가을... 호박 스파이스 라떼, 양털 양말, 오렌지 잎의 계절, 그리고 우리 중 많은 사람들이 등록을 엽니다. 예, 회사의 직원 복리후생 계획을 변경하고 싶은지 다시 확인해야 합니다. 그러나 등록 기간이 몇 년이든 상관없이 다음 사항을 염두에 두어야 합니다.
우선, 이것은 말할 필요도 없습니다. 일반적으로 회사의 인사부 또는 복리후생 부서에서 공개 등록에 대한 이메일을 받게 됩니다. 미국 노동 통계국에 따르면 이 통지를 진지하게 받아들이십시오. 직원 복리후생 계정 약 30.4% 보상의.
건강 보험
건강 보험은 아마도 가장 친숙하고 비용이 많이 드는 직원 혜택일 것입니다. 의료 환경에서 많은 변화가 진행됨에 따라 시간을 내어 자신의 상황을 살펴보고 제공된 옵션 중에서 올바른 선택을 하는 것이 중요합니다.
귀하가 사용하는 의사 및 기타 의료 서비스 제공자가 해당 네트워크에 포함되는지 여부를 고려하고 싶을 것입니다. 다양한 옵션에 따른 공제액은 얼마입니까? 귀하와 귀하의 가족이 가장 많이 사용하는 서비스 중 어떤 것이 보장되고 어떤 것이 보장되지 않습니까?
PPO, HMO 또는 높은 공제액 플랜과 같은 옵션이 제공되는 옵션 중 하나일 수 있습니다. 모든 것이 제자리를 가질 수 있습니다. 귀하의 상황과 필요에 따라 다릅니다.
FSA 또는 HSA?
세전 달러로 적격 의료 및 치과 비용을 충당하는 몇 가지 방법이 있습니다.
융통성 지출 계정(FSA)을 사용하면 세전 기준으로 급여에서 돈을 원천징수한 다음 이 돈을 사용하여 해당 연도 동안 적격 의료 비용을 충당할 수 있습니다. 보장되는 항목은 공제액, 처방약 비용 및 기타 다수를 포함하여 대부분 의료 및 치과 비용입니다.
FSA에는 "사용하지 않으면 잃어버리십시오" 조항이 있습니다. 이 금액은 사용하지 않은 경우 다음 해로 이월할 수 없습니다. 이 옵션을 사용할 때 여기에 자금을 낭비하지 않도록 몇 가지 계획을 세워야 합니다. 연말이 되면 비전 제공자 및 기타 업체는 일반적으로 FSA 달러가 남아 있는 사람들을 대상으로 광고를 게재할 것입니다.
건강 저축 계좌(HSA)는 공제액이 높은 건강 보험 플랜과 함께만 사용할 수 있습니다. 이 플랜은 개인의 경우 $1,350, 가족의 경우 $2,700의 최소 공제액이 필요합니다.
HSA는 급여에서 공제된 세전 금액을 적격 의료비로 사용할 수 있다는 점에서 FSA와 유사합니다. 차이점에는 사용하지 않은 돈이 1년에서 다음 년으로 이월될 수 있다는 사실이 포함됩니다. 사실로, HSA 자금은 장기 투자에 투자할 수 있습니다 IRA가 할 수 있는 것과 거의 같은 방식으로 차량.
이상적으로는 다른 출처에서 본인 부담 의료 비용을 지불하고 HSA 기금을 적립하여 은퇴 시 적격 의료 비용을 충당할 수 있습니다. 에 따르면 충실도, 평균 65세 부부, 은퇴 후 의료비로 26만 달러 지출, 이 금액은 줄어들지 않습니다.
2019년 HSA 기부 한도는 개인의 경우 $3,500, 가족의 경우 $7,000입니다. 55세 이상은 $1,000를 추가할 수 있습니다. 또한 일부 고용주는 귀하의 계정에 기부할 수도 있습니다.
