บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) คืออะไร?

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) ช่วยให้คุณชำระค่ารักษาพยาบาลด้วยดอลลาร์ที่ต้องเสียภาษี หากแผนประกันสุขภาพของคุณเสนอ FSA คุณอาจพิจารณามีส่วนร่วมในแต่ละปี มาดูบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นกันอย่างละเอียดถี่ถ้วน วิธีการทำงาน พร้อมด้วยข้อดีและข้อเสียบางประการของ FSA

สารบัญ

1. บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) คืออะไร?
1. การดูแลสุขภาพ FSA
2. การดูแลสุขภาพค่าใช้จ่ายจำกัด FSA
3. การดูแลผู้ป่วยนอก FSA
2. ใครมีคุณสมบัติสำหรับ FSA?
3. ขีดจำกัด FSA สูงสุด
4. FSA ทำงานอย่างไร
1. ลงทะเบียนในFSA
2. เลือกจำนวนเงินสมทบของคุณ
3. ชำระค่าใช้จ่ายตามเงื่อนไข
4. ยอดยกมา
5. FSA-ค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์
1. ค่ารักษาพยาบาล
2. ค่าทันตกรรม
3. ค่าสายตา
6. กำหนดเส้นตายการใช้จ่ายของ FSA
7. ข้อดีและข้อเสียของบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
1. ข้อดี
2. ข้อเสีย
8. คำถามที่พบบ่อย
9. ทางเลือกของ FSA
1. บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA)
2. บัญชีเบิกค่ารักษาพยาบาล (HRA)
3. บัญชีออมทรัพย์เพื่อการแพทย์ (MSA)
10. บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น: ความคิดสุดท้าย

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) คืออะไร?

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นคือโปรแกรมการออมที่ต้องเสียภาษีสำหรับค่ารักษาพยาบาล ผู้ให้บริการบางรายอาจเรียกสิ่งนี้ว่า การจัดการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น. เงินสมทบของคุณคือดอลลาร์ก่อนหักภาษีที่ลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณ อย่างไรก็ตาม มีการจำกัดการบริจาครายปี และเงินที่ไม่ได้ใช้ของคุณอาจหมดอายุเมื่อสิ้นปีปฏิทิน แม้ว่าบัญชีนี้จะเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการประหยัดเงินค่ารักษาพยาบาล แต่ก็เป็นประโยชน์ที่นายจ้างจัดให้ โชคไม่ดีที่คุณไม่สามารถเปิดบัญชีนี้จากตลาดแบบสแตนด์อโลนเช่นบัญชีออมทรัพย์อื่นๆ

การดูแลสุขภาพ FSA

Health Care FSA เป็นตัวเลือกบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นได้บ่อยที่สุด ใช้บัญชีนี้สำหรับค่ารักษาพยาบาล ทันตกรรม และค่าสายตาที่จ่ายเองไม่ได้ที่คุณหรือสมาชิกในครอบครัวต้องเสียตลอดทั้งปี

การดูแลสุขภาพค่าใช้จ่ายจำกัด FSA

แม้ว่า Health Care FSA เป็นประเภท FSA ที่พบบ่อยที่สุด นายจ้างของคุณอาจเสนอ FSA ด้านการดูแลสุขภาพที่มีค่าใช้จ่ายจำกัดแทน หากพวกเขาเสนอ บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSA) เพื่อประหยัดค่ารักษาพยาบาลแทน บัญชีนี้เป็นค่าใช้จ่ายด้านทันตกรรมและการมองเห็น แต่ไม่ใช่ค่ารักษาพยาบาล

การดูแลผู้ป่วยนอก FSA

สถานที่ทำงานของคุณอาจเสนอ FSA ที่ต้องพึ่งพาดูแลเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กด้วยดอลลาร์ก่อนหักภาษี โดยปกติ นายจ้างของคุณจะเสนอ FSA ด้านการดูแลสุขภาพและ FSA ที่ต้องพึ่งพา สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าคุณไม่สามารถใช้เงินเหล่านี้เพื่อจ่ายค่าไปพบแพทย์และค่าใช้จ่ายที่คล้ายคลึงกัน บัญชีนี้มีไว้สำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กและผู้ใหญ่ที่เลือกเช่น:

• รับเลี้ยงเด็ก
• โปรแกรมก่อนหรือหลังเลิกเรียน
• ก่อนวัยเรียน
• ค่ายฤดูร้อน (ค่ายค้างคืนไม่มีสิทธิ์)

ลูกของคุณอาจต้องมีอายุต่ำกว่า 13 ปีจึงจะมีสิทธิ์รับบริการเหล่านี้ ตั๋วเงินที่เกี่ยวข้องกับการดูแลคู่สมรส ญาติ หรือเด็กที่เป็นผู้ใหญ่ที่ไม่สามารถอยู่คนเดียวในขณะที่คุณทำงานก็มีสิทธิ์เช่นกัน

ใครมีคุณสมบัติสำหรับ FSA?

คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างที่เสนอ FSA เพื่อให้มีสิทธิ์ หากบัญชีนี้เป็นหนึ่งในผลประโยชน์ของพนักงานของคุณ คุณสามารถเลือกจำนวนเงินที่คุณบริจาคจากเช็คเงินเดือนแต่ละรายการได้ คู่สมรสของคุณสามารถมี FSA ได้หากนายจ้างเสนอให้ ถ้าใช่ ครอบครัวของคุณมีบัญชี FSA สองบัญชี และสามารถบริจาคเงินรายปีได้สองเท่า คุณจะต้องลงทะเบียนในบัญชีนี้ในช่วงเปิดฤดูกาลการลงทะเบียนประกันสถานที่ทำงานของคุณ จากนั้นบัญชีออมทรัพย์ของคุณจะเปิดในวันที่ 1 มกราคม (สำหรับคนส่วนใหญ่) เมื่อแผนความคุ้มครองใหม่ของคุณมีผลบังคับใช้

ขีดจำกัด FSA สูงสุด

ขีดจำกัดการบริจาครายปีของคุณจะแตกต่างกันไปสำหรับบัญชี FSA แต่ละประเภท:

• เอฟเอสเอทางการแพทย์: 2,850 ดอลลาร์ (สูงสุด 5,700 ดอลลาร์สำหรับคู่รัก)
• การดูแลผู้ป่วยนอก FSA: $5,000 (สูงถึง $10,000 สำหรับคู่รัก)

การบริจาครายปีขั้นต่ำคือ $100 สำหรับบัญชีทั้งสองประเภท สำหรับปี พ.ศ. 2564 เท่านั้น วงเงินการบริจาค FSA ที่ต้องพึ่งพาอาศัยกันคือ 10,500 เหรียญสหรัฐฯ เนื่องจาก American Rescue Act เพื่อเป็นการเตือนความจำ คู่สมรสของคุณจะต้องมีแผนสุขภาพที่มีสิทธิ์ของ FSA และสามารถมีส่วนร่วมในบัญชีของพวกเขาได้

FSA ทำงานอย่างไร

นี่คือภาพรวมของวิธีที่คุณสามารถเปิด FSA ใช้เงินของคุณ และป้องกันไม่ให้หมดอายุ

ลงทะเบียนในFSA

คุณสามารถลงทะเบียนในตัวเลือก FSA ของคุณในช่วงเปิดฤดูกาลของนายจ้าง (โดยปกติคือเดือนตุลาคมและพฤศจิกายน) อาจเป็นสำหรับบัญชีทางการแพทย์ การดูแลขึ้นอยู่กับ หรือทั้งสองอย่าง หากคุณได้รับการว่าจ้างในช่วงกลางปี ​​คุณอาจเปิดบัญชีสำหรับเดือนที่เหลือและจะลงทะเบียนซ้ำในแต่ละฤดูกาลที่เปิดอยู่

เลือกจำนวนเงินสมทบของคุณ

คุณต้องบริจาคอย่างน้อย $100 ต่อปี แต่สามารถบริจาคได้จนถึงขีดจำกัด ในปี 2565 นั่นคือ 2,850 ดอลลาร์สำหรับ FSA ด้านการดูแลสุขภาพและ 5,000 ดอลลาร์สำหรับ FSA ที่ต้องพึ่งพา ขีด จำกัด การบริจาครายปีของ FSA นั้นคล้ายกับแผนการเกษียณอายุของ IRA และ 401k ไม่ว่าคุณจะมีแผนสุขภาพเดี่ยวหรือครอบครัว ขีดจำกัดการบริจาคของคุณก็เท่าเดิม

สิทธิประโยชน์ทางภาษีของ FSA

การบริจาคทั้งหมดของคุณคือการหักภาษี "เหนือบรรทัด" ที่ลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณ บัญชีนี้เป็นวิธีที่ง่ายในการรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับค่าแพทย์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะบริจาคจำนวนเงินสูงสุด สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ายอดคงเหลือที่ไม่ได้ใช้ของคุณจะหมดอายุ และกฎการยกยอดนั้นเข้มงวด ดังนั้น คุณอาจตัดสินใจเล่นอย่างปลอดภัยและบริจาคเพียงบางส่วนเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียเงิน

เรียนรู้เพิ่มเติม: การลดหย่อนภาษีและเครดิตภาษีแตกต่างกันอย่างไร

ชำระค่าใช้จ่ายตามเงื่อนไข

มีสามวิธีในการชำระค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์ FSA ของคุณ:

• บัตรเดบิต: คุณจะได้รับบัตรเดบิตที่สามารถชำระค่าใช้จ่ายในสำนักงานและค่าใช้จ่ายที่ต้องเสียกระเป๋าหลังจากได้รับคำอธิบายผลประโยชน์ (EOB) ของคุณ ผู้ให้บริการ FSA ของคุณอาจยังคงต้องการให้คุณส่งใบแจ้งยอดเพื่อตรวจสอบการซื้อ
• การชำระเงินคืนด้วยตนเอง: คุณสามารถชำระเงินด้วยเงินส่วนตัวของคุณและขอเงินคืนได้ในภายหลัง พิจารณาตัวเลือกนี้หากคุณมีเงิน FSA ไม่เพียงพอที่จะเรียกเก็บเงิน หรือคุณต้องการรับรางวัลบัตรเครดิต
• ชำระเงินโดยตรงกับผู้ให้บริการ: ผู้ให้บริการทางการแพทย์หรือผู้ดูแลผู้ป่วยของคุณอาจยอมรับการชำระเงินจากผู้ให้บริการ FSA ของคุณหลังจากส่งใบแจ้งหนี้

อย่าลืมเก็บใบเสร็จรับเงินการทำธุรกรรมของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี เมื่อคุณชำระค่าใช้จ่ายเหล่านี้ด้วยดอลลาร์ก่อนหักภาษี ค่ารักษาพยาบาลที่ FSA จะคืนให้คุณ ไม่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้หากคุณสามารถยื่นแบบแสดงรายการภาษีสำหรับแพทย์ที่พกติดตัวได้ ตั๋วเงิน

ยอดยกมา

ตามหลักการแล้ว คุณจะใช้ยอดคงเหลือ FSA ทั้งหมดก่อนวันที่ 31 ธันวาคม ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลว่าเงินจะหมดอายุ แต่ถ้าคุณลงเอยด้วยค่ารักษาพยาบาลน้อยกว่าที่คุณคาดไว้ คุณไม่เพียงจะได้หลีกเลี่ยงการไปพบแพทย์เท่านั้น แต่ยังสามารถนำเงินบางส่วนไปใช้ในปีหน้าได้อีกด้วย ผู้ให้บริการของคุณอาจให้คุณดำเนินการได้มากถึง $570 หรือต่ออายุยอดคงเหลือของคุณได้นานถึง 2 ½ เดือน

วิธีการยกยอดขึ้นอยู่กับแผนของนายจ้าง และค่าใช้จ่ายที่เข้าเกณฑ์ FSA ครั้งแรกของคุณในปีใหม่จะใช้ยอดคงเหลือของปีที่แล้ว นอกจากนี้ ยอดโรลโอเวอร์ใดๆ จะไม่ลดจำนวนเงินสมทบสูงสุดของคุณในปีที่จะมาถึง ดังนั้น นอกเหนือจากจำนวนเงินที่ยกมาของคุณแล้ว คุณสามารถบริจาคสูงถึง $2,850 ให้กับ Medical FSA

FSA-ค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์

การดูแลสุขภาพ FSA ของคุณสามารถจ่ายค่ารักษาพยาบาล ทันตกรรม และการมองเห็นได้มากมาย นี่คือบางส่วน วิธีการใช้จ่ายดอลลาร์ FSA สำหรับสุขภาพแต่ละประเภท

ค่ารักษาพยาบาล

การเดินทางไปพบแพทย์ การรักษาและใบสั่งยาที่เกี่ยวข้องถือเป็นค่าใช้จ่ายที่เหมาะสม บริการที่มีสิทธิ์บางส่วน ได้แก่:

• บริการรถพยาบาล
• แขนขาเทียม
• ผ้าพันแผล
• สแกนร่างกาย
• หมอจัดกระดูก
• Copays และการชำระเงิน coinsurance
• ไม้ค้ำ
• เครื่องช่วยฟัง
• ค่าห้องปฏิบัติการ
• พักค้างคืนที่โรงพยาบาลและอาหาร
• ยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์เท่านั้น
• ศัลยกรรม (ไม่รวมศัลยกรรมตกแต่ง)
• การตรวจร่างกาย (การตรวจร่างกายและวินิจฉัยประจำปี)
• การบำบัด (เป็นการรักษาทางการแพทย์ที่จำเป็น)
• โปรแกรมลดน้ำหนัก (เพื่อรักษาโรคที่แพทย์วินิจฉัย)

