आवेदन करने से पहले, खुद से ये सवाल पूछें।
जब मैंने 2001 में कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, तो मैंने अविश्वसनीय आशावाद के साथ कॉलेज के बाद की नौकरी की खोज शुरू की।
जो करीब एक हफ्ते तक चला।
मुझे जल्दी ही एहसास हो गया कि, जहां अनगिनत संभावित पद उपलब्ध हैं, उनमें से बहुत कम मेरी शिक्षा और योग्यताओं और मेरे अपने करियर के लक्ष्यों के अनुरूप हैं। हताशा में, मैंने हर उद्घाटन के साथ नौकरी के लिए आवेदन करना शुरू कर दिया।
उस रणनीति के साथ, मैंने कुल शून्य नियोक्ताओं से वापस सुना।
वह हताशा और हताशा हर उस व्यक्ति से परिचित है जो काम से बाहर हो गया है और नौकरी की तलाश में है। वास्तव में, नियोक्ताओं से प्रतिक्रिया की पूर्ण कमी के लिए एक नाम है: ब्लैक होल।
लेकिन एक आधुनिक अध्ययन जॉब-सर्च फर्म द्वारा द लैडर्स ने यह समझने के लिए आई-ट्रैकिंग तकनीक का उपयोग किया कि नौकरी चाहने वालों का रिज्यूमे ब्लैक होल में क्यों खो जाता है। लॉरेन वेबर के अनुसार वॉल स्ट्रीट जर्नल,
"जब... नौकरी चाहने वालों को ऐसी तकनीक का उपयोग करके ट्रैक किया गया था जो रिकॉर्ड करती है कि उनकी नज़र एक पृष्ठ पर कहाँ और कितनी देर तक पड़ी, तो उन्होंने औसतन 49.7 सेकंड पहले बिताया। खराब फिट के रूप में स्थिति को खारिज करना, और नौकरी विज्ञापनों के साथ 76.7 सेकंड जो उनकी रुचियों और कौशल से मेल खाते प्रतीत होते हैं... तब भी जब विषयों ने निर्धारित किया कि एक उद्घाटन उनके लिए उपयुक्त था, नौकरी के लिए वास्तविक आवश्यकताओं की समीक्षा करना एक कम प्राथमिकता प्रतीत होती है-परिणामों से पता चलता है कि उन्होंने औसतन केवल 14.6 सेकंड का समय बिताया। वह खंड। ”
इससे यह समझाने में मदद मिलती है कि क्यों हर नौकरी के लिए अयोग्य उम्मीदवारों के दर्जनों या सैकड़ों आवेदन आकर्षित होते हैं।
हालांकि, यह जानने का मतलब है कि नौकरी चाहने वालों के पास ध्यान से पढ़कर खुद को सही मायने में अलग दिखाने की क्षमता है प्रत्येक के लिए रिज्यूमे भेजने के लिए शॉटगन दृष्टिकोण का उपयोग करने के बजाय, उन नौकरियों को लक्षित करना जिनके लिए वे विशिष्ट रूप से उपयुक्त हैं उद्घाटन। खोजने का एक और तरीका है कि उनके रिज्यूमे को a. के माध्यम से अनुकूलित किया जाए जॉबस्कैन जैसी सेवा.
यदि आप वर्तमान में नौकरी की तलाश में हैं, तो यहां पांच प्रश्न दिए गए हैं जो आपको किसी पद के लिए आवेदन करने की तैयारी करते समय खुद से पूछने होंगे। वे आपकी नौकरी की खोज को इस तरह लक्षित करने में आपकी मदद करेंगे जो आपको बेहतर प्रतिक्रिया और संभावित रूप से एक नई नौकरी प्रदान करेगी:
1. क्या मुझे यह नौकरी चाहिए?
यह एक मूर्खतापूर्ण प्रश्न की तरह लग सकता है, खासकर यदि आप पैसे के बारे में चिंतित हैं। हो सकता है कि आप उस मुकाम पर पहुंच गए हों, जहां कोई भी नौकरी न होने से बेहतर लगती है।
लेकिन यह बस सच नहीं है। यदि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए व्यापक यात्रा, लंबी यात्रा, ऐसे कर्तव्य जो आपके अनुकूल नहीं हैं (जैसे ग्राहक सेवा, के लिए उदाहरण, या कोल्ड-कॉल बिक्री), उस नौकरी के लिए आवेदन करना और उसे प्राप्त करना सिर्फ एक नफरत के दुख के लिए बेरोजगारी के दुख का व्यापार करना होगा काम।
यदि पैसा हर चीज पर आवेदन करने का आपका प्राथमिक कारण है, तो यह एक अस्थायी स्थिति लेने का समय हो सकता है या एक अंशकालिक काम रोशनी को चालू रखने के लिए, और केवल उस नौकरी के लिए आवेदन करने पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके करियर को आगे बढ़ाए। बिना सोचे-समझे नौकरियों के लिए आवेदन करना जारी रखना, चाहे आप वास्तव में उन्हें चाहते हों या नहीं, संभवतः आपकी बेरोजगारी को लम्बा खींच देगा।
यह सुनिश्चित करना कि आप केवल के लिए आवेदन करते हैं नौकरियां जिन्हें आप लेने के लिए वास्तव में उत्साहित होंगे इसका मतलब है कि काम के लिए आपका उत्साह आपके आवेदन और साक्षात्कार में चमकेगा।
2. क्या मेरे पास इस नौकरी के लिए आवश्यक योग्यताएं हैं?
