Çalışan hisse senedi opsiyonları, birçok işçi ve şirket için tazminatın önemli bir parçasıdır. Hisse senedi opsiyonları, çalışanların diğer hisse senedi türlerine benzer şekilde, gelecekte belirli bir tarihte sabit bir fiyattan şirketin hisse senetlerini satın almalarını sağlar. seçenekler yatırım. Ancak, çalışanların bu tür bir tazminat almak için önceden herhangi bir ödeme yapması gerekmez.
Çalışan hisse senedi seçenekleri, çalışanları şirkette daha uzun süre kalmaya ve şirketin hisse senedi fiyatını iyileştirmeye teşvik eder, bu da çalışan hedeflerinin yatırımcı ve mal sahibi hedefleriyle uyumlu hale getirilmesine yardımcı olur. İşte çalışan hisse senedi opsiyonlarının nasıl çalıştığına ve bir çalışanın yatırım stratejisine nasıl uyduklarına daha yakından bir bakış.
Kısa Versiyon
- Çalışan hisse senedi opsiyonları, çalışana gelecekte belirli bir fiyattan hisse satın alma hakkı verir.
- Hisse senedi opsiyonları, özellikle şirket yöneticileri ve yöneticileri için ücretlendirmenin ortak bir parçasıdır.
- Çalışan hisse senedi opsiyonlarının değeri, şirketin hisse senedinin gelecekteki değerine bağlıdır.
Çalışan Stok Seçenekleri Nelerdir?
Çalışan hisse senedi opsiyonları, çalışanların alabileceği bir tür tazminattır. özel ve halka açık şirketler. Hisse senedi opsiyonları, çalışanın belirli bir gelecekte belirli bir tarihte şirkette hisse senedi satın almasına izin verir. Hisse senedi o tarihteki hisse senedi opsiyon fiyatından daha değerliyse, hisse senedi opsiyonları kâr için kullanılabilir ve nakde çevrilebilir. Ancak hisse senedi fiyatı düşerse, hisse senedi opsiyonları değersizdir.
Çalışan hisse senedi opsiyonları işçiler için iyidir çünkü şirket hissesi yükseldiğinde para kazanabilirler. Şirket başarılı olursa, işçi başarılı olur. Hisse senedi opsiyonları, çalışan bağlılığını ve bağlılığını artırdığı ve çalışanlara çok çalışmak için iyi bir neden sağladığı ve şirketin hisse senedi fiyatını iyileştirdiği için işverene fayda sağlar.
Ancak, çalışan hisse senedi opsiyonlarının en büyük dezavantajı, her zaman bir değere sahip olmamalarıdır.. Şirket hisse senedi fiyatı, çalışan hisse senedi opsiyonları verildiğinden beri düştüyse, opsiyonlara "parasız" denir ve esasen değersizdir. Ayrıca, diğer bazı çalışan tazminat planlarına benzer şekilde, çalışan hisse senedi seçenekleri genellikle bir hak kazanma süresi gerektirir. Hakediş ile, çalışan hisse senedi seçeneklerine erişmek için bir işçinin en az şirkette olması gerekir.
Genel olarak, çalışan hisse senedi opsiyonları genellikle şirket ve çalışanlar için bir kazan-kazandır. Bu, onları dünya çapındaki şirketler arasında yaygın olarak kullanılmasını sağlar.
Dünyanın en büyük şirketlerinin çoğu, tazminat paketlerinin bir parçası olarak hisse senedi opsiyonlarını içerir. Bazı durumlarda, hisse senedi opsiyonu uygunluğu yalnızca yönetici ekibinin üyeleriyle sınırlandırılabilir. Ama genellikle herkese açıktırlar. Örneğin Tesla çalışan hisse senedi opsiyonları, haftada en az 20 saat çalışan stajyerlere bile açıktır.
Hisse Senedi Opsiyonları Diğer Hisse Senedi Satın Alma Planlarından Ne Kadar Farklıdır?
Çalışan stok seçenekleri, kısıtlı stok birimleri ile aynı değildir. Kısıtlı stok birimleri (RSU'lar), çalışana tam hisse senedi verildiği ve herhangi bir satın alma işlemi yapmak zorunda olmadığı bir tazminat türüdür.
Bunlar işverenler için daha pahalıdır, ancak çalışanlar için de daha iyidir. RSU'lar tipik olarak belirli bir süre boyunca hak kazanır. Örneğin, Amazon RSU hak kazanma planı, birinci yıldan sonra %5, ikinci yıldan sonra %15 ve iki yıl boyunca her 6 ayda bir %20'dir.
RSU'lar ile çalışan, hisse fiyatı yükselse de düşmese de hisse senedinden değer alır. Çalışan hisse senedi opsiyonlarında, çalışan yalnızca hisse senedi fiyatı arttığında para kazanır - ve yalnızca artış miktarı kadar kâr eder. Kısıtlı stok birimleri nadiren değersizken, çalışan stok seçenekleri düzenli olarak değerli değildir.
Devamını oku >>> Stok Seçenekleri vs. RSU'lar: İkisi Arasındaki Temel Farklar
Bir çalışan hisse senedi sahipliği planı (ESOP) başka bir hisse senedi ödül sistemidir.. Bu tür hisse senedi tazminat planı ile çalışanlar, RSU'lara benzer şekilde şirkette hisse alırlar. ESOP'lar en çok küçük, özel şirketlerde yaygındır. Çalışan şirkette hisse aldığından, RSU ve ESOP planları birçok yönden çok benzerdir.
