Poruszanie się po świecie Niepełnosprawność w ramach ubezpieczenia społecznego (SSD) może wydawać się zniechęcające – ale nie musi tak być.
W swojej istocie SSD zapewnia pomoc finansową osobom, które nie mogą pracować ze względu na znaczną niepełnosprawność. Pomyśl o tym jak o zabezpieczeniu; jeśli opłacałeś składki na ubezpieczenie społeczne, a następnie zostałeś niepełnosprawny, ten system wkracza, aby zaoferować pewne wsparcie.
Jednak każdy przypadek jest wyjątkowy, a korzyści mogą się różnić. Zrozumienie własnej sytuacji i praw jest niezwykle istotne. Więc, co dalej? Zanurz się, naucz się podstaw i upewnij się, że otrzymujesz wsparcie, na które zasługujesz.
Spis treści
- Jakie są limity zarobków dla odbiorców SSDI?
- Co z samozatrudnieniem?
- Co to jest Okres Pracy Próbnej (TWP)?
- Kwalifikowalność po TWP
- Wpływ pracy w niepełnym wymiarze godzin
- Korekty kosztów utrzymania (COLA)
- Nadpłaty i kary
- Powrót do pracy na pełen etat
- Zachęty do pracy: programy i inicjatywy ułatwiające powrót do pracy
- Różnice między dodatkowym dochodem zabezpieczającym (SSI) a dochodem SSDI
- Ponowne ubieganie się o świadczenia po rozwiązaniu umowy
- Często zadawane pytania dotyczące zarobków i SSDI
Jakie są limity zarobków dla odbiorców SSDI?
System ma pomóc tym, którzy ze względu na niepełnosprawność nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin, ale mimo to można dorobić.
W 2023 roku możesz zarobić nie więcej niż 1470 USD (2460 USD, jeśli jesteś niewidomy) na miesiąc. Jednak zarobienie ponad 1050 dolarów może spowodować rozpoczęcie okresu pracy próbnej, dlatego warto zdawać sobie sprawę z tego „miękkiego” limitu.
W 2024 r. liczby te wzrosną do 1550 dolarów i 2590 dolarów dla niewidomych.
Jeśli jednak masz wydatki związane z niepełnosprawnością (takie jak wydatki związane z utratą pracy), możesz je odliczyć od swoich zarobków. Na przykład aparat słuchowy, którego potrzebujesz, aby móc rozmawiać ze współpracownikami, może stanowić wydatek podlegający odliczeniu.
Zarabianie powyżej limitu może narazić Twoje świadczenia na ryzyko. Zawsze zgłaszaj swoje zarobki; lepiej jest kiedy ktoś jest bezpieczny niż kiedy jest mu przykro.
Co z samozatrudnieniem?
SSA uwzględnia zarówno zarobki, jak i godziny poświęcone na prowadzenie firmy, więc dokumentuj wszystko. Jeśli pracujesz ponad 80 godzin miesięcznie, możesz uruchomić okres próbny, nawet jeśli zyski Twojej firmy nie przekraczają limitu zarobków.
Pamiętaj, aby regularnie raportować swoją aktywność zawodową i zarobki netto.
Co to jest Okres Pracy Próbnej (TWP)?
Okres Pracy Próbnej (TWP) to faza, w której możesz sprawdzić swoją zdolność do pracy – bez utraty świadczeń.
Podczas TWP możesz zarobić nieograniczoną kwotę przez okres do dziewięciu miesięcy. W okresie próbnym możesz zarabiać pełne wynagrodzenie i nie będzie to miało wpływu na Twoje świadczenia. Musisz zgłosić te zarobki i nadal będziesz niepełnosprawny.
Jest jednak pewien haczyk: te miesiące nie muszą następować po sobie, jest dostępny przez 9 miesięcy w okresie 60 miesięcy. Aby zostać uznanym za miesiąc TWP, musisz zarobić ponad 1050 dolarów w 2023 r. (1110 dolarów w 2024 r.). Tak więc, jeśli zarobisz ponad 1050 dolarów w styczniu, a następnie ponownie w kwietniu, oznacza to dwa miesiące zniżki na Twoje TWP.
W przypadku osób samozatrudnionych przepracowanie ponad 80 godzin miesięcznie będzie również wliczane do miesiąca okresu próbnego, nawet jeśli Twoje zarobki nie przekraczają 1050 dolarów.
