Tipy na vyváženie pracovného a súkromného života, ako nájsť skvelého zamestnávateľa

Keď Yahoo! Generálna riaditeľka Marissa Mayer začiatkom tohto roka oficiálne zrušila všetky práce na diaľku a prácu z domu pre svoju spoločnosť, rozhodnutie spôsobilo internetovú búrku.

Všetci z zamestnanci Yahoo do obchodných expertov zavážili pri rozhodnutí, striedavo chválili sprísnenie často zneužívaných politík v Yahoo a lamentovali nad krokom späť v 21.^sv produktivita storočia.

Či už Nová politika Yahoo bude mať akýkoľvek vplyv na iné spoločnosti alebo odvetvia, kladie dôraz na dôležitosť rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom v modernom svete. So starým rodinným modelom živiteľa rodiny, ktorý sa oženil s manželom, ktorý zostal doma, už nie je pre väčšinu Američanov normou. rodiny, je pre zamestnávateľov čoraz dôležitejšie umožniť svojim zamestnancom určitú flexibilitu, aby boli prítomní pre nich rodiny.

Bohužiaľ pre duálny príjem a rodiny s jedným rodičomMnohé spoločnosti sa však pomaly menia a prispôsobujú novým pohľadom na produktivitu. Napríklad môj manžel pracoval takmer desať rokov v spoločnosti, kde sa čas na tvár považoval za veľmi dôležitý. Ak odišiel z práce o 17:30 hod. (po príchode o 7:30) sa jeho spolupracovníci pýtali, či si berie pol dňa.

Ale aj spoločnosti s takým vyčerpávajúca firemná kultúra vedieť, že v procese pohovoru hovoríte o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Spoločnosť môjho manžela tvrdila, že je odhodlaná poskytovať svojim zamestnancom takúto bilanciu, aj keď sa za viac ako sedem rokov nič nezmenilo.

Ako teda určíte, či bude práca skutočne vhodná do vášho života predtým, ako ju prijmete? S niektorými ľudia, ktorí radia uchádzačom o zamestnanie, aby sa vyhli zmieňovaniu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom na pohovore zo strachu, že natrafíte na flákača, sa môže zdať, že neexistuje dobrý spôsob, ako na to všetko prísť pred prijatím pracovnej ponuky.

Tipy na vyváženie pracovného a súkromného života, ako nájsť skvelého zamestnávateľa

Našťastie existujú spôsoby, ako sa dozvedieť o priateľskosti k rodine a flexibilite spoločnosti bez toho, aby ste zničili svoje šance na pozíciu alebo príliš neskoro odhalili nevýhody. Tu sú tri tipy na preskúmanie flexibility vašej novej práce pred pohovorom aj počas neho:

1. Online vyhľadávanie pravidiel rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom

Rovnako ako vás váš potenciálny zamestnávateľ googli, venujte nejaký čas tomu, aby ste mu oplatili láskavosť (čo by ste pravdepodobne aj tak urobili, aby ste ukončili pohovor). Ale namiesto zbierania dôležitých faktov, ktorými chcete zapôsobiť na anketára, použite vyhľadávanie, aby ste zistili, čo zamestnanci hovoria o práci tam.

Niektoré stránky, ako napr Sklené dvere, vám poskytne aktuálne recenzie spoločnosti od ľudí v prvej línii. Okrem toho si môžete pozrieť, ktoré spoločnosti sú hodnotené ako najlepšie na prácu na miestach, ako sú Fortune, aj keď to funguje len pre veľké mená.

Nakoniec sa nebojte skontrolovať, čo ľudia hovoria na sociálnych sieťach o vašej spoločnosti. Vyhľadať hashtag na Twitteri a potenciálne nájsť konverzácie o pracovisku je dosť jednoduché. LinkedIn vám tiež môže poskytnúť cenné informácie.

Bonusom je, že celý tento výskum je možné vykonať na DL.

