Kuinka pyytää korotusta vaikeassa taloudessa

Kun olin ujo teini, isoäitini kertoi minulle "he eivät voi ampua sinua pyytämällä" muistuttaakseni minua siitä, ettei puolustamisesta itsestäni ollut haittaa.

Tämä neuvo on ollut hyödyllinen muistaa aina, kun olen ollut hermostunut pyytämään asioita - erityisesti korkeampaa palkkaa.

Isoäidin neuvo on asia, jonka useimmat työntekijät haluaisivat muistaa.

PayScalen palkkatutkimuksen mukaan lähes 60 prosenttia työntekijöistä ei ole pyytänyt korotusta nykyisellä alallaan, ja monet, jotka ovat vältelleet keskustelua, ovat tehneet niin, koska he ovat epämukavia.

Korotuksen pyytämisen ei tarvitse olla ylivoimaista tai epämukavaa. Tässä on vaiheet, jotka sinun on otettava ansaitsemasi ansaitsemisen pyytämiseksi ja saamiseksi:

1. Tee kotitehtäväsi

Ennen kuin suunnittelet tapaamista pomosi kanssa, sinun on tiedettävä vastaukset joihinkin tärkeisiin kysymyksiin:

• Kuinka paljon muut alansa ihmiset ansaitsevat?
• Paljonko erityispätevyytesi ovat arvoltaan?
• Mikä on yrityksesi korotuspolitiikka?
• Kuinka taloudellisesti terve yrityksesi on?

Kaiken tämän tutkiminen voi tuntua korkealta tilaukselta, mutta on välttämätöntä ymmärtää kaikki nämä yksityiskohdat ennen kuin pyydät lihavampaa palkkaa.

Voit selvittää, mitä muut asemassasi ansaitsevat ja kuinka paljon taustasi on arvoltaan, tarkistamalla online -palkkalaskurit, kuten alga.com. Jos et voi määrittää yrityksesi palkkaa ja nostaa käytäntöjä yrityksen verkkosivustolta tai saamastasi henkilöstöaineistosta kun sinut palkattiin, sovi tapaaminen yrityksesi henkilöstöjohtajan kanssa. Työntekijöiden auttaminen ymmärtämään yrityksen palkitsemispolitiikkaa on osa hänen työtään.

Lopuksi sinun on oltava täysin tietoinen yrityksesi taloudellisesta tilanteesta ennen korotuksen pyytämistä. Jos työnantajasi on vaikeuksissa, nyt ei ole oikea aika pyytää lisää rahaa, ja näiden taloudellisten tosiasioiden tietäminen etukäteen voi estää kiusallisen keskustelun pomosi kanssa.

2. Tiedä pomosi mieltymykset

Tykkääkö pomosi paljon tiedoista tehdäkseen päätöksen vai suosiko hän todennäköisemmin luodipisteitä ja leikkaamista? Olet seurannut pomiasi päivästä toiseen, ja sinun pitäisi tuntea, millaisia ​​pyyntöjä hän vetoaa eniten, jotta voit räätälöidä korotuspyynnön sopivaksi.

Jos saat selville etukäteen, on myös hyvä tietää etukäteen, mitkä ovat esimiehesi kriteerit, joiden perusteella sinut törmää seuraavaan palkkaluokkaan. Hän voi ehkä kertoa sinulle tarkalleen, mitä hän etsii, tai kysymyksesi saattaa saada hänet miettimään näiden kriteerien määrittämistä. Joka tapauksessa se antaa sinulle jotain konkreettista työtä kohti.

3. Kerää todisteita

Riippumatta siitä, kuinka hyvä suhde sinulla on pomosi kanssa, on todennäköistä, että hän ei muista päänsä päästä että sinä olit henkilö, joka sai suuren tilin tai että jäit myöhään joka ilta kuukauden ajan tapaamaan a takaraja. Siksi on niin tärkeää tarjota useita esimerkkejä loistavasta suorituksestasi, kun pyydät korotustasi. Ajattele tätä samalla tavalla itsesi edistämiseksi, jonka teit saadaksesi työsi.

Ja aivan kuten haluat korostaa saavutuksiasi suuren kysymyksen aikana, haluat myös osoittaa, miten taitosi ja asiantuntemuksesi auttavat tulevissa projekteissa. Pomosi on tiedettävä, että katsot tulevaisuuteen etkä aio lepää laakereillasi kun saat korotuksen.

