Ten blog współpracuje z CardRatings w zakresie obsługi produktów kart kredytowych. Ta strona i CardRatings mogą otrzymywać prowizję od wydawców kart. Opinie, recenzje, analizy i rekomendacje są wyłącznie autorami i nie zostały sprawdzone, zatwierdzone ani zatwierdzone przez żaden z tych podmiotów.
Jako partner Amazon zarabiam na kwalifikujących się zakupach. Więcej informacji
Opowiadając historie, będziesz dzielił się wieloma informacjami i często zdarza się, że ankieter zostaje w to wplątany (zwłaszcza jeśli jesteś angażujące) lub nie do końca docenić sytuację, aby wiedzieć, co jest ważne (zwłaszcza jeśli jest to opowieść o wyzwaniu technicznym i mówisz do HR). Będziesz chciał oznaczyć ważne pomysły, wyraźnie to mówiąc („największym wyzwaniem był XYZ” lub „największym sukcesem”). Na końcu będziesz też chciał podsumować ważne punkty.
O tatuażach
Otrzymałem kilka maili na temat tatuaży i jako ktoś bez w każdym razie nie rozpoznałem, jak istotny był to problem. Czy powinienem je ujawnić, czy powinienem je ukryć, czy ankieter może o nie zapytać, czy mogę zostać odrzucony, ponieważ mam jeden, czy mogę zostać zwolniony za zdobycie jednego… lista pytań jest długa, a to, co należy zrobić, nie jest intuicyjny.
Dlatego wziąłem te najczęstsze i pozowałem do Profesor Stephen Allred, profesor uniwersytecki na Uniwersytecie w Richmond ze specjalizacją w prawie pracy. Zrobił sporo badań w tym obszarze od strony pracodawców (takich jak ten artykuł z 2016 roku zatytułowany „Odrzucenie wytatuowanego wnioskodawcy, dyscyplinowanie wytatuowanego pracownika: jakie jest ryzyko?„) i zadałem mu kilka pytań, biorąc pod uwagę jego doświadczenie.
Profesor Allred: Krótka odpowiedź brzmi: tak. Brak wykazania, że tatuaż kandydata był przejawem przekonań religijnych chronionych na mocy tytułu VII ustawy cywilnej Ustawa o prawach z 1964 r., kandydat będzie miał trudności z zakwestionowaniem decyzji pracodawcy o odrzuceniu go z powodu: tatuaż. I nawet jeśli kandydat wykazał, że tatuaż był przejawem przekonań religijnych, to pracodawca może nadal argumentować, że utrudniłoby to przyjęcie kandydata na Miejsce pracy.
Najlepszym przypadkiem, na który należy spojrzeć w tej sprawie, jest EEOC przeciwko Red Robin Gourmet Burgers Inc., 2005 WL 2090677 (W.D. Wash. 2005). Tam pracownik (nie wnioskodawca) z powodzeniem argumentował, że jego tatuaże na nadgarstkach są przejawem jego religii (kemetyzm) i że odkąd on pracował w Red Robin jako kelner przez sześć miesięcy bez żadnych skarg klientów, pracodawca nie miał prawa nakazać mu zakrywania swoich tatuaże.
Istnieje kilka innych spraw dotyczących pracodawców publicznych, w których pracownicy publiczni (strażacy, policjanci, pielęgniarki szpitali publicznych) twierdzili, że zostali zwolnieni z naruszeniem ich prawa do wolności słowa lub równej ochrony na mocy pierwszej lub czternastej poprawki, ale te sprawy rzadko przynosiły korzyść powoda pracownik.
Q. Jeśli masz tatuaże, czy radzisz coś zrobić (np. zakryć) przed rozmową kwalifikacyjną?
To zależy od tego, jakie są tatuaże i kim jest pracodawca.
Wyobrażam sobie, że wiele firm zmarszczyłoby brwi, gdyby na przykład zatrudniło kogoś z widocznym tatuażem z flagą Konfederacji na przedramieniu. Z drugiej strony w Richmond i gdzie indziej jest wiele restauracji, w których tatuaże są powszechne wśród kelnerów, a ludzie nie wydają się robić z tego wielkiego problemu.
