Kako delujejo delniške opcije za zaposlene?

Delniške opcije za zaposlene so pomemben del nadomestil za številne delavce in podjetja. Delniške opcije omogočajo zaposlenim, da kupijo delnice podjetja po fiksni ceni na določen datum v prihodnosti, podobno kot druge oblike možnosti vlaganja. Vendar zaposlenim ni treba plačati ničesar vnaprej, da bi prejeli to vrsto nadomestila.

Delniške opcije zaposlenih spodbujajo zaposlene, da ostanejo v podjetju dlje in si prizadevajo izboljšati ceno delnic podjetja, kar pomaga uskladiti cilje zaposlenih s cilji vlagateljev in lastnikov. Tukaj je podrobnejši pogled na to, kako delujejo delniške opcije za zaposlene in kako se prilegajo naložbeni strategiji zaposlenega.

Kaj so delniške opcije za zaposlene?

Delniške opcije za zaposlene so vrsta nadomestila, ki ga delavci lahko dobijo zasebno in javnih podjetij

. Delniške opcije omogočajo delavcu, da kupi delnice podjetja na določen prihodnji datum po točno določeni prihodnji ceni. Če je delnica na ta datum vredna več kot cena delniške opcije, je mogoče delniške opcije uveljaviti in unovčiti za dobiček. Če pa je cena delnice padla, so delniške opcije brez vrednosti.

Delniške opcije za zaposlene so dobre za delavce, saj lahko zaslužijo, ko delnice podjetja rastejo. Če uspe podjetje, uspe delavec. Delniške opcije koristijo delodajalcu, saj povečajo zvestobo in zavzetost zaposlenih ter jim dajo dober razlog za trdo delo in izboljšajo ceno delnice podjetja.

Vendar pa je velika slaba stran delniških opcij za zaposlene ta, da niso vedno nekaj vredne. Če je cena delnice podjetja padla, odkar so bile izdane delniške opcije za vaše zaposlene, se opcije imenujejo "brez denarja" in so v bistvu ničvredne. Poleg tega, podobno kot pri nekaterih drugih načrtih nadomestil za zaposlene, delniške opcije za zaposlene na splošno zahtevajo odmerno dobo. Pri pridobitvi pravic mora biti delavec v podjetju najmanj časa, da lahko dostopa do delniških opcij zaposlenih.

Na splošno so delniške opcije za zaposlene pogosto koristne za podjetje in zaposlene. Zaradi tega se pogosto uporabljajo med podjetji po vsem svetu.

Številna največja podjetja na svetu vključujejo delniške opcije kot del svojih kompenzacijskih paketov. V nekaterih primerih je lahko upravičenost do delniških opcij omejena samo na tiste, ki so člani vodstvene ekipe. Vendar so običajno odprti za vse. Delniške opcije za zaposlene pri Tesli so na primer na voljo celo pripravnikom, ki delajo vsaj 20 ur na teden.

Kako se delniške opcije razlikujejo od drugih načrtov za nakup delnic?

Delniške opcije za zaposlene niso enake kot omejene delniške enote. Omejene zaloge enot (RSU) so vrsta nadomestila, pri kateri zaposleni dobi polne delnice in mu ni treba opraviti nobenih nakupov.

Te so dražje za delodajalce, a tudi boljše za zaposlene. RSU-ji običajno pridobijo v določenem časovnem obdobju. Na primer, razpored odmerjanja Amazon RSU je 5 % po prvem letu, 15 % po drugem letu in 20 % vsakih 6 mesecev dve leti.

Pri RSU zaposleni dobi vrednost delnice, ne glede na to, ali cena delnice raste ali pada. Z delniškimi opcijami za zaposlene delavec zasluži denar samo, ko se cena delnice zviša - in dobiček samo glede na znesek povečanja. Omejene delniške enote so redko brez vrednosti, medtem ko delniške opcije za zaposlene običajno niso vredne.

Preberi več >>> Delniške opcije vs. RSU: ključne razlike med obema

Načrt lastništva delnic zaposlenih (ESOP) je še en sistem nagrajevanja delnic. S to vrsto načrta nadomestil za delnice zaposleni prejmejo delnice podjetja, podobne RSU. ESOP so najpogostejši pri manjših zasebnih podjetjih. Načrti RSU in ESOP so si v mnogih pogledih zelo podobni, saj zaposleni dobi delnice podjetja.

