Avec plus de 2,8 millions de personnes actuellement employées dans des postes d'assurance-vie aux États-Unis, c'est une excellente industrie pour commencer votre recherche d'un emploi bien rémunéré. Voici 10 des emplois les mieux rémunérés en assurance-vie et quelques conseils pour trouver des postes dans ce domaine.
L’industrie de l’assurance-vie offre certains des meilleures carrières et les emplois les mieux rémunérés. Des agents aux souscripteurs, de nombreux cheminements de carrière peuvent vous mener à un poste lucratif dans le domaine de l'assurance-vie.
Avec plus de 2,8 millions de personnes actuellement employées dans des rôles d'assurance-vie à travers les États-Unis dans 5 929 compagnies d'assurance, il est clair que c'est un excellent endroit pour commencer votre recherche d'un emploi bien rémunéré.
Si vous êtes intéressé par une carrière dans l'assurance-vie, voici 10 des emplois les mieux rémunérés en assurance-vie et quelques conseils pour trouver des postes dans ce domaine.
Table des matières
- 10 emplois les mieux rémunérés en assurance-vie
- 1. Actuaire-conseil
- 2. Actuaire en assurance-vie
- 3. Agent des dépenses finales
- 4. Directeur des réclamations
- 5. Responsable souscription
- 6. Avocat en assurance-vie
- 7. Agent d'assurance-vie
- 8. Générateur de leads en assurance-vie
- 9. Conseiller en sinistres
- 10. Responsable des assurances
- Compétences requises dans le secteur de l'assurance-vie
- Ce qu'il faut considérer avant de choisir un emploi en assurance-vie
- Ressources
- FAQ
- Réflexions finales sur une carrière en assurance-vie
10 emplois les mieux rémunérés en assurance-vie
1. Actuaire-conseil
Salaire moyen: 143 721 $ par année
Avec un salaire moyen de 143 721 $ par année, les consultants en actuariat peuvent tirer un profit considérable de leur profession. Non seulement ils sont bien rémunérés pour leur travail, mais ils jouent également un rôle essentiel dans la sécurité financière grâce à l'analyse et au calcul de différents types de polices d'assurance-vie.
Mais ce n'est pas seulement l'argent qui en fait un cheminement de carrière souhaitable; ceux qui poursuivent des rôles d'actuaires-conseils peuvent bénéficier de la nature stimulante mais gratifiante de leur travail. Le travail exige des compétences spécialisées, mais elles aident des milliers de clients à avoir l'esprit tranquille quant à leur avenir financier.
2. Actuaire en assurance-vie
Salaire moyen: 111 030 $ par an
Les actuaires d'assurance-vie sont chargés de minimiser les coûts et les risques pour les compagnies d'assurance. Ils effectuent des évaluations des risques, effectuent des analyses financières et génèrent des rapports pour les équipes de vente et de gestion. Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder de solides compétences en analyse et en communication.
Être capable de comprendre des données complexes et de prendre des décisions judicieuses est primordial lorsqu'il s'agit des tâches typiques d'un actuaire en assurance-vie. En identifiant les principales tendances et modèles des clients, ces professionnels peuvent développer des chiffres précis qui aident les assureurs à économiser de l'argent tout en offrant une couverture précieuse.
Pour être efficaces dans leur rôle, les actuaires doivent également posséder une connaissance de la psychologie humaine derrière la prise de décision.
3. Agent des dépenses finales
Salaire moyen: 106 428 $ par année
Les agents des dépenses finales aident les familles à faire face au fardeau financier du décès de leur proche. Ils doivent avoir de solides compétences interpersonnelles et organisationnelles pour réussir dans leur rôle.
Ils sont chargés de fournir aux familles des prestations de décès pour couvrir les frais juridiques, les frais funéraires, les frais d'inhumation et d'autres besoins immédiats d'un être cher décédé. Bien que leur fonction principale soit de commercialiser et de rechercher des prospects, les agents peuvent s'attendre à un salaire décent et à des commissions supplémentaires.
