ИУ последњих неколико година, употреба одложених компензационих планова знатно је порасла. То је у великој мјери посљедица тренутног тржишта рада... послодавци траже нове начине да се жале и задрже квалификоване запосленике. Поглед на нове начине приступа приступима запосленима један је од начина да се то постигне. Прочитајте приручник за запослене и у потпуности разумејте правила вашег одложеног плана накнаде.
Шта су одложени планови компензације?
Најједноставније речено, Одложени план накнаде омогућава власнику или запосленом да издвоји део свог прихода за исплату на будући датум. Ови планови су подељени у две основне категорије: Квалификовани и неквалификовани планови. Свака врста плана има одређене предности, али главна разлика између њих је у начину опорезивања планова од стране ИРС -а.
Неквалификовани планови
У неквалификованом плану, послодавац не прима пореске олакшице све до тренутка када су бенефиције запосленог исплаћене... и у том тренутку бенефиције се опорезују запосленом. Позитивна страна је да је постављање неквалификованог плана генерално јефтиније. Такође, доприноси послодаваца нису ограничени и ти планови немају значајне прописе о извештавању или подношењу.
Квалификовани планови
У квалификованом плану, захтеви за извештавање су значајнији, високо плаћеним запосленима може бити забрањено учешће, а износ који послодавац може допринети је ограничен. Међутим, квалификовани планови укључују бенефиције за које је дозвољено да доспевају са одложеним порезом док се не распрше. Могуће је и додатно одлагање пореза, јер квалификовани планови обично испуњавају услове превртање до ИРА -е или други (квалификовани) план.
Који је одложени план накнаде најбољи?
Па, то је лукаво питање. Иако се одлагање пореза опћенито сматра као корист, могло би бити недостатак ако се пореска стопа запосленог повећа прије него што се накнада исплати. Међутим, ако пореске стопе не расту (или ако опадају), добро плаћени запослени ће скоро увек имати користи одлагањем дела свог прихода.
Пореске стопе су главни фактор који треба узети у обзир приликом разматрања Плана одложених бенефиција, а постоје и други аспекти које треба узети у обзир. Најбоље је да разговарате са квалификованим финансијским стручњаком који вам може погледати јединствена ситуација и помоћи ће вам да утврдите да ли би постављање Плана одложених бенефиција било добар потез за тебе.
Вестинг
Већина одложених планова компензације имаће неку врсту распореда стицања права. Једном сам имао веома атрактиван одложени план, али једина зачкољица је била та што је имао распоред од 9 година стицања права. Ово се обично назива „златне лисице“. То је лепа предност, али чини је много тежом одлуком ако се икада суочите са атрактивном понудом на другом месту. Будите сигурни да разумете сва правила када је у питању ваш одложени план плана.