Kuinka monta työpaikkaa keskimääräisellä työntekijällä on ja mitä se tarkoittaa sinulle

Pop -tietokilpailu kuuma laukaus -

Voitko arvata niiden vuosien mediaanimäärän, jonka työntekijä (palkka) on ollut nykyisen työnantajansa palveluksessa tammikuusta 2020 lähtien?

4,1 vuotta.

SE SIITÄ.

Päivät, jotka ovat olleet töissä vuosikymmeniä, ovat menneet. Pitkään mennyt.

Tämä tilasto tulee ystäviltämme työtilastotoimistosta. “Työntekijöiden toimikausi” on virallinen termi, ja he ovat seuranneet tätä numeroa jo jonkin aikaa. (tämän artikkelin tiedot ovat peräisin syyskuussa 2020 julkaistusta tiedosta)

(tammikuussa 2016 ja tammikuussa 2018 keskimääräinen toimikausi oli myös 4,2 vuotta)

Jos haluat lisätä väriä tilastotietoihin, on tärkeää tietää kaksi asiaa:

• 4,1 vuotta tuntuu lyhyeltä, mutta se on itse asiassa noin puolivälissä viimeiseen kymmeneen vuoteen verrattuna. Se oli peräti 4,6 vuosina 2012 ja 2014 ja jopa 4,0 vuonna 2006.
• Mediaani muuttuu ikäryhmän mukaan. 55-65+ työntekijää on työskennellyt siinä 9,9 vuotta. Näiden 25-35-vuotiaiden keski-ikä on vain 2,8 vuotta.

Työpaikkojen vaihtuvuus on siis voimakkainta nuoremmilla työntekijöillä, kuten odotit kesän ja ensimmäisten työpaikkojen yhteydessä, mutta useimmat ihmiset eivät silti pysy samassa työpaikassa 40 vuoden ajan.

Mitä tämä tarkoittaa keskimääräisen työn määrästä? Jos vaihdat työpaikkaa 4 vuoden välein, se on paljon työtä!

Kuinka monta työpaikkaa keskimääräisellä työntekijällä on

Onneksi meidän ei tarvitse arvata sumealla matematiikalla. BLS: llä on myös nämä tiedot, mutta ne perustuvat paljon pienempään tietojoukkoon, koska sinun on seurattava yksilöitä koko elämän ajan!

BLS julkaisi tutkimuksen vuonna 2015, jossa tarkasteltiin vuosina 1957–1964 syntyneiden ihmisten työpaikkoja 18–48 -vuotiaana. Provokatiivisesti nimetty artikkeli "Työpaikkojen määrä, työmarkkinoiden kokemus ja tulojen kasvu amerikkalaisten keskuudessa 50: tulokset pitkittäistutkimuksesta”Perustui 9964 ihmisen kyselyyn.

Valmis vastaukseen?

• Keskimääräinen työntekijä oli 11,9 työpaikkaa 18-50 -vuotiaana.
• Keskimäärin 5,5 työpaikkaa 18-24-vuotiaana, 4,5 työpaikkaa 25-34-vuotiaana, 2,9 työpaikkaa 35-44-vuotiaana ja 1,7 työpaikkaa 45-50-vuotiaana (ikäryhmien välillä on jonkin verran päällekkäisyyttä)
• Lähes puolet työpaikoista oli ennen 25 -vuotiaita.

Siellä oli myös paljon muuta kiehtovaa tilastoa, kuten yksilöitä työskenteli keskimäärin 78% viikosta 18-50. Lehdistötiedote tekee hienoa työtä tiivistäen havainnot.

Henkilökohtaisesti minulla on ollut monia töitä (niitä sininen olivat työpaikkoja, joita minulla oli ennen kuin täytin 25):

1. Expediter & order takeer kiinalaisessa ruokaravintolassa
2. Juhla -tarjoilija Three Village Innissä
3. Kesäharjoittelija Periphonicsissa, IT -puhelinyrityksessä
4. Kesäharjoittelija Intelligenesisissa, joka on epäkunnossa New Yorkissa
5. TA kouralliselle kursseille Carnegie Mellonissa
6. Ohjelmistosuunnittelija, Northrop Grumman, puolustusurakoitsija
7. Ohjelmistosuunnittelija, Booz Allen Hamilton, puolustusurakoitsija
8. Itsenäinen ammatinharjoittaja tai yrityksessä, jossa omistan merkittävää (30%+) pääomaa-vuodesta 2008

Joten kun katson taaksepäin työpaikkoja, minulla on ollut niitä muutama.

