Koľko zamestnaní má priemerný pracovník a čo to pre vás znamená

Horúca strela pop kvízu -

Môžete odhadnúť priemerný počet rokov, počas ktorých bol pracovník (mzda a plat) u svojho súčasného zamestnávateľa od januára 2020?

4,1 roka.

TO JE TO.

Dni, ktoré zostali v práci desaťročia, sú preč. Dávno preč.

Táto štatistika pochádza od našich priateľov z úradu pre štatistiku práce. „Držba zamestnanca“ je oficiálny termín a sledujú toto číslo už nejaký čas. (údaje v tomto článku pochádzajú z ich údajov zverejnených v septembri 2020)

(čo stojí za to, v januári 2016 a januári 2018 bolo priemerné funkčné obdobie tiež 4,2 roka)

Aby sme štatistikám dodali trochu farby, je dôležité vedieť dve veci:

• 4,1 roka sa zdá byť málo, ale v skutočnosti je to zhruba polovica balíka v porovnaní s poslednými desiatimi rokmi. V rokoch 2012 a 2014 to bolo 4,6, v roku 2006 až 4,0.
• Medián sa mení podľa vekovej skupiny. Pracuje na ňom 55-65+ zamestnancov 9,9 roka. Títo 25-35 rokov majú priemerný funkčný vek iba 2,8 roka.

Fluktuácia práce je teda najakútnejšia pre mladších zamestnancov, ako by ste očakávali pri letných a prvých zamestnaniach, ale väčšina ľudí stále 40 rokov neplní rovnakú prácu.

Čo to znamená pre počet zamestnaní, ktoré má priemerná práca? Ak meníte zamestnanie každé 4 roky, je to veľa zamestnaní!

Koľko zamestnaní má priemerný pracovník

Našťastie nemusíme hádať s fuzzy matematikou. BLS má tieto údaje tiež, ale je založený na oveľa menšom súbore údajov, pretože musíte sledovať jednotlivcov počas celého života!

BLS publikovala v roku 2015 štúdiu, ktorá sa zaoberala počtom zamestnaní ľudí narodených v rokoch 1957 až 1964 od 18 do 48 rokov. Provokatívne pomenovaný článok „Počet pracovných miest, skúsenosti na trhu práce a rast zárobkov medzi Američanmi vo veku 50 rokov: výsledky z dlhodobého prieskumu”Bolo založené na prieskume 9 964 ľudí.

Ste pripravení na odpoveď?

• Priemerný pracovník zastával 11,9 zamestnaní vo veku od 18 do 50 rokov.
• Priemerný 5,5 pracovného miesta medzi 18-24, 4,5 pracovného miesta od 25 do 34 rokov, 2,9 pracovného miesta od 35 do 44 rokov a 1,7 pracovného miesta od 45 do 50 rokov (vekové skupiny sa určitým spôsobom prekrývajú)
• Takmer polovica zamestnaní bola vykonaná pred dosiahnutím veku 25 rokov.

Bolo tam aj veľa ďalších fascinujúcich štatistík, ako napríklad jednotlivci boli zamestnaní v priemere 78% týždňov od 18 do 50 rokov. Tlačová správa robí zo súhrnu zistení skvelú prácu.

Osobne som mal veľa zamestnaní (tie v Modrá boli zamestnania, ktoré som mal pred dovŕšením 25 rokov):

1. Expediter a príjemca objednávok v reštaurácii s čínskym jedlom
2. Banketový čašník v hoteli Three Village Inn
3. Letná stáž v telefónnej spoločnosti IT Periphonics
4. Letná stáž v Intelligenesis, zaniknutý startup v New Yorku
5. TA za niekoľko kurzov v Carnegie Mellon
6. Softvérový inžinier v spoločnosti Northrop Grumman, obranný dodávateľ
7. Softwarový inžinier v Booz Allen Hamilton, dodávateľ obrany
8. Samostatne zárobkovo činná osoba alebo spoločnosť, v ktorej vlastním významný (30%+) vlastný kapitál-od roku 2008

Keď sa teda pozriem späť na svoje zamestnania, mám ich dosť.

Opustite mýtus o práci navždy

Údaje ukazujú dve veľmi zrejmé veci - veľmi málo ľudí má jednu prácu počas celého pracovného života v dospelosti. V skutočnosti sa zdá, že vzor je veľa zamestnaní pred vašimi 25 a potom niekoľko ťahov, kým sa začnete pozerať na odchod do dôchodku.

