Eine Auszeit nehmen, wenn das Unternehmen sie nicht unterstützt

Mein erster „richtiger“ Job nach dem College war die Arbeit als Verwaltungsassistentin für eine Eiscremefirma mit Sitz in Columbus, Ohio.

Der Job hatte mehrere Vorteile: einen bezahlten freien Tag an Ihrem Geburtstag, kostenloses Eis, gesundheitliche Vorteile und eine Woche Urlaub.

Leider konnte ich diesen Urlaub nicht nehmen, da immer nur eine Person das Büro verlassen konnte, Vorgesetzte bekamen die ersten Dibs in der Freizeit, und die gesamte Eissaison (April bis September) war für Mitarbeiter tabu Urlaube.

Ich habe weniger als ein Jahr in diesem Job gearbeitet, hauptsächlich weil mir eminent klar wurde, dass Büroarbeit nicht mein ist Zukunft, aber zum Teil, weil ich in einem Umfeld arbeiten wollte, in dem die Erwartungen an die Freizeit völlig übertroffen wurden klar.

(Ich wurde später Lehrer – also kannte ich meine freien Tage Jahre im Voraus.)

Leider empfinden viele Mitarbeiter ein ähnliches Catch-22 in Bezug auf die Urlaubszeit. Urlaub ist absolut notwendig, um Burnout zu vermeiden, aber die Kultur vieler Berufe macht es schwierig oder unmöglich, sich tatsächlich eine Auszeit zu nehmen.

Eine Studie der Fluggesellschaft JetBlue ergab Folgendes:

57 Prozent der berufstätigen Amerikaner werden am Ende des Jahres ungenutzte Urlaubszeit haben, und die meisten von ihnen werden durchschnittlich 11 Tage auf dem Tisch lassen – oder fast 70 Prozent ihrer Freizeit. Die Umfrage zeigte auch, dass mehr als 60 Prozent der Urlauber glauben, dass sie es verdient haben, sich eine Auszeit zu nehmen, 39 Prozent geben an, Vorbehalte zu haben darüber, ihren Chef um Urlaub zu bitten.

Wenn Sie ein weiteres Jahr lang auf einen Urlaub verzichten müssen, finden Sie hier einige Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Freizeit Ihre Karriere nicht beeinträchtigt.

1. Vorausplanen

Einer der Gründe, warum es schwierig sein kann, die verdiente Urlaubszeit zu nehmen, liegt in der Terminplanung. Sie möchten während der Hochsaison Ihrer Branche nicht außer Haus sein, wenn Sie eine haben.

Aber wenn Sie auch versuchen, die verfügbare Zeit Ihrer Familie zu planen, kann dies für viele Menschen frustrierend genug sein, einfach die Hände zu heben und die Idee eines Urlaubs aufzugeben.

Auch wenn das Arbeitsniveau das ganze Jahr über konstant (und unerbittlich) ist, kann eine umsichtige Planung Ihren Urlaub ermöglichen. Planen Sie einen Monat bis sechs Wochen vor Ihrer Auszeit für jeden Arbeitstag etwas mehr Zeit ein, damit Sie vorankommen.

Dies wird nicht nur Ihrem Team während Ihrer Abwesenheit (und Ihnen bei der Rückkehr) die Arbeit erleichtern, sondern auch den Chef beeindrucken. Auch wenn Sie in einer Kultur arbeiten, die keine Auszeiten missbilligt, zeigt diese Art der Vorausplanung und -arbeit, wie engagiert Sie sich für den Job einsetzen.

2. Kommunizieren

In einigen Fällen kann es schwierig sein zu wissen, wie sich Ihre Abwesenheit zu einem bestimmten Zeitpunkt auf Ihre Abteilung auswirkt. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich mit Ihrem Team oder Ihrem Chef zusammensetzen und einen Kalender erstellen, um zu überprüfen, was Ihre anstehenden Aufgaben sein werden. Dies ist auch dann eine gute Idee, wenn Sie keinen Urlaub planen, aber besonders hilfreich, wenn Sie nicht verfügbar sind.

Als mein Mann und ich zum Beispiel letzten Sommer unseren Urlaub machten, brach ein großes (und einigermaßen vermeidbares) Problem in seinem Job aus, das er beheben musste – was bedeutete, dass er wieder in ein enormes Durcheinander kam.

Wenn die Kommunikation zwischen seiner Abteilung und einem anderen Team besser gewesen wäre – oder sogar wenn mein Mann es geschafft hätte klar, dass er bei Problemen auch außerhalb der Stadt ansprechbar war – sein Sommer wäre viel weniger gewesen stressig.

3. Bleib standhaft

Manchmal können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie egoistisch sind, indem sie Urlaub nehmen. Es kann sich sogar so anfühlen, als würde sich ein Urlaub negativ auf Ihre Karriere auswirken. Aber Urlaubszeit ist nicht nur ein Vorteil – sie ist ein Teil Ihrer Gesamtvergütung.

Sie würden sich nicht weigern, ein Wochengehalt zu zahlen, aus Angst, egoistisch zu wirken, oder? Dann machen Sie nicht dasselbe mit Ihrer Urlaubszeit.

Wenn die Planung von Freizeit ein sicherer Weg ist, um Ihren Vorgesetzten einige stinkende Augen abzuwehren, dann stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Wert als Mitarbeiter während Ihrer Arbeit zeigen. Und denken Sie daran, es ist viel einfacher, Ihr Bestes zu geben und Ihre Produktivität zu steigern, wenn Sie die Möglichkeit haben, Ihre Batterien wieder aufzuladen.

Die Quintessenz

Urlaub ist notwendig, damit Sie weiter hart arbeiten und Ihre Karriere vorantreiben können. Während es je nach Arbeitsplatzkultur schwierig sein kann, eine Möglichkeit zu finden, sich diese Zeit zu nehmen, macht Sie ein Urlaub letztendlich zu einem besseren und produktiveren Mitarbeiter.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, sollten Sie sich überlegen, eine Stelle zu finden, bei der Sie die Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besser verstehen.

Was sind einige Ihrer Strategien, um sicherzustellen, dass Sie alle Ihre Urlaubstage nehmen? Wenn Sie zögern, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, teilen Sie uns bitte alternativ mit, warum?

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Über Emily Guy Birken

Emily Guy Birken ist eine preisgekrönte Autorin, Autorin, Geldtrainerin und Rentenexpertin. Zu ihren vier Büchern gehören Die fünf Jahre vor Ihrer Pensionierung, Wählen Sie Ihren Ruhestand, Damit die Sozialversicherung für Sie arbeitet, und Beenden Sie jetzt den finanziellen Stress.