Hylkää ikuisen työn myytti

Tiedot osoittavat kaksi hyvin ilmeistä asiaa - hyvin harvoilla ihmisillä on yksi työ koko aikuiselämän ajan. Itse asiassa malli näyttää olevan paljon töitä ennen 25 -vuotiaita ja sitten kourallinen liikkeitä, kunnes alat katsoa eläkkeelle.

Jos näin on, miksi niin monet asiantuntijat sanovat meille, että meidän pitäisi jatkaa yhtä uraa? Yksikään ryhmä ei ole koskaan "jäänyt kiinni" urallaan 40 vuoteen. Ei ikäluokkia, ei X -sukupolvea, ei Y -sukupolvea, ei tuhatvuotiset - ei yhtä ikäryhmää, jonka haluat valita.

Kun työskentelin puolustusteollisuudessa, työskentelin kahdessa yrityksessä - Northrop Grumman ja Booz Allen Hamilton. Kun olin Northrop Grummanissa, aloitin 60 000 dollarilla vuodessa ja sain 3-4% korotuksia vuosittain. Olin siellä kolme vuotta ennen lähtöä Booz Allen Hamiltoniin, jossa nautin heti 36% korotuksesta 90 000 dollariin vuodessa.

Se kestää 12 vuotta 3,5%: n korotuksilla saadakseen 60 000 dollarista 90 000 dollariin. Tai yksi.

Kun tein muutoksen, minulle kerrottiin, että sinun ei pitäisi vaihtaa työpaikkaa liian usein tai saat "maineen". Nuo lausunnot auttavat vain yrityksiä ja johtajia, jotka eivät halua löytää uusia ihmisiä korvaamaan hyviä ihmisiä Job.

Mitä jos tilanne kääntyisi päinvastaiseksi? Jos tapahtuu taloudellinen taantuma, pitäisikö työnantajasi sinua lähellä, koska he pelkäävät saavansa maineen päästämään ihmiset menemään, kun he eivät ansaitse tarpeeksi rahaa? Ei. He päästävät sinut menemään, koska jos eivät, he menevät alle. Jos he menevät alle, ei ole maine suojella.

Ei ole ikuisia töitä.

Olemme kaikki freelancereita, tunnistamme sen tai emme.

Meidän täytyy alkaa kohdella uraamme kuten freelancerit kohtelevat keikkoja ja asiakkaita. Meidän on ryhdyttävä toimiin lähestyäksemme työtämme eri tavalla.

Miltä se näyttää?

Rakenna tulovakuutus

Freelancerit tietävät, että laskut maksavat keikat eivät ole ikuisia. Projektit päättyvät. Asiakkaat lähtevät tai menevät konkurssiin. Epäsäännölliset tulot on osa elämää.

Tarvitsemme tulovakuutuksen. Ostat vakuutuksen kaikelle sinulle tärkeälle, autostasi kotiisi lemmikkejä (voi olla).

Mutta miten vakuutat työsi? (varsinkin jos se on a korkeapalkkainen työ, joka ei vaadi korkeakoulututkintoa)

Passiivinen tulo on vakuutus työllesi. Kehittää omaasi tulovirrat suojaa sinua niin monella tapaa. Yksi asioista, joista ihmiset puhuvat, on ”F U Money” tai ajatus siitä, että jos sinulla olisi tarpeeksi rahaa, voisit kertoa pomollesi puntaa hiekkaa, jos todella haluat.

He pitävät sitä rahaa suurena arpajaissummana, mutta et tarvitse niin paljon. Tarvitset mitä raha edustaa, mikä on tulovirta, joka voi korvata ensisijaiset tulosi (työ).

Voit rakentaa muita kuin W2-tuloja säästää rahaa ja sijoittaa se passiivisiin lähteisiin. Tai voit kehittää sivutyötä (jonka voit myös sijoittaa passiivisiin tulolähteisiin).

Tavoitteena on saada sinut irti työstäsi, jotta voit tehdä fiksumpia ja parempia päätöksiä. Joten et ole katsottu kyseiseen työnantajaan. Voit siis haastatella ilman pelkoa kostosta, koska sinulla on erillinen, koskematon virta.

Säilytä taloudellinen joustavuus

Kun tiesit työskenteleväsi jonnekin vuosikymmeniä, on paljon järkeä "asettua" ja ostaa talo.

Ja talon ostaminen on suuri. Omistamme talomme, rakastamme asua siinä, mutta emme aio muuttaa muutamaan vuosikymmeneen.

Kun vaihdat työpaikkaa neljän vuoden välein, se on vähemmän järkevää.