장애 보험
장애 보험은 본질적으로 "생활 방식 보험"입니다. 이 보장은 장애가 있어 일을 할 수 없는 경우 소득을 제공합니다. 이 보장은 사망보다 장애가 될 가능성이 더 높다는 점에서 생명 보험보다 더 중요한 것으로 간주되는 경우가 많습니다.
플랜과 보장 수준은 다양하지만 일반적인 혜택은 급여의 60%입니다. 회사에서 혜택을 받기 전에 충족해야 하는 요구 사항이 서로 다른 장기 및 단기 보장을 제공할 수 있습니다.
고용주를 통해 제공되는 단체 장애 보험은 일반적으로 개인적으로 구입하는 것보다 저렴하며 건강 관련 질문에 답할 필요가 없습니다. 반면 고소득자는 보장금액에 소득상한선이 있는지, 고소득자는 보너스나 커미션으로 상당한 수입을 벌어야 합니다. 해당 유형의 수입이 얼마인지 확인해야 합니다. 덮었다.
생명 보험
그룹 생명 보험 장단점이 있습니다. 플러스 측면에서 일반적으로 민간 생명 보험에 공통 건강 질문이 없습니다.
한편, 보장 범위는 사망 보험금 측면에서 비싸거나 제한적일 수 있으며, 직장을 그만두면 휴대가 가능할 수도 있고 불가능할 수도 있습니다.
퇴직금
고용주는 종종 공개 등록 기간을 사용하여 401(k) 및 기타 계획에 대한 변경 사항을 적용합니다.
여기에는 제안된 경기의 변경, 새로운 투자 옵션 또는 계획의 다른 측면이 포함될 수 있습니다.
투자 옵션이나 기여 수준을 변경하는 것은 이에 국한되지 않습니다. 1년에 한 번, 이 기간 동안 발표될 수 있는 401(k)의 변경 사항을 확인하십시오. 기간.
계획에 대한 변경 사항이 "스니프 테스트"를 통과하지 못했다고 생각되면 어떻게 해야 합니까? 무료로, 블룸 앱은 401(k)의 건강 상태에 대한 정보를 제공할 수 있습니다. 그리고 개인 자본 사용자에게 편리한 "수수료 분석기" 도구에 대한 액세스를 제공합니다. (귀하의 회사의 401(k)가 형편없는지 판단하는 데 더 많은 도움이 필요한 경우, 편리한 가이드를 확인하세요.)
기타 이점 및 고려 사항
고용주가 제공하는 전체 혜택 메뉴는 회사마다 다릅니다.
치과 혜택은 일반적이며 보육, 교통, 주차 및 기타 여러 혜택이 제공될 수 있습니다. 일부는 무료입니다. 다른 사람들은 비용을 지불하도록 요구할 것입니다.
결정을 내릴 때 귀하의 요구 사항, 상황, 제공되는 혜택의 비용 및 범위를 평가하십시오.
공개 등록은 또한 보장 대상이 누구인지 결정하고 변경 사항을 고려할 때 가족 상황을 살펴보는 좋은 시간입니다.
결혼, 이혼, 배우자의 사망, 자녀의 출생 또는 입양과 같은 주요 변화를 고려해야 합니다. 이러한 변경 사항은 연중 발생하는 경우 조정할 수 있지만 혜택을 선택할 때 현재 가족을 고려해야 합니다. 26세 미만이고 보장이 필요한 젊은 성인 자녀가 있습니까? 필요한 경우 건강 보험에 포함될 수 있습니다.
요약
직원 복리후생은 보상의 상당 부분을 차지합니다. 건강 보험과 같은 혜택은 당신이 감당할 수 있는 가격으로 필요한 치료를 받는 것과 그 치료를 포기하는 것 또는 비용이 재정적으로 당신을 망치는 것 사이의 차이를 의미할 수 있습니다.
시간을 내어 고용주가 제공하는 모든 옵션을 진정으로 이해하십시오. 올바른 선택을 하면 전반적인 재무 상황에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.