Ultimate Guide to Payroll for Small Business Majitelia • Part-time Money®

Hako sa vaše podnikanie rozrástlo natoľko, že je načase najať si pomoc? Na jednej strane je to skvelá správa. Ale na druhej strane, mzdy pre majiteľov malých podnikov dodávajú aktu vášho podnikania ďalšiu vrstvu zložitosti.

Väčšina majiteľov malých firiem nemá skúsenosti s HR, účtovníctvom alebo účtovníctvom. Ako teda môžete nastaviť mzdový systém, ktorý vás udrží na dobrej strane IRS bez toho, aby ste zbytočne spotrebovávali veľa svojho drahocenného času?

Mať zamestnancov W-2 znamená, že budete musieť vykonávať mzdy. Spolu s vyplácaním ich platu budete musieť poskytnúť aj kompenzáciu pracovníkov a poistenie v nezamestnanosti. Budete tiež zodpovední za zaplatenie polovice ich daní zo sociálneho zabezpečenia a Medicare. Budete musieť vypočítať ich zrážky z dane z príjmu a predložiť dane a podať správy vláde včas. To všetko môžete vykonať buď pomocou mzdového softvéru, alebo poskytovateľa miezd s kompletnými službami.

Obsah

• Čo je to mzda?
• Aké sú náklady na personál?
• Ako by som mal zaobchádzať so svojou mzdou pre malé firmy?
insta stories
• Ako môžem prvýkrát nastaviť mzdu?
• Aké sú moje mzdové možnosti pre malé firmy?
• Živé účtovníctvo QuickBooks
• Online výplatná páska QuickBooks
• Spodná čiara

Čo je to mzda?

Pojem „mzda“ môže znamenať veľa vecí. Ale v tom najobecnejšom zmysle je mzdový proces proces, pomocou ktorého spoločnosť vypočítava a posiela mzdy svojim zamestnancom.

Mzdový systém spoločnosti bude zahŕňať mechanizmy používané na sledovanie hodín a pracovného voľna zamestnancov, spôsob a harmonogram ktoré platby sa poukazujú, a nástroje použité na výpočet zrážky dane zamestnanca a jej odoslanie konkrétnym daňovým úradom termíny.

Požiadavky na mzdy

Mať zamestnancov W-2 znamená robiť mzdy. Ak máte hodinových zamestnancov, budú uvádzať svoje hodiny za každé mzdové obdobie a vy ste povinný vyplácajte im podľa plánu, ktorý ste si vopred určili-spravidla týždenne, dvakrát týždenne alebo polmesačne.

Výpočet miezd znamená určiť zamestnancom hrubú mzdu, potom zrážať príjem, sociálne poistenie a dane Medicare.

Zrazené dane potom treba predložiť vláde podľa stanoveného harmonogramu. Pre väčšinu malých podnikov sa to bude vyžadovať mesačne. Pri veľkých podnikoch to však môže byť požadované aj týždenne.

Vyžadujú sa aj štvrťročné správy. Musíte podať a 941 formulár každý štvrťrok. Tento formulár informuje federálnu vládu o tom, koľko miezd ste zaplatili, ako aj o tom, koľko dane z príjmu ste zrazili a predložili. Vyžadujú sa aj štátne podania, preto si formy a dátumy znova overte vo svojom štáte.

Budete tiež musieť zasielať výročné správy. Budete musieť spracovať W-2 pre svojich zamestnancov a pre vládu. Musíte tiež poslať a 940 formulár federálnej vláde pre federálne dane z nezamestnanosti - a možno to budete musieť robiť častejšie v závislosti od výšky vašej mzdy v priebehu roka.

Aké sú náklady na personál?

Náklady na zamestnancov sú viac ako len ich mzdy. Budete mať ďalšie náklady, ako sú extra dane, poistenie a mzdová služba.

Dane

Keď niekoho najmete, aby pracoval pre vás, 15,3% jeho mzdy bude zaplatených na daň zo mzdy. To tvorí 12,4% na sociálne zabezpečenie a 2,9% na Medicare.

Celú túto sumu platia dodávatelia sami. Zamestnanci však platia iba polovicu sami a druhú polovicu musí zaplatiť ich zamestnávateľ. Keď teda svojim zamestnancom zaplatíte mzdy, vaše náklady sú v skutočnosti o 7,65% vyššie.

