яВ последние годы использование планов отсроченной компенсации значительно расширилось. Во многом это связано с текущим рынком труда… работодатели ищут новые способы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников. Поиск новых подходов к выплате вознаграждений сотрудникам - один из способов добиться этого. Убедитесь, что вы прочитали руководство для сотрудников и полностью понимаете правила вашего плана отсроченного вознаграждения.
Что такое планы отсроченной компенсации?
Проще говоря, план отсроченного вознаграждения позволяет владельцу или сотруднику отложить часть своего дохода для выплаты в будущем. Эти планы делятся на две основные категории: квалифицированные и неквалифицированные планы. Каждый тип плана имеет определенные преимущества, но основное различие между ними заключается в том, как планы облагаются налогом IRS.
Неквалифицированные планы
В неквалифицированном плане работодатель не получает налоговых вычетов до тех пор, пока работнику не будут выплачены вознаграждения… и в это время выплаты подлежат налогообложению работнику. С другой стороны, создание неквалифицированного плана, как правило, обходится дешевле. Кроме того, взносы работодателей не ограничены, и эти планы не имеют существенных правил отчетности или подачи документов.
Квалифицированные планы
В квалифицированном плане требования к отчетности более значительны, высокооплачиваемым сотрудникам может быть отказано в участии, а сумма взноса работодателя ограничена. Однако квалифицированные планы включают льготы, срок погашения которых отсрочен до уплаты налогов, пока они не будут рассредоточены. Также возможна дополнительная отсрочка налогообложения, потому что соответствующие планы обычно имеют право на переход на IRA или другой (квалифицированный) план.
Какой план отсроченного вознаграждения лучше?
Что ж, это сложный вопрос. Хотя отсрочка налогообложения обычно считается преимуществом, это может быть недостатком, если налоговая ставка работника повышается до выплаты компенсации. Однако, если налоговые ставки не повышаются (или если они падают), хорошо оплачиваемый работник почти всегда получит выгоду, отсрочив часть своего дохода.
Налоговые ставки являются основным фактором, который следует учитывать при рассмотрении плана отсроченных выплат, но есть и другие аспекты, которые следует учитывать. Лучше всего поговорить с квалифицированным финансовым специалистом, который ознакомится с вашим уникальная ситуация и поможет вам определить, будет ли создание плана отсроченных выплат хорошим шагом для тебя.
Жилет
Большинство планов отсроченной компенсации будут иметь своего рода график перехода. Однажды у меня был очень привлекательный план с отсрочкой выплаты вознаграждений, но единственная загвоздка заключалась в том, что у него был 9-летний график наделения правами. Обычно это называется «золотые наручники“. Это приятное преимущество, но усложняет задачу, если вы когда-либо сталкивались с привлекательным предложением в другом месте. Убедитесь, что вы понимаете все правила, когда дело доходит до вашего плана отложенного вознаграждения.