Pop kviz Hot shot -
Ali lahko uganite povprečno število let, ko je delavec (plača in plača) od januarja 2020 pri svojem trenutnem delodajalcu?
4,1 leta.
TO JE TO.
Dnevi, ko desetletja ostajaš na delovnem mestu, so minili. Že dolgo ni več.
Ta statistika prihaja od naših prijateljev na Uradu za statistiko dela. "Mandat zaposlenih" je uradni izraz in tej številki sledijo že kar nekaj časa. (podatki v tem članku izhajajo iz njihovih podatkov, objavljenih septembra 2020)
(kolikor je vredno, januarja 2016 in januarja 2018 je bilo tudi povprečno obdobje 4,2 leta)
Če želite statistiki dodati malo barve, morate vedeti dve stvari:
- 4,1 leta se zdi kratko, a v resnici gre za približno polovico paketa v primerjavi z zadnjimi desetimi leti. V letih 2012 in 2014 je bil tako visok 4,6, leta 2006 pa 4,0.
- Mediana se spreminja glede na starostno skupino. 55-65+ zaposlenih je pri njem že 9,9 let. Ti 25-35 let imajo povprečno le 2,8 leta.
Tako je fluktuacija najbolj akutna pri mlajših zaposlenih, kot bi pričakovali pri poletnih in prvih zaposlitvah, vendar se večina ljudi še vedno ne drži istega dela že 40 let.
Kaj to pomeni za število delovnih mest, ki jih ima povprečno delo? Če menjate službo vsaka 4 leta, je to veliko delovnih mest!
Kazalo
- Koliko delovnih mest ima povprečen delavec
- Opustite mit o delu za vedno
- Zgradite dohodkovno zavarovanje
- Ohranite finančno prilagodljivost
- Izboljšajte svoje sposobnosti
- Osredotočite se nase, na svojo družino, na svoje prijatelje
Koliko delovnih mest ima povprečen delavec
Na srečo nam ni treba ugibati z nejasno matematiko. BLS ima tudi te podatke, vendar temelji na veliko manjšem nizu podatkov, ker morate posameznike spremljati vse življenje!
BLS je leta 2015 objavila študijo, ki je obravnavala število delovnih mest, ki so jih imeli ljudje, rojeni med letoma 1957 in 1964, od starosti od 18 do 48 let. Provokativno poimenovan članek, »Število delovnih mest, izkušenj na trgu dela in rast zaslužka med Američani pri 50 letih: rezultati longitudinalne raziskave”Je temeljila na raziskavi med 9.964 ljudmi.
Ste pripravljeni na odgovor?
- Povprečni delavec je imel od 18 do 50 let 11,9 zaposlitev.
- Povprečno 5,5 delovnih mest od 18 do 24 let, 4,5 delovnega mesta od 25 do 34 let, 2,9 delovnega mesta od 35 do 44 let in 1,7 delovnega mesta od 45 do 50 let (obstaja nekaj prekrivanja med starostnimi skupinami)
- Skoraj polovica delovnih mest je bila pred 25. letom.
Tam je bilo tudi veliko drugih fascinantnih statistik, na primer, da so bili posamezniki v povprečju zaposleni 78% tednov od 18. do 50. leta. Sporočilo za javnost odlično opravlja povzetek ugotovitev.
Osebno sem imel veliko služb (tiste v modra so bila dela, ki sem jih imel, preden sem dopolnil 25 let):
- Odpeljevalec in naročitelj v kitajski restavraciji za hrano
- Natakar za bankete v gostišču Three Village Inn
- Poletni pripravnik v Periphonics, podjetju za IT telefonijo
- Poletni pripravnik v Intelligenesisu, pokojnem zagonu v New Yorku
- TA za nekaj tečajev v Carnegie Mellonu
- Inženir programske opreme pri podjetju Northrop Grumman, obrambni izvajalec
- Programski inženir pri podjetju Booz Allen Hamilton, obrambni izvajalec
- Samozaposleni ali v podjetju, kjer imam v lasti pomemben (30%+) lastniški kapital-od leta 2008
Ko se torej ozrem nazaj na svoja dela, sem jih imel kar nekaj.
