Як збільшити свій дохід

Що стосується заробітку більше грошей, найкраще шукати там, де ви вже працюєте.

Бічні концерти чудово підходять для додаткового прибутку. Ви можете використати додаткові гроші для оплати рахунків, будь -якого існуючого боргу або заощадити більше для виходу на пенсію. Я нітрохи не побиваю цього.

Але якщо ви хочете збільшити свій дохід, перше, на що ви повинні звернути увагу - це те, де ви вже робите найбільше - свою роботу. Додавання додаткових 5% до заробітної плати в розмірі 50000 доларів - це додаткові 2500 доларів - це те, на що дорівнюватиме багато миль Uber.

Тож перш ніж почати шукати трохи додаткових грошей на опитування чи доставку продуктів, подивіться, як можна збільшити свій дохід від щоденної роботи.

Зміст

1. Отримайте відповідність роботодавця
2. Використовуйте компенсацію за навчання
3. Отримайте сертифікат
4. Попросіть підвищення
5. Запитайте свого начальника
1. Продемонструйте цінність
2. Коли просити підвищення
3. Як попросити підвищення
6. Розширюйте свою мережу
7. Співбесіда для інших вакансій
8. Почніть бічний бізнес

Отримайте відповідність роботодавця

Цей є першим у списку, тому що це найпростіший.

Якщо ваш роботодавець пропонує будь -який вид співвідношення роботодавців щодо пенсійних внесків, наприклад 401 (k), візьміть його.

Це безкоштовні гроші.

Це не збільшить вашу заробітну плату за виїзд додому, але ви отримаєте ці гроші безпосередньо по 401 (k), які ви витратите, коли досягнете пенсійного віку.

Використовуйте компенсацію за навчання

Багато роботодавців пропонують програми відшкодування вартості навчання як частину свого пакету пільг. Моя перша робота могла б оплачувати ступінь магістра у відповідній галузі до тих пір, поки ти залишишся в компанії принаймні півтора року. Якщо вони підуть до півтора року, був розклад того, скільки вам доведеться повернути, і навіть цей графік був досить щедрим.

Ніколи не завадить здобути додаткову освіту у відповідній галузі. І компанії це знають, саме тому вони пропонують програму в першу чергу, і вони також знають, що ви стаєте такою більш привабливого працівника, тому вони часто вимагають від вас деякий час перебувати в компанії згодом.

Відповідно з Огляд споживчих витрат 2019 року, ось середній дохід до оподаткування кожної освітньої групи:

Рівень освіти	Середній дохід
Менше випускника середньої школи	$31,970
Випускник середньої школи	$42,599
Випускник середньої школи з якимсь коледжем	$56,109
Вчений ступінь	$71,039
Диплом бакалавра	$104,922
Ступінь магістра, професіонала, доктора	$144,122
Усі рівні освіти	$82,852

Я використовував програму відшкодування вартості навчання, щоб отримати ступінь магістра ділового адміністрування, оскільки у мене вже були відповідні магістри техніки. Якщо у вас є ступінь бакалавра технічних наук, отримайте ступінь магістра техніки перед ступенем МВА. Краще спеціалізуватися ще більше (розширити свій досвід у своїй основній компетенції), ніж узагальнити (здобути ступінь бізнесу).

Отримайте сертифікат

Відшкодування за освіту не обмежується вищою освітою. Існує багато сертифікатів, які можуть зробити вас більш цінним працівником. Існує велика кількість технічних сертифікатів для демонстрації компетентності у роботі з різними продуктами чи послугами, особливо у світі інформаційних технологій.

Ось 15 найкращих ІТ -сертифікатів відповідно до Звіт про глобальні знання за 2019 рік:

• Професійний хмарний архітектор Google - 139 529 доларів
• PMP® - Професійний менеджер проектів - 135 798 доларів
• Сертифікований ScrumMaster® - 135 441 долар
• Архітектор сертифікованих рішень AWS - юрист - 132 840 доларів
• AWS Certified Developer - Associate - 130 369 доларів США
• Експерт із сертифікованих рішень Microsoft (MCSE): Серверна інфраструктура - 121 288 доларів
• Фонд ITIL® - 120 566 доларів
• CISM - сертифікований менеджер з інформаційної безпеки - 118 412 доларів США
• CRISC - сертифікований у сфері управління ризиками та інформаційними системами - 117 395 доларів США
• CISSP - Сертифікований спеціаліст із захисту інформаційних систем - 116 900 доларів США
• CEH - сертифікований етичний хакер - 116 306 доларів США
• Сертифікований партнер Citrix-віртуалізація (CCA-V)-113 442 долари
• CompTIA Security+ - 110 321 долар
• CompTIA Network+ - 107 143 долари
• Маршрутизація та комутація Cisco Certified Networking Professional (CCNP) - 106 957 доларів США

Ці сертифікати не такі прості, як проходження уроку та складання тесту, вони часто вимагають від вас практичного досвіду та переатестації. Але компанії знають, що вони цінні, і багато хто заплатить за вас, щоб отримати ці сертифікати, якщо ви готові витратити час.

