كم عدد الوظائف التي يشغلها العامل العادي وماذا يعني ذلك بالنسبة لك

مسابقة البوب ​​-

هل يمكنك تخمين متوسط ​​عدد السنوات التي قضاها العامل (الأجر والراتب) مع صاحب العمل الحالي اعتبارًا من يناير 2020؟

4.1 سنة.

هذا هو.

لقد ولت أيام البقاء في الوظيفة لعقود. اختفت منذ فترة طويلة.

تأتي هذه الإحصائية من أصدقائنا في مكتب إحصاءات العمل. "مدة خدمة الموظف" هو المصطلح الرسمي وكانوا يتتبعون هذا الرقم لبعض الوقت. (البيانات الواردة في هذه المقالة مستمدة من البيانات الصادرة في سبتمبر 2020)

(بالنسبة لما يستحق ، في يناير 2016 ويناير 2018 ، كان متوسط ​​مدة الخدمة 4.2 سنوات أيضًا)

لإضافة القليل من الألوان إلى الإحصائيات ، من المهم معرفة شيئين:

• 4.1 سنوات تبدو قصيرة ولكنها في الواقع في منتصف الحزمة مقارنة بالعشر سنوات الماضية. كان مرتفعًا عند 4.6 في عامي 2012 و 2014 ، إلى 4.0 في عام 2006.
• يتغير المتوسط ​​بناءً على الفئة العمرية. 55-65 + موظف يعملون فيها منذ 9.9 سنوات. أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 35 عامًا لديهم متوسط ​​فترة 2.8 سنة فقط.

لذا فإن معدل دوران الوظائف يكون أكثر حدة بالنسبة للموظفين الأصغر سنًا ، كما تتوقع في الصيف والوظائف الأولى ، لكن معظم الناس لا يزالون غير ملتزمون بنفس الوظيفة لمدة 40 عامًا.

ماذا يعني هذا بالنسبة لعدد الوظائف التي يشغلها متوسط ​​العمل؟ إذا قمت بتغيير وظيفتك كل 4 سنوات ، فهذا كثير من الوظائف!

كم عدد الوظائف التي يشغلها العامل العادي

لحسن الحظ ، لا يتعين علينا التخمين باستخدام رياضيات ضبابية. يحتوي BLS على هذه البيانات أيضًا ولكنها تستند إلى مجموعة بيانات أصغر بكثير لأنه يتعين عليك تتبع الأفراد على مدار العمر!

نشرت BLS دراسة في عام 2015 نظرت في عدد الوظائف التي شغلها الأشخاص المولودين بين عامي 1957 و 1964 عندما كان عمرهم 18 إلى 48 عامًا. المقال المسمى بشكل استفزازي ، "عدد الوظائف وخبرة سوق العمل ونمو الأرباح بين الأمريكيين في سن الخمسين: نتائج مسح طولي"استنادًا إلى دراسة استقصائية شملت 9،964 شخصًا.

جاهز للإجابة؟

• شغل العامل العادي 11.9 وظيفة من سن 18 إلى 50.
• متوسط ​​5.5 وظيفة بين 18-24 و 4.5 وظيفة من 25 إلى 34 و 2.9 وظيفة من 35 إلى 44 و 1.7 وظيفة من 45 إلى 50 عامًا (هناك بعض التداخل بين الفئات العمرية)
• ما يقرب من نصف الوظائف تم شغلها قبل سن 25.

كان هناك الكثير من الإحصائيات الرائعة الأخرى هناك أيضًا ، مثل الأفراد الذين تم توظيفهم في المتوسط ​​78 ٪ من الأسابيع من 18 إلى 50. البيان الصحفي يقوم بعمل رائع في تلخيص النتائج.

أنا شخصياً عملت في العديد من الوظائف (تلك الموجودة في أزرق كانت وظائف كان لدي قبل أن أبلغ الخامسة والعشرين من عمري):

1. عاجل ومتخذ الطلبات في مطعم وجبات صينية
2. نادل مأدبة في Three Village Inn
3. متدرب صيفي في شركة Periphonics ، وهي شركة هاتفية لتكنولوجيا المعلومات
4. متدرب صيفي في إنتليجنيسيس ، وهي شركة ناشئة لم تعد موجودة في نيويورك
5. TA لعدد قليل من الدورات في جامعة كارنيجي ميلون
6. مهندس برمجيات في شركة نورثروب غرومان ، مقاول دفاع
7. مهندس برمجيات في شركة Booz Allen Hamilton ، مقاول دفاع
8. أعمل لحسابي الخاص أو في شركة أمتلك فيها حقوق ملكية كبيرة (30٪ +) - منذ عام 2008

لذلك عندما أنظر إلى الوراء في عملي ، كان لدي القليل منها.

التخلي عن أسطورة الوظيفة الأبدية

تُظهر البيانات شيئين واضحين للغاية - قلة قليلة من الناس لديهم وظيفة واحدة طوال حياتهم العملية بأكملها. في الواقع ، يبدو أن هذا النمط عبارة عن الكثير من الوظائف قبل بلوغك 25 عامًا ثم حفنة من الحركات حتى تبدأ في التطلع إلى التقاعد.

