Maaaan, život je ťažký. Je to také nepredvídateľné.
Len keď si myslíte, že to máte spočítané, hodí sa vám krivka a závan. Zle.
V bejzbale získate viac netopierov. Začnete vidieť viac kriviek a lepšie sa v nich trafíte.
Život nie je až taký odlišný. Čo keby som ti povedal, že nie? že nepredvídateľný. Len to vyzerá nepredvídateľný.
Mnoho životných problémov už má riešenia. To, čo fungovalo pred tristo rokmi, často funguje aj dnes. Nástroje sa môžu mierne líšiť a situácie sa môžu mierne líšiť, ale sú takmer rovnaké. Lopta sa môže kriviť trochu inak, ale v zásade je krivka krivka.
Preto vidíte všetky tie „veci, ktoré som mal urobiť do 20 rokov“ alebo „prečo mileniáli sú... “články. Jednou zo zložitých vecí pri písaní pre publikum, ktoré je väčšie ako jedno, je to, že ste často tlačení k zovšeobecňovaniu. V bežných médiách to vidíme stále. (a tie „Generácia, bez ohľadu na to je dôvod, prečo sme všetci v nejakom neporiadku - jednoducho ich vyhodte do koša)
Napriek uplynulým rokom mnohé z našich výziev zostávajú rovnaké. Ako získam prácu? Ako nájdem partnera alebo vyvrátim rodinu z toho, že nechcem partnera? Ako získam zvýšenie platu? Ako pôjdem do dôchodku? Ako si založím rodinu alebo dostanem svoju vlastnú rodinu z toho, že nechcem založiť rodinu?
Ako jednotlivci je efektívnejšie myslieť v životných cykloch a míľnikoch, nie vo vekoch alebo generačných kohortách (GenX, Millenials, GenY, bla bla).
Existuje niekoľko míľnikov, ktoré väčšina ľudí zažije - manželstvo, rozvod, založenie rodiny, prvé zamestnanie, prepustenie, druhé zamestnanie, odchod do dôchodku, smrť atď.
Nie každý zažije každú životnú udalosť, ale pri každom významnom medzníku sa vy a vaše myslenie trochu posunú. Musíte čerpať viac znalostí od niekoho, kto už udalosť riadil, menej od niekoho, kto má k nemu vekovo bližší vzťah. Vďaka tomu úspešne zvládnete tieto výzvy.
Ak sa chcete úspešne prejsť všetkými životnými míľnikmi, odpoveďou nie je pýtať sa ľudí vášho vlastného veku alebo čítať články pre ľudí vášho vlastného veku.
V priemere 30-ročná žena, ktorá čaká dieťa, sa bude musieť viac naučiť od 45-ročnej ženy s deťmi ako od iného 30-ročného, ktorý nečaká alebo nemá deti. Mohlo by ísť o veľké problémy, ako napríklad „ako vyvažujete deti proti kariére?“, Alebo o malé záležitosti, ako napríklad „čo robiť pre starostlivosť o deti počas dní učiteľa v službe“?
Vekový rozdiel 15 rokov je menej významný ako míľnik v tom, že budete mať deti a vychovávať ich.
Rôzne „generácie“, ktoré sú aj tak samy umelo vytvorené, sú ešte menej dôležité. 30-ročná žena bude musieť čeliť rovnakým problémom, ako mohla mať 40-ročná žena, a bude od nej čerpať inšpiráciu a znalosti.
Keď máte problém, pozeráte sa na niekoho z vašej generácie?
Alebo niekomu, kto sa s týmito problémami už stretol?
Ak si múdry, ten druhý. 🙂
Internet je pre tento typ výskumu fantastický, pretože ľudia zdieľajú svoje skúsenosti každý deň. Ak máte rozhovor so spoločnosťami Google, Microsoft a Amazon - môžete si prezerať stovky príbehov a získať lepšiu predstavu o tom, čo môžete očakávať.
Ak hľadáte iba stáž alebo hľadáte lepšie mentálne modely, ako sa zamestnať, vy môžu nájsť stovky odborníkov, ktorí destilovali svoje skúsenosti s prácou s tisíckami jednotlivcov. Prostredníctvom jednej osoby môžete zo skúseností tisícov získať to najlepšie z najlepšieho - aké úžasné to je? Je to šialené neuveriteľné. (Ak vás to opisuje, musíte si prečítať Rámit Sethiho Aktovka A jeho Hľuzovkový princíp - zásadne to zmení vaše mentálne modely prijímania zamestnancov)
Pamätajte si, že toto všetko sa už stalo a všetko sa to stane znova. Nerobte chyby druhých dvakrát. 🙂