NS引退するときにどれだけ節約する必要があるのか疑問に思っていますか？
老いも若きも、多くの人が抱えるよくある質問です。 この質問で私が得るより一般的なバリエーションのいくつかは、 退職時に必要となる収入額はいくらですか？ また、 私の退職後の収入のニーズがどうなるかをどのように理解するのですか？?
難しい質問ですが、答える上で最も難しいのは、明確な答えがないことです。 普遍的な公式、一般的な経験則、または必要な魔法の数はありません。
必要なあなたの退職後の収入はすべてあなたの独特の状況に依存します。
そして、それが財務計画を継続的なプロセスにしているのです。 これは、「1回限りの、迅速なスナップショットソリューションではありません。さて、バム！ これはあなたが必要とする金額であり、あなたはすべて元気です。」これは、あなたがしようとしているときに考慮する必要があるいくつかの異なる項目です あなたの退職後の収入のニーズがどうなるかを理解する.
あなたの手形を支払う
まず第一に、あなたはあなたのニーズが何であるかを理解する必要があります、つまりあなたは請求書を支払うために毎月いくら必要ですか？ 健康保険にいくら払う必要がありますか、それとも家の支払いがある場合、まだ借金がある場合、休暇を取りたい場合はどうなりますか？ それはすべて、それを特定しようとすることに帰着します。 私たちの多くは予算を組んでいないので、それは多くの人にとって難しいことです。 私たちの多くは、毎月自分のお金がどこに向かっているのかを正確に知ることができません。 予算をうまく処理できない場合、収入の必要性を特定しようとすることはほとんど不可能です。
どうやってやるの？ 私のクライアントの多くがやろうとしている腰からの撮影を試みることができます。 しかし、私は彼らを家に帰らせ、座って、彼らのすべてのお金が毎月どこに行くのかを見始めます。 彼らが購入するために毎月持っていなければならないものは何ですか？ その目録を作成せずに、彼ら自身の生活についてその調査を行わずに、彼らの退職後の収入の必要性がどうなるかを理解しようとすることは非常に困難になります。 それが最初のステップであり、多くの人がそうしないので、おそらく最も難しいことだと思います。 彼らはそれを理解するのに時間がかからないだけです。
何を扱っているか見せてください
2番目のステップは、何を処理する必要があるかを理解する必要があることです。
- どれだけ節約しましたか？
- 401Kにはいくらありますか？
- 社会保障を受けるのにどれくらい近づいていますか？
- 年金はありますか？
あなたの退職後の収入のニーズがどうなるかを特定しようとするとき、これらすべての要因が関係します。 たとえば、私には実際に戻って、毎月支払う限り、彼らの収入の必要性が何であるかを理解するクライアントがいます 手形と彼らがやりたいことをプレイして実行するために少し余分なものを持っているので、それは私たちが必要な場所の感覚を私たちに与えます することが。 次に、彼らが持っているものを見てみましょう。
彼らは早く引退しましたか？
私には55、58、60歳で退職するクライアントがいるので、退職後の収入を得るために、退職後の資産、401K、年金にもう少しプレッシャーがかかります。 頼りになる社会保障がないので、もう少し創造性が必要です。 私には、社会保障の年齢の後に引退する他のクライアントがいます。 62歳で早期退職する人もいれば、65歳（または66歳）になるまで働き続ける人もいます。 月に追加の給料が来ると、収入が何であるかを解読しようとする自由と柔軟性が少し増えます。
だからそれはとても難しいです。 明確な答えではありません。 就業年数の現在の収入の70％〜80％が、退職年に必要となる金額であるという一般的な経験則をよく耳にします。 そうなることもありますが、そうでないこともあります。 収入の必要性に戻って、健康保険はどうですか？ それはあなたが持っているものですか、それともすでにメディケアを利用しているのでそれほど問題ではありませんか？ そのような要因はたくさんあります。
リアルになりましょう
もう1つは、支出の期待値に関しては現実的であるということです。 私のところに来るクライアントが何人かいます。私たちはすべての計画を、すべてが揃っているところまで行います。 私たちは彼らのニーズを特定しました。 私たちは彼らの退職情報をすべてまとめているので、彼らが1か月にどれだけ引き出すかを特定しました。 それから数ヶ月後、彼らは少し幸せに過ごし、物を買い、「おもちゃ」を買い、これを行い、旅行をしたいと思うようになります。
突然、彼らは彼らの退職ポートフォリオに負担をかけているので、私たちはイエスに会う必要があり、私はこの問題に取り組みます、
「ねえ、これは私たちが最初に始めたときの計画でしたが、なぜ私たちは逸脱しているのですか？ 当初は計画になかったものを突然購入するのはなぜですか？」
あなたはそれを非常に意識する必要があります。 クライアントにお金を使うことができないと思わせたくありません。 それは彼らのお金です。 彼らはそれを実現するために一生働きましたが、あなたは注意しなければなりません。 あなたは用心深く、あなたがどれだけ費やしているのか、そしてあなたがそれをどれだけ速く費やしているのかをよく知っている必要があります。
退職金制度を作成する上で最も重要な要素の1つは、自分自身を正確に評価し、自分の習慣を知ることと、退職後すぐにどうなるかを知ることです。
退職：初期
70％〜80％までの経験則に戻ると、通常、私が見たのは次のとおりです。 数年の引退、それは一日中クラスで立ち往生している子供のようで、晴れています 外。 彼らは遊び場を見てきました。 彼らは太陽を見ることができます。 彼らはジャングルジムを見ます。 彼らは解放される準備ができており、遊びに行って自由になりたいと思っています。
それが私の退職者のクライアントの多くにとってのようなものです。彼らが退職すると、彼らは解放されたあの子のようになります。 彼らは休みに出ています。 彼らは遊びに来て、長い間待ち望んでいたこれらのことをするようになります。 彼らは行く準備ができています。 彼らは遊ぶ準備ができて楽しんでいるので、最初の数年間は、やりたい旅行にもう少し時間を費やして、長年延期してきたおもちゃを購入します。 今、彼らはそれをする資格があると感じています、そして彼らはそうです、それで彼らにそれをさせてください。
その後、年をとると、健康状態によって最初に退職したときのように旅行ができなくなる可能性があるため、最初の数年間よりもはるかに少ない費用で過ごす傾向があります。 最初の数年は、就業年収の70％〜80％を費やすという経験則に当てはまるかもしれませんが、ある時点以降は、旅行したことがあるため、あまり旅行しません。 あなたがやりたいことをすべてやり、孫と一緒に時間を過ごして家の周りにとどまり、あなたがあなたと一緒にその時間を楽しんでいるだけでたくさんのステイケーションをするだけで満足しています 家族。 したがって、あなたはほとんど支出しておらず、バランスが取れています。
可能な限り最高の退職後の収入を得る
これらは、最初から最初まで実行する必要のある手順の一部です。自分が何であるかを特定します。 実際に生活するために、過ごすために、あなたがただ得るためにあなたがしなければならないことをするために毎月必要になるでしょう に。 次に、401Kと貯蓄と年金、そして社会保障がいつ機能するかについて、何を扱う必要があるかを特定する必要があります。 そして最後に、あなたは自分自身を知り、あなたの消費習慣とそれがあなたの退職後の収入にどのように影響するかを知る必要があります。
