คนงานโดยเฉลี่ยมีงานกี่งานและมีความหมายต่อคุณอย่างไร

ป๊อปควิซฮอตช็อต –

คุณเดาได้ไหมว่าจำนวนปีเฉลี่ยที่คนงาน (ค่าจ้าง & เงินเดือน) อยู่กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา ณ เดือนมกราคม 2020 เป็นอย่างไร

4.1 ปี

แค่นั้นแหละ.

หมดวันทำงานหลายสิบปีแล้ว หายไปนาน.

สถิตินั้นมาจากเพื่อนของเราที่สำนักสถิติแรงงาน “อายุพนักงาน” เป็นคำที่เป็นทางการและพวกเขาติดตามหมายเลขนั้นมาระยะหนึ่งแล้ว (ข้อมูลในบทความนี้มาจากข้อมูลที่เผยแพร่เมื่อเดือนกันยายน 2020)

(คุ้มแค่ไหนในเดือนมกราคม 2559 และมกราคม 2561 อายุงานเฉลี่ย 4.2 ปีด้วย)

ในการเพิ่มสีสันให้กับสถิติ สิ่งสำคัญคือต้องรู้สองสิ่ง:

• 4.1 ปีดูเหมือนสั้น แต่จริงๆ แล้วเป็นช่วงกลางของฝูงเมื่อเทียบกับช่วงสิบปีที่ผ่านมา สูงสุดที่ 4.6 ในปี 2555 และ 2557 ต่ำสุดที่ 4.0 ในปี 2549
• ค่ามัธยฐานเปลี่ยนแปลงตามกลุ่มอายุ พนักงาน 55-65+ คนทำงานมา 9.9 ปีแล้ว อายุ 25-35 ปี มีอายุเฉลี่ย 2.8 ปี

ดังนั้นการหมุนเวียนงานจึงรุนแรงที่สุดสำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่า อย่างที่คุณคาดหวังจากช่วงฤดูร้อนและงานแรก แต่คนส่วนใหญ่ยังคงไม่ยึดติดกับงานเดิมเป็นเวลา 40 ปี

สิ่งนี้หมายความว่าสำหรับจำนวนงานที่งานโดยเฉลี่ยมี? ถ้าเปลี่ยนงานทุก 4 ปี งานเยอะ!

คนงานโดยเฉลี่ยมีงานกี่งาน

โชคดีที่เราไม่ต้องเดาคณิตศาสตร์แบบคลุมเครือ BLS มีข้อมูลนั้นด้วย แต่อิงจากชุดข้อมูลที่มีขนาดเล็กกว่ามาก เนื่องจากคุณต้องติดตามบุคคลตลอดช่วงชีวิต!

BLS ตีพิมพ์ผลการศึกษาในปี 2558 โดยพิจารณาจากจำนวนงานที่จัดขึ้นโดยกลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี 2500 ถึง 2507 ตั้งแต่อายุ 18 ถึง 48 ปี บทความที่มีชื่อยั่วยุว่า “จำนวนงาน ประสบการณ์ตลาดแรงงาน และการเติบโตของรายได้ในหมู่ชาวอเมริกันที่ 50: ผลลัพธ์จากการสำรวจระยะยาว” จากการสำรวจ 9,964 คน

พร้อมสำหรับคำตอบ?

• คนงานโดยเฉลี่ยมีงาน 11.9 ตำแหน่งจากอายุ 18 ถึง 50 ปี
• งาน 5.5 เฉลี่ยระหว่าง 18-24, 4.5 งานจาก 25-34, 2.9 งานจาก 35-44 และ 1.7 งานจาก 45-50 (มีบางส่วนทับซ้อนกันระหว่างกลุ่มอายุ)
• เกือบครึ่งหนึ่งของงานถูกจัดขึ้นก่อนอายุ 25 ปี

มีสถิติที่น่าสนใจอื่นๆ อีกมากเช่นกัน เช่น มีคนจ้างงานโดยเฉลี่ย 78% ของสัปดาห์ตั้งแต่ 18-50 ปี ข่าวประชาสัมพันธ์ช่วยสรุปผลการค้นพบได้เป็นอย่างดี

โดยส่วนตัวฉันมีงานหลายอย่าง (งานใน สีน้ำเงิน เป็นงานที่ฉันมีก่อนอายุ 25):

