Cum să vă măriți venitul

Când vine vorba de a câștiga mai mulți bani, cel mai bun loc pentru a căuta este locul în care lucrezi deja.

Concertele secundare sunt excelente pentru unele venituri suplimentare. Puteți folosi banii suplimentari pentru a achita facturile, orice datorie existentă sau pentru a economisi mai mult pentru pensionare. Nu bat cel puțin asta.

Dar dacă doriți să vă creșteți veniturile, primul loc pe care ar trebui să îl căutați este locul în care profitați deja la maximum - slujba dvs. Adăugarea unui 5% în plus la un salariu de 50.000 de dolari este o sumă suplimentară de 2.500 de dolari - ceea ce ar necesita o mulțime de mile Uber pentru a fi egale.

Așadar, înainte de a începe să căutați niște bani suplimentari suplimentari din efectuarea sondajelor sau livrarea produselor alimentare, vedeți cum vă puteți crește veniturile din munca de zi cu zi.

Cuprins

1. Obțineți potrivirea angajatorului
2. Utilizați rambursarea școlarizării
3. Obțineți certificarea
4. Cereți o creștere
5. Întrebați-l pe șeful dvs.
1. Demonstrați valoare
2. Când să ceri o creștere
3. Cum să cereți o creștere
insta stories
6. Crește-ți rețeaua
7. Interviu pentru alte locuri de muncă
8. Începeți o afacere secundară

Obțineți potrivirea angajatorului

Aceasta este listată mai întâi, deoarece este cea mai ușoară.

Dacă angajatorul dvs. oferă orice fel de potrivire a angajatorului la contribuțiile la pensie, cum ar fi 401 (k), luați-o.

Sunt bani gratis.

Nu vă va crește salariul pentru acasă, dar primiți acei bani direct într-un 401 (k), pe care îl veți cheltui atunci când veți atinge vârsta de pensionare.

Utilizați rambursarea școlarizării

Mulți angajatori oferă programe de rambursare a școlarizării ca parte a pachetului de beneficii. Primul meu loc de muncă ar plăti pentru o diplomă de master într-un domeniu relevant, atâta timp cât ați rămas la companie cel puțin un an și jumătate după aceea. Dacă plecau înainte de an și jumătate, exista un program pentru cât de mult ar trebui să plătiți înapoi și chiar acel program a fost destul de generos.

Nu doare niciodată să obții mai multă educație într-un domeniu relevant. Și companiile știu acest lucru, motiv pentru care oferă programul în primul rând și știu și tu că devii un angajat mai atrăgător, motiv pentru care deseori îți cer să rămâi cu compania pentru o perioadă de timp după aceea.

In conformitate cu Ancheta cheltuielilor consumatorilor din 2019, aici este venitul mediu înainte de impozite din fiecare grup de educație:

nivel de educatie	Venitul mediu
Mai puțin decât absolvent de liceu	$31,970
Absolvent de liceu	$42,599
Absolvent de liceu cu ceva facultate	$56,109
Diplomă de asociat	$71,039
Licențiat	$104,922
Master, profesional, doctorat	$144,122
Toate nivelurile de educație	$82,852

Am folosit un program de rambursare a școlarizării pentru a obține un masterat în administrarea afacerilor, deoarece aveam deja un masterat tehnic relevant. Dacă aveți o diplomă de licență tehnică, urmați un masterat tehnic înainte de un MBA. Este mai bine să vă specializați și mai mult (extindeți-vă expertiza în competența dvs. de bază) decât să generalizați (obțineți o diplomă în afaceri).

Obțineți certificarea

Rambursarea educației nu se limitează la diplomele universitare. Există o mulțime de certificări care vă pot face un angajat mai valoros. Există o mulțime de certificări tehnice pentru demonstrarea competenței de lucru cu diferite produse sau servicii, în special în lumea tehnologiei informației.