4. Varmista, että pyyntösi on valituksen vapaa

Voi olla houkuttelevaa muistuttaa esimiestäsi siitä, että olet ollut ilman korotusta kahden vuoden ajan tai että työskentelet enemmän kuin kukaan muu osastollasi, mutta tämä olisi virhe. Negatiiviset lausunnot, vaikka ne olisivatkin totta, voivat kuulostaa valituksilta, jotka tuskin ilahduttavat sinua pomollesi.

Sama koskee kuluja. Saatat tarvita korotusta kipeästi vuokrankorotuksen tai hallitsemattomat laskut, mutta nämä eivät ole pomosi ongelma, eikä niiden pitäisi olla osa neuvottelujasi - vaikka henkilökohtainen talous voi varmasti auttaa sinua selvittämään pyydettävän summan. Ainoa poikkeus tähän sääntöön on, jos henkilökohtaiset kulut ovat nousseet työhön liittyvistä syistä. Jos esimerkiksi toimistosi muutti äskettäin uuteen paikkaan, mikä lisää työmatkakustannuksiasi, voit sisällyttää sen keskusteluusi pomosi kanssa.

5. Valitse ajoitus viisaasti

Saattaa tuntua turhalta pyytää korotusta vuosittaisen suorituskyvyn tarkastelun aikana, mutta se on mahdollisesti liian myöhäistä. Yleensä johto tekee päätökset korotuksista ja palkasta ennen varsinaista tarkastelua, ja haluat tehdä asian ennen kuin nämä päätökset tehdään.

Paras aika pyytää korotusta on heti sen jälkeen, kun olet juuri tehnyt jotain suurta yrityksen hyväksi, kuten ratkaissut suuren ongelman, laskenut suuren asiakkaan tai säästänyt yrityksen rahaa. Siinä vaiheessa arvosi yritykselle on vielä tuoreena pomosi mielessä.

6. Tiedä mitä tehdä ei

Jos ajattelet, että et saa etuajassa, pidät sinua tuntemasta tasaisella jalalla tällä hetkellä. Reaktio riippuu pomosi antamasta syystä, mutta kannattaa harkita nämä skenaariot ennen kuin pääset pomosi toimistoon.

• Jos pomosi sanoo ei suorituksesi vuoksi, voit kysyä, mitä sinun pitäisi muuttaa, jotta se olisi kyllä. Kysy, voitko tarkastella kysymystä uudelleen muutaman kuukauden kuluttua siitä, kun sinulla on ollut aikaa käsitellä asioita.
• Jos ei ole taloudellisesti ajettu, päätä etukäteen, onko korotuksen sijasta hyväksyttäviä etuja, kuten kertaluontoinen bonus, optio-oikeudet, enemmän lomapäiviä tai joustavampia työaikoja.

Jos sinusta tuntuu, että ei ole todiste siitä, että et ole arvostettu työssäsi, tämä keskustelu saattaa kehottaa sinua siihen pöly pois ansioluettelostasi. Mutta koskaan ei ole hyvä idea esittää uhkavaatimusta tai ilmaista turhautumista tällä hetkellä. Tästä syystä on niin tärkeää miettiä, miten käsittelet pomosi mahdollisen ei -vastauksen - se auttaa sinua tuntemaan olosi rauhalliseksi ja hallittavaksi varsinaisen keskustelun aikana.

7. Siirry vain siihen

Aivan kuten pyytää joku prom, korotuspyyntösi viivästyminen ei tee muuta kuin tekee prosessista enemmän hermoja raastavaa kuin vähemmän. Joten sovi tapaaminen pomosi kanssa ja keskustele asiasta. Se voi olla helppoa viivyttää kuukausia (tai jopa vuosia!), Jos sinulla on epämukavaa myydä itseäsi, mutta kukaan muu ei puolusta sinua.

Kysymisen taiteen hallitseminen

Korotuksen pyytäminen voi olla epämukavaa, mutta se on tärkeä taito, joka jokaisen tulisi hallita. Kuten isoäitini halusi muistuttaa minua, pyytämällä asioita saatat saada juuri sen mitä haluat - ja vaikka ei, he eivät voi ampua sinua kysymästäsi.

Oletko koskaan saanut korotusta vain kysymällä? Kerro meille, kuinka prosessi meni.

Tietoja Emily Guy Birkenistä

Emily Guy Birken on palkittu kirjailija, kirjailija, rahavalmentaja ja eläkeasiantuntija. Hänen neljä kirjaansa sisältävät Viisi vuotta ennen eläkkeelle siirtymistä, Valitse eläkkeesi, Saat sosiaaliturvan toimimaan puolestasija Lopeta taloudellinen stressi nyt.