Napríklad, ak váš zamestnanec zarobí 1 000 dolárov týždenne. Vaše skutočné náklady sú 1 076,50 dolára za týždeň.

Poistenie

Musíte mať poistenie v nezamestnanosti a poistenie odškodnenia pracovníka.

Poistenie v nezamestnanosti je platené štátu a poskytuje výhody prepusteným pracovníkom. Vaše sadzby budú stanovené podľa úrovne rizika. Ak pracujete v odvetví, kde dochádza k veľkému prepúšťaniu, ako sú napríklad terénne úpravy alebo iné sezónne odvetvia, budú vaše sadzby vyššie ako v odvetví, v ktorom sa vysoké prepúšťanie zvyčajne nevyskytuje. Vaše sadzby budú tiež závisieť od toho, koľko miezd platíte. Čím viac miezd máte, tým vyššie sú vaše náklady.

Svoje osobné ceny môžete čo najviac udržať tým, že sa vyhnete prepúšťaniu a budete bojovať proti nelegitímnym nárokom. Nespokojní zamestnanci sa niekedy pokúsia požiadať o nezamestnanosť po tom, ako ich prepustili. Nedovoľte to. Každý, kto úspešne uplatní nárok voči vašej spoločnosti, zvýši vaše sadzby. Ak nemajú nárok na výhody, urobte všetko, čo je v ich silách, aby ste sa vyhli ich pravidlám.

Poistenie odškodnenia pracovníka sa platí poisťovacej spoločnosti (alebo niekedy štátu) a kryje zamestnancov, ak sú pri práci zranení. Vaše sadzby sú opäť stanovené na základe úrovne rizika. Čím nebezpečnejšie bude vaše odvetvie, tým vyššie budú vaše ceny. A rovnako ako pri poistení v nezamestnanosti, aj vaše osobné sadzby budú závisieť od výšky mzdy, ktorú máte.

Ceny môžete udržať na nízkej úrovni, a to dodržiavaním bezpečnostných opatrení požadovaných pre váš typ práce. Očividne nechcete, aby sa vaši zamestnanci zranili bez ohľadu na to, čo... ale zníženie výpočtových sadzieb vášho pracovníka je ďalšou výhodou.

Váš zamestnanec nenesie žiadne z týchto nákladov. Nezamestnanosť a kompenzáciu pracovníkov hradí zamestnávateľ 100%.

Súvisiace:Porozumenie potrebám poistenia malých firiem pomocou Coverwallet

Mzdová služba

Existuje veľa výpočtov, ktoré idú do miezd. Nie je to len hodinová sadzba krát odpracované hodiny. Z tohto dôvodu budete chcieť na túto matematiku nejakú mzdovú službu. Mzdová služba nielenže vypočíta zrážku dane z príjmu zamestnanca, ale aj bude vypočítajte si ich (a vaše) dane zo sociálneho zabezpečenia a Medicare, ako aj poistenie v nezamestnanosti náklady.

Ak je politika odmeňovania vášho pracovníka v štáte, vypočíta to tiež. Ak sa politika odmeňovania vášho pracovníka týka súkromnej spoločnosti, budete s ním pravdepodobne jednať priamo a tieto náklady sa nebudú počítať prostredníctvom vašej mzdovej služby.

Súvisiace: Najlepší účtovný softvér pre malé firmy

Ako môžem prvýkrát nastaviť mzdu?

Pred spustením mzdového systému musíte zhromaždiť niekoľko dokumentov. Budete si musieť premyslieť aj svoje zásady uchovávania záznamov a frekvenciu platieb.

Aké mzdové doklady potrebujem?

Nastavenie miezd pre malých podnikateľov to vyžaduje požiadať IRS o identifikačné číslo zamestnávateľa (EIN). Získať EIN je bezplatné a nemalo by vám to trvať viac ako 5 minút. V niektorých štátoch možno budete musieť požiadať aj o štátne EIN.

Ak máte LLC alebo Corporation, už máte EIN.

Pokiaľ ide o vašich zamestnancov, každý z nich bude musieť vyplňte W-4. Je to dôležité, pretože vám to hovorí, akú daň by ste mali v mene svojho zamestnanca zraziť z každej výplaty. Každý zamestnanec bude tiež musieť vyplňte formulár I-9 na overenie ich identity.