1. Expediter & order taker ที่ร้านอาหารจีนแบบซื้อกลับบ้าน
2. บริกรจัดเลี้ยงที่ Three Village Inn
3. ฝึกงานภาคฤดูร้อนที่ Periphonics บริษัทโทรศัพท์ไอที
4. ฝึกงานภาคฤดูร้อนที่ Intelligenesis การเริ่มต้นที่หมดอายุในนิวยอร์ก
5. TA สำหรับหลักสูตรไม่กี่หลักสูตรที่ Carnegie Mellon
6. วิศวกรซอฟต์แวร์ที่ Northrop Grumman ผู้รับเหมาด้านการป้องกัน
7. วิศวกรซอฟต์แวร์ที่ Booz Allen Hamilton ผู้รับเหมาด้านการป้องกัน
8. ประกอบอาชีพอิสระหรือที่บริษัทที่ฉันเป็นเจ้าของส่วนทุนที่สำคัญ (30%+) – ตั้งแต่ปี 2008

เมื่อฉันมองย้อนกลับไปที่งานของฉัน ฉันมีงานค่อนข้างน้อย

ละทิ้งตำนานของงานตลอดกาล

ข้อมูลแสดงให้เห็นสองสิ่งที่ชัดเจนมาก – น้อยคนนักที่จะมีงานทำเพียงงานเดียวตลอดชีวิตการทำงานในวัยผู้ใหญ่ อันที่จริง รูปแบบดูเหมือนจะเป็นงานจำนวนมากก่อนอายุ 25 ของคุณ และการเคลื่อนไหวเพียงไม่กี่ครั้งจนกว่าคุณจะเริ่มมองหาการเกษียณอายุ

หากเป็นกรณีนี้ เหตุใดจึงมีผู้เชี่ยวชาญหลายคนบอกเราว่าเราควรยึดอาชีพเดียว ไม่มีกลุ่มใดที่ "ติดอยู่กับ" อาชีพใดมาเป็นเวลา 40 ปีแล้ว ไม่ใช่เบบี้บูมเมอร์ ไม่ใช่ Gen X ไม่ใช่ Gen Y ไม่ใช่ พันปี – ไม่ใช่กลุ่มอายุที่คุณต้องการเลือก

เมื่อฉันทำงานในอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศ ฉันทำงานให้กับสองบริษัทคือ Northrop Grumman และ Booz Allen Hamilton เมื่อฉันอยู่ที่ Northrop Grumman ฉันเริ่มต้นที่ 60,000 ดอลลาร์ต่อปีและได้เงินเพิ่ม 3-4% ในแต่ละปี ฉันอยู่ที่นั่นเป็นเวลาสามปีก่อนจะเดินทางไปบูซ อัลเลน แฮมิลตัน ซึ่งฉันได้รับเงินเพิ่มขึ้น 36% เป็น 90,000 ดอลลาร์ต่อปีในทันที

ใช้เวลา 12 ปีในการเพิ่มขึ้น 3.5% เพื่อรับจาก 60,000 ดอลลาร์เป็น 90,000 ดอลลาร์ หรืออย่างใดอย่างหนึ่ง

เมื่อฉันย้าย มีคนบอกฉันว่าคุณไม่ควรสลับไปมาระหว่างงานบ่อยเกินไปหรือคุณสร้าง "ชื่อเสียง" เหล่านั้น คำพูดช่วยเฉพาะบริษัทและผู้จัดการที่ไม่ชอบหาคนใหม่มาแทนที่คนเก่าที่ทำความดี งาน.

เกิดอะไรขึ้นถ้าสถานการณ์กลับด้าน? หากเศรษฐกิจตกต่ำ นายจ้างของคุณจะคอยดูแลคุณเพราะพวกเขากลัวที่จะได้รับชื่อเสียงว่าปล่อยคนไปเมื่อพวกเขาทำเงินไม่เพียงพอหรือไม่ ไม่พวกเขาปล่อยคุณไปเพราะถ้าไม่ทำก็จะตกต่ำ หากพวกเขาตกอยู่ภายใต้ ก็ไม่มีชื่อเสียงให้ปกป้อง

ไม่มีงานประจำ

เราทุกคนเป็นฟรีแลนซ์ไม่ว่าเราจะรับรู้หรือไม่ก็ตาม

เราต้องเริ่มปฏิบัติต่ออาชีพของเราเช่น freelancer ปฏิบัติต่อกิ๊กและลูกค้า เราจำเป็นต้องดำเนินการเพื่อให้แนวทางการทำงานของเราแตกต่างออกไป

มันมีลักษณะอย่างไร?

สร้างประกันรายได้

คนทำงานอิสระรู้ดีว่างานที่ต้องจ่ายเงินในวันนี้ไม่ได้อยู่ตลอดไป โครงการจะสิ้นสุด ลูกค้าจะลาออกหรือล้มละลาย รายได้ไม่ปกติ เป็นส่วนหนึ่งของชีวิต

เราต้องการประกันรายได้ คุณซื้อประกันสำหรับทุกสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ ตั้งแต่รถยนต์ บ้าน ไปจนถึง สัตว์เลี้ยง (อาจจะ).

