ohuna delle maggiori sfide per i proprietari di piccole imprese e i lavoratori autonomi è trovare assicurazione sanitaria conveniente. Essere in grado di prendersi cura della propria salute è importante e l'assicurazione sanitaria è una parte importante di tale capacità, poiché può aiutarti a proteggerti dai grandi costi sanitari. Inoltre, offrire una copertura sanitaria ai tuoi dipendenti può essere vitale nei tuoi sforzi per reclutare le persone migliori. Offrendo l'assicurazione sanitaria come vantaggio, puoi migliorare la qualità della tua attività attirando lavoratori competenti e produttivi.
Per le piccole imprese, l'assicurazione sanitaria può essere uno dei maggiori ostacoli o una delle migliori risorse. Sfortunatamente, navigare nel mercato sanitario può essere un processo travolgente. Se sei un piccolo imprenditore, non hai tempo da dedicare ore e ore alla ricerca di piani e aziende.
Assicurazione sanitaria di gruppo
Una delle migliori opzioni è quella di esaminare l'assicurazione sanitaria di gruppo. I piani di gruppo utilizzano il potere dei numeri per aiutare a contenere i costi. Se acquisti una copertura sanitaria per i tuoi dipendenti, puoi ottenere tariffe di gruppo, che possono essere inferiori alle tariffe individuali. E' possibile anche per i lavoratori autonomi usufruire delle tariffe di gruppo. Molti aggregatori online consentono a famiglie, individui e lavoratori autonomi di trovare piani assicurativi come parte di un gruppo. Quando vieni aggiunto al gruppo, hai accesso a queste tariffe più basse.
Lo stesso concetto vale per i piani sanitari di gruppo per le piccole imprese. Se vuoi fornire questo vantaggio ai tuoi dipendenti, di solito puoi trovare tariffe di gruppo che ti renderanno un po' più conveniente per te fornire benefici ai tuoi dipendenti.
Cercando online per l'assicurazione sanitaria
Puoi cercare online un'assicurazione sanitaria di gruppo. Le tariffe di gruppo possono essere meno costose. Quando cercavo un'assicurazione sanitaria, come lavoratore autonomo, per la mia famiglia, usavo eHealthInsurance. Il sito offre anche opzioni per l'assicurazione del gruppo aziendale. Esistono molti altri siti Web aggregati che possono aiutarti a trovare piani di gruppo per la tua attività o aiutarti a trovare assicurazione sanitaria come un lavoratore autonomo. Molte compagnie di assicurazione offrire preventivi e puoi scegliere di offrire diverse opzioni che possono aiutare i tuoi costi. Offrire un piano ad alta franchigia compatibile con un Conto di risparmio sanitario può essere un modo per ridurre i costi.
Benefici fiscali per la fornitura di copertura sanitaria ai dipendenti
Le piccole imprese possono trarre vantaggio dall'offerta di piani sanitari ai propri dipendenti. Se sei una piccola impresa e paghi almeno la metà dell'assicurazione sanitaria dei tuoi dipendenti, potresti avere diritto a un'agevolazione fiscale. Se sei un'azienda con 10 dipendenti o meno, che guadagnano stipendi medi di $ 25.000 all'anno e che scompaiono gradualmente quando le aziende si avvicinano a 25 dipendenti e uno stipendio medio di $ 50.000 all'anno.
Fino al 2013, puoi ricevere un credito d'imposta fino al 35% di ciò che la tua azienda spende per l'assicurazione sanitaria. Nel 2014 il credito massimo per le piccole imprese aumenterà al 50% di quanto si paga per i premi assicurativi. Naturalmente, ci sono detrazioni fiscali disponibili per ciò che paghi in premi assicurativi come lavoratore autonomo.
Potresti anche voler esaminare le opzioni per i benefici fiscali statali. Controlla il tuo codice fiscale statale per informazioni su quali agevolazioni fiscali sono disponibili, nonché sui requisiti per la qualificazione. Dovresti anche considerare di parlare con un professionista fiscale di fiducia, che può aiutarti a scoprire quali vantaggi hai quando offri una copertura sanitaria ai tuoi dipendenti.
Opzioni per l'assicurazione sanitaria per le piccole imprese
Come datore di lavoro, ci sono centinaia e centinaia di decisioni che devi prendere. Cercare di navigare tra tutti questi può essere travolgente, ma l'assicurazione sanitaria non deve essere una di quelle. Ci sono un paio di diverse opzioni tra cui puoi scegliere quando sei
Assicurazione sanitaria individuale
Una delle opzioni più semplici è lasciare che ogni datore di lavoro scelga il proprio piano di assicurazione sanitaria. Possono scegliere qualsiasi piano per soddisfare le loro esigenze. In qualità di datore di lavoro, puoi contribuire a pagare una parte del premio di alcune delle altre tasse. In questa situazione, puoi aiutare a pagare i premi o le spese attraverso un accordo di rimborso sanitario.
Scambio di salute privata
Gli scambi sanitari privati sono diventati una delle opzioni più popolari per molte piccole imprese. Offrono molta flessibilità sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Pensa agli scambi privati come mercati in cui i tuoi dipendenti possono acquistare la loro assicurazione sanitaria e ulteriori vantaggi assicurativi. Per questi scambi, il datore di lavoro passerà allo scambio e sceglierà i vantaggi ei vantaggi che desidera offrire. Il datore di lavoro decide anche quanto desidera contribuire ai piani.
Dopo che il datore di lavoro ha creato il proprio elenco di prodotti e opzioni, i dipendenti possono accedere allo scambio e decidere a quali partecipare.
NEGOZIO Marketplace
Uno dei sottoprodotti dell'Affordable Care Act era la possibilità per le piccole imprese di acquistare piani di gruppo attraverso l'opzione Small Business Health (SHOP). Ogni stato è tenuto ad avere SHOP come parte del proprio mercato di assicurazione sanitaria. A seconda dello stato, la tua azienda deve avere meno di 100 o meno di 50 per acquistare un piano tramite SHOP.
All'interno del marketplace SHOP, ci sono tre diversi tipi di piani di assicurazione sanitaria che puoi fornire ai tuoi dipendenti:
- Scelta del dipendente: il dipendente può scegliere uno qualsiasi dei piani offerti sullo scambio, purché soddisfi tutti i requisiti dei vantaggi di SHOP.
- Scelta del datore di lavoro: il datore di lavoro può selezionare uno o più spettacoli specifici per i propri dipendenti.
- Scelta ibrida: il datore di lavoro può scegliere un livello metallico e quindi il dipendente può scegliere uno qualsiasi dei piani all'interno del livello.
Ogni piccola impresa è diversa e i tuoi dipendenti potrebbero avere esigenze diverse. Non esiste una "opzione migliore" che funzioni per ogni azienda.