Iată primele 15 certificări IT conform Global Knowledge 2019 Raport privind abilitățile și salariile IT:

• Arhitect profesional Cloud certificat Google - 139.529 USD
• PMP® - Project Management Professional - 135.798 USD
• Certificat ScrumMaster® - 135.441 USD
• Arhitect de soluții certificate AWS - asociat - 132.840 USD
• Dezvoltator certificat AWS - asociat - 130.369 dolari
• Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE): Server Infrastructure - 121.288 USD
• Fundația ITIL® - 120.566 USD
• CISM - Manager certificat de securitate a informațiilor - 118.412 USD
• CRISC - Certificat în controlul sistemelor informatice și de risc - 117.395 dolari
• CISSP - Profesionist certificat în securitatea sistemelor informaționale - 116.900 USD
• CEH - Hacker etic certificat - 116.306 dolari
• Citrix Certified Associate - Virtualizare (CCA-V) - 113.442 USD
• CompTIA Security + - 110.321 USD
• CompTIA Network + - 107.143 USD
• Rutare și comutare Cisco Certified Networking Professional (CCNP) - 106.957 USD

Aceste certificări nu sunt la fel de simple ca susținerea unui curs și promovarea unui test, de multe ori necesită o experiență practică și o recertificare. Dar companiile știu că acestea sunt valoroase și mulți vor plăti pentru dvs. pentru a obține aceste certificări dacă sunteți dispus să vă dedicați timpul.

De exemplu, certificarea Project Management Professional (PMP) necesită 35 de ore de instruire în domeniul PMP, precum și mii de ore de experiență în managementul de proiect. Dacă aveți mai puțin de o diplomă de licență, veți avea nevoie de 7.500 de ore de experiență. O diplomă de licență sau mai mare și aveți nevoie doar de 4.500 de ore. Abia atunci ai voie aplica sa dai examen!

Dacă treceți, aveți nevoie de 60 de ore de „unități de dezvoltare profesională”, care sunt diverse clase și sarcini de întreținere, la fiecare trei ani pentru a menține certificarea.

Dar obținerea acestor certificări vă poate spori veniturile, deoarece acestea sunt atât de solicitate.

Cereți o creștere

Solicitarea unei majorări este unul dintre cele mai înspăimântătoare și mai importante lucruri pe care le puteți face pentru a vă crește veniturile. Acesta combină frica noastră naturală cu a cere ceva cu teama de eșec cu stângacia banilor. Nu este minunat?

Dar acesta este unul dintre cele mai importante lucruri pe care le puteți face. Dacă nu solicitați o mărire, nu îi oferiți managerului un „Motiv bun” pentru a vă oferi unul. (mai multe despre asta mai târziu)

Veți găsi, de asemenea, o mulțime de ghiduri pe internet care explică ce trebuie să faceți pentru a reuși... dar se rezumă la o idee cheie:

Trebuie să vă demonstrați valoarea companiei și de ce ar trebui să vă împărtășească o parte din această valoare în compensație.

Cum veți face acest lucru se va reduce la tactici, dar strategia este clară. Trebuie să demonstrați valoarea și modul în care înlocuirea dvs. va fi dificilă sau imposibilă, și apoi să găsiți momentul potrivit pentru a cere majorarea.

Întrebați-l pe șeful dvs.

Întreabă-l pe șeful tău dacă există modalități prin care poți lua acasă un salariu mai mare.

O mulțime de site-uri online pierd din vedere faptul că nu toată lumea lucrează la un loc de muncă salariat (scutit). Dacă lucrați într-un loc de muncă neexentat, ceea ce înseamnă că sunteți plătit pe oră, puteți câștiga ore suplimentare, printre alți factori; este posibil să nu aveți unele dintre opțiunile enumerate anterior.

În acest caz, întrebați. Poate că șeful tău îți poate oferi mai multe schimburi sau există posibilitatea de a face ore suplimentare, care plătește 1,5 ori.