إذا كان هذا هو الحال ، فلماذا يخبرنا العديد من الخبراء أنه يجب علينا الالتزام بوظيفة واحدة؟ لم تكن هناك مجموعة "عالقة" في أي مهنة لمدة 40 عامًا. لا جيل طفرة المواليد ولا الجيل X ولا الجيل Y ولا جيل الألفية - ليست مجموعة عمرية واحدة تريد اختيارها.

عندما عملت في صناعة الدفاع ، عملت في شركتين - نورثروب جرومان وبوز ألين هاملتون. عندما كنت في شركة Northrop Grumman ، بدأت بمبلغ 60 ألف دولار سنويًا وتلقيت 3-4٪ زيادات كل عام. مكثت هناك لمدة ثلاث سنوات قبل مغادرتي إلى Booz Allen Hamilton ، حيث استمتعت فورًا بزيادة قدرها 36٪ لتصل إلى 90 ألف دولار سنويًا.

يستغرق 12 عامًا من زيادة 3.5٪ للحصول على من 60،000 دولار إلى 90،000 دولار. أو واحد.

عندما قمت بهذه الخطوة ، قيل لي إنه لا يجب عليك التبديل بين الوظائف كثيرًا أو تطوير "سمعة". هؤلاء البيانات تساعد الشركات والمديرين فقط ، الذين لا يحبون العثور على أشخاص جدد ليحلوا محل كبار السن الذين كانوا يقومون بعمل جيد مهنة.

ماذا لو انعكس الوضع؟ إذا كان هناك تباطؤ اقتصادي ، فهل سيبقيك صاحب العمل معك لأنهم يخافون من اكتساب سمعة السماح للناس بالرحيل عندما لا يكسبون ما يكفي من المال؟ لا ، لقد سمحوا لك بالرحيل لأنهم إذا لم يفعلوا ذلك ، فسوف يذهبون إلى الأسفل. إذا تعرضوا للغرق ، فلا سمعة يجب حمايتها.

لا توجد وظائف إلى الأبد.

نحن جميعًا بالقطعة سواء عرفنا ذلك أم لا.

نحن بحاجة إلى البدء في التعامل مع وظائفنا مثل تعامل المستقلين مع العربات والعملاء. نحن بحاجة إلى اتخاذ خطوات للتعامل مع عملنا بشكل مختلف.

كيف يبدو ذلك؟

بناء تأمين الدخل

يعلم المستقلون أن العربات التي تدفع فواتير اليوم لن تدوم إلى الأبد. ستنتهي المشاريع. العملاء سوف يغادرون أو يفلسون. الدخل غير المنتظم جزء من الحياة.

نحن بحاجة إلى تأمين الدخل. تشتري تأمينًا لكل ما هو مهم بالنسبة لك ، من سيارتك إلى منزلك إلى منزلك حيوانات أليفة (يمكن).

لكن كيف تؤمن عملك؟ (خاصة إذا كانت وظيفة عالية الأجر لا تتطلب شهادة جامعية)

الدخل السلبية هو تأمينك على وظيفتك. تطوير الخاص بك تيارات الدخل سيحميك بعدة طرق. أحد الأشياء التي يتحدث عنها الناس هو "F U Money" ، أو فكرة أنه إذا كان لديك ما يكفي من المال ، يمكنك أن تخبر رئيسك في العمل بضرب الرمال إذا كنت تريد ذلك حقًا.

إنهم ينظرون إلى هذا المال على أنه مبلغ كبير من اليانصيب لكنك لست بحاجة إلى ذلك القدر. أنت بحاجة إلى ما يمثله هذا المال ، وهو تدفق من الدخل يمكن أن يحل محل دخلك الأساسي (الوظيفة).

يمكنك بناء دخل غير W2 عن طريق توفير المال واستثمارها في مصادر سلبية. أو يمكنك تطوير نشاط جانبي (يمكنك أيضًا استثماره في مصادر الدخل السلبية).

الهدف هو فك قيودك عن وظيفتك حتى تتمكن من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً وأفضل. لذا فأنت لست مدينًا لصاحب العمل هذا. لذا يمكنك إجراء المقابلات دون خوف من الانتقام لأن لديك تيار منفصل لا يمكن المساس به.

الحفاظ على المرونة المالية

عندما علمت أنك كنت تعمل في مكان ما لعقود من الزمان ، فمن المنطقي أن "تستقر" وتشتري منزلًا.

و شراء منزل عظيم. نحن نملك منزلنا ونحب العيش فيه ، لكننا لا نخطط للانتقال إليه منذ عقود.

عندما يمكنك تغيير وظائفك كل أربع سنوات ، يكون ذلك أقل منطقية.

يربطك المنزل ماديًا وجسديًا. أنت مدين بمدفوعات الرهن العقاري ، والتي غالبًا ما تكون أعلى من الإيجارات المماثلة ، ولا يمكنك التحرك بسهولة. بيع المنزل عملية طويلة ، لها تكاليفها المالية الخاصة ، وهذا الجمود يمكن أن يعيق اتخاذ قرارات جيدة على المدى الطويل. يمكنك أيضًا تحمل مخاطر أقل لأن نفقاتك الشهرية أعلى أيضًا. إذا كنت قد طورت بعض تدفقات الدخل ، فسيتم التهام المزيد من شبكة الأمان هذه عن طريق ضرائب الرهن العقاري والممتلكات.