Ils doivent jongler avec précision et efficacité avec de multiples tâches, de l'étude de marché à la recherche de prospects.
En offrant des polices d'assurance-vie qui aident à protéger les gens contre les difficultés financières, les avantages de leur travail s'étendent au-delà des aspects financiers.
4. Directeur des réclamations
Salaire moyen: 104 189 $ par an
Les directeurs des sinistres connectent les gens, traitent les informations cruciales et prennent des décisions importantes. C'est une carrière qui exige de l'expérience, de l'agilité intellectuelle et des compétences pointues en résolution de problèmes si vous voulez rester au sommet.
Les directeurs des sinistres sont chargés d'élaborer et de mettre en œuvre des politiques garantissant que les clients reçoivent une indemnisation équitable en cas de sinistre d'assurance-vie. Ils sont également chargés de gérer les litiges entre les assureurs-vie et leurs clients et de superviser les équipes d'agents qui traitent les sinistres d'assurance-vie.
Ils doivent faire preuve d'intégrité et s'assurer que tout est fait conformément à la loi pour protéger leurs entreprises de toute responsabilité et satisfaire leurs clients.
5. Responsable souscription
Salaire moyen: 103 194 $ par année
Les responsables de la souscription ont les mains pleines. En tant que gestionnaire, ils supervisent l'ensemble du service de souscription, s'assurant que toutes les opérations et les tâches administratives se déroulent sans heurts. Cela inclut d'aider les souscripteurs à examiner les demandes d'assurance, les réclamations et les propositions - une tâche difficile.
Mais si vous êtes prêt à prendre des décisions difficiles et que vous êtes fier de vos compétences organisationnelles, cela pourrait être l'une des meilleures voies de croissance dans le secteur de l'assurance-vie.
L'argent est là aussi - en tant que responsable de la souscription, vous gagnerez un peu plus que l'employé moyen tout en travaillant sur certaines des réclamations les plus difficiles.
6. Avocat en assurance-vie
Salaire moyen: 92 427 $ par année
Devenir un avocat d'assurance-vie n'est pas pour les faibles de cœur. Cela nécessite une immense quantité de dévouement, de connaissances et de travail acharné. Non seulement les avocats doivent avoir un baccalauréat et une expérience dans une école de droit, mais ils doivent également réussir l'examen du barreau dans l'État concerné et se familiariser avec le droit des contrats.
Cependant, le gain peut être important si vous pouvez répondre aux qualifications.
Les avocats en assurance-vie ont des responsabilités importantes, telles que la représentation des entreprises dans les procès ou le traitement des réclamations d'assurance. Pour remplir leurs fonctions, ils doivent se tenir au courant de tous les règlements et conditions de service.
Les avocats qui travaillent directement pour une compagnie d'assurance peuvent avoir diverses tâches, telles que la révision juridique documents, offrant des conseils sur des questions complexes et s'assurant que le service marketing respecte les lois et règlements. Certains avocats peuvent être embauchés sur la base d'un mandat pour participer à une action en justice spécifique ou conseiller soit une partie assurée, soit son employeur.
7. Agent d'assurance-vie
Salaire moyen: 79 730 $ par année
Les agents d'assurance-vie font partie des professions les plus lucratives de l'assurance-vie. Le salaire de base ne se démarque peut-être pas, mais ils gagnent également des commissions sur les ventes, là où réside leur potentiel de revenu réel.
Les salaires des agents d'assurance-vie varient en fonction du type de polices d'assurance-vie qu'ils vendent et d'autres facteurs tels que l'expérience et l'éducation.
Qu'il s'agisse de fournir des estimations de tarifs à des clients potentiels, de répondre à des demandes de renseignements ou même proposant des polices d'assurance-vie, les agents ont le don de comprendre les tenants et les aboutissants de la vie assurance.
En plus de fournir des conseils sur les régimes d'assurance, les agents d'assurance-vie doivent également être bien informés sur les différents types de couverture disponibles. Savoir à quel niveau de protection les clients sont éligibles est un élément essentiel de leur travail.