ค่าทันตกรรม

ค่าใช้จ่ายทันตกรรมที่มีคุณสมบัติอาจรวมถึง:

• สะพาน
• Copays และ coinsurance
• ฟันปลอม
• ข้อสอบ
• รากฟันเทียม
• จัดฟัน
• ซีลแลนท์

การรักษาความงามไม่มีสิทธิ์

ค่าสายตา

ต่อไปนี้คือค่าใช้จ่ายในการดูแลสายตาที่มีคุณสมบัติเหมาะสม:

• ตรวจตา
• ยาหยอดตาและการรักษา
• เลสิค
• ค่าสายตาหรือจักษุแพทย์
• แว่นสายตาและคอนแทคเลนส์

เรียนรู้เพิ่มเติม: คุณสามารถหา รายการค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์ทั้งหมด จากเว็บไซต์รัฐบาลนี้

กำหนดเส้นตายการใช้จ่ายของ FSA

เงินของคุณมีวันหมดอายุไม่เหมือนกับแผนการออมเพื่อสุขภาพบางแผน คุณควรพยายามใช้ยอดคงเหลือ FSA ทั้งหมดของคุณก่อนวันที่ 31 ธันวาคม เนื่องจากคุณอาจใช้ยอดคงเหลือทั้งหมดในปีต่อไปไม่ได้ ขึ้นอยู่กับผู้ให้บริการของคุณ เงินที่ไม่ได้ใช้ของคุณมีการขยายเวลาชั่วคราว และสิ่งใดสิ่งหนึ่งต่อไปนี้จะเกิดขึ้น:

• ระยะเวลาผ่อนผัน 2 ½เดือน: ยอดเงินคงเหลือของคุณยังคงใช้งานได้ในช่วง 2 เดือนครึ่งแรกของปีใหม่ (เช่น วันที่ 15 มีนาคม)
• ยอดยกมา $570: คุณสามารถดำเนินการได้มากกว่า $570 ในกองทุนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจะหมดอายุในสิ้นปีหน้า

นโยบายการส่งต่อจะแตกต่างกันไปในแต่ละแผน และคุณจะไม่ได้รับทางเลือก อย่าลืมอ่านแนวทางแผนของคุณเพื่อให้คุณสามารถวางแผนจำนวนเงินที่บริจาคได้ตามนั้น โชคดีที่มีหลายวิธีในการใช้จ่ายเงินของคุณกับผลิตภัณฑ์ที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์ที่ ร้าน Amazon FSA และ FSA Store. คุณมีเวลาจนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของทุกปีในสต็อกสินค้าโดยไม่มีใบสั่งยาเพื่อใช้ยอดคงเหลือของคุณอย่างถูกกฎหมาย

ข้อดีและข้อเสียของบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นมีข้อดีหลายประการ แต่ไม่ใช่สำหรับทุกคน ตัวอย่างเช่น คุณจะมีสิทธิ์ก็ต่อเมื่อนายจ้างเสนอให้เท่านั้น มาดูข้อดีและข้อเสียของ FSA อย่างใกล้ชิด:

ข้อดี

• ลดรายได้ที่ต้องเสียภาษี: การบริจาครายปีของคุณช่วยลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณเป็นดอลลาร์ต่อดอลลาร์ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ยื่นแบบแสดงรายการคืนก็ตาม
• ครอบคลุมค่าใช้จ่ายมากมาย: FSA ด้านการแพทย์จะชดใช้ค่ารักษาพยาบาล ค่าสายตา และค่าทันตกรรมส่วนใหญ่ที่จ่ายทันที FSA การดูแลที่ต้องพึ่งพาอาศัยกันยังช่วยชำระค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กของคุณ ซึ่งสามารถหลีกเลี่ยงไม่ได้ในขณะที่คุณทำงาน
• ค่ารักษาพยาบาลของครอบครัวมีสิทธิ์: แม้ว่าคุณจะต้องมีแผนสุขภาพที่มีสิทธิ์ของ FSA เพื่อให้มีคุณสมบัติ แต่การบริจาค FSA ของคุณสามารถครอบคลุมค่าใช้จ่ายสำหรับคู่สมรสและบุตรของคุณ
• ผลประโยชน์การพกพา: หากค่ารักษาพยาบาลของคุณน้อยกว่าประมาณการเดิม คุณสามารถใช้เงินของคุณในปีหน้าผ่านระยะเวลาผ่อนผันหรือด้วยจำนวนเงินที่ยกมา

