Antes de se inscrever, pergunte a si mesmo.
Quando me formei na faculdade em 2001, comecei minha busca de emprego pós-faculdade com incrível otimismo.
Isso durou cerca de uma semana.
Eu rapidamente percebi que, embora houvesse um número incontável de vagas em potencial disponíveis, muito poucas delas se encaixavam em minha educação, qualificações e meus próprios objetivos de carreira. Em desespero, comecei a me candidatar a um emprego com praticamente todas as vagas que encontrei.
Com essa estratégia, recebi uma resposta de um total geral de zero empregadores.
Esse desespero e frustração são familiares a qualquer pessoa que esteja desempregada e procurando emprego. Na verdade, há um nome para a completa falta de resposta dos empregadores: o Buraco Negro.
Mas um estudo recente pela empresa de busca de empregos TheLadders usou a tecnologia de rastreamento ocular para entender melhor por que os currículos dos candidatos a emprego se perdem no buraco negro. De acordo com Lauren Weber da Wall Street Journal,
“Quando... os candidatos a emprego foram rastreados usando tecnologia que registra onde e por quanto tempo seus olhos pousaram em uma página, eles gastaram em média 49,7 segundos antes descartando uma posição como um ajuste inadequado e 76,7 segundos com anúncios de emprego que pareciam corresponder aos seus interesses e habilidades... Mesmo quando os sujeitos determinaram que uma vaga era apropriado para eles, revisar os requisitos reais para o trabalho parecia ser de baixa prioridade - os resultados mostraram que eles gastaram apenas 14,6 segundos, em média, em essa seção. ”
Isso ajuda a explicar por que cada vaga de emprego parece atrair dezenas ou centenas de inscrições de candidatos não qualificados.
Saber disso, no entanto, significa que os candidatos a emprego têm a capacidade de se destacar por meio da leitura cuidadosa e visando os empregos para os quais são adequados, em vez de usar a abordagem de espingarda para enviar currículos para cada abertura. Outra forma de ser fundado é otimizar seus currículos por meio de um serviço como Jobscan.
Se você está procurando um emprego, aqui estão as cinco perguntas que você precisa fazer a si mesmo ao se preparar para se candidatar a uma vaga. Eles o ajudarão a direcionar sua busca de emprego de uma forma que fornecerá melhores respostas e, potencialmente, um novo emprego:
1. Eu quero esse trabalho?
Esta pode parecer uma pergunta estúpida, principalmente se você estiver preocupado com dinheiro. Você pode ter chegado ao ponto em que qualquer trabalho parece melhor do que nenhum trabalho.
Mas isso simplesmente não é verdade. Se o emprego para o qual você está se candidatando exige viagens longas, um longo trajeto, tarefas para as quais você não é adequado (como atendimento ao cliente, por por exemplo, ou vendas por telefonema), se candidatar e conseguir aquele emprego será apenas trocar a miséria do desemprego pela miséria de um odiado emprego.
Se o dinheiro é o seu principal motivo para se inscrever em tudo, pode ser hora de assumir um cargo temporário ou um emprego a tempo parcial para manter as luzes acesas e se concentrar em apenas se candidatar a um emprego que irá progredir em sua carreira. Continuar a se candidatar a empregos à toa, quer você realmente queira ou não, provavelmente apenas prolongará seu desemprego.
Certificando-se de que você só se aplica a empregos que você realmente gostaria de assumir significa que o seu entusiasmo pelo trabalho vai brilhar em sua inscrição e entrevista.
2. Tenho as qualificações necessárias para este trabalho?
Isso é algo que todos parecemos ignorar. Na verdade, os psicólogos cunharam o termo o efeito de excesso de confiança para descrever nossa tendência de acreditar com segurança em nossas próprias habilidades. O que isso significa para quem procura emprego é que muitos de nós apenas olhamos para a seção de requisitos de um emprego postagem, com a certeza absoluta de que podemos fazer o que é pedido, mesmo que não tenhamos o necessário fundo.
Basicamente, se você não tem ou não atende à maioria das qualificações listadas pela empresa, então não é uma boa ideia se candidatar ao emprego. Você pode estar certo ao dizer que pode aprender programação de computadores rapidamente, mas, nesse mercado de trabalho, o departamento de RH terá sua escolha de programadores que já provaram suas habilidades. Eles certamente não vão escolher você.
3. Estou superqualificado para este trabalho?
Ser superqualificado para uma posição pode levar seu currículo ao Buraco Negro quase tão rapidamente quanto ser subqualificado. Os gerentes de contratação muitas vezes presumem que você está se candidatando a um emprego que não corresponde às suas qualificações e habilidades apenas para o pagamento - e que você deixará esse trabalho assim que encontrar algo Melhor.
4. Eu quero trabalhar para este empregador em particular?
Um dos problemas de carreira mais frustrantes é quando você está fazendo um trabalho que ama para um empregador que odeia. Antes mesmo de se inscrever, descubra como é trabalhar para determinados empregadores em sua área, para que você não fique preso em uma posição insustentável. Porta de vidro é um excelente recurso para ler comentários sobre empregadores de seus funcionários. Pode ajudá-lo a identificar as empresas para as quais mais deseja trabalhar.
5. Eu conheço alguém que trabalha para este empregador?
O networking faz o mundo do emprego girar. Você pode aumentar muito suas chances de colocar seu currículo nas mãos certas se conhecer alguém que possa indicá-lo. Quando encontrar uma lista de empregos de seu interesse, verifique com seus amigos e familiares, tanto online quanto offline, se você conhece alguém que trabalha ou tem um relacionamento com a empresa. Dedicar algum tempo para fazer isso pode significar a diferença entre o seu currículo se perder na pilha e estar no topo da pilha.
Conclusão da candidatura a um emprego
Quando você pesquisa em listas de empregos, pode ser tentador simplesmente enviar seu currículo para listas interessantes e terminar com ele. Mas dedicar um tempo para refletir sobre essas questões o ajudará a encontrar a melhor combinação para suas habilidades e objetivos de carreira, ao mesmo tempo que aumenta sua probabilidade de conseguir um emprego.
Seu futuro empregador certamente apreciará sua atenção aos detalhes e seu compromisso em encontrar o ajuste certo.
Sabe alguma outra pergunta a se fazer ao se candidatar a um emprego?
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Emily Guy Birken é uma escritora premiada, autora, treinadora de dinheiro e especialista em aposentadoria. Seus quatro livros incluem Os cinco anos antes de se aposentar, Escolha sua aposentadoria, Fazendo a Previdência Social Trabalhar para Você, e Acabar com o estresse financeiro agora.
Olá, sou Philip Taylor (também conhecido como “PT”), contador, blogueiro e fundador da FinCon.
Começar uma confusão secundária levou a mudanças surpreendentes em minha vida.
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