Наприклад, сертифікація Project Management Professional (PMP) вимагає 35 годин навчання, пов'язаного з PMP, а також тисячі годин досвіду управління проектами. Якщо у вас менше ступеня бакалавра, вам знадобиться 7500 годин досвіду. Ступінь бакалавра або вище, і вам потрібно всього 4500 годин. Лише тоді вам дозволено застосовувати щоб скласти іспит!

Якщо ви проходите, вам потрібно 60 годин "підрозділів професійного розвитку", які є різними класами технічного обслуговування та завданнями, кожні три роки для підтримки сертифікації.

Але отримання цих сертифікатів може збільшити ваш дохід, оскільки вони настільки затребувані.

Попросіть підвищення

Вимагати підвищення - одна з найстрашніших і найважливіших речей, які ви можете зробити, щоб збільшити свій дохід. Він поєднує наш природний страх із проханням чогось зі страхом невдачі з незграбністю грошей. Хіба це не мило?

Але це одна з найважливіших речей, які ви можете зробити. Якщо ви не вимагаєте підвищення, ви не даєте своєму менеджеру «поважної причини», щоб дати вам його. (докладніше про це пізніше)

Ви також знайдете багато посібників в Інтернеті, які пояснюють, що вам потрібно зробити, щоб досягти успіху... але це зводиться до однієї ключової ідеї:

Вам потрібно продемонструвати свою цінність для компанії та чому вони мають поділитися з вами частиною цієї вартості у вашій компенсації.

Як ви це зробите, зводиться до тактики, але стратегія зрозуміла. Вам потрібно продемонструвати цінність і те, як замінити вас буде важко або неможливо, а потім знайти відповідний час, щоб попросити підвищення.

Запитайте свого начальника

Запитайте свого начальника, чи є у вас способи забрати додому більшу зарплату.

Багато веб -сайтів в Інтернеті втрачають з виду той факт, що не всі працюють на корпоративній (звільненій) роботі. Якщо ви працюєте на звільненій роботі, а це означає, що вам оплачують погодинну роботу, серед інших факторів можна заробляти понаднормово; можливо, у вас немає деяких із перерахованих раніше варіантів.

У такому разі запитайте. Можливо, ваш начальник може дати вам більше змін або є можливість понаднормової роботи, яка платить в 1,5 рази.

Простий акт запитання, навіть якщо він не дає негайних результатів, може окупитися, коли є можливість. Ваш начальник може подумати про вас, особливо якщо ви зробите наступну пропозицію.

Продемонструйте цінність

Те, як ви продемонструєте цінність, багато в чому буде залежати від вашої ролі в компанії. Вам слід постаратися зайняти помітну позицію щодо важливих проектів, виконати помітно хорошу роботу, а потім отримати паперовий слід, у якому це буде задокументовано (листи, електронні листи тощо). Пройдіть додаткову милю, будьте незамінними та переконайтесь, що люди це помітять. Якщо вам це здається трохи корисливим, це нормально є найманець. Ви б там працювали безкоштовно?

Якщо вам це не подобається, подумайте про це: якщо ви любите свою роботу, якщо ви вірите в місію, то вам би це сподобалося більше, якби вам платили більше. Це лише враховує ваш підхід і трохи його змінює, щоб ви могли отримувати більше грошей і приділяти більше часу своїй роботі та менше часу читати про те, як заробити більше грошей!

Коли просити підвищення

Як тільки ви станете незамінними, вам потрібно попросити підвищення. Найкращий час для цього знову залежатиме від вашої компанії. Якщо ваша компанія велика, це може бути після вашого огляду ефективності. Зазвичай вони призначаються відповідно до рішень про заробітну плату, тому ви хочете зробити запит максимально наближеним до рішення. У моїй останній компанії було набагато важче отримати позапланове збільшення зарплати, оскільки для його затвердження потрібно було скликати цілу групу людей.

Якщо у вас є огляд ефективності, а потім обговорення огляду, запитайте після огляду, але до прийняття будь -яких рішень. Вони вже думають про те, щоб змінити вашу зарплату, і запитання можуть допомогти вплинути на їхнє рішення.

Якщо у вас немає жодних відгуків, запитайте про важливі віхи у вашому бізнесі чи у вас. Якщо ви успішно завершили великий проект, запитайте після цього. Якщо ви щойно отримали сертифікат і працюєте на новій роботі, запитайте тоді.

Вам хочеться теплого ореолу успіху навколо вас, коли вони думають про компенсацію. Ви не хочете обирати випадковий день.

Як попросити підвищення

Коли ви просите підвищення, будьте готові. Ви не можете бути занадто підготовленими.