Pójdźmy jednak o krok dalej i powiedzmy, że kandydat pokrywa tatuaż, który niektórzy uznaliby za obraźliwy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a następnie dostaje pracę. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca odwrócił się i zwolnił pracownika, gdy szef zobaczy obraźliwy tatuaż (oczywiście z zastrzeżeniem, o którym wspomniałem w pytaniu 1).
Q. A co, jeśli tatuaż nie był obraźliwy (a nawet niepokojący), czy w praktyce wnioskodawcy powinni zakrywać tatuaże, aby całkowicie uniknąć tematu, czy nie jest to duży problem?
Dobre pytanie i myślę, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Jednak z dużej ostrożności, jeśli kandydat uważa, że osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną mogą być zniechęcone tatuażem, dobrze byłoby go zakryć. Powiedzmy, że to praca jako recepcjonistka w firmie prawniczej. Kandydatka może zdecydować się na zakrycie tatuażu motyla na ramieniu nie tylko podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale także podczas pracy. Ale jest to bardziej kwestia osobistego wyboru niż kwestia prawna.
Q. Czy firmy mogą pytać o tatuaże i ich znaczenie? Jeśli tak, jak powinien odpowiedzieć wnioskodawca?
Znowu generalnie tak. A wnioskodawca powinien zawsze odpowiadać zgodnie z prawdą.
Chociaż nie ma jednoznacznej odpowiedzi, jak należy postępować, jasne jest, że pracodawcy mają swobodę zatrudniania lub ogień oparty na tatuażach, jeśli tak zdecydują, o ile nie jest to przejawem przekonań religijnych.
Kiedy rozmawiasz o pracę, Twoim celem jest pokazanie, że jesteś najlepszym kandydatem do tej pracy i często dzieje się to poprzez twoje słowa i twoje doświadczenie. Jeśli istnieje jakakolwiek szansa, że tatuaż może wysłać niewłaściwą wiadomość, warto na razie pozostawić go zakrytym.
1. Czy możesz udzielić krótkiej porady, jak uczniowie powinni się ubrać na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną?
Ubierając się na rozmowę kwalifikacyjną, uczniowie powinni stawiać się jak najlepiej. Jeśli jest to stanowisko zawodowe, najbardziej akceptowanym uniformem na rozmowę kwalifikacyjną jest garnitur, najlepiej szary, czarny lub granatowy. W tym celu mężczyźni powinni nosić koszulę z długim rękawem z kołnierzykiem i krawat, skarpetki w ciemnym kolorze i wypolerowane buty.
Dla kobiet najlepszym mundurem jest również garnitur w kolorze czarnym, szarym lub granatowym. Będą chcieli nosić bluzkę/koszulkę, która jest konserwatywna, wyroby pończosznicze dopasowane do ich karnacji, dopasowane buty w stylu loferów lub czółenek z calowym obcasem, ale nie wyższym niż 2 cale. Buty trzeba wypolerować.
Odzież powinna być czysta, wyprasowana iw dobrym stanie. Biżuterię należy ograniczyć do minimum dzięki obrączce, w przypadku kobiet jeden zestaw kolczyków i zegarek. Unikaj ciężkich perfum i wód kolońskich.
2. Jaki jest jeden powszechny błąd, który popełnia wiele osób, ubierając się na rozmowę kwalifikacyjną?
Co jest jednym częstym błędem – przeoczenie detali, takich jak brakujące guziki, plamy na ubraniach, buty w słaba kondycja, brudne dłonie i paznokcie, zbyt mocny makijaż, brak przycinania włosów i twarzy włosy.
3. Czy masz jakieś dodatkowe wskazówki dotyczące wyglądu osobistego oprócz tego, co ubrana jest kandydatka?
Przygotuj się przed rozmową kwalifikacyjną, aby złożyć strój na rozmowę kwalifikacyjną i przeprowadź próbę generalną, że tak powiem. Dodatkowo, oprócz tego, co nosisz, zwracaj uwagę na język ciała, taki jak kontakt wzrokowy i ruchy rąk. Nie patrz na ankietera w dół, ale pozostaw około 50 procent kontaktu wzrokowego.
