Miten työntekijöiden osakeoptiot toimivat?

Työntekijöiden osakeoptiot ovat tärkeä osa palkitsemista monille työntekijöille ja yrityksille. Optio-oikeudet antavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita kiinteään hintaan tiettynä päivänä tulevaisuudessa, kuten muutkin vaihtoehtojen sijoittaminen. Työntekijöiden ei kuitenkaan tarvitse maksaa mitään etukäteen saadakseen tämäntyyppisen korvauksen.

Työntekijöiden osakeoptiot kannustavat työntekijöitä pysymään yrityksessä pidempään ja työskentelemään yhtiön osakekurssin parantamiseksi, mikä auttaa sovittamaan työntekijöiden tavoitteet yhteen sijoittajan ja omistajan tavoitteiden kanssa. Tässä on lähempi katsaus siihen, miten työntekijöiden osakeoptiot toimivat ja miten ne sopivat työntekijän sijoitusstrategiaan.

Mitä ovat työntekijöiden osakeoptiot?

Työntekijöiden osakeoptiot ovat eräänlainen korvaus, josta työntekijät voivat saada yksityinen ja julkiset yhtiöt. Osakeoptiot antavat työntekijälle mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita tiettynä tulevana päivänä tarkalla tulevalla hinnalla. Jos osakkeen arvo on suurempi kuin optio-oikeus kyseisenä päivänä, optio-oikeudet voidaan käyttää ja lunastaa voitolla. Mutta jos osakekurssi on laskenut, osakeoptiot ovat arvottomia.

Työntekijöiden osakeoptiot ovat hyviä työntekijöille, koska ne voivat ansaita rahaa yrityksen osakkeiden noustessa. Jos yritys menestyy, menestyy työntekijä. Optio-oikeudet hyödyttävät työnantajaa, koska ne lisäävät työntekijöiden uskollisuutta ja sitoutumista sekä antavat työntekijöille hyvän syyn tehdä kovasti töitä ja parantaa yhtiön osakekurssia.

Työntekijöiden osakeoptioiden suuri haittapuoli on kuitenkin se, että ne eivät aina ole minkään arvoisia. Jos yrityksen osakekurssi on laskenut sen jälkeen, kun työntekijän osakeoptiot on laskettu liikkeeseen, optioita kutsutaan "rahasta pois" ja ne ovat olennaisesti arvottomia. Samoin kuin jotkin muut henkilöstön palkitsemisjärjestelmät, henkilöstön osakeoptiot edellyttävät yleensä ansaintajaksoa. Oikeuden saamisen yhteydessä työntekijän on oltava yrityksessä vähintään aika, jotta hän voi saada työntekijän osakeoptioita.

Kaiken kaikkiaan työntekijöiden osakeoptiot hyödyttävät usein yritystä ja työntekijöitä. Tämä tekee niistä laajan käytön yritysten keskuudessa ympäri maailmaa.

Monet maailman suurimmista yrityksistä sisältävät osakeoptioita osana palkkiopakettejaan. Joissakin tapauksissa osakeoptioiden kelpoisuus voidaan rajoittaa vain niihin, jotka ovat johtoryhmän jäseniä. Mutta ne ovat yleensä avoimia kaikille. Esimerkiksi Teslan työntekijöiden osakeoptiot ovat avoimia jopa vähintään 20 tuntia viikossa työskenteleville harjoittelijoille.

Miten osakeoptiot eroavat muista osakeostosuunnitelmista?

Työntekijän osakeoptiot eivät ole samoja kuin rajoitetut osakeosuudet. Rajoitetun osakekannan yksiköt (RSU: t) ovat eräänlainen korvaus, jossa työntekijälle annetaan täydet osakkeet osakkeista, eikä hänen tarvitse tehdä minkäänlaista ostoa.

Ne ovat kalliimpia työnantajille, mutta ovat myös parempia työntekijöille. RSU: lla on tyypillisesti oikeus tietyn ajanjakson aikana. Esimerkiksi Amazon RSU: n käyttöoikeusaikataulu on 5 % ensimmäisen vuoden jälkeen, 15 % toisen vuoden jälkeen ja 20 % kuuden kuukauden välein kahden vuoden ajan.

RSU: lla työntekijä saa osakkeesta arvon riippumatta siitä, nousee tai laske osakkeen hinta. Työntekijän osakeoptioilla työntekijä ansaitsee rahaa vain osakekurssin noustessa - ja vain voittoa korotuksen verran. Rajoitettu osake on harvoin arvoton, kun taas työntekijöiden osakeoptiot eivät yleensä ole arvokkaita.

Lue lisää >>> Osakeoptiot vs. RSU: t: tärkeimmät erot näiden kahden välillä

Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP) on toinen osakepalkkiojärjestelmä. Tämäntyyppisellä osakepalkkiojärjestelmällä työntekijät saavat RSU: n kaltaisia ​​osakkeita yhtiöstä. ESOP-ohjelmat ovat yleisimpiä pienempien yksityisten yritysten kanssa. RSU: n ja ESOP: n suunnitelmat ovat monella tapaa hyvin samankaltaisia, sillä työntekijälle myönnetään yhtiön osakkeita.