यह एक ऐसी चीज है जिस पर हम सभी चमकते नजर आते हैं। वास्तव में, मनोवैज्ञानिकों ने इस शब्द को गढ़ा है अति आत्मविश्वास का प्रभाव अपनी क्षमताओं पर विश्वास करने की हमारी प्रवृत्ति का वर्णन करने के लिए। नौकरी चाहने वालों के लिए इसका मतलब यह है कि हम में से बहुत से लोग केवल नौकरी के आवश्यकता अनुभाग को देखते हैं पोस्ट करना, पूरी तरह से निश्चित महसूस करना कि हम वह कर सकते हैं जो कहा जाता है, भले ही हमारे पास आवश्यक न हो पृष्ठभूमि।
मूल रूप से, यदि आपके पास कंपनी द्वारा सूचीबद्ध अधिकांश योग्यताएं नहीं हैं या पूरी नहीं हैं, तो आपके लिए नौकरी के लिए आवेदन करना एक अच्छा विचार नहीं है। आप सही हो सकते हैं कि आप तुरंत कंप्यूटर प्रोग्रामिंग सीख सकते हैं, लेकिन इस नौकरी के बाजार में, मानव संसाधन विभाग के पास ऐसे प्रोग्रामर होंगे जो पहले से ही अपनी क्षमताओं को साबित कर चुके हैं। वे निश्चित रूप से आपको चुनने वाले नहीं हैं।
3. क्या मैं इस नौकरी के लिए अयोग्य हूं?
किसी पद के लिए अयोग्य होने के कारण आपका रेज़्यूमे ब्लैक होल में लगभग उतनी ही जल्दी पहुंच सकता है जितना कि अयोग्य होने के कारण। काम पर रखने वाले प्रबंधक अक्सर यह मान लेंगे कि आप ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जो आपकी योग्यता से मेल नहीं खाती और योग्यताएँ केवल तनख्वाह के लिए—और यह कि जैसे ही आपको कुछ मिलेगा, आप उस नौकरी को छोड़ देंगे बेहतर।
4. क्या मैं इस विशेष नियोक्ता के लिए काम करना चाहता हूं?
सबसे निराशाजनक करियर मुद्दों में से एक यह है कि जब आप किसी ऐसे नियोक्ता के लिए नौकरी कर रहे हैं जिससे आप नफरत करते हैं। इससे पहले कि आप आवेदन करें, यह पता करें कि आपके क्षेत्र में विशेष नियोक्ताओं के लिए काम करना कैसा है, ताकि आप खुद को एक अस्थिर स्थिति में न पाएं। कांच के दरवाजे अपने कर्मचारियों से नियोक्ताओं पर समीक्षा पढ़ने के लिए एक उत्कृष्ट संसाधन है। यह आपको यह तय करने में मदद कर सकता है कि आप किन कंपनियों के लिए काम करना चाहते हैं।
5. क्या मैं किसी ऐसे व्यक्ति को जानता हूं जो इस नियोक्ता के लिए काम करता है?
नेटवर्किंग रोजगार की दुनिया को 'दौर' बना देती है। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो आपको संदर्भित कर सकता है, तो आप अपना रेज़्यूमे सही हाथों में प्राप्त करने की संभावनाओं को काफी बढ़ा सकते हैं। जब आपको कोई नौकरी सूची मिलती है जिसमें आपकी रुचि होती है, तो अपने दोस्तों और परिवार के साथ ऑनलाइन और ऑफ दोनों से जांच करें, यह देखने के लिए कि क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो कंपनी के लिए काम करता है या उसके साथ संबंध रखता है। ऐसा करने के लिए समय निकालने का मतलब यह हो सकता है कि आपके रेज़्यूमे के ढेर में खो जाने और ढेर के ऊपर होने के बीच का अंतर।
नौकरी के लिए आवेदन करने की निचली पंक्ति
जब आप नौकरी लिस्टिंग के माध्यम से खोज करते हैं, तो यह केवल दिलचस्प लिस्टिंग के लिए अपना रेज़्यूमे भेजने के लिए आकर्षक हो सकता है और इसके साथ किया जा सकता है। लेकिन इन सवालों के बारे में सोचने के लिए समय निकालने से आपको अपनी क्षमताओं और करियर के लक्ष्यों के लिए सबसे अच्छा मैच खोजने में मदद मिलेगी, जबकि नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।
आपका भावी नियोक्ता निश्चित रूप से विस्तार पर आपके ध्यान और सही फिट खोजने की आपकी प्रतिबद्धता की सराहना करेगा।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय खुद से पूछने के लिए कोई अन्य प्रश्न जानें?
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एमिली गाय बिरकेन एक पुरस्कार विजेता लेखक, लेखक, मनी कोच और सेवानिवृत्ति विशेषज्ञ हैं। उनकी चार पुस्तकों में शामिल हैं आपके रिटायर होने से पहले के पांच साल, अपनी सेवानिवृत्ति चुनें, आपके लिए सामाजिक सुरक्षा कार्य करना, तथा वित्तीय तनाव अभी खत्म करें.
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