Budete tiež potrebovať prinajmenšom sadzby poistenia v nezamestnanosti a možno aj výpočtové sadzby vášho pracovníka.

Nakoniec budete musieť vytvoriť systém na sledovanie počtu zamestnancov. Technicky by to mohlo byť také jednoduché ako prihlasovací hárok. Systém výkazov je obľúbený u mnohých malých firiem. Ak však máte vzdialenú pracovnú silu, môže najlepšie fungovať počítačový alebo telefónny sledovací systém.

Aké by mali byť moje zásady uchovávania mzdových záznamov?

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nariaďuje, aby zamestnávatelia uchovávali niekoľko dokumentov týkajúcich sa miezd najmenej tri roky. Týmito dokumentmi sú:

• Celé meno zamestnanca a číslo sociálneho poistenia
• Adresa (vrátane PSČ)
• Dátum narodenia (ak je mladší ako 19 rokov)
• Pohlavie a povolanie
• Termíny zamestnania
• Čas a deň v týždni, kedy začína pracovný týždeň zamestnanca
• Hodiny pracovali každý deň
• Celkový počet odpracovaných hodín za každý pracovný týždeň
• Základ, na základe ktorého sa vypláca mzda zamestnanca
• Pravidelná hodinová mzda
• Celkové denné alebo týždenné pravidelné príjmy
• Celkové zárobky za nadčasy za pracovný týždeň
• Všetky dodatky alebo zrážky zo mzdy zamestnanca
• Celková mzda vyplatená za každé výplatné obdobie
• Dátum platby a obdobie výplaty, na ktoré sa platba vzťahuje

Ak chcete získať ďalšie informácie o požiadavkách na uchovávanie záznamov, pozrite sa na tento informačný list z ministerstva práce.

Akú mzdovú frekvenciu by som si mal zvoliť?

Ako často budete platiť svojim zamestnancom? Platenie každý týždeň im zaistí, že sa nedostanete do problémov s dodržiavaním predpisov, ale bude to aj najnáročnejšie na prácu. Ak chcete platiť menej často ako každý týždeň, informujte sa na ministerstve práce, kde nájdete minimálne frekvencie platieb vášho štátu.

Ak si môžete vybrať polročné alebo dvojtýždňové splátkové kalendáre, obidve možnosti vám spôsobia menšie bolesti hlavy ako týždenná frekvencia platieb. Ale každý z nich má niekoľko výhod a nevýhod, ako je uvedené nižšie.

Týždenne

Vďaka týždennému mzdovému plánu sú vaši zamestnanci vyplácaní v rovnaký deň každý týždeň. Typický rozvrh bude vyzerať takto: svoje pracovné hodiny odpracujú na konci dňa v piatok za odpracované hodiny v daný týždeň. Potom budete mať niekoľko dní na spracovanie miezd a šek dostanú nasledujúci piatok.

Tento rozvrh platieb je typický pre pracovníkov s nižšími mzdami.

Výhodou tohto plánu je, že zamestnanci dostávajú častejšie platby. To im môže uľahčiť správu ich peňažných tokov.

Temnejšou stránkou veci je, že mzdu budete musieť spracovávať každý týždeň, bez ohľadu na to. Aj keď ste na dovolenke alebo ste chorí, budete stále mať túto zodpovednosť alebo vaši zamestnanci nedostanú zaplatené.

Polmesiac

S polmesačným rozpisom miezd vyplácate zamestnancom rovnaké dva kalendárne dni v každom mesiaci-napríklad 1. a 15. deň. V prípade miezd pre majiteľov malých firiem môže polmesačný rozvrh uľahčiť plánovanie ďalších výdavkov okolo dátumov miezd.

Tento rozvrh funguje najlepšie pre zamestnancov, ktorí dostávajú mzdu, než za hodinu.

Polmesačný rozvrh miezd má však svoje tienisté stránky. Prvým problémom je, že výplaty nebudú úplne rovnaké. Počet odpracovaných dní a hodín počas prvého výplatného obdobia môže byť o niečo vyšší alebo nižší ako v druhom.