แต่คุณจะประกันงานของคุณได้อย่างไร? (โดยเฉพาะถ้าเป็น งานที่ได้ค่าตอบแทนสูงที่ไม่ต้องการใบปริญญา)

รายได้แบบพาสซีฟ เป็นประกันของคุณกับงานของคุณ การพัฒนาของคุณ แหล่งรายได้ จะปกป้องคุณในหลาย ๆ ด้าน สิ่งหนึ่งที่ผู้คนพูดถึงคือ “FU Money” หรือแนวคิดที่ว่าถ้าคุณมีเงินเพียงพอ คุณสามารถบอกเจ้านายของคุณให้ทุบทรายได้ถ้าคุณต้องการจริงๆ

พวกเขามองว่าเงินนั้นเป็นผลรวมของลอตเตอรีจำนวนมาก แต่คุณไม่ต้องการมากขนาดนั้น คุณต้องการสิ่งที่เงินนั้นเป็นตัวแทน ซึ่งเป็นกระแสของรายได้ที่สามารถทดแทนรายได้หลัก (งาน) ของคุณได้

คุณสามารถสร้างรายได้ที่ไม่ใช่ W2 ได้โดย ประหยัดเงิน และลงทุนในแหล่งที่ไม่โต้ตอบ หรือคุณสามารถพัฒนาความเร่งรีบด้านข้าง (ซึ่งคุณสามารถลงทุนในแหล่งรายได้แบบพาสซีฟ)

เป้าหมายคือการปลดโซ่ตรวนจากงานของคุณ เพื่อให้คุณตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดและดีขึ้น ดังนั้นคุณจึงไม่ยึดติดกับนายจ้างคนนั้น คุณจึงสามารถไปสัมภาษณ์ได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้ เพราะคุณมีกระแสแยกที่ไม่มีใครแตะต้องได้

รักษาความยืดหยุ่นทางการเงิน

เมื่อคุณรู้ว่าคุณทำงานที่ไหนสักแห่งมาหลายสิบปี คุณควร "ตั้งหลักแหล่ง" และซื้อบ้าน

และ ซื้อบ้าน ดีมาก. เราเป็นเจ้าของบ้านของเรา เรารักที่จะอยู่ในนั้น แต่เราไม่ได้วางแผนที่จะย้ายมาเป็นเวลาหลายสิบปี

เมื่อคุณเปลี่ยนงานทุกๆ สี่ปี มันไม่สมเหตุสมผลเลย

บ้านผูกมัดคุณทั้งด้านการเงินและร่างกาย คุณเป็นหนี้ค่าจำนองซึ่งมักจะสูงกว่าค่าเช่าที่เทียบเคียงได้ และคุณไม่สามารถย้ายได้อย่างง่ายดาย การขายบ้านเป็นกระบวนการที่ยาวนาน ด้วยต้นทุนทางการเงินของตัวเอง และความเฉื่อยนั้นอาจเป็นอุปสรรคต่อการตัดสินใจในระยะยาวที่ดี คุณสามารถรับความเสี่ยงน้อยลงเพราะค่าใช้จ่ายรายเดือนของคุณก็สูงขึ้นเช่นกัน หากคุณได้พัฒนาแหล่งรายได้บางส่วน ตาข่ายความปลอดภัยเพิ่มเติมจะถูกกลืนไปกับภาษีจำนองและภาษีทรัพย์สิน

เคยได้ยินคำว่า กุญแจมือทองคำ? เมื่อค่าตอบแทนของคุณถูกกำหนดขึ้นในลักษณะที่ทำให้คุณออกจากนายจ้างได้ยาก หากคุณมีค่าใช้จ่ายรายเดือนสูงและไม่สามารถเสี่ยงได้ นั่นเป็นกุญแจมือประเภทหนึ่ง หลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านั้นและให้ตัวเอง ความยืดหยุ่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณอายุน้อยกว่า

ความถี่ในการเปลี่ยนงานจะลดลงหลังจาก 25 หากคุณต้องการซื้อบ้านให้มองหาหลังจากนั้น ไม่มีการเร่งรีบ ก็ยังจะมีบ้านเรือน 🙂

ยกระดับทักษะของคุณ

หากคุณทำงานองค์กร มีประโยชน์มากมายนอกเหนือจากค่าตอบแทน ที่ Northrop Grumman พวกเขาจะจ่ายค่าปริญญาโทและปริญญาเอก เช่นเดียวกับที่ Booz Allen Hamilton นั่นอาจเป็นกรณีของคุณเช่นกัน ใช้โอกาสเหล่านั้นเพื่อ ยกระดับเส้นทางอาชีพของคุณ ในค่าเล็กน้อยของคนอื่น