Використовуйте сайти із зарплатами, щоб спробувати дізнатися, скільки компенсують ваші колеги. Це може бути в інших компаніях, це може бути у вашій компанії, це можуть бути люди з вашим рівнем досвіду та освіти, але щось. Це дасть вам уявлення про те, що може бути справедливим, навіть якщо окремі точки даних безладні.

Отримавши дельту, подумайте, чого ви насправді хочете. Збільшення базової компенсації може бути важче отримати, ніж збільшення вашої комісії від продажів або збільшення деяких інших переваг, таких як додаткові відпустки або дні оплачуваної відпустки. Можливо, ви виконуєте роботу людини з вищим титулом і хочете отримати підвищення в цьому процесі.

Будьте готові відповісти, наскільки б ви хотіли збільшення - про що повідомлятимуть сайти із заробітної плати та інша внутрішня інформація, яку ви можете мати. Не бійтеся запитувати, чого ви хочете, і змусити роботодавця сказати ні. Якщо ви цінні, компанія намагатиметься працювати в межах своїх бюджетних обмежень.

Зрештою, мова йде про вашу цінність та компанію, яка хоче вас утримати. Якщо вони не можуть жити без вас, вони постараються.

Розширюйте свою мережу

Коли ви тільки починаєте працювати, це стосується вашого результату. Що ви можете зробити і як можна отримати за це компенсацію.

З віком ваша мережа стає все ціннішою. Йдеться про ваш вплив, ваші стосунки та те, як вони можуть збільшити ваш результат.

Ось чому менеджери отримують більше зарплати, ніж працівники на передовій - менеджер впливає на команду, де працівник фронту впливає тільки на нього самого.

Розвиток вашої мережі всередині компанії цінний, оскільки багато великих компаній неефективні, і велика частина роботи відбувається поза офіційними каналами спілкування. Можливо, це знаючи, що є відкриття в іншому відділі, де ви могли б добре підійти. Або це так просто, як знати когось із іншого відділу, щоб допомогти вам піднятись на передову. Це інсайдерська інформація про те, куди йде організація або що вона планує робити. Це може зробити вас більш ефективним працівником.

Розширення вашої мережі поза межами компанії також цінне, тому що багато робочі місця заповнюються, навіть не публікуючись у відкритому доступі.

>> Ось кілька стратегій розвитку вашої мережі

Співбесіда для інших вакансій

Ви не знаєте, наскільки ви цінні, поки не виставите себе на ринок.

Я читав багато історії людей, які інтерв'ю на інші посади та з’ясуйте, що вони можуть заробляти на 20-50% більше в іншій компанії. Єдиний мінус у тому, що їм подобається їх поточний режим роботи, колеги по роботі та їх розпорядок... але нікому не подобається їхня рутина більше, ніж 50% підвищення!

Коли ви отримуєте іншу пропозицію про роботу, ви даєте своєму менеджеру «добру причину» боротися за збільшення заробітку. Ваш менеджер не витрачає свої гроші, коли вони дають вам підвищення, але вони повинні виправдати це перед кимось іншим. Конкуруюча пропозиція для цінного працівника - це «Гарна причина».

Коли я брав інтерв’ю та влаштувався на роботу в конкуруючу компанію, я отримав майже 40% підвищення!

Я ніколи не думав залишатися у своїй першій компанії, тому що мене зацікавила робота нової компанії я робив, але у мене були друзі, які брали конкуруючі пропозиції до своєї першої компанії, а потім залишився. Зараз вони є менеджерами програм важливих проектів, тому цей крок не зашкодив їхнім кар’єрним перспективам. Якщо ти цінний, ти цінний. Ви навіть можете зробити послугу своєму менеджеру, тому що конкурентна пропозиція є вагомою причиною збільшити вашу зарплату, щоб тримати вас у компанії.

І якщо ви боїтеся переходу на іншу роботу, подумайте про це: середня кількість років, протягом яких працівник перебуває у свого теперішнього роботодавця, - це всього лише 4,2 роки.

Почніть бічний бізнес

Якщо ви відчуваєте, що досягли межі своєї щоденної роботи, будь то фізичної чи емоційної, можливо, почати займатися хобі, яке може перетворитися на побічний бізнес.

Я завжди вагаюся пропонувати започаткування блогу як хороший варіант, але це спосіб з низьким ризиком та низьким рівнем впливу розпочати бізнес що одного разу може стати потоком доходу. Однак я упереджений через власний досвід. 🙂

Тим не менше, відкриття блогу за межами доходу має багато переваг. Коли я був молодшим, мені довелося отримати репетитора з письма, щоб він міг отримати розумну оцінку на письмовому іспиті SAT II. Сьогодні, після багатьох років написання тисяч слів на день, я відчуваю, що моє письмо покращилося.

Я не Хемінгуей, але, можливо, одного разу ...

Покажіть усі ці способи. Не обмежуйтесь одним! Тоді дайте нам знати, як це відбувається!