ข้อเสีย

• เงินสมทบที่ไม่สามารถขอคืนได้: ยอดคงเหลือ FSA ของคุณจะหมดอายุในปีปฏิทินถัดไป ด้วยเหตุนี้ คุณอาจบริจาคเฉพาะจำนวนเงินค่ารักษาพยาบาลโดยเฉลี่ยของคุณเท่านั้น เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เงินหมดอายุ
• กฎการขนย้ายที่เข้มงวด: นายจ้างของคุณตัดสินใจว่าคุณสามารถหมุนเวียนเงินที่ไม่ได้ใช้บางส่วนได้หรือไม่ หรือถ้าคุณมีระยะเวลาผ่อนผัน 2.5 เดือน นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าแผนของคุณอาจมีกฎใช้หรือเสียซึ่งยอดคงเหลือทั้งหมดของคุณหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม
• ขีด จำกัด การบริจาครายปีต่ำ: บุคคลและครอบครัวมีวงเงินการบริจาครายปีเท่ากัน วิธีเดียวที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้นคือให้นายจ้างของคู่สมรสของคุณเสนอ FSA ด้วย
• นายจ้างของคุณจะต้องเสนอ: คุณสามารถเปิดแผนเหล่านี้ได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างของคุณเสนอแผนเหล่านี้ มิฉะนั้น คุณจะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายออกจากกระเป๋าและอาจไม่ได้รับสิทธิ์ในการหักภาษี

คำถามที่พบบ่อย

ทางเลือกของ FSA

คุณอาจดูว่านายจ้างของคุณสามารถเสนอทางเลือกเหล่านี้ให้กับ FSA ได้หรือไม่ คู่สมรสของคุณอาจมีส่วนร่วมในบัญชีเหล่านี้ผ่านทางที่ทำงานของพวกเขา

บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA)

อา บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA) สามารถเป็นบัญชีออมทรัพย์ที่ได้เปรียบทางภาษีได้ดีที่สุดสำหรับครัวเรือนส่วนใหญ่ เนื่องจากมีข้อจำกัดการบริจาคที่ค่อนข้างสูง (3,650 ดอลลาร์สำหรับบุคคลธรรมดาและ 7,300 ดอลลาร์สำหรับครอบครัว) นอกจากนี้ คุณมีสิทธิ์ถ้าคุณมีแผนประกันสุขภาพที่สามารถหักลดหย่อนได้สูง และสามารถเปิดบัญชีได้แม้ว่านายจ้างของคุณจะไม่ได้เป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการก็ตาม ที่เกี่ยวข้อง: Wallet Hacks แนะนำ HSA. มีชีวิตชีวา สำหรับค่าธรรมเนียมต่ำและง่ายต่อการแลกของรางวัล ดูตัวเต็มของเรา รีวิว HSA ที่มีชีวิตชีวา ที่นี่. นอกจากการบริจาคของคุณจะถูกหักลดหย่อนภาษีแล้ว การถอนเงินของคุณนั้นไม่ต้องเสียภาษีสำหรับค่ารักษาพยาบาลส่วนใหญ่ (คุณสามารถดู กฎการถอน HSA ที่นี่).

บัญชีเบิกค่ารักษาพยาบาล (HRA)

บัญชีการเบิกค่ารักษาพยาบาล (HRA) คล้ายกับ FSA แต่นายจ้างของคุณให้เงินในบัญชีของคุณแทนคุณ คุณจะไม่ได้รับการหักภาษี แต่เป็นเงินฟรีเพราะคุณไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในบัญชีของคุณเพื่อรับผลประโยชน์จากนายจ้าง

บัญชีออมทรัพย์เพื่อการแพทย์ (MSA)

ผู้รับผลประโยชน์ Medicare อาจมี Medicare MSA ที่สามารถใช้สำหรับค่าใช้จ่าย Medicare และที่ไม่ใช่ Medicare

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น: ความคิดสุดท้าย

FSA เป็นวิธีที่ง่ายในการวางแผนค่ารักษาพยาบาลและค่ารักษาพยาบาลตามแบบฉบับของคุณ หากนายจ้างของคุณเสนอผลประโยชน์นี้ ให้พิจารณาบริจาคเงินตามปกติที่คุณมักจะใช้จ่ายในตั๋วเงินที่เข้าเงื่อนไขเพื่อรับการประหยัดภาษี เมื่อที่ทำงานของคุณไม่มีแผนนี้ ให้ลองขอให้แผนกทรัพยากรบุคคลเพิ่มผลประโยชน์นี้หรือแผนออมทรัพย์ด้านสุขภาพที่คล้ายคลึงกัน