Zrozum, że kiedy wchodzisz do czyjegoś biura, jesteś na jego terenie i nie siadaj, dopóki nie zostaniesz do tego zaproszony. Ponadto odśwież swoją etykietę, jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, aby móc wygodnie zjeść podczas odpowiadania na pytania. Na koniec nie zapomnij napisać podziękowania po rozmowie kwalifikacyjnej, aby podziękować im za poświęcony czas i odpowiedzieć na pytania, w których czułeś się słaby.
Chcesz 5 prostych sposobów na zarabianie pieniędzy?
Pobierz nasz przewodnik szybkiego startu z 5 prostymi sposobami szybkiego zarabiania pieniędzy i dołącz do ponad 20 000 czytelników, którzy dowiedzą się, jak zarabiać więcej, lepiej inwestować i cieszyć się życiem dzięki naszemu bezpłatnemu biuletynowi!
Jim ma licencjat w dziedzinie informatyki i ekonomii z Carnegie Mellon University, magisterium w technologii informacyjnej - Inżynieria oprogramowania z Carnegie Mellon University, a także studia magisterskie z administracji biznesowej z Johns Hopkins Uniwersytet. Jego podejście do finansów osobistych jest podejściem inżyniera, rozkładającym złożone tematy na niewielkie, łatwe do zrozumienia pojęcia, które można wykorzystać w codziennym życiu.
Jedno z jego ulubionych narzędzi (oto moja skrzynia z narzędziami,, wszystko, czego używam) to Kapitał osobisty, co pozwala mu zarządzać swoimi finansami w zaledwie 15 minut każdego miesiąca. Oferują również planowanie finansowe, takie jak narzędzie do planowania emerytury, które może powiedzieć, czy jesteś na dobrej drodze do przejścia na emeryturę, kiedy chcesz. Jest wolne.
Dywersyfikuje również swój portfel inwestycyjny, dodając trochę nieruchomości. Ale nie wynajem domów, bo nie chce drugiej pracy, to zdywersyfikowane małe inwestycje w kilka nieruchomości komercyjnych i farmę w Illinois za pośrednictwem AcreTrader.
Odpowiedzi te nie są dostarczane ani zlecane przez reklamodawcę banku. Odpowiedzi nie zostały sprawdzone, zatwierdzone ani w inny sposób zatwierdzone przez reklamodawcę banku. Reklamodawca banku nie jest odpowiedzialny za udzielenie odpowiedzi na wszystkie posty i/lub pytania.
Kasia @Katarzyna Skylinemówi
Wow, Jim! To naprawdę epicki przewodnik po wywiadach. Uwielbiam twoją radę, jak uważać na język ciała. To zdecydowanie nie jest coś, co przychodzi naturalnie. Właściwie wypróbowałem mocne pozy Amy Cuddy w łazience przez 10 minut przed rozmową kwalifikacyjną lub ważnym spotkaniem. Brzmi głupio, ale naprawdę pomogło mi poczuć się pewniej.
Normanmówi
Dzięki, to świetny przewodnik! Myślę, że wiele osób nie docenia znaczenia mowy ciała, mimo że przyczynia się ona do większości komunikacji. Myślę, że zajęcia aktorskie naprawdę pomagają w rozwijaniu uważności na język ciała, ponieważ aktorzy ćwiczą świadomość i manipulowanie swoimi ruchami.
Joe Kossmówi
Wspaniałe wskazówki, jak pomóc osobom odnajdującym się na rynku pracy. Podzieliłem się tym z moimi uczniami, aby zobaczyć, co myślą o wskazówkach i jak mogą je wdrożyć. Poprosiłem również o informację zwrotną, więc może mogą dać mi kilka sugestii dotyczących książek na ziemi, gdy będą przechodzić przez okopy w poszukiwaniu następnej okazji.
Brian @ Debt Disciplinemówi
Co za wspaniały zasób Jim! #82 wyróżnia się dla mnie. Dziękuję wszystkim. Nigdy nie wiadomo, kto może brać udział w procesie podejmowania decyzji. Recepcjonistka, która cię przywitała, może zostać poproszona o zdanie. Wyślij im też notatkę.