Osakeavustukset ovat toinen suosittu osakeostosuunnitelma, joka vaatii tyypillisesti työntekijöitä työskentelemään tietyn ajan ennen kuin he voivat saada osakkeita. Apple on tunnetusti käyttänyt tätä mallia vuosia. Ja lopuksi, jotkut yritykset tarjoavat osakealennukset. Esimerkiksi GoDaddy antaa työntekijöille mahdollisuuden ostaa osakkeitaan 15 prosentin alennuksella.

Kuinka määrität työntekijän osakeoptioiden arvon?

Kuten muissakin optiosijoituksissa, työntekijöiden osakeoptiot ovat joko "rahassa" tai "poissa rahasta" nykytilanteen mukaan. osakekurssi. Kuten edellä on todettu, jos osakkeen hinta on noussut optioiden liikkeeseenlaskun jälkeen, optiot katsotaan "rahassa" ja ne voidaan myydä heti voitolla. Niitä voidaan käyttää myös siten, että työntekijä voi pitää osakkeet.

Jos sinulla on työntekijöiden osakeoptioita etkä tarvitse varoja heti, ei ole huono idea pitää kiinni yhtiön osakkeista, jos uskot sen osakekurssin nousevan. Kuitenkin, älä laita kaikkia munia yhteen koriin ja laita liikaa salkkuasi yhteen osakkeeseen, vaikka se olisi yritys, jossa työskentelet.

Tässä on esimerkki, joka auttaa sinua ymmärtämään paremmin työntekijöiden osakeoptioiden arvon. Oletetaan, että työskentelet yrityksessä ja saat optio-oikeuksia 100 osakkeeseen. Kun optiot laskettiin liikkeelle, huomasit listahinnan 50 dollaria osakkeelta. Tämä on avaintietopiste, jonka avulla voit määrittää, minkä arvoisia työntekijöiden osakeoptiosi ovat.

Oletetaan, että merkintäpäivänä tulevaisuudessa osake on noussut 60 dollariin, mikä tarkoittaa 10 dollarin lisäystä osaketta kohden. Tämä tekisi vaihtoehdoistasi 10 dollaria x 100 osaketta tai 1 000 dollaria. Voit seurata samaa logiikkaa työntekijöiden osakeoptioiden kanssa löytääksesi niiden arvot.

Kuinka ansainta ja myynti toimii?

Omistusoikeus on prosessi, jonka avulla työntekijät voivat ansaita etuja ajan myötä. Monissa tapauksissa työntekijöiden ansainta tapahtuu vuosien aikana. Työntekijä saa yleensä pääsyn osaan optioistaan ​​määräajoin, ja täysi arvo on saatavilla viimeisenä oikeuden syntymispäivänä.

Kun optiot ovat syntyneet, jos optiot ovat rahassa, työntekijä voi käyttää optioita ja joko pitää osakkeet, mikä tarkoittaa, että heidän on käytettävä rahaa ostaakseen niitä, tai myydä ne välittömästi a voitto. Jos olet koskaan käynyt kauppaa optiomarkkinoilla, toteutusprosessi, toteutushinta ja toteutuspäivä toimivat samalla tavalla.

Lue lisää >>> Kaupankäyntivaihtoehdot vs. Osakkeet

Miten työntekijöiden osakeoptioita verotetaan?

Työntekijöiden osakeoptioilla on samanlainen verokohtelu kuin muilla osakesijoituksilla. Ei veroja, kun optiot myönnetään. Sen sijaan verot nousevat, kun myyt osakkeen voitolla tai tappiolla.

Jos omistat osakkeita alle vuoden, voittoa verotetaan lyhytaikaisena myyntivoitona. Jos sinulla on osakkeita yli vuoden, tuotto käsitellään pitkäaikaisena myyntivoitona.

Lue lisää >>>Pitkäaikainen vs. Lyhytaikainen pääomatulovero

Bottom Line työntekijöiden osakeoptioista

Työntekijöiden osakeoptiot ovat erinomainen työllisyysetu, joka myös pitää työntekijät mukana työssään, mikä tekee niistä työntekijöille ja työnantajille hyödyllisen skenaarion. Jos olet onnekas, että pääset käyttämään osakeoptioita työstäsi, kiinnitä erityistä huomiota niiden toimintaan ja seuraa yrityksesi osakekurssia seurataksesi optioidesi arvoa ajan mittaan. Jos pysyt työnantajasi kanssa pitkään ja osakkeilla menee hyvin, nuo vaihtoehdot voivat olla arvokkaampia kuin palkkasi!

Ei ole olemassa täydellistä työntekijän korvausmuotoa. Jotkut väittävät, että rajoitetut osakeosuudet tai työntekijöiden osakkeiden ostosuunnitelmat ovat parempia työntekijälle, koska he saavat osakkeiden koko arvon eikä vain osakekurssien nousua. Sinun ei kuitenkaan pitäisi olla nopea hylkäämään työntekijöiden osakeoptioita. Ne ovat toinen tapa yrityksellesi kompensoida sinua joka päivä tekemästäsi kovasta työstä.

Lue lisää:

• 7 suosituinta työnantajien tukemaa eläkesuunnitelmaa
• Mitä 401(k):n käyttöoikeus tarkoittaa?
• 401(k) Vaihtoehdot, kun lähdet työstäsi