Druhou nevýhodou polročného plánu je, že výplaty pripadnú na rôzne dni v týždni každý mesiac. Jeden výplatný deň môže byť utorok, budúci piatok a nasledujúci pondelok. Zo strany zamestnávateľa to môže sťažiť naplánovanie konzistentného času na spracovanie miezd. A zo strany zamestnanca, ak výplata pripadne na víkend alebo sviatok, môže to spôsobiť oneskorenie platby.

Dvojtýždenník

Vďaka dvojtýždennej štruktúre miezd sú zamestnanci jednoducho platení každé dva týždne. U zamestnávateľa vám to pomôže nastaviť opakujúce sa mzdové procesy. A pokiaľ ide o zamestnanca, môže sa spoľahnúť, že výplata bude zaslaná na váš bankový účet každý druhý štvrtok, piatok alebo v ktorýkoľvek iný deň.

Jedinou nevýhodou dvojtýždňových miezd je, že existujú mesiace, v ktorých budete musieť zamestnancom zaplatiť tri platby namiesto dvoch. A z účtovného hľadiska to spôsobí, že vaše mzdové náklady budú v ten mesiac vyššie ako ostatné.

Rozdiel medzi zamestnancami a zmluvnými pracovníkmi

Pretože hovoríme o mzdách pre majiteľov malých firiem, je dôležité zvážiť, či dokonca musíte mzdu nastaviť. Ak pracujete iba s nezávislými dodávateľmi, potom nie. Ako zistíte, či ľudia, ktorí pre vás pracujú, sú zamestnanci, sú dodávatelia? Podľa IRS je to všetko o miere nezávislosti, ktorú pracovník má.

Stanoví si pracovník vlastné hodiny a poskytujú si vlastné nástroje a zásoby? Ak je to tak, môžu byť považovaní za nezávislého dodávateľa. Nezávislí dodávatelia majú tiež tendenciu viac vychádzať z projektov. Ak máte za niekoho, kto za vás každý deň robí nespočetné množstvo úloh, je tu veľká šanca, že IRS ho môže považovať za zamestnanca.

Ak sa chcete dozvedieť viac o faktoroch, ktoré určujú stav zamestnanca W-4 alebo dodávateľa W-9, prečítajte si pokyny IRS.

Máte zamestnancov W-4?

Ak je to tak, pokračujte v čítaní tejto príručky k mzdám pre majiteľov malých firiem. Ty bude musíte vytvoriť mzdový systém a dodržiavať všetky pokyny IRS týkajúce sa frekvencie platieb, uchovávania záznamov a zrážok z daní.

Máte zmluvných pracovníkov W-9?

Mzdu nemusíte robiť, ak máte iba zmluvných zamestnancov W-9. Namiesto toho im platíte akýmikoľvek prostriedkami a frekvenciou, na ktorej sa obaja dohodnete. A nemusíte sa báť zrážky dane. Budete však potrebovať dodávateľa na vyplnenie W-9. A ak zaplatíte akýmkoľvek dodávateľom viac ako 600 dolárov v priebehu roka, budete im musieť na konci roka poslať 1099-MISC.

Ako by som mal zaobchádzať so svojou mzdou pre malé firmy?

Existujú dva hlavné spôsoby, ako zaobchádzať so mzdou vášho malého podniku: služba alebo softvér. Hlavný rozdiel medzi týmito dvoma službami je v tom, že služba odvádza dane a odošle formuláre vláde v správnom rozvrhu.

Tu sú výhody a nevýhody každého z nich.

Mám vykonávať mzdu so službou?

Aj keď je to drahšia možnosť z týchto dvoch, skvelá časť tejto možnosti spočíva v tom, že bolesť hlavy zo mzdy klesá na nulu. Poskytnete informácie o zamestnancoch, ako sú informácie o mzdách a W-4, a platobný rozvrh a poskytovateľ služieb ich odtiaľ prevezme.

Stále budete musieť vstúpiť do služby každé platobné obdobie a „spracovať“ mzdy. Často je to však niekoľko kliknutí a nemalo by to trvať dlhšie ako niekoľko minút. V prípade hodinových zamestnancov budete musieť zadať ich hodiny pre každé platové obdobie.

Odtiaľ poskytovateľ služieb zabezpečí, aby boli mzdy spracovávané včas a všetky daňové podania a správy boli odoslané podľa správnych plánov. Tiež sa postarajú o všetky problémy s IRS, ktoré môžu nastať.