Opustite mit o delu za vedno
Podatki kažejo dve zelo očitni stvari - zelo malo ljudi ima eno delo za celotno odraslo življenje. Pravzaprav se zdi, da je vzorec veliko delovnih mest pred tvojimi 25 leti in nato nekaj premikov, dokler se ne začneš ozirati proti upokojitvi.
Če je temu tako, zakaj nam toliko strokovnjakov pravi, da bi se morali držati ene kariere? Nobena skupina se 40 let nikoli ni "držala" kariere. Ne baby boomers, ne Gen X, ne Gen Y, ne milenijci - niti ene starostne skupine, ki jo želite izbrati.
Ko sem delal v obrambni industriji, sem delal za dve podjetji - Northrop Grumman in Booz Allen Hamilton. Ko sem bil v podjetju Northrop Grumman, sem začel pri 60.000 USD na leto in vsako leto prejel 3-4% povišice. Tam sem bil tri leta, preden sem odšel v Booz Allen Hamilton, kjer sem takoj užival v 36% dvigu na 90.000 USD na leto.
Za dvig od 60.000 do 90.000 dolarjev traja 12 let 3,5 -odstotnega dviga. Ali eno.
Ko sem se odločil, so mi rekli, da ne smete prepogosto preklapljati med službami ali pa si boste ustvarili »ugled«. Tisti izjave pomagajo le podjetjem in menedžerjem, ki ne marajo iskati novih ljudi, ki bi nadomestili stare ljudi, ki so se dobro odrezali delo.
Podjetja, ki cenijo vaš talent in vaš prispevek, vam bodo ustrezno plačala. Imel sem več intervjujev s prijatelji, prejemal ponudbe, jih vračal, več plačal in njihova kariera je še boljša kot prej. Vse ima dve plati.
Kaj pa, če bi se situacija obrnila? Ali vas bo delodajalec ob gospodarski recesiji obdržal, ker se boji, da bo dobil sloves, da bo ljudem pustil, da gredo, ko ne zaslužijo dovolj denarja? Ne. Pustijo te, ker če ne, gredo pod. Če gredo pod, ni ugleda, ki bi ga morali zaščititi.
Za vedno ni služb.
Vsi smo samostojni, pa če se tega zavedamo ali ne.
Svojo kariero moramo začeti obravnavati tako, kot samostojni sodelavci obravnavajo koncerte in stranke. Moramo sprejeti ukrepe, da se svojega dela lotimo drugače.
Kako to izgleda?
Zgradite dohodkovno zavarovanje
Samostojni delavci vedo, da koncerti, ki danes plačujejo račune, niso večni. Projekti se bodo končali. Stranke bodo odšle ali bankrotirale. Nepravilen dohodek je del življenja.
Potrebujemo zavarovanje dohodka. Kupujete zavarovanje za vse, kar je za vas pomembno, od avtomobila do hiše do vašega hišne ljubljenčke (mogoče).
Kako pa zavarujete svoje delo? (še posebej, če je a visoko plačano delo, ki ne zahteva fakultete)
Pasivni dohodek je vaše zavarovanje za vaše delo. Razvoj svojega tokovi dohodka vas bo zaščitila na toliko načinov. Ena od stvari, o kateri ljudje govorijo, je "F U Money" ali ideja, da bi, če bi imel dovolj denarja, lahko svojemu šefu povedal, naj tolče pesek, če si to res želiš.
Na ta denar gledajo kot na veliko vsoto loterije, vendar ne potrebujete toliko. Potrebujete, kaj predstavlja ta denar, to je tok dohodka, ki lahko nadomesti vaš primarni dohodek (delo).
Dohodek, ki ni W2, lahko ustvarite z prihraniti denar in vlaganje v pasivne vire. Ali pa lahko razvijete stransko vrvež (ki ga lahko vlagate tudi v pasivne vire dohodka).
Cilj je, da se osvobodite svojega dela, da boste lahko sprejemali pametnejše in boljše odločitve. Torej niste zavezani delodajalcu. Tako lahko greste na razgovore brez strahu pred maščevanjem, ker imate ločen, nedotakljiv tok.
Ohranite finančno prilagodljivost
Ko ste desetletja vedeli, da nekje delate, je zelo smiselno, da se "namestite" in kupite hišo.
In nakup hiše je super. Imamo hišo, radi živimo v njej, vendar se desetletja ne nameravamo preseliti.
Ko bi lahko vsaka štiri leta zamenjali službo, je to manj smiselno.