2. Opýtajte sa súčasného zamestnanca na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom

Najlepším zdrojom informácií na túto tému je niekto, kto momentálne pracuje na vašom budúcom pracovisku. Môže sa však zdať trochu ťažké alebo trápne nájsť si čas na rozhovor s iným zamestnancom. Existuje niekoľko spôsobov, ako na to môžete prirodzene ísť.

Prvou možnosťou je použiť svoje kontakty na sociálnych sieťach, aby ste našli niekoho, s kým sa môžete súkromne porozprávať o firemnej kultúre. Webová stránka SimplyHired.com to v skutočnosti zjednodušuje tým, že ponúka „koho poznám?“ funkcia, ktorá vám umožní nájsť kontakty z vašich účtov LinkedIn a Facebook v rôznych spoločnostiach.

Navyše, počas vášho pohovoru, môžete požiadať o neformálne stretnutie s niekým, s kým by ste na novej pozícii spolupracovali. Aj keď sa možno nebudete chcieť priamo pýtať na flexibilitu a rovnováhu, často si môžete zmerať pracovisko kultúru tým, že ich požiadate, aby opísali typický deň a prešli podrobnosti o tom, ako projekty vznikajú dokončenie.

Ich odpovede na tieto otázky vám môžu veľa povedať o dôležitosti prestávky, nadčasov a prísnych rozvrhov v danej spoločnosti.

3. Náznaky rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom

Nakoniec bude k dispozícii veľa podnetov perspektívny zamestnanec pokiaľ ide o flexibilitu a ústretovosť voči rodinám na akomkoľvek konkrétnom pracovisku. Napríklad, vidieť veľa žien vo vedúcich pozíciách je často dobrým znamením pre kultúru rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

Aj keď by žiadna spoločnosť nikdy nepriznala, že voľno kvôli dieťaťu môže obmedziť povýšenie kariérnych žien, často je to tak. Spoločnosť, ktorá umožňuje rodinný čas a flexibilitu, sa však pri určovaní povýšení bude pozerať na celkovú produktivitu zamestnanca a nie na jej dlhé hodiny.

Okrem toho, ak spoločnosť uvádza spoločenské udalosti ako jednu z výhod vstupu do tímu, môžete sa o nich opýtať na ďalšie podrobnosti. Ak sú tie spoločenské akcie o 23:00 hod. šťastné hodiny, toto nemusí byť to pravé prostredie pre vás. Ale ak majú každoročné prázdninové pikniky a privedú vaše dieťa do práce, sú to znaky, že spoločnosť bude rešpektovať potreby vašej rodiny.

Nakoniec, aj keď nemôžete nevyhnutne veriť náborovému manažérovi, keď vám hovorí všetko o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom spoločnosti, Tí zamestnávatelia, ktorí skutočne ponúkajú takúto rovnováhu, urobia viac, než len že vám o tom počas pohovoru povedia jednoznačný riadok. Môžete očakávať podrobné informácie o flexibilnom prostredí a o tom, prečo bola takáto flexibilita napísaná buď vo vyhlásení o poslaní spoločnosti alebo v príručke pre zamestnancov.

Len preto, že sa spoločnosť nechváli týmito zásadami, neznamená, že ich nenájdete, ale spoločnosti, ktoré ich majú, sa ubezpečia, že viete, že sú súčasťou balíka ponuka.

Zrátané podčiarknutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom u potenciálnych zamestnávateľov

Nájsť správnu rovnováhu medzi prácou a domovom je pre nás všetkých neustály boj. Našťastie si mnohí zamestnávatelia uvedomili výhody, ktoré im umožňuje väčšia flexibilita, pretože to nielen zvyšuje produktivitu, ale aj lojalitu.

Staré zvyky však ťažko umierajú, najmä v korporátnom svete, takže nájsť si tú správnu prácu pre rodinu môže vyžadovať určitý takt a jemnosť. Používanie týchto stratégií vám môže pomôcť uistiť sa, že sa dostanete do pozície, ktorú budete milovať vy a vaša rodina.

čo ty? Máte nejaké tipy na zosúladenie pracovného a súkromného života alebo nápady na nájdenie skvelého zamestnávateľa?