Grâce à leurs connaissances et à leur expertise, les agents peuvent aider les clients à prendre des décisions équilibrées concernant leur sécurité financière pendant des années.
8. Générateur de leads en assurance-vie
Salaire moyen: jusqu'à 50 $ par prospect
Les générateurs de prospects sont chargés de rechercher des prospects potentiels pour les agents d'assurance-vie, en utilisant divers sources, y compris les efforts de marketing en ligne, les campagnes par e-mail et les méthodes plus traditionnelles comme le marketing direct poster. Ils attirent des prospects en fonction de leur qualité et de leur exclusivité, puis les vendent à des agents moyennant un coût, gagnant ainsi des gains importants pour chaque prospect réussi qu'ils génèrent.
La meilleure partie? Vous n'avez même pas besoin de qualifications formelles pour commencer en tant que générateur de leads - juste une expérience dans la génération de leads et une solide compréhension du marché de l'assurance-vie.
Si vous avez un talent pour le marketing, cela pourrait être le travail parfait pour vous.
Note: Le salaire est sur une base par lead donc le revenu peut varier considérablement d'une personne à l'autre.
9. Conseiller en sinistres
Salaire moyen: 76 448 $ par année
Les conseillers en sinistres traitent les demandes de règlement d'assurance-vie et enquêtent sur les cas complexes, au besoin. Ils examinent les demandes de règlement, recueillent les informations pertinentes et effectuent les paiements tout en s'assurant de leur exactitude.
De plus, ils sont responsables de la mise à jour des dossiers de réclamation, de la création de rapports et de formulaires et de la collaboration avec d'autres professionnels pour garantir des résultats fructueux.
Les consultants en sinistres d'assurance-vie doivent posséder d'excellentes compétences analytiques et une connaissance de l'industrie pour prendre les bonnes décisions lors de l'examen des polices d'assurance en cours.
C'est un travail dynamique qui demande du dévouement, du souci du détail et une excellente gestion du temps capacités - toutes les qualités essentielles au succès lorsqu'il s'agit de l'un des emplois les mieux rémunérés de la vie assurance.
10. Responsable des assurances
Salaire moyen: 73 294 $ par année
Les directeurs d'assurance sont chargés de s'assurer que les politiques sont suivies et que la productivité est atteinte. Ce rôle implique également le mentorat des agents commerciaux pour les aider à générer plus de ventes.
En outre, ils doivent utiliser les données actuarielles avec précision pour fixer les paiements de primes qui reflètent le mieux l'évaluation des risques des clients potentiels. Il n'est pas étonnant que les directeurs d'assurance comptent parmi les professionnels les mieux payés au monde.
Compétences requises dans le secteur de l'assurance-vie
Maintenant que vous avez compris les emplois les mieux rémunérés en assurance-vie, voici les compétences essentielles et les qualités personnelles dont vous avez besoin pour réussir dans ce domaine :
Compétences en communication
En tant que professionnel de l'assurance, vous êtes un expert en la matière et devez être en mesure de communiquer des informations clés d'une manière facile à comprendre.
Les professionnels de l'assurance qui réussissent peuvent expliquer des sujets complexes d'une manière facile à comprendre pour les clients.
Bien sûr, la connaissance du secteur de l'assurance est essentielle. Il est crucial de savoir quelles polices d'assurance-vie sont disponibles, comment elles peuvent bénéficier aux clients et les exigences légales de l'industrie.
La connaissance de l'industrie de l'assurance vous permet de conseiller efficacement les clients sur les produits et services qui répondent le mieux à leurs besoins.
Compétences analytiques
L'analytique ne consiste pas seulement à calculer des chiffres, mais aussi à donner un sens à une situation. Vous devez être capable d'examiner les faits et les chiffres, de comprendre comment ils interagissent et de prendre des décisions judicieuses.