Talo sitoo sinut taloudellisesti ja fyysisesti. Olet velka asuntolainalle, joka on usein korkeampi kuin vastaavat vuokrat, etkä voi liikkua helposti. Talon myyminen on pitkä prosessi, jolla on omat taloudelliset kulut, ja se hitaus voi estää hyviä pitkän aikavälin päätöksiä. Voit myös ottaa vähemmän riskejä, koska myös kuukausikulut ovat korkeammat. Jos olet kehittänyt joitakin tulovirtoja, asuntolaina- ja kiinteistövero nielee enemmän turvaverkkoa.

Oletko koskaan kuullut termistä kultaiset käsiraudat? Silloin kun palkkasi on asetettu siten, että sinun on erittäin vaikea lähteä työnantajalta. Jos sinulla on korkeat kuukausikulut etkä voi ottaa riskejä, ne ovat eräänlainen käsiraudat. Vältä niitä ja anna itsellesi joustavuus, varsinkin kun olet nuorempi.

Työpaikan vaihtotiheys vähenee 25 vuoden jälkeen. Jos haluat ostaa talon, tee se sen jälkeen. Ei kiirettä. Taloja tulee vielä. 🙂

Nosta taitosi tasolle

Jos työskentelet yritystyössä, saat paljon etuja korvauksen ulkopuolella. Northrop Grummanilla he maksaisivat maisterin ja jopa tohtorin. Sama Booz Allen Hamiltonissa. Näin voi käydä myös sinulle. Käytä niitä mahdollisuuksia nostaa urasi etenemistä jonkun muun penniäkään.

Yrityksen kannalta se oli liiketoiminnan kannalta järkevää. He tiesivät, että jos saat enemmän valtakirjoja, jos opit uusia taitoja, sinua voidaan laskuttaa korkeammalla sopimussuhteella. Maisterin tutkinto oli arvoltaan 3-5 vuoden ammatillinen työkokemus sopimuksesta.

Jos alasi ei välitä sertifikaateista tai tutkintoista, voit oppia ja kehittää muita taitoja, joilla on merkittävää arvoa. Yritä lisätä niitä työskennellessäsi, ja ehkä voit yhdistää sen korvaukseen seuraavassa työssä.

Lisäksi nämä taidot ja tutkinnot pysyvät kanssasi. Sinun on "maksettava" ajallasi, mutta edut ovat sinun, jotka säilytät ikuisesti riippumatta siitä, kenelle työskentelet.

Keskity itseesi, perheeseesi, ystäviisi

Sinun on ylläpidettävä terveellisiä elämäntapoja kehon, mielen ja suhteiden suhteen. On erittäin helppoa uhrata kaikki nämä asiat työsi puolesta.

Kun olin Northrop Grummanissa, olin osa ”johtamisohjelmaa”, joka järjesti ylimääräisiä ”kehitystapahtumia”. Muistan erään tapahtuman, jossa johtajapaneeli puhui urastaan, siitä, mitä he tekisivät toisin, ja muiden aiheiden tarkoituksena oli kouluttaa meitä tulevaisuuteen.

Yksi heistä kertoi klassisen vertauskuvan, jonka hän kirjoitti Bryan Dysonille (Coca-Cola Enterprisesin entinen toimitusjohtaja). aloituspuhe Georgia Techissa vuonna 1996:

Kuvittele elämä pelinä, jossa pelaat noin viittä palloa ilmassa. Nimeä heidät - työ, perhe, terveys, ystävät ja henki… ja pidät ne kaikki ilmassa.

Pian ymmärrät, että työ on kumipallo. Jos pudotat sen, se palaa takaisin. Mutta muut neljä palloa - perhe, terveys, ystävät ja henki - on valmistettu lasista. Jos pudotat yhden näistä, ne ovat peruuttamattomasti naarmuuntuneita, merkittyjä, viiltoisia, vaurioituneita tai jopa särkyneitä. He eivät koskaan ole samanlaisia. Sinun on ymmärrettävä se ja pyrittävä tasapainoon elämässäsi.

On helppo antaa työsi hallita aikaasi, energiaasi ja tunteitasi. Se on todella helppoa, jos rakastat työtäsi, rakastat työtovereitasi ja luulet olevasi siinä tehtävässä vuosikymmeniä. Se antaa sinulle täyttymyksen tunteen, yksi korkeimmista tasoista Maslow'n tarpeiden hierarkia.

Todellisuus on, että voit rakastaa kaikkea työssäsi... mutta tunnista, että työsi ei ole ikuinen. Tilastot todistavat sen.

Älä uhraa perhettäsi, terveyttäsi, ystäviäsi tai henkeäsi työhön, joka ilman pahaa aikomusta pudottaa sinut sydämenlyöntiin.

Kuinka monta työtä sinulla on ollut? Miten suhteesi työhön on muuttunut vuosien varrella?