Podpore za delnice so še en priljubljen načrt nakupa delnic, ki običajno od zaposlenih zahteva, da delajo določen čas, preden lahko prejmejo dodelitev delnic. Apple že leta uporablja ta model. In končno, nekatera podjetja ponujajo borzni popusti. Na primer, GoDaddy omogoča zaposlenim, da kupijo njegove delnice po 15-odstotni znižani stopnji.

Kako določite vrednost delniških opcij za svoje zaposlene?

Kot pri drugih opcijskih naložbah so delniške opcije za zaposlene bodisi »v denarju« ali »brez denarja«, odvisno od trenutnega cena delnic. Kot je navedeno zgoraj, če je cena delnice od izdaje opcij narasla, se opcije obravnavajo kot "v denarju" in se lahko takoj prodajo z dobičkom. Lahko pa se uveljavijo tudi tako, da delavec delnice obdrži.

Če imate delniške opcije za zaposlene in sredstev ne potrebujete takoj, ni slaba ideja, da obdržite delnice podjetja, če menite, da se bo cena njegove delnice dvignila. vendar ne dajte vseh svojih jajc v eno košaro in ne dajte preveč svojega portfelja v eno delnico, tudi če je to podjetje, v katerem delate.

Tukaj je primer, ki vam bo pomagal bolje razumeti vrednost delniških opcij za zaposlene. Recimo, da delate v podjetju in prejmete delniške opcije za 100 delnic. Ko so bile opcije izdane, ste opazili navedeno ceno 50 USD na delnico. To je ključna podatkovna točka za določitev vrednosti vaših delniških opcij za zaposlene.

Recimo, da je na datum izvajanja v prihodnosti delnica zrasla na 60 USD, kar je povečanje za 10 USD na delnico. Tako bi bile vaše možnosti vredne 10 $ x 100 delnic ali 1000 $. Lahko sledite isti logiki z delniškimi opcijami svojih zaposlenih, da ugotovite, koliko so vredne.

Kako poteka odmerjanje in prodaja?

Odmerjanje je proces, ki zaposlenim omogoča, da sčasoma zaslužijo ugodnosti. V mnogih primerih se odmerjanje zaposlenih izvaja v obdobju let. Zaposleni bo na splošno občasno dobil dostop do dela svojih možnosti, pri čemer bo celotna vrednost na voljo na končni datum pridobitve.

Ko so opcije podeljene, če so opcije v denarju, lahko zaposleni uveljavi opcije in bodisi obdržijo delnice, kar pomeni, da morajo porabiti denar za njihov nakup, bodisi jih takoj prodajo za a dobiček. Če ste kdaj trgovali na opcijskih trgih, postopek izvajanja, izvršilna cena in izvršilni datum delujejo podobno.

Preberi več >>> Možnosti trgovanja vs. Zaloge

Kako so obdavčene delniške opcije zaposlenih?

Delniške opcije za zaposlene imajo podobno davčno obravnavo kot druge delniške naložbe. Ko so vaše opcije izdane, ni davkov. Namesto tega se začnejo davki, ko delnice prodate za dobiček ali izgubo.

Če imate delnico manj kot eno leto, se dobiček obdavči kot kratkoročni kapitalski dobiček. Če imate delnico dlje kot eno leto, se izkupiček obravnava kot dolgoročni kapitalski dobiček.

Preberi več >>>Dolgoročno vs. Davek na kratkoročni kapitalski dobiček

Bistvo delniških opcij za zaposlene

Delniške opcije za zaposlene so odlična zaposlitvena ugodnost, ki tudi zaposlene ohranja zavzete za njihovo delo, zaradi česar so zmagovalni scenarij za delavce in delodajalce. Če imate srečo, da imate v službi dostop do delniških opcij, bodite pozorni na njihovo delovanje in sledite tečaju delnic vašega podjetja, da boste spremljali, koliko so vaše opcije vredne skozi čas. Če dolgo časa vztrajate pri svojem delodajalcu in se delnice dobro gibljejo, so te možnosti morda vredne več kot vaša plača!

Popolne oblike plačila zaposlenim ni. Nekateri bi trdili, da so omejene delniške enote ali načrti nakupa delnic za zaposlene boljši za zaposlenega, ker dobijo celotno vrednost delnic in ne samo zvišanje cen delnic. Vendar ne smete hitro zavrniti delniških opcij svojih zaposlenih. So še en način, da vas vaše podjetje nadomesti za trdo delo, ki ga opravljate vsak dan.

Nadaljnje branje:

• 7 najbolj priljubljenih pokojninskih načrtov, ki jih sponzorirajo delodajalci
• Kaj pomeni pridobiti 401 (k)?
• 401(k) Možnosti, ko zapustite službo