Cela implique de prévoir les résultats, d'évaluer les probabilités et de prévoir les tendances du marché. Les compétences analytiques sont essentielles pour de nombreux rôles au sein de l'industrie de l'assurance-vie, car vous devez être capable d'interpréter et d'analyser les données des clients pour prendre des décisions éclairées.
Par exemple, un souscripteur doit être en mesure de prendre en compte plusieurs facteurs (tels que l'âge, les antécédents médicaux et le mode de vie) et de décider de la meilleure police pour un client. Un courtier doit être en mesure d'évaluer les marchés financiers et de faire des recommandations judicieuses à ses clients.
Compétences en gestion et leadership
Pour les cadres de niveau C et les cadres supérieurs, le secteur de l'assurance-vie exige de bonnes compétences en gestion et en leadership pour réussir.
Vous devez motiver votre personnel, déléguer efficacement et gérer l'aspect financier de votre entreprise. De plus, étant donné que les compagnies d'assurance-vie sont généralement de grandes organisations, les compétences en négociation sont essentielles pour traiter avec d'autres entreprises et organisations.
Compétences en numératie
Alors que certains rôles d'assurance nécessitent un degré plus élevé d'expertise numérique que d'autres, les actuaires doivent être bien versés dans les statistiques et la modélisation informatique pour faire leur travail efficacement. En revanche, les gestionnaires de réclamations n'ont besoin que d'une compréhension générale des mathématiques.
Quel que soit le rôle auquel vous aspirez, une bonne compréhension des concepts fondamentaux de la numératie, tels que les fractions et les pourcentages, vous donnera un avantage.
Ce qu'il faut considérer avant de choisir un emploi en assurance-vie
Avant de vous lancer dans l'industrie de l'assurance-vie, voici quelques points clés à considérer:
La satisfaction au travail est plus qu'un simple salaire. Vous devez tenir compte de votre environnement de travail et de la façon dont il correspond à votre style de vie.
Horaires et environnement de travail
Travailler dans le secteur de l'assurance-vie peut être chronophage et stressant, vous devez donc vous y préparer. Cela peut vous obliger à travailler de longues heures ou à effectuer des quarts de travail occasionnels le week-end.
Vous devez également vous assurer que vous êtes à l'aise avec l'environnement de travail. Certains rôles peuvent vous obliger à travailler dans un bureau physique, tandis que d'autres peuvent permettre des modalités de travail plus flexibles, comme rôles de travail à domicile ou des postes à temps partiel.
La satisfaction au travail est plus qu'un simple salaire. Vous devez tenir compte de votre environnement de travail et de la façon dont il correspond à votre style de vie.
Exigences en matière d'éducation
Comprenez-vous les exigences en matière de formation de votre carrière préférée en assurance-vie? Selon le rôle que vous envisagez, vous aurez peut-être besoin d'un diplôme dans un domaine pertinent tel que la finance, les mathématiques ou l'économie. Alternativement, vous devrez peut-être suivre une formation supplémentaire ou des cours de perfectionnement professionnel.
Quel que soit votre rôle, vous devez bien comprendre les produits et la réglementation en matière d'assurance-vie afin de fournir à vos clients les meilleurs conseils et services.
Lieu de travail et salaire
Quelle que soit la carrière d'assurance-vie que vous choisissez, il ne s'agira pas d'un changement de carrière à long terme si l'emploi n'est pas dans un endroit souhaitable. L'emplacement est également important en ce qui concerne le salaire et la progression de carrière.
Voici comment l'emplacement affecte votre carrière dans l'assurance-vie :
- Certains États peuvent offrir des salaires plus élevés que d'autres en raison de leur coût de la vie
- Si vous recherchez une progression de carrière, certaines villes peuvent être mieux adaptées à vos besoins
- Les petites villes signifient souvent moins d'opportunités d'emploi et des salaires plus bas.
Il est avantageux de rechercher et de comprendre le marché du travail local avant de prendre une décision finale.
Potentiel de croissance de carrière
Certaines entreprises sont très petites et peuvent ne pas offrir beaucoup de possibilités d'évolution de carrière. Cependant, si vous rejoignez une compagnie d'assurance-vie plus importante, il y aura plus de potentiel d'avancement.