Simplul act de a întreba, chiar dacă nu dă rezultate imediate, ar putea da roade atunci când este disponibilă o oportunitate. Șeful tău se poate gândi la tine, mai ales dacă faci următoarea sugestie.

Demonstrați valoare

Modul în care demonstrați valoarea va depinde în mare măsură de rolul dvs. în companie. Ar trebui să încercați să luați o poziție vizibilă în cadrul proiectelor importante, să faceți o treabă vizibil bună și apoi să obțineți o pistă de hârtie care o documentează (scrisori, e-mailuri etc.). Mergeți mai mult, fiți indispensabili și asigurați-vă că oamenii observă. Dacă ți se pare cam mercenar pentru tine, e în regulă, tu sunt un mercenar. Ați lucra acolo gratuit?

Dacă acest lucru nu-ți stă bine, ia în considerare acest lucru: dacă îți iubești slujba, dacă crezi în misiune, atunci ți-ar plăcea mai mult dacă ai fi plătit mai mult. Aceasta este doar să vă abordați abordarea și să o modificați puțin, astfel încât să puteți fi plătit mai mult și să vă dedicați mai mult timp muncii dvs. și mai puțin timp citind despre cum să câștigați mai mulți bani!

Când să ceri o creștere

Odată ce ești indispensabil, trebuie să ceri mărirea. Cel mai bun moment pentru a face acest lucru va depinde din nou de compania dvs. În cazul în care compania dvs. este mare, aceasta ar putea fi după revizuirea performanței. Acestea sunt de obicei programate în conformitate cu deciziile salariale, astfel încât să doriți să vă faceți cererea cât mai aproape de decizie. La ultima mea companie, a fost mult mai greu să obțin o creștere salarială în afara programului, deoarece a necesitat convocarea unui întreg grup de oameni pentru a-l aproba.

Dacă aveți o revizuire a performanței urmată de o discuție despre revizuire, întrebați-o după revizuire, dar înainte de a lua orice decizie. Se gândesc deja să vă ajusteze salariul și să vă întrebe poate ajuta la influențarea deciziei lor.

Dacă nu aveți recenzii, întrebați după orice repere majore, fie cu compania, fie cu dvs. Dacă încheiați cu succes un proiect major, întrebați după aceea. Dacă tocmai ați obținut o certificare și sunteți angajat într-un loc de muncă nou, întrebați atunci.

Vrei auroul cald al succesului din jurul tău atunci când se gândesc la compensare. Nu doriți să alegeți o zi întâmplătoare.

Cum să cereți o creștere

Când cereți o mărire, fiți pregătiți. Nu poți fi prea pregătit.

Folosiți site-urile salariale pentru a încerca să aflați cât de mult sunt compensați colegii dvs. Acest lucru poate fi la alte companii, poate fi la compania dvs., pot fi oameni cu nivelul dvs. de experiență și educație, dar ceva. Acest lucru vă va oferi o idee despre ceea ce ar putea fi corect, chiar dacă punctele de date individuale sunt dezordonate.

Odată ce ai primit delta, gândește-te la ceea ce îți dorești cu adevărat. O creștere a compensației de bază ar putea fi mai greu de obținut decât o creștere a comisionului dvs. de vânzări sau o creștere a altor avantaje, cum ar fi concediu suplimentar sau zile libere plătite. Poate că faceți munca cuiva cu un titlu mai înalt și doriți să obțineți o promoție în acest proces.

Fiți pregătit să răspundeți la cât de mult doriți o creștere - care va fi informată de site-urile salariale și de alte informații privilegiate pe care le-ați putea avea. Nu vă fie teamă să cereți ce doriți și faceți angajatorul să spună nu. Dacă sunteți valoros, compania va încerca să o facă să funcționeze în limitele bugetului.

La sfârșitul zilei, este vorba despre valoarea dvs. și despre compania care dorește să vă păstreze. Dacă nu pot trăi fără tine, vor încerca.

Crește-ți rețeaua

Când începeți să lucrați, este vorba despre rezultatul dvs. Ce puteți face și cum puteți fi compensat pentru asta.

