Conseils pour l'équilibre travail-vie personnelle pour trouver un bon employeur

Quand Yahoo! La PDG Marissa Mayer a officiellement annulé tous les télétravail et le travail à domicile pour son entreprise plus tôt cette année, la décision a provoqué une tempête sur Internet.

Tout le monde de Employés de Yahoo à experts en affaires pesé sur la décision, louant tour à tour le durcissement des politiques souvent abusées de Yahoo et déplorant le recul de 21^st productivité du siècle.

Qu'il s'agisse La nouvelle politique de Yahoo aura un effet sur d'autres entreprises ou industries, cela met en évidence l'importance de l'équilibre travail-vie dans le monde moderne. L'ancien modèle familial d'un soutien de famille marié à un conjoint au foyer n'est plus la norme pour la majorité des Américains familles, il devient de plus en plus important pour les employeurs de laisser une certaine flexibilité à leurs employés afin d'être présents pour leur des familles.

Malheureusement pour les personnes à double revenu et

familles monoparentales, cependant, de nombreuses entreprises sont lentes à changer et à s'adapter aux nouvelles conceptions de la productivité. Par exemple, mon mari a travaillé pendant près d'une décennie dans une entreprise où le temps de présence était considéré comme primordial. S'il quittait le travail à 17h30. (après être arrivé à 7h30), ses collègues lui demandaient s'il prenait une demi-journée.

Mais même les entreprises avec un tel culture d'entreprise épuisante savoir faire honneur à l'équilibre travail-vie personnelle dans le processus d'entrevue. L'entreprise de mon mari a affirmé s'être engagée à fournir un tel équilibre à ses employés, même si rien n'a jamais changé en plus de sept ans.

Alors, comment déterminez-vous si un emploi conviendra réellement à votre vie avant de l'avoir accepté? Avec une certaine les personnes conseillant aux demandeurs d'emploi d'éviter de mentionner l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans l'entretien par peur de passer pour un fainéant, il peut sembler qu'il n'y a pas de bonne façon de tout comprendre avant d'accepter l'offre d'emploi.

Conseils pour l'équilibre travail-vie personnelle pour trouver un bon employeur

Heureusement, il existe des méthodes pour découvrir la convivialité familiale et la flexibilité d'une entreprise sans ruiner vos chances pour le poste ou découvrir les inconvénients trop tard. Voici trois conseils pour rechercher la flexibilité de votre nouvel emploi avant et pendant le processus d'entretien :

1. Recherche en ligne de politiques d'équilibre travail-vie

Tout comme votre employeur potentiel vous recherche sur Google, prenez le temps de lui rendre la pareille (ce que vous feriez probablement de toute façon pour réussir l'entretien). Mais au lieu de glaner des faits importants pour impressionner votre interlocuteur, utilisez votre recherche pour découvrir ce que les employés disent de leur travail.

Certains sites, tels que Porte en verre, vous fournira des avis réels sur l'entreprise de la part des personnes en première ligne. De plus, vous pouvez vérifier quelles entreprises sont classées comme les meilleures pour lesquelles travailler dans des endroits comme Fortune, bien que cela ne fonctionne que pour les grands noms.

Enfin, n'ayez pas peur de vérifier ce que les gens disent sur votre entreprise sur les réseaux sociaux. Il est assez facile de faire une recherche de hashtag sur Twitter pour potentiellement trouver des conversations sur le lieu de travail. LinkedIn peut également vous donner des informations précieuses.

Le bonus est que toutes ces recherches peuvent être effectuées sur le DL.

2. Interrogez un employé actuel sur l'équilibre travail-vie personnelle

La meilleure source d'informations sur ce sujet est une personne qui travaille actuellement sur votre lieu de travail potentiel. Cependant, il peut sembler un peu difficile ou gênant de trouver le temps de parler en tête-à-tête avec un autre employé. Il existe plusieurs façons de procéder naturellement.

