Şirket Desteklemediğinde İzin Almak

Kolejden sonraki ilk "gerçek" işim Columbus, Ohio merkezli bir dondurma şirketinde yönetici asistanı olarak çalışmaktı.

İşin çeşitli avantajları vardı: doğum gününüzde ücretli izin, ücretsiz dondurma, sağlık yardımları ve bir haftalık tatil.

Ne yazık ki, o tatil zamanını almam imkansızdı çünkü aynı anda ofisten sadece bir kişi gidebilirdi. üst düzey yöneticiler ilk indirimlerini zamanında aldılar ve tüm dondurma sezonu (nisan-eylül arası) çalışanlar için limit dışıydı tatiller.

O işte bir yıldan az çalıştım, çünkü çoğunlukla ofis işinin benim işim olmadığını açıkça anladım. gelecek, ancak kısmen izin beklentilerinin tamamen ortadan kalktığı bir ortamda çalışmak istediğim için açık.

(Öğretmen olmaya devam ettim - bu yüzden izin günlerimi yıllar önceden biliyordum.)

Ne yazık ki, birçok çalışan tatil zamanı konusunda benzer bir Catch-22 hissediyor. Tükenmişliği önlemek için tatiller kesinlikle gereklidir, ancak birçok işin kültürü gerçekten izin almayı zorlaştırır veya imkansız hale getirir.

Havayolu JetBlue tarafından yapılan bir araştırma şunları buldu:

Çalışan Amerikalıların yüzde 57'si yıl sonunda kullanılmayan tatil zamanına sahip olacak ve çoğu ortalama 11 günü masada bırakacak - ya da ayrılan zamanlarının yaklaşık yüzde 70'i. Anket ayrıca, tatil günleri olanların yüzde 60'ından fazlasının izin almayı hak ettiklerine inandığını da gösterdi. Yüzde 39 çekincesi olduğunu bildirdi patronlarından tatil istemekle ilgili.

Bir yıl daha tatile gitmekle karşı karşıyaysanız, izin sürenizin kariyer durumunuzu etkilemeyeceğinden emin olmanın bazı yolları şunlardır;

1. Önceden planlamak

Kazandığınız tatil zamanını ayırmanın zor olmasının nedenlerinden biri de zamanlamadır. Eğer varsa, sektörünüzün yoğun sezonunda ofis dışında olmak istemezsiniz.

Ancak aynı zamanda ailenizin boş zamanını planlamaya çalışıyorsanız, bu pek çok insanın elini kaldırıp tatil fikrinden vazgeçmesi için yeterince sinir bozucu olabilir.

Çalışma seviyesi yıl boyunca sabit (ve amansız) olsa bile, bazı makul planlamalar tatilinizi mümkün kılabilir. Boş zamanınızdan bir ay ila altı hafta önce, ilerlemek için her iş gününe biraz fazladan zaman ekleyin.

Bu, yalnızca siz yokken (ve geri döndüğünüzde sizin için) ekibiniz için işleri kolaylaştırmaya yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda patronu da etkileyecektir. İzin almayan bir kültürde çalışıyor olsanız bile, bu tür önceden planlama ve çalışma, işe ne kadar bağlı olduğunuzu gösterecektir.

2. İletişim kurmak

Bazı durumlarda, yokluğunuzun herhangi bir zamanda departmanınızı nasıl etkileyeceğini bilmek zor olabilir. Bu nedenle, yaklaşan sorumluluklarınızın ne olacağını gözden geçirmek için ekibinizle veya patronunuzla ve bir takvimle oturduğunuzdan emin olun. Bu, bir tatil planlamadığınız zamanlarda bile iyi bir fikirdir, ancak özellikle müsait olmadığınız zamanlarda faydalıdır.

Örneğin, kocam ve ben geçen yaz tatile çıktığımızda, işinde düzeltmesi gereken büyük (ve bir bakıma önlenebilir) bir sorun patlak verdi ve bu da onun yeniden büyük bir karmaşaya geri döndüğü anlamına geliyordu.

Departmanı ile başka bir ekip arasındaki iletişim daha iyi olsaydı - ya da kocam bunu başarmış olsaydı bile şehir dışındayken problemlerle temasa geçilebileceğini açıkça belirtti - yazı çok daha az olurdu stresli.

3. Sıkı durun

Bazen işverenler tatile çıkarak çalışanlarına bencil olduklarını hissettirebilirler. Hatta bir tatilin kariyerinizi olumsuz etkileyeceğini bile hissedebilirsiniz. Ancak tatil zamanı sadece bir avantaj değil, toplam kazancınızın bir parçasıdır.

Bencil görünmekten korktuğunuz için bir haftalık maaşınızı almayı reddetmezsiniz, değil mi? O zaman aynı şeyi tatil zamanınızda yapmayın.

İzin planlamak, yöneticilerinizin kötü bakışlarını üzerinize çekmenin kesin bir yoluysa, işteyken bir çalışan olarak değerinizi gösterdiğinizden emin olun. Ve unutmayın, pillerinizi yeniden şarj etme şansınız varsa, elinizden gelenin en iyisini yapmak ve verimliliğinizi artırmak çok daha kolaydır.

Alt çizgi

Tatiller, sıkı çalışmaya devam edebilmeniz ve kariyerinizi geliştirebilmeniz için gereklidir. İşyeri kültürünüze bağlı olarak bu zamanı ayırmanın bir yolunu bulmak zor olsa da, tatil sizi eninde sonunda daha iyi ve daha üretken bir çalışan yapacaktır.

İşvereninizi bu gerçeğe ikna etmekte zorlanıyorsanız, iş/yaşam dengesi ihtiyacını daha iyi anlayan bir iş bulmayı düşünebilirsiniz.

Tüm tatil günlerinizi aldığınızdan emin olmak için bazı stratejileriniz nelerdir? Alternatif olarak, işten izin almakta tereddüt ediyorsanız, lütfen nedenini paylaşın?

Görsele göre YUKARI HER YERDE

Emily Guy Birken hakkında

Emily Guy Birken ödüllü bir yazar, yazar, para koçu ve emeklilik uzmanıdır. Dört kitabı şunları içerir: Emekli Olmadan Beş Yıl Önce, Emekliliğinizi Seçin, Sosyal Güvenliğin Sizin İçin Çalışmasını Sağlamak, ve Finansal Stresi Şimdi Sonlandırın.