Hisse senedi hibeleri tipik olarak çalışanların bir pay tahsisi alabilmeleri için belirli bir süre çalışmasını gerektiren başka bir popüler hisse senedi satın alma planıdır. Apple bu modeli yıllardır ünlü bir şekilde kullanıyor. Ve son olarak, bazı şirketler stok indirimleri. Örneğin GoDaddy, çalışanların hisse senetlerini %15 indirimli oranda satın almalarına olanak tanır.
Çalışan Hisse Senedi Seçeneklerinizin Değerini Nasıl Belirlersiniz?
Diğer opsiyon yatırımlarında olduğu gibi, çalışan hisse senedi opsiyonları da mevcut duruma bağlı olarak “parada” veya “parasız”dır. hisse senedi fiyatı. Yukarıda belirtildiği gibi, opsiyonlar verildiğinden beri hisse senedi fiyatı yükseldiyse, opsiyonlar “parada” olarak kabul edilir ve hemen kar için satılabilir. Çalışanın payları elinde tutabileceği şekilde de kullanılabilirler.
Çalışan hisse senedi seçenekleriniz varsa ve fonlara hemen ihtiyacınız yoksa, hisse fiyatının artacağını düşünüyorsanız, şirketin hisse senetlerini elinde tutmak kötü bir fikir değildir. Yine de, Tüm yumurtalarınızı bir sepete koymayın ve portföyünüzün çok büyük bir kısmını tek bir hisse senedine koymayın., çalıştığın şirket olsa bile.
İşte çalışan hisse senedi opsiyonlarının değerini daha iyi anlamanıza yardımcı olacak bir örnek. Diyelim ki bir şirkette çalışıyorsunuz ve 100 hisse için hisse senedi opsiyonu alıyorsunuz. Opsiyonlar yayınlandığında, hisse başına 50$'lık bir listelenmiş fiyat fark ettiniz. Çalışan hisse senedi seçeneklerinizin değerinin ne olduğunu belirlemek için kilit veri noktası budur.
Gelecekteki alıştırma tarihinde, hisse senedinin hisse başına 10$ artışla 60$'a çıktığını varsayalım. Bu, seçeneklerinizi 10 $ x 100 hisse veya 1.000 $ değerinde yapar. Değerlerini bulmak için çalışan hisse senedi seçeneklerinizle aynı mantığı takip edebilirsiniz.
Hakediş ve Satış Nasıl Çalışır?
Hak kazanma, çalışanların zaman içinde bir fayda elde etmelerini sağlayan bir süreçtir. Çoğu durumda, çalışan hak kazanma, yıllar boyunca gerçekleşir. Çalışan, genel olarak, son hakediş tarihinde mevcut olan tam değerle birlikte, seçeneklerinin bir kısmına periyodik olarak erişecektir.
Opsiyonlar kazanıldıktan sonra, eğer opsiyonlar parada ise, çalışan opsiyonları kullanabilir ve ya hisseleri elinde tut, yani onları satın almak için para harcamak zorunda kalacaklar ya da hemen satacaklar. kâr. Opsiyon piyasalarında daha önce işlem yaptıysanız, uygulama süreci, kullanım fiyatı ve kullanım tarihi benzer şekilde çalışır.
Devamını oku >>> Ticaret Seçenekleri vs. Hisse senetleri
Çalışan Hisse Senedi Seçenekleri Nasıl Vergilendirilir?
Çalışan hisse senedi opsiyonları, diğer hisse senedi yatırımlarına benzer bir vergi muamelesine sahiptir. Seçenekleriniz düzenlendiğinde vergi yoktur. Bunun yerine, hisse senedini kâr veya zarar için sattığınızda vergiler devreye girer.
Hisse senedini bir yıldan az tutarsanız, karlar kısa vadeli sermaye kazancı olarak vergilendirilir. Hisse senedi bir yıldan uzun süredir elinizdeyse, gelirler uzun vadeli sermaye kazancı olarak kabul edilir.
Devamını oku >>>Uzun Vadeli vs Kısa Vadeli Sermaye Kazançları Vergisi
Çalışan Stok Seçeneklerinin Sonuçları
Çalışan hisse senedi opsiyonları, çalışanları işleriyle meşgul tutan ve onları işçiler ve işverenler için bir kazan-kazan senaryosu haline getiren mükemmel bir istihdam avantajıdır. İşinizden hisse senedi seçeneklerine erişebilecek kadar şanslıysanız, nasıl çalıştıklarına çok dikkat edin ve seçeneklerinizin zaman içinde ne kadar değerli olduğunu izlemek için şirketinizin hisse senedi fiyatını takip edin. İşvereninize uzun süre bağlı kalırsanız ve hisse senedi iyi giderse, bu seçenekler maaşınızdan daha değerli olabilir!
Mükemmel bir çalışan tazminatı şekli yoktur. Bazıları, sınırlı hisse senedi birimlerinin veya çalışan hisse satın alma planlarının, yalnızca hisse senedi fiyat artışlarından ziyade hisselerin tüm değerini aldıkları için çalışan için daha iyi olduğunu iddia edebilir. Ancak, çalışan hisse senedi seçeneklerinizi reddetmek için acele etmemelisiniz. Şirketinizin her gün yaptığınız sıkı çalışma için sizi telafi etmesinin başka bir yolu.
Daha fazla okuma:
- En Popüler 7 İşveren Sponsorlu Emeklilik Planı
- 401(k)'ye Sahip Olmak Ne Demektir?
- 401(k) İşten Ayrılırken Seçenekler