Ak je to tak, prečo nám toľko odborníkov hovorí, že by sme sa mali držať jednej kariéry? Žiadna skupina sa nikdy „nezasekla“ v kariére 40 rokov. Nie baby boomers, nie Gen X, nie Gen Y, nie mileniáli - ani jedna veková kohorta, ktorú si chcete vybrať.

Keď som pracoval v obrannom priemysle, pracoval som pre dve spoločnosti - Northrop Grumman a Booz Allen Hamilton. Keď som bol v Northrop Grumman, začínal som na 60 000 dolároch ročne a každý rok som získal 3-4% navýšenie. Bol som tam tri roky pred odchodom do Booz Allen Hamilton, kde som si okamžite užil 36% zvýšenie na 90 000 dolárov ročne.

Trvá 12 rokov, kým sa 3,5% zvýšenia dosiahnu zo 60 000 na 90 000 dolárov. Alebo jeden.

Keď som sa presťahoval, bolo mi povedané, že by ste nemali príliš často prepínať medzi zamestnaniami, inak si vytvoríte „povesť“. Títo vyhlásenia pomáhajú iba spoločnostiam a manažérom, ktorí nemajú radi hľadanie nových ľudí, ktorí by nahradili starých ľudí, ktorí konali dobro prácu.

Čo keby sa situácia obrátila? Ak dôjde k hospodárskemu poklesu, bude vás váš zamestnávateľ podporovať, pretože sa bojí získať povesť ľudí, ktorí ich prepustia, keď nezarobia dostatok peňazí? Nie. Pustia vás, pretože ak nie, podľahnú. Ak sa dostanú pod, neexistuje žiadna povesť, ktorú je potrebné chrániť.

Neexistujú žiadne večné práce.

Všetci sme na voľnej nohe, či to uznávame alebo nie.

Musíme začať zaobchádzať so svojou kariérou tak, ako by nezávislí pracovníci zaobchádzali s koncertmi a klientmi. Musíme urobiť opatrenia, aby sme k svojej práci pristupovali inak.

Ako to vyzerá?

Vybudujte si poistenie príjmu

Nezávislí pracovníci vedia, že koncerty, ktoré dnes platia účty, nie sú navždy. Projekty sa skončia. Klienti odídu alebo skrachujú. Nepravidelný príjem je súčasťou života.

Potrebujeme poistenie príjmu. Kupujete si poistenie na všetko, čo je pre vás dôležité, od auta po váš dom až k vám domáce zvieratá (možno).

Ako si však poistíte prácu? (najmä ak je a vysoko platená práca, ktorá nevyžaduje vysokoškolské vzdelanie)

Pasívny príjem je vašou poistkou pre vašu prácu. Rozvoj vášho toky príjmu vás ochráni mnohými spôsobmi. Jednou z vecí, o ktorých sa hovorí, je „F U Money“ alebo myšlienka, že ak máte dostatok peňazí, môžete svojmu šéfovi povedať, aby tĺkol pieskom, ak by ste naozaj chceli.

Považujú tieto peniaze za veľkú sumu v lotérii, ale nepotrebujete ich toľko. Potrebujete to, čo tieto peniaze predstavujú, čo je prúd príjmu, ktorý môže nahradiť váš primárny príjem (zamestnanie).

Príjem mimo W2 si môžete vybudovať do šetrenie peňazí a investovať ho do pasívnych zdrojov. Alebo môžete vyvinúť bočný zhon (ktorý môžete investovať aj do pasívnych zdrojov príjmu).

Cieľom je zbaviť vás práce, aby ste sa mohli rozhodovať múdrejšie a lepšie. Nie ste teda zaviazaní tomuto zamestnávateľovi. Môžete teda ísť na pohovory bez strachu z odvety, pretože máte samostatný, nedotknuteľný prúd.

Zachovať finančnú flexibilitu

Keď ste vedeli, že niekde pracujete desaťročia, má veľký zmysel „usadiť sa“ a kúpiť si dom.

A kúpa domu je skvelý. Vlastníme svoj dom, radi v ňom bývame, ale neplánujeme sa sťahovať na desaťročia.

Keď zmeníte zamestnanie každé štyri roky, bude to mať menší zmysel.

