iW ostatnich latach znacznie wzrosło wykorzystanie planów odroczonych wynagrodzeń. Wynika to w dużej mierze z obecnego rynku pracy… pracodawcy szukają nowych sposobów na pozyskanie i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników. Szukanie nowych sposobów podejścia do świadczeń pracowniczych jest jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu. Upewnij się, że przeczytałeś podręcznik dla pracowników i całkowicie zrozumiałeś zasady planu odroczonego wynagrodzenia.
Czym są odroczone plany wynagrodzeń?
Mówiąc najprościej, Plan Odroczonych Wynagrodzeń pozwala właścicielowi lub pracownikowi odłożyć część swojego dochodu do wypłaty w przyszłości. Plany te są podzielone na dwie podstawowe kategorie: plany kwalifikowane i niekwalifikowane. Każdy rodzaj planu ma pewne zalety, ale główna różnica między nimi polega na sposobie opodatkowania planów przez IRS.
Plany niekwalifikowane
W programie niekwalifikowanym pracodawca nie otrzymuje odliczeń podatkowych do czasu wypłaty świadczeń pracowniczych … i w tym czasie świadczenia podlegają opodatkowaniu na rzecz pracownika. Z drugiej strony utworzenie planu bez kwalifikacji jest zazwyczaj tańsze. Ponadto składki pracodawcy nie są ograniczone, a plany te nie mają istotnych przepisów dotyczących sprawozdawczości ani składania deklaracji.
Kwalifikowane plany
W planie kwalifikowanym wymagania dotyczące raportowania są bardziej znaczące, wysoko opłacani pracownicy mogą zostać pozbawieni udziału, a kwota, jaką pracodawca może wpłacić, jest ograniczona. Jednak kwalifikowane programy obejmują świadczenia, które mogą zapadać z odroczonym opodatkowaniem do czasu ich rozproszenia. Możliwe jest również dodatkowe odroczenie podatku, ponieważ kwalifikowane plany są powszechnie uprawnione do najazd na konto IRA lub inny (kwalifikowany) plan.
Który plan odroczonych wynagrodzeń jest najlepszy?
Cóż, to trudne pytanie. Chociaż odroczenie podatku jest ogólnie uważane za korzyść, może być niekorzystne, jeśli stawka podatkowa pracownika wzrosła przed wypłatą odszkodowania. Jeśli jednak stawki podatkowe nie wzrosną (lub spadną), dobrze wynagradzany pracownik prawie zawsze skorzysta na odroczeniu części swojego dochodu.
Stawki podatkowe są głównym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, rozważając plan odroczonych świadczeń, a także inne aspekty, które należy wziąć pod uwagę. Najlepszą rzeczą do zrobienia jest rozmowa z wykwalifikowanym specjalistą ds. finansów, który może przyjrzeć się twojemu w wyjątkowej sytuacji i pomóc w ustaleniu, czy utworzenie Odroczonego Planu Świadczeń będzie dobrym posunięciem dla Was.
Vesting
Większość planów odroczonych wynagrodzeń będzie miała jakiś harmonogram nabywania uprawnień. Kiedyś miałem bardzo atrakcyjny odroczony plan konkursowy, ale jedynym problemem było to, że miał 9-letni harmonogram nabywania uprawnień. Jest to powszechnie określane jako „złote kajdanki“. To miła korzyść, ale znacznie trudniejsza decyzja, jeśli kiedykolwiek spotkasz się z atrakcyjną ofertą w innym miejscu. Upewnij się, że rozumiesz wszystkie zasady dotyczące odroczonego planu kompensacyjnego.