Взять перерыв, когда компания его не поддерживает

Моя первая «настоящая» работа после колледжа была помощником по административным вопросам в компании по производству мороженого, базирующейся в Колумбусе, штат Огайо.

Работа предусматривала несколько льгот: оплачиваемый выходной в день рождения, бесплатное мороженое, льготы для здоровья и неделю отпуска.

К сожалению, у меня не было возможности взять отпуск, потому что из офиса мог уйти только один человек, начальство получило первые фишки на отгуле, и весь сезон мороженого (с апреля по сентябрь) был закрыт для сотрудников каникулы.

Я проработал на этой работе меньше года, в основном потому, что мне стало совершенно ясно, что офисная работа - не мое будущее, но частично потому, что я хотел работать в среде, где ожидания относительно свободного времени были полностью Очистить.

(Я стал учителем - поэтому я знал свои выходные на много лет вперед.)

К сожалению, многие сотрудники думают, что уловка-22 похожа на время отпуска. Отпуск абсолютно необходим, чтобы избежать выгорания, но культура многих рабочих мест делает трудным или невозможным фактически взять отпуск.

Исследование, проведенное авиакомпанией JetBlue, показало, что:

57 процентов работающих американцев будут иметь неиспользованный отпуск в конце года, и большинство из них будут оставлять на столе в среднем 11 дней, или почти 70 процентов отведенного им времени. Опрос также показал, что, хотя более 60 процентов тех, у кого есть выходные, считают, что они заслуживают того, чтобы взять отпуск, 39% сообщают о бронированиях о том, чтобы попросить у своего босса отпуск.

Если вам предстоит еще один год отказа от отпуска, вот несколько способов убедиться, что ваше свободное время не повлияет на ваше положение в карьере;

1. План на будущее

Одна из причин, по которой может быть трудно взять заработанный вами отпуск, связана с расписанием. Вы же не хотите быть вне офиса во время напряженного сезона в вашей отрасли, если он у вас есть.

Но если вы также пытаетесь спланировать свободное время своей семьи, это может вызвать у многих людей такое разочарование, что они просто опустят руки и откажутся от идеи отпуска.

Даже если уровень работы постоянный (и неустанный) круглый год, разумное планирование может сделать ваш отпуск возможным. За месяц до шести недель до вашего отпуска добавляйте немного дополнительного времени к каждому рабочему дню, чтобы продвинуться вперед.

Это не только упростит жизнь вашей команде, пока вас нет (и вам, когда вы вернетесь), но и произведет впечатление на босса. Даже если вы работаете в среде, где не принято брать отпуск, такое заблаговременное планирование и работа покажет, насколько вы привержены работе.

2. Общаться

В некоторых случаях бывает сложно понять, как ваше отсутствие повлияет на работу вашего отдела в любой момент времени. Поэтому убедитесь, что вы сядете со своей командой или своим начальником и составите календарь, чтобы проанализировать, какими будут ваши предстоящие обязанности. Это хорошая идея, даже если вы не планируете отпуск, но она особенно полезна, когда вы будете недоступны.

Например, когда мы с мужем взяли отпуск прошлым летом, на его работе возникла серьезная (и в некоторой степени предотвратимая) проблема, которую он должен был исправить, а это означало, что он вернулся к огромному беспорядку.

Если бы связь между его отделом и другой командой была лучше - или даже если бы мой муж сделал это ясно, что с ним могут связаться с проблемами, находясь за городом - его лето было бы намного меньше стрессовый.

3. Твердо стоять

Иногда работодатели могут заставить своих сотрудников почувствовать себя эгоистичными, взяв отпуск. Может даже казаться, что отпуск негативно скажется на вашей карьере. Но отпуск - это не просто льгота, это часть вашей общей компенсации.

Вы бы не отказались от недельной зарплаты из-за страха выглядеть эгоистичным, не так ли? Тогда не делайте того же со своим отпуском.

Если планирование отпуска - верный способ вызвать недобрые взгляды ваших менеджеров, убедитесь, что вы демонстрируете свою ценность как сотрудника, пока находитесь на работе. И помните, что гораздо легче приложить все усилия и повысить производительность, если у вас будет возможность подзарядить свои батареи.

Суть

Каникулы необходимы, чтобы вы могли продолжать усердно работать и развивать свою карьеру. Хотя может быть трудно найти способ взять это время в зависимости от культуры вашего рабочего места, отпуск в конечном итоге сделает вас лучше и продуктивнее.

Если вам сложно убедить своего работодателя в этом факте, вы можете подумать о поиске работы, которая лучше понимает необходимость баланса между работой и личной жизнью.

Каковы некоторые из ваших стратегий, которые позволят вам взять отпуск все свои дни? В качестве альтернативы, если вы не решаетесь взять отпуск на работу, расскажите, пожалуйста, почему?

Автор изображения Вверх там везде

Об Эмили Гай Биркен

Эмили Гай Биркен - отмеченный наградами писатель, писатель, финансовый тренер и эксперт по пенсионному обеспечению. Ее четыре книги включают Пять лет до пенсии, Выберите свой выход на пенсию, Как заставить социальное обеспечение работать на вас, и Прекратить финансовый стресс сейчас.