Узимање слободног времена када га компанија не подржава

Мој први „прави“ посао ван колеџа био је посао административног асистента у компанији за производњу сладоледа из Цолумбуса у Охају.

Посао је садржавао неколико погодности: плаћени дан одмора на рођендан, бесплатан сладолед, здравствене бенефиције и недељу дана одмора.

Нажалост, било ми је немогуће да искористим то време за одмор јер је само једна особа могла да оде из канцеларије у исто време, виши студенти добили су прве попусте на слободно време, а цела сезона сладоледа (од априла до септембра) била је забрањена за запослене годишњи одмор.

На том сам послу радио мање од годину дана, углавном зато што ми је било изразито јасно да канцеларијски посао није мој будућност, али делимично зато што сам желео да радим у окружењу у којем су очекивања у погледу слободног времена била потпуно јасно.

(Наставио сам да постанем учитељ - па сам своје слободне дане знао годинама унапред.)

Нажалост, многи запослени осећају сличан Цатцх-22 о времену одмора. Одмор је апсолутно неопходан како би се избегло сагоревање, али култура многих послова отежава или онемогућава стварно одсуство.

Студија коју је спровела авио -компанија ЈетБлуе показала је да:

57 одсто запослених Американаца имаће неискоришћено време одмора на крају године, а већина њих ће оставити у просеку 11 дана на столу - или скоро 70 одсто свог слободног времена. Истраживање је такође показало да, иако више од 60 одсто оних са годишњим одмором верује да заслужују да узму слободно време, 39 одсто је изјавило да има резерве о томе да траже од шефа одмор.

Ако вас чека још једна година одласка на годишњи одмор, ево неколико начина да се уверите да ваше слободно време неће утицати на вашу каријеру;

1. Планирајте унапред

Један од разлога зашто вам може бити тешко одвојити време за годишњи одмор је заказивање. Не желите да будете ван канцеларије током напорне сезоне у вашој индустрији, ако је имате.

Али ако и ви покушавате да планирате расположиво време своје породице, то може бити довољно фрустрирајуће за многе људе да једноставно подигну руке и одустану од идеје о одмору.

Чак и ако је ниво рада стабилан (и неумољив) током целе године, неко разумно планирање може вам омогућити одмор. Месец до шест недеља пре вашег слободног времена, сваком радном дану додајте додатно време како бисте могли да напредујете.

Ово не само да ће олакшати вашем тиму док вас нема (и вама када се вратите), већ ће импресионирати шефа. Чак и ако радите у култури која се мршти на узимање слободног времена, ова врста унапред планирања и рада показаће колико сте предани послу.

2. Комуницирајте

У неким случајевима може бити тешко знати како ће ваше одсуство утицати на ваше одељење у било ком тренутку. Зато седите са својим тимом или шефом и са календаром да бисте прегледали које ће вам будуће обавезе бити. Ово је добра идеја чак и када не планирате одмор, али је посебно корисна када нећете бити доступни.

На пример, када смо прошлог лета летовали мој муж и ја, на послу му је избио велики (и донекле спречан) проблем који је морао да реши - што је значило да се вратио у велику неред.

Да је комуникација између његовог одељења и другог тима била боља - или чак и да је то успео мој муж јасно је да би могао бити у контакту са проблемима док је ван града - његово лето би било много мање стресно.

3. Чврсто стајати

Понекад послодавци могу учинити да се њихови запосленици на одмору осјећају као да су себични. Чак се може осећати као да ће одмор негативно утицати на вашу каријеру. Али време одмора није само предност - то је део ваше укупне накнаде.

Не бисте одбили да вам исплате недељну плату из страха да не изгледате себично, зар не? Онда не радите исто са временом одмора.

Ако је планирање слободног времена сигуран начин да истакнете смрдљиве очи својих менаџера, онда се побрините да покажете своју вредност као запослени док сте на послу. И запамтите, много је лакше уложити максималне напоре и повећати своју продуктивност ако добијете прилику да напуните батерије.

Доња граница

Одмор је неопходан како бисте наставили напорно радити и развијали своју каријеру. Иако може бити тешко пронаћи начин да искористите то слободно време у зависности од културе на радном месту, одмор ће вас на крају учинити бољим и продуктивнијим запослеником.

Ако имате проблема да убедите свог послодавца у ту чињеницу, размислите о проналажењу посла са бољим разумевањем потребе за равнотежом између посла и живота.

Које су ваше стратегије да искористите све дане одмора? Алтернативно, ако оклевате да узмете слободно време са посла, поделите зашто?

Имаге би Горе свуда

О Емили Гуи Биркен

Емили Гуи Биркен је награђивана књижевница, ауторка, тренерка новца и стручњак за пензионисање. Њене четири књиге укључују Пет година пре него што одете у пензију, Изаберите своју пензију, Нека социјално осигурање ради за вас, и Одмах окончајте финансијски стрес.