Dom vás finančne a fyzicky uviaže. Ste dlžníkom hypotéky, ktorá je často vyššia ako porovnateľné nájomné, a nemôžete sa ľahko pohybovať. Predaj domu je dlhý proces s vlastnými finančnými nákladmi a táto zotrvačnosť môže stáť v ceste dobrým dlhodobým rozhodnutiam. Môžete tiež riskovať menej, pretože vaše mesačné výdavky sú tiež vyššie. Ak ste si vytvorili určité príjmové toky, väčšiu časť tejto záchrannej siete pohltia dane z hypotéky a majetku.

Počuli ste už o tomto termíne zlaté putá? Práve vtedy, keď je vaša kompenzácia nastavená tak, že je pre vás veľmi ťažké opustiť zamestnávateľa. Ak máte vysoké mesačné výdavky a nemôžete riskovať, je to typ puta. Vyhnite sa tým a dajte si flexibilita, zvlášť keď ste mladší.

Frekvencia zmeny zamestnania klesá po 25. Ak chcete kúpiť dom, urobte to potom. Nie je kam spěchať. Stále tu budú domy. 🙂

O úroveň vyššie svoje schopnosti

Ak pracujete v korporátnej práci, existuje mnoho výhod mimo kompenzácie. V Northrop Grumman by zaplatili za magisterský titul a dokonca aj za doktorát. To isté v Booz Allen Hamilton. To môže byť aj váš prípad. Využite tieto príležitosti o úroveň vyššie svoju kariérnu trajektóriu na niekoho iného.

Pre spoločnosť to dávalo zmysel. Vedeli, že ak získate viac poverení, ak sa naučíte nové zručnosti, potom vám za zmluvy môže byť účtovaná vyššia sadzba. Magisterský titul stál 3-5 rokov odbornej praxe na základe zmluvy.

Ak sa váš odbor nezaujíma o certifikácie alebo tituly, existujú ďalšie zručnosti, ktoré sa môžete naučiť a rozvíjať a ktoré majú značnú hodnotu. Snažte sa ich zvýšiť, keď pracujete, a možno to dokážete zahrnúť do kompenzácie v ďalšej práci.

Navyše, tieto schopnosti a tituly vám zostanú. Musíte „zaplatiť“ svojim časom, ale výhody budete mať navždy, bez ohľadu na to, pre koho pracujete.

Zamerajte sa na seba, svoju rodinu, priateľov

Musíte udržiavať zdravý životný štýl s ohľadom na svoje telo, svoju myseľ a svoje vzťahy. Je veľmi ľahké obetovať všetky tieto veci pre svoju prácu.

Keď som bol v Northrop Grumman, bol som súčasťou „programu vedenia“, ktorý organizoval ďalšie „rozvojové“ akcie. Pamätám si jednu udalosť, kde panel manažérov hovoril o svojej kariére, o tom, čo by robili inak a o iných predmetoch, ktoré nás chceli poučiť o budúcnosti.

Jeden z nich hovoril o klasickej alegórii, pripisovanej Bryanovi Dysonovi (bývalý prezident a generálny riaditeľ spoločnosti Coca-Cola Enterprises) zo svojho úvodný príhovor v Georgia Tech v roku 1996:

Predstavte si život ako hru, v ktorej žonglujete so piatimi loptičkami vo vzduchu. Pomenujete ich - práca, rodina, zdravie, priatelia a duch... a toto všetko držíte vo vzduchu.

Čoskoro pochopíte, že práca je gumová guľa. Ak ho pustíte, odrazí sa. Ale ďalšie štyri loptičky - rodina, zdravie, priatelia a duch - sú zo skla. Ak jeden z nich odhodíte, budú nenávratne odreté, označené, poškriabané, poškodené alebo dokonca rozbité. Nikdy nebudú rovnakí. Musíte to pochopiť a snažiť sa o rovnováhu vo svojom živote.

Je ľahké nechať svoju prácu ovládať váš čas, energiu a emócie. Je to naozaj jednoduché, ak milujete svoju prácu, milujete svojich spolupracovníkov a myslíte si, že v tejto práci budete desaťročia. Dáva vám pocit naplnenia, jednej z najvyšších úrovní Maslowova hierarchia potrieb.

Realita je taká, že môžete na svojej práci milovať všetko... ale uznajte, že vaša práca nebude navždy. Potvrdzujú to štatistiky.

Neobetujte svoju rodinu, svoje zdravie, priateľov alebo ducha pre prácu, ktorá vám bez akéhokoľvek zlého úmyslu rozbúši srdce.

Koľko zamestnaní ste mali? Ako sa za tie roky zmenil váš vzťah k práci?