هل سمعت عن هذا المصطلح من قبل أصفاد ذهبية? إنه عندما يتم إعداد تعويضك بطريقة تجعل من الصعب عليك ترك صاحب العمل. إذا كان لديك نفقات شهرية عالية ولا يمكنك تحمل أي مخاطر ، فهذه نوع من القيود. تجنب هؤلاء وامنح نفسك المرونة، خاصة عندما تكون أصغر سنًا.

يقل تكرار تغيير الوظيفة بعد 25. إذا كنت ترغب في شراء منزل ، فاحرص على القيام بذلك بعد ذلك. ليس هناك اندفاع. ستظل هناك منازل. 🙂

ارفع مستوى مهاراتك

إذا كنت تعمل في وظيفة شركة ، فهناك الكثير من المزايا خارج التعويض. في شركة Northrop Grumman ، كانوا سيدفعون للحصول على درجة الماجستير وحتى الدكتوراه. الشيء نفسه في بوز ألين هاميلتون. قد يكون هذا هو الحال بالنسبة لك أيضا. اغتنم هذه الفرص رفع مستوى مسار حياتك المهنية على عشرة سنتات شخص آخر.

بالنسبة للشركة ، كان ذلك منطقيًا من الناحية التجارية. لقد كانوا يعلمون أنك إذا اكتسبت المزيد من أوراق الاعتماد ، وإذا تعلمت مهارات جديدة ، فقد تتم محاسبتك بسعر أعلى على العقود. كانت درجة الماجستير تستحق 3-5 سنوات من الخبرة المهنية بموجب عقد.

إذا كان مجالك لا يهتم بالشهادات أو الدرجات العلمية ، فهناك مهارات أخرى يمكنك تعلمها وتطويرها ولها قيمة كبيرة. تطلع إلى زيادة هؤلاء أثناء عملك وربما يمكنك استثمار ذلك في تعويض في الوظيفة التالية.

بالإضافة إلى ذلك ، تبقى هذه المهارات والدرجات معك. عليك أن "تدفع" بوقتك ولكن الفوائد ملكك لتحتفظ بها إلى الأبد ، بغض النظر عن الشخص الذي تعمل لديه.

ركز على نفسك وعائلتك وأصدقائك

يجب أن تحافظ على نمط حياة صحي فيما يتعلق بجسدك وعقلك وعلاقاتك. من السهل جدًا التضحية بكل هذه الأشياء من أجل وظيفتك.

عندما كنت في شركة Northrop Grumman ، كنت جزءًا من "برنامج القيادة" الذي عقد أحداثًا "تطويرية" إضافية. أتذكر حدثًا واحدًا حيث تحدثت لجنة من المديرين عن حياتهم المهنية ، وما الذي سيفعلونه بشكل مختلف ، وموضوعات أخرى تهدف إلى تثقيفنا حول المستقبل.

أخبر أحدهم قصة رمزية كلاسيكية ، منسوبة إلى بريان دايسون (الرئيس السابق والرئيس التنفيذي لشركة Coca-Cola Enterprises) من موقعه. خطاب التخرج في Georgia Tech في عام 1996:

تخيل الحياة كلعبة تقوم فيها بشعوذة خمس كرات في الهواء. سمها ما شئت - العمل والأسرة والصحة والأصدقاء والروح... وأنت تبقي كل هذه في الهواء.

ستفهم قريبًا أن العمل عبارة عن كرة مطاطية. إذا أسقطته ، فسوف يرتد. لكن الكرات الأربع الأخرى - الأسرة والصحة والأصدقاء والروح - مصنوعة من الزجاج. إذا أسقطت واحدة من هذه ، فسيتم خدشها بشكل لا رجعة فيه أو تمييزها أو جرحها أو تلفها أو حتى تحطيمها. لن يكونا متشابهين ابدا. يجب أن تفهم ذلك وتسعى جاهدًا لتحقيق التوازن في حياتك.

من السهل أن تدع وظيفتك تهيمن على وقتك وطاقتك وعاطفتك. إنه أمر سهل حقًا إذا كنت تحب وظيفتك ، وتحب زملائك في العمل ، وتعتقد أنك ستظل في هذه الوظيفة لعقود. يمنحك إحساسًا بالإنجاز ، وهو أحد أعلى مستويات التسلسل الهرمي للاحتياجات لماسلو.

الحقيقة هي أنه يمكنك أن تحب كل شيء في وظيفتك... لكن تدرك أن وظيفتك لن تدوم إلى الأبد. الإحصائيات تؤكد ذلك.

لا تضحي بأسرتك ، أو بصحتك ، أو بأصدقائك ، أو بروحك من أجل وظيفة ، بدون نوايا سيئة ، سوف تسقطك في دقات قلب.

كم عدد الوظائف التي لديك؟ كيف تغيرت علاقتك بالعمل على مر السنين؟