Pe măsură ce îmbătrânești, rețeaua ta devine mai valoroasă. Este vorba despre influența dvs., despre relațiile voastre și despre modul în care acestea vă pot crește rezultatul.

Acesta este motivul pentru care managerii sunt plătiți mai mult decât lucrătorii din prima linie - un manager influențează o echipă în care un lucrător din prima linie îl influențează doar pe el sau pe ea însăși.

Creșterea rețelei dvs. în cadrul unei companii este valoroasă, deoarece multe companii mari sunt ineficiente și o mare parte a muncii se întâmplă în afara canalelor formale de comunicare. Poate că știi că există o deschidere într-un alt departament în care ai putea fi potrivit. Sau este la fel de simplu ca să cunoașteți pe cineva dintr-un alt departament pentru a vă ajuta să vă loviți în fața liniei. Este vorba despre informații privilegiate cu privire la destinația unei organizații sau la ceea ce intenționează să facă. Acest lucru vă poate face un angajat mai eficient.

Creșterea rețelei dvs. în afara companiei este valoroasă și pentru că o mulțime de locurile de muncă sunt ocupate fără a fi listate public vreodată.

>> Iată câteva strategii pentru dezvoltarea rețelei

Interviu pentru alte locuri de muncă

Nu știi cât de valoros ești până nu te pui pe piață.

Am citit mulți povești despre oameni care interviu pentru alte poziții și aflați că ar putea face cu 20-50% mai mult cu o altă companie. Singurul dezavantaj este că le place aranjamentul de lucru actual, colegii lor de muncă și rutina lor... dar nimănui nu îi place rutina mai mult de o majorare de 50%!

Când primiți o altă ofertă de muncă, îi oferiți managerului un „motiv bun” pentru a lupta pentru o creștere mai mare. Managerul dvs. nu își cheltuiește banii atunci când vă oferă o majorare, dar trebuie să-i justifice altcuiva. O ofertă concurentă pentru un angajat apreciat este un „motiv bun”.

Când am intervievat și m-am angajat la o companie concurentă, am obținut o creștere de aproape 40%!

Nu m-am gândit niciodată să rămân la prima mea companie, deoarece m-a intrigat munca noii companii făcea, dar am avut prieteni care au dus ofertele concurente la prima lor companie și apoi au stat. Acum sunt manageri de programe pentru proiecte importante, așa că mișcarea nu le-a afectat perspectivele de carieră. Dacă ești valoros, ești valoros. S-ar putea chiar să-i faci managerului tău o favoare, deoarece o ofertă concurentă este un motiv bun pentru a-ți crește salariul pentru a te menține la companie.

Și dacă vă este frică de sărituri la locul de muncă, luați în considerare acest lucru: numărul mediu de ani pe care un muncitor a stat la angajatorul actual este doar 4,2 ani.

Începeți o afacere secundară

Dacă simțiți că ați atins limita muncii de zi cu zi, indiferent dacă este fizică sau emoțională, este posibil să începeți un hobby care s-ar putea transforma într-o afacere secundară.

Mereu ezit să sugerez pornirea unui blog ca o opțiune bună, dar este un risc redus, un impact redus Incepe o afacere care ar putea deveni într-o zi un flux de venituri. Cu toate acestea, sunt părtinitor din cauza propriei mele experiențe. 🙂

Acestea fiind spuse, există o mulțime de avantaje ale lansării unui blog în afara veniturilor. Când eram mai tânăr, a trebuit să obțin un profesor de redactare care să mă ajute să obțin un scor rezonabil la examenul de scriere SAT II. Astăzi, după ani de zile scriind mii de cuvinte pe zi, simt că scrierea mea s-a îmbunătățit.

Nu sunt Hemingway, dar poate într-o zi ...

Oferiți tuturor acestor moduri o lovitură. Nu te limita la unul! Atunci spuneți-ne cum merge!