Často majú zavedené systémy na sledovanie napríklad sledovania času, časového rozlíšenia a využívania dovolenky, príspevkov 401 (k) a ďalších.

Ak máte 10 a viac zamestnancov, prijatie mzdovej služby by mohlo byť dobrým krokom. Ak však máte menšiu firmu, poskytovateľ miezd s komplexnými službami môže byť o niečo viac, ako potrebujete.

Mám vykonávať mzdu so softvérom?

Mzdový softvér za vás urobí mzdové výpočty. Vypočíta správne zrážky zo šeku každého zamestnanca a zaznamená, koľko dlžíte vláde. Zodpovedáte za skutočne odoslané zrážky dane a včasné odoslanie správnych formulárov.

Keď používate mzdový softvér, budete si musieť znížiť vlastné šeky. Alebo s niektorými poskytovateľmi mzdového softvéru ako Online výplatná páska QuickBooks, môžete dokonca nastaviť priamy vklad.

Súvisiace:Ako používam QSEHRA na odpočítanie výhod zdravotnej starostlivosti pre svojich zamestnancov

Aké sú možnosti mzdového softvéru pre malé firmy?

Bez ohľadu na to, či ste už mzdu robili, alebo nie, chcete si vybrať softvér s nástrojmi a zdrojmi, aby ste svojmu tímu zaplatili s dôverou, čo vám uľahčí život majiteľa malej firmy!

Rýchle vyhľadávanie Google odhalí desiatky schopných mzdových softvérových spoločností. Medzi obľúbené možnosti patria QuickBooks, Gusto, Wave Payroll, SurePayroll a Patriot Software Payroll.

Každý má svoju vlastnú sadu funkcií, ale iba QuickBooks ponúka integrované sledovanie času vopred a priamy vklad v ten istý deň. QuickBooks je tiež jediným softvérom, ktorý poskytuje kompletný ekosystém nástrojov, ktoré vám pomôžu riadiť vaše podnikanie.

Navyše, ak ho už používate QuickBooks online pre vaše firemné účtovníctvo majú dve integrácie miezd: QuickBooks Live Bookkeeping a QuickBooks Online Payroll. Využívaním týchto doplnkových služieb môžete používať rovnaký základný softvér pre všetky svoje účtovné, účtovné a mzdové potreby. Takto funguje živé účtovníctvo QuickBooks a online výplatná páska QuickBooks.

Živé účtovníctvo QuickBooks

S Živé účtovníctvo QuickBooks, získate špecializovaný tím účtovníkov, ktorí sa postarajú o to, aby všetky vaše záznamy boli presné a aktuálne. Od svojho tímu budete dostávať mesačné správy a keď budete potrebovať pomocnú ruku, môžete zavolať jednému z účtovníkov a odpovedať na vaše otázky.

Keď nastanú problémy, je pre majiteľa malej firmy nevyhnutné rýchlo získať pomoc.

Živé účtovníctvo vám umožňuje zamerať sa na prevádzku svojej firmy, namiesto toho, aby ste míňali nesprávne zaradené účtenky alebo pripravovali správy. Je tiež pokojné vedieť, že to robíte správne prvýkrát a neskôr sa už nebudú objavovať problémy, ktoré môžu mať vplyv na vás alebo ešte horšie na vašich zamestnancov.

Živé účtovníctvo s týmto spôsobom QuickBooks funguje, keď sa zaregistrujete.

Najprv vám priradia tím oddaných účtovníkov vedený hlavným účtovníkom. Váš tím vás prevedie vlastným plánom, ktorý splní vaše potreby účtovníctva. Tiež zaistí, aby bolo všetko nastavené hneď na prvýkrát, a zladí vaše účty počas celého mesiaca.

Ďalej môžete spolupracovať so svojim hlavným účtovníkom prostredníctvom videokonferencie. Budete môcť zdieľať obrazovku, pracovať na svojich knihách a klásť otázky v reálnom čase svojmu účtovníkovi. Medzi schôdzkami budete mať prístup k správam na požiadanie.

Na konci mesiaca váš účtovník vybaví zatváranie kníh a poskytne vám vlastné prehľady. Presné knihy vám ušetria čas i peniaze v daňovej sezóne.

