Vzemite si čas, ko ga podjetje ne podpira

Moja prva "prava" služba zunaj fakultete je bila zaposlitev kot administrativni pomočnik pri podjetju za izdelavo sladoleda iz Columbusa v Ohiu.

Delo je vsebovalo več ugodnosti: plačan prost dan na vaš rojstni dan, brezplačen sladoled, zdravstvene koristi in en teden počitnic.

Žal si tega dopusta nisem mogel vzeti, ker je iz urada lahko odšla le ena oseba, višji so imeli prve počitke v času prostega časa, celotna sezona sladoleda (od aprila do septembra) pa je bila za zaposlene prepovedana počitnice.

Na tem delovnem mestu sem delal manj kot eno leto, predvsem zato, ker mi je postalo izrazito jasno, da pisarniško delo ni moje prihodnost, a delno zato, ker sem želela delati v okolju, kjer so bila pričakovanja glede prostega časa popolnoma jasno.

(Postal sem učitelj - zato sem proste dneve poznal že leta vnaprej.)

Na žalost mnogi zaposleni čutijo podoben Catch-22 glede časa dopusta. Počitnice so nujno potrebne, da bi se izognili izgorelosti, vendar kultura številnih delovnih mest otežuje ali onemogoča dejansko preživljanje prostega časa.

Študija letalske družbe JetBlue je pokazala, da:

57 odstotkov delovno aktivnih Američanov bo imelo konec leta neizkoriščene počitnice, večina pa jih bo na mizi pustila povprečno 11 dni - ali skoraj 70 odstotkov svojega dopusta. Raziskava je tudi pokazala, da čeprav več kot 60 odstotkov tistih, ki imajo dopust, meni, da si zaslužijo prosti čas, 39 odstotkov jih poroča, da imajo pridržke o tem, da svojega šefa prosijo za dopust.

Če vas čaka še eno leto odpovedi dopusta, je tukaj nekaj načinov, kako zagotoviti, da vaš prosti čas ne bo vplival na vašo poklicno sposobnost;

1. Načrtuj vnaprej

Eden od razlogov, zakaj si lahko težko vzamete zaslužene počitnice, je razpored. Nočete biti v pisarni v času zaposlene sezone v vaši panogi, če jo imate.

Če pa tudi poskušate načrtovati čas, ki je na voljo družini, je to lahko dovolj frustrirajuče, da mnogi ljudje preprosto dvignejo roke in se odrečejo ideji počitnic.

Tudi če je raven dela enakomerna (in neizprosna) skozi vse leto, vam lahko nekaj razumnega načrtovanja omogoči dopust. Mesec do šest tednov pred prostim časom vsakemu delovniku dodajte nekaj dodatnega časa, da boste lahko napredovali.

To ne bo samo olajšalo delo vaše ekipe, ko vas ni (in vas, ko se vrnete), ampak bo navdušilo tudi šefa. Tudi če delate v kulturi, ki se ne mara ob vzemanju prostega časa, bo tovrstno vnaprejšnje načrtovanje in delo pokazalo, kako predani ste službi.

2. Komunicirajte

V nekaterih primerih je težko vedeti, kako bo vaša odsotnost v določenem trenutku vplivala na vaš oddelek. Zato sedite skupaj s svojo ekipo ali šefom in koledar, da pregledate, kakšne bodo vaše prihajajoče odgovornosti. To je dobra ideja, tudi če ne načrtujete počitnic, vendar je še posebej koristna, ko ne boste na voljo.

Na primer, ko sva lani poleti z možem odšla na dopust, je pri njegovem delu izbruhnila velika (in nekoliko preprečljiva) težava, ki jo je moral odpraviti - kar je pomenilo, da se je vrnil v ogromno zmešnjavo.

Če bi bila komunikacija med njegovim oddelkom in drugo ekipo boljša - ali celo če bi to uspelo možu Jasno je, da bi lahko imel težave, ko je zunaj mesta - njegovo poletje bi bilo veliko manj stresno.

3. Stojte trdno

Včasih lahko delodajalci na dopustu povzročijo, da se zaposleni počutijo sebične. Lahko se celo zdi, da bodo počitnice negativno vplivale na vašo kariero. Toda čas dopusta ni le prednost - to je del vaše celotne odškodnine.

Ne bi zavrnili tedenske plače zaradi strahu, da bi izgledali sebično, kajne? Potem ne delajte enako s svojim dopustom.

Če je načrtovanje prostega časa zanesljiv način, da od svojih menedžerjev odkrijete smrdljive oči, se prepričajte, da kot zaposleni pokažete svojo vrednost, medtem ko ste v službi. In ne pozabite, da je veliko lažje vložiti največ truda in povečati svojo produktivnost, če boste imeli priložnost napolniti baterije.

Spodnja črta

Počitnice so potrebne, da lahko še naprej trdo delate in razvijate svojo kariero. Čeprav je morda težko najti način, kako si vzeti ta prosti čas, odvisno od kulture vašega delovnega mesta, vas bodo počitnice na koncu naredile boljšega in produktivnejšega zaposlenega.

Če imate težave prepričati delodajalca v to dejstvo, razmislite o iskanju zaposlitve z boljšim razumevanjem potrebe po ravnotežju med delom in življenjem.

Katere so nekatere od vaših strategij, da si vzamete vse počitniške dni? Če pa obotavljate vzeti prosti čas, prosimo, delite zakaj?

Slika avtorja GOR Tam Povsod

O Emily Guy Birken

Emily Guy Birken je nagrajena pisateljica, avtorica, trenerka denarja in strokovnjakinja za upokojitev. Njene štiri knjige vključujejo Pet let pred upokojitvijo, Izberite svojo upokojitev, Naj socialna varnost dela za vas, in Odpravite finančni stres zdaj.