Allen Hamilton, hvor jeg straks nød en stigning på 36% til $ 90.000 om året.

Det tager 12 år med 3,5% stigninger at komme fra $ 60.000 til $ 90.000. Eller en.

Da jeg flyttede, fik jeg at vide, at du ikke skulle skifte mellem job for ofte, eller at du udviklede et "ry". De der udsagn hjælper kun virksomheder og ledere, der ikke kan lide at finde nye mennesker til at erstatte gamle mennesker, der gjorde et godt job.

Hvad hvis situationen var vendt? Hvis der er en økonomisk nedtur, vil din arbejdsgiver holde dig i nærheden, fordi de er bange for at få et ry for at lade folk gå, når de ikke tjener nok penge? Nej. De lader dig gå, for hvis de ikke gør det, går de under. Hvis de går under, er der intet ry at beskytte.

Der er ingen job for evigt.

Vi er alle freelancere, uanset om vi genkender det eller ej.

Vi skal begynde at behandle vores karriere, ligesom freelancere behandler koncerter og klienter. Vi er nødt til at tage skridt til at gribe vores arbejde anderledes an.

Hvordan ser det ud?

Byg indkomstforsikring

Freelancere ved, at de koncerter, der betaler regningerne i dag, ikke er for evigt. Projekter slutter. Kunderne forlader eller går konkurs. Uregelmæssig indkomst er en del af livet.

Vi har brug for indkomstforsikring. Du køber forsikring for alt, hvad der er vigtigt for dig, fra din bil til dit hus til din kæledyr (måske).

Men hvordan sikrer du dit job? (især hvis det er en højt betalende job, der ikke kræver en universitetsgrad)

Passiv indkomst er din forsikring mod dit job. Udvikler din indkomststrømme vil beskytte dig på så mange måder. En af de ting, folk taler om, er "F U Money", eller tanken om, at hvis du havde penge nok, kunne du fortælle din chef at dunke sand, hvis du virkelig ville.

De ser disse penge som en stor lotteri-esq sum, men du har ikke brug for så meget. Du har brug for, hvad disse penge repræsenterer, hvilket er en indkomststrøm, der kan erstatte din primære indkomst (job).

Du kan bygge ikke-W2-indkomst ved spare penge og investere det i passive kilder. Eller du kan udvikle en sidegang (som du også kan investere i passive indtægtskilder).

Målet er at løsrive dig fra dit job, så du kan tage smartere og bedre beslutninger. Så du hører ikke den arbejdsgiver. Så du kan gå til interviews uden frygt for repressalier fra, fordi du har en separat, uberørt strøm.

Bevar økonomisk fleksibilitet

Når du vidste, at du arbejdede et sted i årtier, giver det god mening at "slå sig ned" og købe et hus.

Og købe et hus er stor. Vi ejer vores hus, vi elsker at bo i det, men vi planlægger ikke at flytte i årtier.

Når du måske skifter job hvert fjerde år, giver det mindre mening.

Et hus ødelægger dig økonomisk og fysisk. Du skylder et realkreditlån, som ofte er højere end sammenlignelige huslejer, og du kan ikke flytte let. At sælge huset er en lang proces med sine egne økonomiske omkostninger, og den inerti kan komme i vejen for gode langsigtede beslutninger. Du kan også tage færre risici, fordi dine månedlige udgifter også er højere. Hvis du har udviklet nogle indkomststrømme, bliver mere af det sikkerhedsnet opslugt af realkredit- og ejendomsskatterne.

Har du nogensinde hørt om udtrykket gyldne håndjern? Det er når din kompensation er sat op på en måde, så det gør det meget svært for dig at forlade din arbejdsgiver. Hvis du har høje månedlige udgifter og ikke kan tage nogen risiko, er det en slags håndjern. Undgå dem, og giv dig selv det fleksibilitet, især når du er yngre.

Hyppigheden af ​​jobændringer falder efter 25. Hvis du vil købe et hus, skal du gøre det efter det. Der er ikke travlt. Der vil stadig være huse. 🙂

Niveau dine færdigheder op

Hvis du arbejder i et virksomhedsjob, er der masser af fordele uden for kompensation. På Northrop Grumman ville de betale for en kandidat og endda en doktorgrad. Det samme hos Booz Allen Hamilton. Det kan også være tilfældet for dig. Brug disse muligheder til niveau din karrierebane op på en andens skilling.

For virksomheden gav det forretningsmæssig mening. De vidste, at hvis du fik flere legitimationsoplysninger, hvis du lærte nye færdigheder, så kunne du blive faktureret med en højere sats på kontrakter. En kandidatgrad var 3-5 års professionel erhvervserfaring på en kontrakt værd.

Hvis dit felt er ligeglad med certificeringer eller grader, er der andre færdigheder, du kan lære og udvikle, som har betydelig værdi. Se efter at øge dem, mens du arbejder, og måske kan du lægge det i kompensation i det næste job.

Desuden forbliver disse færdigheder og grader dig. Du skal "betale" med din tid, men fordelene er dine til at beholde for altid, uanset hvem du arbejder for.

Fokuser på dig selv, din familie, dine venner

Du skal opretholde en sund livsstil med hensyn til din krop, dit sind og dine relationer. Det er meget let at ofre alle disse ting for dit job.

Da jeg var på Northrop Grumman, var jeg en del af et "lederprogram", der afholdt ekstra "udviklings" -arrangementer. Jeg husker en begivenhed, hvor et panel af ledere talte om deres karriere, hvad de ville gøre anderledes og andre emner havde til formål at uddanne os om fremtiden.

En af dem fortalte en klassisk allegori, tilskrevet Bryan Dyson (tidligere præsident og administrerende direktør for Coca-Cola Enterprises) fra hans begyndelsestale hos Georgia Tech i 1996:

Forestil dig livet som et spil, hvor du jonglerer med nogle fem bolde i luften. Du navngiver dem - arbejde, familie, sundhed, venner og ånd... og du holder alt dette i luften.

Du vil snart forstå, at arbejde er en gummikugle. Hvis du taber det, hopper det tilbage. Men de fire andre bolde - familie, sundhed, venner og ånd - er lavet af glas. Hvis du taber en af ​​disse, bliver de uigenkaldeligt slidte, mærket, hakket, beskadiget eller endda knust. De bliver aldrig de samme. Du skal forstå det og stræbe efter balance i dit liv.

Det er let at lade dit job dominere din tid, energi og følelser. Det er virkelig let, hvis du elsker dit job, elsker dine kolleger og tror, ​​at du vil være i det job i årtier. Det giver dig en følelse af opfyldelse, et af de højeste niveauer af Maslows behovshierarki.

Virkeligheden er, at du kan elske alt om dit job... men genkende dit job vil ikke være for evigt. Det viser statistikken.

Ofre ikke din familie, dit helbred, dine venner eller din ånd for et job, der uden dårlig hensigt vil tabe dig i et hjerteslag.

Hvor mange job har du haft? Hvordan har dit forhold til arbejde ændret sig gennem årene?