Účtovníctvo QuickBooks Live začína od 200 dolárov mesačne pre firmy s mesačnými príjmami nižšími ako 25 000 dolárov. Ak vaša firma prináša príjem 25 000 až 150 000 dolárov mesačne, zaplatíte 400 dolárov mesačne. A ak vaše mesačné príjmy presiahnu 150 000 dolárov, za živé účtovníctvo QuickBooks budete platiť mesačne 600 dolárov.

Online výplatná páska QuickBooks

Mzdy môžu byť pre majiteľov malých firiem zastrašujúce. Quickbooks Online výplatná páska je cenný nástroj, ktorý vám poskytne dôveru v správu miezd ako profesionál. Teraz to však presiahlo rámec iba miezd. Ich mzdový softvér poskytuje majiteľom firiem komplexné riešenie správy pracovníkov.

Všetky ich plány sú k dispozícii vo všetkých 50 štátoch a zahŕňajú neobmedzené množstvo miezd, čo znamená, že hodiny zamestnancov môžete kedykoľvek zobraziť a schváliť. Každý plán tiež obsahuje automatizovaný výpočet, podanie a platbu federálnych a štátnych daní. S Online výplatná páska QuickBooks, budete môcť spúšťať mzdové prehľady a vaši zamestnanci získajú prístup na portál pracovnej sily.

Ponúkajú tri úrovne služieb: Core, Premium a Elite.

• Základ-Je zameraný na menšie tímy a obsahuje funkcie, ktoré spĺňajú jednoduché mzdové potreby, ako sú zdravotné výhody, odborná podpora a priamy vklad nasledujúci deň.
• Prémiové-okrem funkcií v základnej vrstve obsahuje priamy vklad v ten istý deň, správu kompenzácií pracovníkov, podporu HR, sledovanie času mobilného telefónu pre zamestnancov. A dokonca poskytnú odborníka na preskúmanie vášho nastavenia miezd, aby sa predišli nákladným chybám.
• Elite - Táto nová vrstva má všetko v úrovni Core a Premium, ale pridáva vlastné nastavenie výplatnej pásky „v bielych rukaviciach“. Navyše získate nepretržitú odbornú podporu, sledovanie času projektov a ochranu pred daňovými pokutami, ktorá vám poskytne pokutu až 25 000 dolárov ročne. Elite Payroll poskytuje osobného personálneho poradcu.

Vďaka doplnkovej funkcii, akou sú TSheets, vám a vašim zamestnancom môže uľahčiť správu pracovných výkazov odkiaľkoľvek. Na vstup a výstup môžu používať svoj telefón, tablet alebo počítač. Obsahuje tiež sledovanie GPS, správu PTO a pripomienky príjazdu pre váš tím. Pridanie listov TS do triedy Premium je 8 dolárov mesačne plus základný poplatok 20 dolárov každý mesiac. Pridanie listov TS na vašu elitnú úroveň bude stáť 10 dolárov mesačne a 40 dolárov základný poplatok za mesiac.

Predplatné miezd Core QuickBooks Online je 22,50 dolára mesačne plus 4 doláre na zamestnanca. Ak chcete ďalšie funkcie, ako je podpora ľudských zdrojov a vklad v ten istý deň, budete musieť zaplatiť za prémiu, ktoré stojí 37 dolárov mesačne plus 8 dolárov za zamestnanca. Nakoniec, ak by ste chceli ďalšie výhody, ako je nastavenie bielych rukavíc, ochrana proti daňovým sankciám a osobný HR poradca, môžete sa prihlásiť na odber vrstvy Elite, ktorá stojí 62,50 dolárov mesačne plus 10 dolárov za zamestnanec.

Ako rastie vaše podnikanie, rastie aj správa celého. Pákové Quickbooks Online výplatná páska vám môže pomôcť naplno využiť váš rast a zároveň udržať hladký chod vašej firmy a zamestnancov. Tento softvér vám umožňuje udržať váš tím šťastný, ale stále sa zameriavať na riadenie svojho podnikania.

Spodný riadok

Mzdy pre majiteľov malých firiem sa môžu spočiatku zdať desivé. Ale so správnymi nástrojmi môžete spoľahlivý mzdový systém uviesť do prevádzky v krátkom čase. Ak chcete získať ďalšie nápady a tipy na organizáciu financií pre malé firmy, prečítajte si ich Kľúčové finančné piliere budovania start-upu.