สำหรับบริษัท มันสมเหตุสมผลสำหรับธุรกิจ พวกเขารู้ว่าถ้าคุณได้รับข้อมูลประจำตัวมากขึ้น ถ้าคุณได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ คุณจะถูกเรียกเก็บเงินในอัตราที่สูงขึ้นตามสัญญา ปริญญาโทมีมูลค่า 3-5 ปีของประสบการณ์การทำงานระดับมืออาชีพในสัญญา

หากสาขาวิชาของคุณไม่สนใจใบรับรองหรือปริญญา คุณมีทักษะอื่นๆ ที่คุณสามารถเรียนรู้และพัฒนาซึ่งมีคุณค่าอย่างมาก มองหาการเพิ่มสิ่งเหล่านั้นในขณะที่คุณทำงาน และบางทีคุณอาจนำสิ่งนั้นมาชดเชยในงานต่อไปได้

นอกจากนี้ ทักษะและปริญญาเหล่านั้นจะอยู่กับคุณ คุณต้อง "จ่าย" ด้วยเวลาของคุณ แต่ผลประโยชน์จะเป็นของคุณตลอดไป ไม่ว่าคุณจะทำงานให้ใคร

โฟกัสที่ตัวเอง ครอบครัว เพื่อนของคุณ

คุณต้องรักษาวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีด้วยความเคารพต่อร่างกาย จิตใจ และความสัมพันธ์ของคุณ มันง่ายมากที่จะเสียสละสิ่งเหล่านั้นเพื่องานของคุณ

เมื่อฉันอยู่ที่ Northrop Grumman ฉันเป็นส่วนหนึ่งของ "โครงการความเป็นผู้นำ" ที่จัดกิจกรรม "การพัฒนา" เพิ่มเติม ฉันจำเหตุการณ์หนึ่งที่คณะผู้จัดการพูดคุยเกี่ยวกับอาชีพของพวกเขา สิ่งที่พวกเขาจะทำแตกต่างออกไป และวิชาอื่นๆ ที่มีไว้เพื่อให้ความรู้แก่เราในอนาคต

หนึ่งในนั้นบอกอุปมานิทัศน์คลาสสิกที่มาจากไบรอัน ไดสัน (อดีตประธานและซีอีโอของโคคา-โคลา เอ็นเตอร์ไพรส์) สุนทรพจน์เริ่มต้นที่ Georgia Tech ในปี 2539:

ลองนึกภาพชีวิตว่าเป็นเกมที่คุณกำลังเล่นกลลูกบอลห้าลูกในอากาศ คุณตั้งชื่อพวกเขา ไม่ว่าจะเป็นงาน ครอบครัว สุขภาพ เพื่อนฝูง และจิตวิญญาณ... และคุณกำลังเก็บสิ่งเหล่านี้ไว้ในอากาศ

ไม่นานก็จะเข้าใจว่างานคือลูกยาง ถ้าปล่อยจะเด้งกลับ แต่อีกสี่ลูก – ครอบครัว สุขภาพ เพื่อน และจิตวิญญาณ – ทำจากแก้ว หากคุณทำสิ่งเหล่านี้ตก พวกมันจะถูกขูดขีด ทำเครื่องหมาย มีรอยบาก เสียหาย หรือแม้แต่แตกเป็นเสี่ยงอย่างไม่อาจเพิกถอนได้ พวกเขาจะไม่มีวันเหมือนเดิม คุณต้องเข้าใจสิ่งนั้นและมุ่งมั่นเพื่อความสมดุลในชีวิตของคุณ

เป็นเรื่องง่ายที่จะปล่อยให้งานของคุณครอบงำเวลา พลังงาน และอารมณ์ของคุณ มันง่ายมากถ้าคุณรักงานของคุณ รักเพื่อนร่วมงาน และคิดว่าคุณจะทำงานนั้นมาหลายสิบปี มันให้ความรู้สึกของการเติมเต็มซึ่งเป็นหนึ่งในระดับสูงสุดของ ลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์.

ความจริงก็คือคุณสามารถรักทุกอย่างเกี่ยวกับงานของคุณ… แต่งานของคุณจะไม่คงอยู่ตลอดไป สถิติแสดงให้เห็นว่า

อย่าเสียสละครอบครัว สุขภาพ เพื่อนฝูง หรือจิตวิญญาณของคุณ สำหรับงานที่ไม่มีเจตนาร้าย จะทำให้คุณแทบหยุดเต้น

คุณมีงานกี่งาน? ความสัมพันธ์ของคุณกับงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงหลายปีที่ผ่านมา?