Džefs Rouzs, CFP® |
Kas ir tiesību iegūšanas grafiks?
Ieguvumu grafiks ir veids, kā jūsu darba devējs var dot jums stimulu palikt pie viņiem.
Būt 100% garantētam nozīmē ņemt līdzi visus savus pensijas pabalstus, ja aizbraucat vai esat atlaists.
Atkarībā no tā, kāda veida plāns jums ir- pensija vai 401k-, tiks noteikts jūsu tiesību iegūšanas grafiks.
Ļaujiet man kaut ko skaidri pateikt. Tas, ko jūs sniedzat, vienmēr ir jūsu. Ieguvumu grafiks attiecas uz to, ko jūsu darba devējs dod, piemēram; 401k mačs. Šeit ir apskatīti divi dažādi tiesību piešķiršanas grafiki:
Noteiktu pabalstu (pensiju) plāns
Pensiju plāni ir mirstoša šķirne, taču dažiem cilvēkiem tie joprojām ir. Noteiktu pabalstu plānam ir jābūt vismaz ātri spēkā kā vienam no šiem diviem grafikiem, pieņemot, ka plāns nav īpaši smags. Smagais ir saistīts ar to, lai katrs darbinieks saņemtu taisnīgu pensijas pabalsta daļu, kas attiecas uz viņu algu.
- Piecu gadu akmeņu piešķiršana, pirms piecu gadu darba stāža nav nepieciešama. Piecu gadu darba laikā ir jāiegūst 100% tiesības. Saukta par piecu gadu klinti.
- Trīs līdz septiņu gadu beigu vai pakāpes piešķiršana. Plānā jānodrošina nodrošinājums, kas ir vismaz tikpat ātrs kā šāds grafiks:
| Dienesta gadi | Pārbaudītā procentuālā daļa |
| 3 | 20% |
| 4 | 40% |
| 5 | 60% |
| 6 | 80% |
| 7 | 100% |
Tātad iepriekš minētajā piemērā, ja darba devējs izmanto pakāpenisko tiesību piešķiršanas grafiku un jūs esat bijis nodarbināts 5 gadus, jūs varēsiet ņemt līdzi 60% no darba devēja pabalsta.
Iepriekšējā uzņēmumā man piedāvāja palikt nelielu iesaiņojuma paketi (ne tuvu to, ko ieguva zēni Merrill), un tai bija pievienota 7 gadu veste. Lieki piebilst, ka es no tā atteicos un izveidoju savu firmu.
401k vestes grafiki
Noteiktu iemaksu plāniem ir jānodrošina vismaz tikpat ātri kā viens no šiem diviem grafikiem visiem darba devēju neievēlētiem maksājumiem un atbilstošām iemaksām:
- Trīs gadu klints piešķiršana. Līdz trīs gadu darba stāžam nav jāgarantē, 100% garantēšana ir nepieciešama pēc trīs gadu darba stāža.
- Divi līdz seši gadi beigu vai pakāpes piešķiršana.
Plānā jānodrošina tiesību piešķiršana vismaz tikpat ātri kā nākamajā grafikā. Piezīme. Tie ir tie paši tiesību piešķiršanas grafiki, ko izmanto noteikto pabalstu plānam.
| Dienesta gadi | Pārbaudītā procentuālā daļa |
| 2 | 20% |
| 3 | 40% |
| 4 | 60% |
| 5 | 80% |
| 6 | 100% |
Darba devējs var izvēlēties tiesību piešķiršanas grafiku, kas ir labvēlīgāks darbiniekam, bet ne mazāk labvēlīgs kā klints.
Piemērs: ABC Company piedāvā plānu 401 (k), kuram atbilst darba devējs. Uzņēmumam ir šāds tiesību piešķiršanas grafiks attiecībā uz atbilstošām iemaksām: 25% tiek piešķirti pēc viena gada, 50% - pēc diviem gadiem un 100% - pēc trim gadiem.
Lai gan tiesību iegūšanas grafiks precīzi neatbilst iepriekš publicētajiem tiesību piešķiršanas grafikiem, tas ir pieņemams, jo tas tā ir izdevīgāk darbiniekiem nekā iepriekš uzskaitītais tiesību iegūšanas grafiks.
Visi darba gadi jāskaita ar dažiem izņēmumiem. Divi no biežāk sastopamajiem izņēmumiem ir:
- Gadus pirms plāna īstenošanas.
- Gadus pirms 18 gadu vecuma.
Gan gadus pirms plāna īstenošanas, gan gadus pirms 18 gadu vecuma var uzskatīt pēc darba devēja izvēles, bet tam jābūt iekļautam plāna dokumentos.
Darba devēja iemaksas tiek piešķirtas 100% apmērā, ja:
- Plāna pārtraukšana. Plāna pārtraukšanas gadījumā pabalsti tiek piešķirti 100% apmērā.
- SEP, SARSEP un SIMPLE IRA. Visi ieguldījumi šajos pasākumos ir pilnībā nodrošināti.
- Parastā pensionēšanās vecuma sasniegšana. Gadījumā, ja darbinieks sasniedz normālu pensiju
- Saskaņā ar 401 (k) plānu, ievēlētie atlikumi, kvalificētas neievēlētas iemaksas un kvalificētas atbilstošas iemaksas vienmēr tiek piešķirtas 100% apmērā.
- Drošas zonas ieguldījums ir plānā 401 (k).
- Plāns atbilst divu gadu kalpošanas laikam.
Sākot ar jaunu darba devēju, ir ļoti svarīgi saprast jūsu tiesību piešķiršanas grafikus. Tas varētu atšķirties, ejot ar labu gabalu pret ligzdas olu vai ejot prom bez nekā. Noteikti pārbaudiet savu pabalstu rokasgrāmatu un uzdodiet personāla nodaļai pareizos jautājumus.