La première option consiste à utiliser vos contacts sur les réseaux sociaux afin de trouver quelqu'un avec qui parler en privé de la culture d'entreprise. Le site Web SimplyHired.com simplifie les choses en proposant un « qui puis-je connaître? » fonctionnalité qui vous permet de trouver des contacts à partir de vos comptes LinkedIn et Facebook dans diverses entreprises.

En outre, lors de votre entretien, vous pouvez demander une réunion informelle avec quelqu'un avec qui vous travailleriez dans le nouveau poste. Bien que vous ne souhaitiez peut-être pas directement poser des questions sur la flexibilité et l'équilibre, vous pouvez souvent évaluer un lieu de travail culture en leur demandant de décrire une journée type et de détailler le déroulement des projets achèvement.

Leurs réponses à ces questions peuvent vous en dire long sur l'importance des heures de présence, des heures supplémentaires et des horaires rigides dans cette entreprise.

3. Indices d'équilibre travail-vie

En fin de compte, il y aura de nombreux indices disponibles pour le employé potentiel concernant la flexibilité et la convivialité familiale d'un lieu de travail particulier. Par exemple, voir un certain nombre de femmes occuper des postes de direction est souvent un bon signe pour une culture d'équilibre travail-vie.

Bien qu'aucune entreprise n'admettra jamais que prendre un congé pour avoir un bébé pourrait limiter les promotions pour les femmes de carrière, c'est souvent le cas. Cependant, une entreprise qui permet du temps en famille et de la flexibilité examinera la productivité globale d'un employé plutôt que ses longues heures lors de la détermination des promotions.

De plus, si l'entreprise mentionne des événements sociaux comme l'un des avantages de rejoindre l'équipe, vous pouvez demander plus de détails à leur sujet. Si ces événements sociaux ont lieu à 23h00. happy hours, ce n'est peut-être pas le bon environnement pour vous. Mais s'ils organisent des pique-niques de vacances annuels et des journées d'amener votre enfant au travail, ce sont des signes que l'entreprise respectera les besoins de votre famille.

Enfin, si on ne peut pas forcément croire une responsable du recrutement lorsqu'elle vous dit tout sur l'équilibre vie privée-vie professionnelle de l'entreprise, les employeurs qui offrent vraiment un tel équilibre feront plus que simplement vous donner une ligne jetable à ce sujet au cours de la entrevue. Vous pouvez vous attendre à entendre en détail l'environnement flexible et les raisons pour lesquelles une telle flexibilité a été inscrite soit dans l'énoncé de mission de l'entreprise, soit dans le manuel de l'employé.

Ce n'est pas parce qu'une entreprise ne se vante pas de ces politiques que vous ne les trouverez pas, mais les entreprises qui les ont s'assureront que vous savez que cela fait partie du package qu'elles sont offre.

L'essentiel sur l'équilibre travail-vie chez les employeurs potentiels

Trouver le bon équilibre entre le travail et la maison est une lutte constante pour nous tous. Heureusement, de nombreux employeurs ont réalisé les avantages de permettre aux travailleurs plus de flexibilité, car cela augmente non seulement la productivité mais aussi la loyauté.

Cependant, les vieilles habitudes ont la vie dure, en particulier dans le monde de l'entreprise, donc trouver le bon emploi adapté à la famille peut demander du tact et de la finesse. L'utilisation de ces stratégies peut vous aider à vous assurer que vous atterrirez dans une position que vous et votre famille aimerez.

Et toi? Avez-vous des conseils ou des idées sur l'équilibre travail-vie personnelle pour trouver un bon employeur?

À propos d'Emily Guy Birken

Emily Guy Birken est une écrivaine, auteure, coach financière et experte en retraite primée. Ses quatre livres comprennent Les cinq ans avant la retraite, Choisissez votre retraite, Faire en sorte que la sécurité sociale travaille pour vous, et Mettez fin au stress financier maintenant.