まともな健康保険プランを除いて、雇用主のマッチング拠出金を備えた優れた401（k）プランは、従業員にとって最高の福利厚生です。 しかし、401（k）プランは、ある雇用主から別の雇用主までの範囲を実行します。 401（k）が適切に投資されていることをどのように知っていますか？
投資手数料をよく見てください
投資手数料 全体的な投資収益率を大幅に低下させる可能性があります。
これらの投資手数料は、年次管理手数料、投資信託のロード手数料、場合によっては取引手数料の形をとることができるため、よく見てください。
特に、 投資信託に手数料をロードする すべての投資の選択肢が高くなる傾向があり、投資利益の多くを手数料に還元している可能性があります。
無負荷のミューチュアルファンドや上場投資信託はたくさんありますが、あなた自身の401（k）プランがより高い負荷のファンドを支持している場合、あなたのお金は適切に投資されていません。
いくつの投資の選択肢がありますか？
投資の選択肢に関する限り、401（k）プランは通常、お金を稼ぐのに最適な場所ではありません。退職後の貯蓄を利用するためのものです。 プランの選択肢が各カテゴリに1つしかない場合は、投資収益を逃していることになります。
たとえば、プランに単一の成長株ファンド、単一のバランスファンド、単一の債券ファンド、および単一のお金しかない場合 市場ファンド（それは典型的ですが）、あなたの投資オプションは厳しく制限されており、あなたの計画は適切に行われていません 投資した。
より多くの投資オプションは、より良いリターンを見つけるためのより大きな機会を意味します。 プランが各カテゴリの非常に少数の選択肢に固定されている場合、プランから最高の利益を得ることができません。
投資の選択肢をインデックスファンドと比較する
また、401（k）プランのファンドのパフォーマンスは、関連するインデックスファンドのパフォーマンスと比較されるため、非常に関心があるはずです。
たとえば、プランの成長株ファンドのパフォーマンスは、 S＆P500インデックス? それが下回っている場合、あなたのリターンは平均を下回っています。 ファンドに参加するために負荷も支払っている場合は、パフォーマンスが低下し、手数料が高くなるという2回の打撃を受けています。
投資の割り当てを確認する
401（k）プランの問題は、プラン自体ではなく、投資家としてのあなた自身のスタイルである場合があります。 401（k）の資金をマネーマーケットファンドや債券投資に投資しすぎている場合は、おそらくインフレを上回っていません。
退職のための投資は、それが成功するためにはリスクに対する一定の欲求を必要とします。 パフォーマンスの低下に伴う問題は、投資構成において株式、特に成長株を十分に強調していないことです。
401（k）が適切に投資されていない場合
残念ながら、401（k）プランが適切に投資されていない場合、オプションは一般的に制限されます。 ただし、そのパフォーマンスを向上させるために実行できる手順があります。
投資配分をより積極的に行います。 401（k）プランは長期投資プランであるため、成長株などの成長投資に重点を置く必要があります。 ほとんどの人にとって、401（k）の割り当ての大部分を占める必要があります。 これは、あなたが退職から少なくとも20年離れている場合に特に当てはまります。
人材に連絡し、改善を提案します。 組織内での立場によっては、会社の401（k）プランでの投資の選択肢と料金体系の改善について人材に連絡できる場合があります。 あなたの立場があなたに大きな影響を与えることを可能にしないならば、あなたは影響力のあるマネージャーまたは副社長の前にその考えをもたらすことができるかもしれません。 計画の改善についてHRにアプローチするために、社内の他の人を組織化することを検討できます。 他の雇用主からのより競争力のある計画の証拠がある場合、これは役に立ちます。 おそらく、あなたは前の雇用主からの計画情報を持っているか、他の人からそれを得ることができ、それはあなたのケースを強化することができます。
IRAまたはRothIRA、あるいは非退職投資口座を開始します。 雇用主とともに計画を改善する可能性について楽観的でない場合は、401（k）計画を超えて投資を開始する必要があります。 あなたが収入の要件を満たしている場合、あなたはにお金を投資することができます 完全に控除可能なIRAプラン. また、要件を満たしていない場合でも、控除対象外の寄付を行ったり、RothIRAへの寄付を検討したりすることができます。 IRA計画以外に、非退職投資口座にお金を投資することもできます。 これらはあなたが税金繰延ベースでお金を蓄積することを可能にしませんが、あなたが退職するとき、口座のお金は所得税の対象にはなりません。 この戦略は、退職後の計画が関係する所得税の多様化の一形態です。
より良い401（k）プランを持つ別の雇用主を探してください。 401（k）プランが、ある雇用主と別の雇用主で働くという決定の主要な要因でない限り、これは極端な戦略です。 一部の人々にとって、これは非常に重要であり、新しい仕事の検索を引き起こす可能性のある「腸の問題」でさえあります。 あるいは、とにかく仕事についてフェンスに座っている場合は、401（k） 計画は必要なものではありません変更するというあなたの決定に影響を与える別の要因である可能性があります 雇用主。
401（k）プランが適切に投資されていないと判断した場合は、今すぐ問題を解決するための措置を講じてください。 退職金制度に関しては、投資収益率が主な要因です。
それが、計画を迅速に構築し、インフレを上回ることを可能にするものです。 それらの分野で失敗した場合、あなたの退職はあなたが望んでいるほど黄金色にはなりません。
401（k）プランを詳細に分析して、適切に投資されているかどうかを判断したことがありますか。