OGăsirea este una dintre cele mai mari provocări pentru proprietarii de întreprinderi mici și pentru lucrătorii independenți asigurare de sănătate la prețuri accesibile. Abilitatea de a vă îngriji sănătatea este importantă, iar asigurarea de sănătate este o mare parte a acestei capacități, deoarece vă poate ajuta să vă protejați de costurile mari de îngrijire a sănătății. Mai mult decât atât, oferirea de acoperire medicală angajaților dvs. poate fi vitală în eforturile dvs. de a recruta oameni de top. Oferind asigurări de sănătate drept avantaj, puteți îmbunătăți calitatea afacerii dvs. atrăgând lucrători competenți și productivi.
Pentru întreprinderile mici, asigurările de sănătate pot fi unul dintre cele mai mari obstacole sau unul dintre cele mai bune active. Din păcate, navigarea pe piața asistenței medicale poate fi un proces copleșitor. Dacă sunteți proprietarul unei companii mici, nu aveți timp să petreceți ore și ore cercetând planuri și companii.
Asigurări de sănătate de grup
Una dintre cele mai bune opțiuni este să vă uitați la asigurările de sănătate de grup. Planurile de grup folosesc puterea numerelor pentru a ajuta la menținerea costurilor. Dacă achiziționați acoperire medicală pentru angajații dvs., puteți obține tarife de grup, care pot fi mai mici decât tarifele individuale. De asemenea, este posibil ca lucrătorii independenți să profite de tarifele de grup. Mulți agregatori online permit familiilor, persoanelor fizice și lucrătorilor independenți să găsească planuri de asigurare ca parte a unui grup. Când sunteți adăugat la grup, aveți acces la aceste tarife mai mici.
Același concept este valabil și pentru planurile de sănătate de grup pentru întreprinderile mici. Dacă doriți să oferiți acest avantaj angajaților dvs., puteți găsi de obicei tarife de grup care vă vor face un pic mai accesibil pentru dvs. să oferiți avantaje angajaților dvs.
Căutați online asigurări de sănătate
Puteți căuta online pentru asigurări de sănătate de grup. Tarifele de grup pot fi mai puțin costisitoare. Când căutam asigurări de sănătate, ca cineva care lucrează pe cont propriu, pentru familia mea, am folosit eHealthInsurance. Site-ul are, de asemenea, opțiuni pentru asigurarea grupului de afaceri. Există o mulțime de alte site-uri web agregate care vă pot ajuta să găsiți planuri de grup pentru afacerea dvs. sau să vă ajute să găsiți asigurare de sanatate ca cineva care lucrează pe cont propriu. Multe companii de asigurări oferiți cotații și puteți alege să oferiți diferite opțiuni care vă pot ajuta în costuri. Oferirea unui plan deductibil ridicat care este compatibil cu un cont de economii de sănătate poate fi o modalitate de a reduce costurile.
Beneficii fiscale pentru asigurarea acoperirii sănătății angajaților
Întreprinderile mici pot beneficia de oferirea de planuri de sănătate angajaților lor. Dacă sunteți o afacere mică care plătește cel puțin jumătate din asigurarea de sănătate a angajaților dvs., este posibil să fiți eligibil pentru o scutire de impozite. Dacă sunteți o afacere cu 10 angajați sau mai puțin, care câștigă salarii medii de 25.000 de dolari anual și care se elimină treptat pe măsură ce companiile abordează 25 de angajați și un salariu mediu de 50.000 de dolari pe an.
Până în 2013, puteți primi un credit fiscal de până la 35% din cheltuielile companiei dvs. pentru asigurarea de sănătate. În 2014, creditul maxim pentru întreprinderile mici va crește la 50% din ceea ce plătiți pentru primele de asigurare. Desigur, există deduceri fiscale disponibile pentru ceea ce plătiți în primele de asigurare ca persoană care lucrează pe cont propriu.
Ați putea dori, de asemenea, să examinați opțiunile pentru beneficiile fiscale de stat. Verificați codul fiscal de stat pentru informații despre ce scutiri fiscale sunt disponibile, precum și cerințele pentru calificare. De asemenea, ar trebui să luați în considerare să discutați cu un profesionist fiscal de încredere, care vă poate ajuta să aflați ce avantaje aveți atunci când oferiți acoperire medicală angajaților dvs.
Opțiuni pentru asigurarea de sănătate a întreprinderilor mici
Ca angajator, trebuie să luați sute și sute de decizii. Încercarea de a naviga în toate acestea poate fi copleșitoare, dar asigurările de sănătate nu trebuie să fie una dintre acestea. Există câteva opțiuni diferite din care puteți alege atunci când sunteți
Asigurări individuale de sănătate
Una dintre cele mai simple opțiuni este doar să lăsați fiecare angajator să își aleagă propriul plan de asigurări de sănătate. Ei pot alege orice plan pentru a se potrivi nevoilor lor. În calitate de angajator, puteți contribui la plata unei părți din prima unora dintre celelalte taxe. În această situație, puteți contribui la plata primelor sau a cheltuielilor printr-un acord de rambursare a sănătății.
Schimb privat de sănătate
Schimburile private de sănătate au devenit una dintre cele mai populare opțiuni pentru o mulțime de întreprinderi mici. Acestea oferă multă flexibilitate atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
Gândiți-vă la schimburile private ca la piețe în care angajații dvs. își pot cumpăra asigurarea de sănătate și beneficii suplimentare de asigurare. Pentru aceste schimburi, angajatorul va continua schimbul și va alege cu transporturile și beneficiile pe care doresc să le ofere. Angajatorul decide, de asemenea, cât de mult doresc să contribuie la planuri.
După ce angajatorul și-a creat lista de produse și opțiuni, atunci angajații pot avea acces la bursă și pot decide la care doresc să participe.
Piața SHOP
Unul dintre produsele secundare ale Actului de îngrijire accesibilă a fost capacitatea pentru întreprinderile mici de a cumpăra planuri de grup prin Small Business Health Option (SHOP). Fiecare stat trebuie să aibă SHOP ca parte a pieței de asigurări de sănătate. În funcție de stat, afacerea dvs. trebuie să aibă mai puțin de 100 sau mai puțin de 50 pentru a achiziționa un plan prin SHOP.
În interiorul pieței SHOP, există trei tipuri diferite de planuri de asigurări de sănătate pe care le puteți oferi angajaților dvs.:
- Alegerea angajaților - angajatul poate alege oricare dintre planurile oferite la bursă, atâta timp cât îndeplinește toate cerințele de beneficii SHOP.
- Alegerea angajatorului - angajatorul poate selecta una sau mai multe piese specifice pentru angajații lor.
- Hybrid Choice - angajatorul poate alege un nivel metalic și apoi angajatul poate alege oricare dintre planurile din interiorul nivelului.
Fiecare afacere mică este diferită, iar angajații dvs. pot avea nevoi diferite. Nu există „cea mai bună opțiune” care să funcționeze pentru fiecare afacere.