Hiša vas finančno in fizično priveže. Dolžni ste hipotekarno plačilo, ki je pogosto višje od primerljivih najemnin, in se ne morete zlahka premakniti. Prodaja hiše je dolg proces z lastnimi finančnimi stroški in ta vztrajnost lahko ovira dobre dolgoročne odločitve. Prav tako lahko tvegate manj, saj so tudi vaši mesečni stroški višji. Če ste ustvarili nekaj tokov dohodka, večjo to varnostno mrežo požrejo davki na hipoteko in nepremičnine.
Ste že kdaj slišali za izraz zlate lisice? Ko je vaše nadomestilo nastavljeno tako, da zelo težko zapustite delodajalca. Če imate visoke mesečne stroške in ne morete tvegati, so to vrste lisic. Izogibajte se jim in si dajte prilagodljivost, še posebej, ko ste mlajši.
Pogostost menjave službe se po 25. Če želite kupiti hišo, to storite po tem. Ni naglice. Še bodo hiše. 🙂
Izboljšajte svoje sposobnosti
Če delate v podjetju, obstaja ogromno ugodnosti zunaj nadomestila. V Northropu Grummanu bi plačali magisterij in celo doktorat. Enako pri Boozu Allenu Hamiltonu. To bi lahko veljalo tudi za vas. Izkoristite te priložnosti povišajte svojo karierno pot na denarju nekoga drugega.
Za podjetje je bilo to poslovno smiselno. Vedeli so, da če bi pridobili več poverilnic, če bi se naučili novih veščin, bi vam lahko pogodbe zaračunali višjo stopnjo. Magisterij je bil vreden 3-5 let poklicnih delovnih izkušenj po pogodbi.
Če vaše področje ne zanima certifikatov ali diplom, se lahko naučite in razvijete druge veščine, ki imajo pomembno vrednost. Poskusite jih povečati, medtem ko delate, in morda to lahko pretvorite v nadomestilo pri naslednjem delovnem mestu.
Poleg tega te sposobnosti in diplome ostanejo pri vas. S svojim časom morate "plačati", vendar so vaše koristi, da jih obdržite za vedno, ne glede na to, za koga delate.
Osredotočite se nase, na svojo družino, na svoje prijatelje
Ohraniti morate zdrav način življenja glede na svoje telo, um in odnose. Zelo enostavno je žrtvovati vse te stvari za svoje delo.
Ko sem bil v Northropu Grummanu, sem bil del "programa vodenja", ki je imel dodatne "razvojne" dogodke. Spomnim se enega dogodka, ko je upravni odbor govoril o svoji karieri, o tem, kaj bi počeli drugače, in o drugih temah, ki naj bi nas poučevale o prihodnosti.
Eden od njih je povedal klasično alegorijo, pripisano Bryanu Dysonu (nekdanjemu predsedniku in izvršnemu direktorju Coca-Cola Enterprises) iz njegove uvodni govor na Georgia Tech leta 1996:
Življenje si predstavljajte kot igro, v kateri žonglirate s petimi žogami v zraku. Poimenujete jih - delo, družina, zdravje, prijatelji in duh... in vse to držite v zraku.
Kmalu boste razumeli, da je delo gumijasta krogla. Če ga spustite, bo odskočil. Ostale štiri kroglice - družina, zdravje, prijatelji in duh - so iz stekla. Če spustite enega od teh, bodo nepreklicno pobrskani, označeni, zarezani, poškodovani ali celo razbiti. Nikoli ne bodo enaki. To morate razumeti in si prizadevati za Ravnovesje v svojem življenju.
Z lahkoto lahko pustite, da vaše delo obvladuje vaš čas, energijo in čustva. Res je enostavno, če imaš rad svoje delo, rad imaš sodelavce in misliš, da boš na tem delovnem mestu desetletja. Daje občutek izpolnjenosti, enega najvišjih ravni Maslowova hierarhija potreb.
Dejstvo je, da imate lahko pri svojem delu radi vse... vendar se zavedajte, da vaše delo ne bo večno. Statistika to potrjuje.
Ne žrtvujte družine, zdravja, prijateljev ali duha za službo, ki vas bo brez slabega namena pustila v hipu.
Koliko delovnih mest ste imeli? Kako se je vaš odnos z delom skozi leta spreminjal?