Avant de vous joindre à une organisation, posez des questions sur sa structure et son potentiel d'évolution de carrière. En faisant cela, vous pouvez avoir une meilleure idée du travail et de la façon dont vous pourrez progresser au sein de l'entreprise à l'avenir.
Certaines grandes entreprises investissent dans leurs employés en offrant de fantastiques opportunités de progression de carrière. Cela pourrait inclure des promotions internes, des augmentations de salaire et des rôles de leadership.
Si vous poursuivez une carrière dans l'assurance-vie, tenez compte des points évoqués ci-dessus et renseignez-vous le plus possible sur les emplois potentiels avant de prendre une décision.
Réputation de la compagnie d'assurance
Faites toujours des recherches sur une entreprise avant de commencer à travailler pour elle. Tenez compte de leur réputation en tant qu'employeur et de leurs cotes de satisfaction de la clientèle.
De nos jours, il est facile de trouver des informations sur les entreprises en ligne. Vous devriez également vérifier ce que d'autres agents d'assurance-vie ont dit à propos de l'entreprise. Cela peut fournir des informations précieuses sur ce que cela pourrait être de travailler pour eux.
Ressources
Pour vous aider à identifier les emplois les mieux rémunérés en assurance-vie, voici plusieurs ressources que vous pouvez utiliser.
- ZipRecruiter
- Emplois d'assurance ultime
- Monstre
- Journal des assurances
- AssuranceJobs.com
FAQ
L'assurance-vie peut être un domaine lucratif. Les employés bénéficient d'un salaire annuel moyen pouvant atteindre 130 000 $ pour ceux qui atteignent le 90e centile. Et la plupart des agents reçoivent des commissions en plus de leur taux de rémunération de base, ce qui rend le cheminement de carrière incroyablement gratifiant.
Cela dépend de ce que vous recherchez dans une compagnie d'assurance-vie. Certaines entreprises offrent des salaires plus élevés que d'autres, et certaines se spécialisent dans des types de polices spécifiques. Certaines des compagnies d'assurance-vie les mieux notées pour lesquelles travailler comprennent Mutuelle du Nord-Ouest, La vie de New York, et Ferme d'État.
Si vous recherchez un cheminement de carrière fiable et lucratif et que vous n'avez pas de diplôme universitaire, la vente d'assurance-vie est l'option idéale. Il offre une stabilité dans une industrie en constante évolution avec des projections de croissance prometteuses, et devenir un agent ne nécessite pas plus qu'un diplôme d'études secondaires ou GED. Les connaissances requises peuvent être acquises grâce à une expérience pratique.
L'industrie technologique est active dans le monde de l'assurance. Les rôles recherchés incluent data scientist, développeur de logiciels, analyste de sécurité et de systèmes et analyste commercial. Avec la dépendance croissante à la technologie, ces emplois deviennent de plus en plus importants.
En tant que tels, les salaires pour ces postes ont tendance à être très compétitifs. La plupart des compétences requises pour ces rôles peuvent être acquises grâce à des cours et à des certifications en ligne, ce qui les rend accessibles à toute personne intéressée par un emploi dans le secteur de l'assurance.
Réflexions finales sur une carrière en assurance-vie
Vous pouvez vous préparer à une carrière dans l'assurance-vie en utilisant les informations disponibles en ligne. Découvrez quels emplois en assurance-vie sont disponibles dans votre région ou en ligne, et commencez à postuler.
N'oubliez pas que les emplois dans la vente d'assurance-vie offrent un énorme potentiel de croissance et un excellent salaire.
Vous pouvez également devenir un agent indépendant, effectuer des analyses financières et vendre des produits d'assurance-vie aux clients. Une fois que vous avez commencé dans l'industrie, vous pouvez prendre les mesures nécessaires pour faire avancer votre carrière et gagner un salaire lucratif. Alors, n'attendez pas - commencez dès aujourd'hui à planifier votre carrière dans l'assurance-vie.
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