Po upływie dziewięciu miesięcy rozpoczniesz przedłużony okres kwalifikowalności. Konkluzja? TWP daje Ci szansę sprawdzenia, czy powrót do pracy jest dla Ciebie odpowiedni. Tylko uważaj na te dziewięć miesięcy.
Kwalifikowalność po TWP
Zakończyłeś okres próbny? Rozszerzony okres kwalifikowalności (EPE) zapewnia 36-miesięczny okres, w którym świadczenia będą kontynuowane, jeśli zarobki w 2023 r. pozostaną poniżej 1470 USD (2460 USD w przypadku osób niewidomych).
Jeżeli jednak Twoje świadczenia ustaną, ponieważ Twoje zarobki przekroczą limit, przysługuje Ci przyspieszone przywrócenie do pracy na okres 5 lat. Jeśli ponownie staniesz się niezdolny do pracy ze względu na niepełnosprawność, możesz wznowić pobieranie świadczeń bez konieczności składania nowego wniosku.
Wpływ pracy w niepełnym wymiarze godzin
Rozważasz pracę w niepełnym wymiarze godzin podczas korzystania z SSDI? Chodzi o zarobki. W 2023 r. możesz zarobić do 1470 USD lub 2460 USD, jeśli jesteś niewidomy (1550 USD i 2590 USD w 2024 r.), aby zachować swoje świadczenia w nienaruszonym stanie. Pamiętaj, że mogą się liczyć wszelkie formy wynagrodzenia, w tym premie i określone świadczenia niepieniężne.
Korekty kosztów utrzymania (COLA)
COLA dostosowuje świadczenia SSDI, aby uwzględnić inflację. Co roku SSA dokonuje przeglądu i, jeśli to konieczne, zwiększa świadczenia w celu dopasowania ich do kosztów utrzymania. Oznacza to, że kwota Twojego świadczenia może nieznacznie rosnąć z każdym rokiem, zapewniając stałą siłę nabywczą.
Nadpłaty i kary
Kiedy korzystasz z SSDI, niezwykle ważne jest, aby mieć świadomość ewentualnych nadpłat – co oznacza, że otrzymujesz więcej świadczeń, niż powinieneś. Jak to się stało? Często wynika to ze zmian w Twojej sytuacji, które nie zostały zgłoszone w odpowiednim czasie, jak na przykład rozpoczęcie nowej pracy lub zarabianie powyżej ustalonego limitu.
Konsekwencje nadpłat mają nie tylko charakter finansowy. Jasne, będziesz musiał spłacić nadwyżkę, ale ciągłe nadpłaty mogą narazić na ryzyko całe Twoje uprawnienia do SSDI. Można zorganizować plany spłaty, ale mogą one nadwyrężyć Twoje finanse, zwłaszcza jeśli kwota nadpłaty jest znaczna.
Jak zatem uniknąć tej pułapki? Zawsze niezwłocznie zgłaszaj zmiany w swoim statusie zawodowym, dochodach lub sytuacji osobistej. Wyrób sobie nawyk sprawdzania wyciągów ze świadczeń, aby upewnić się, że wszystko wygląda dobrze. Jeśli zauważysz błąd, działaj szybko. Poinformuj natychmiast SSA i pracuj nad rozwiązaniem.
Co więcej, kary nie dotyczą wyłącznie nadpłat. Jeśli podasz fałszywe informacje lub nie zgłosisz dochodów, możesz zostać ukarany grzywną, a nawet konsekwencjami prawnymi. Uczciwość, przejrzystość i szybkość są najważniejsze, aby poruszać się po systemie SSDI bez zakłóceń.
Powrót do pracy na pełen etat
Decyzja o powrocie do pracy w pełnym wymiarze godzin po otrzymaniu SSDI to poważna decyzja – i to coś więcej niż tylko decyzja osobista lub finansowa. Chodzi o ocenę Twojej zdolności do utrzymania stałego zatrudnienia bez narażania zdrowia i dobrego samopoczucia.
Czy utracisz świadczenia SSDI? Odpowiedź jest zniuansowana.
Początkowo przysługuje Ci Okres Pracy Próbnej (TWP), o którym mówiliśmy wcześniej, pozwalający Ci przetestować możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin bez wpływu na Twoje świadczenia. Ale kiedy TWP dobiegnie końca i będziesz stale zarabiać powyżej progu SSDI, Twoje świadczenia mogą rzeczywiście ustać. Jeżeli jednak w ciągu 5 lat okaże się, że nie możesz kontynuować pracy ze względu na niepełnosprawność, możesz wystąpić o przyspieszone przywrócenie świadczeń bez konieczności składania nowego wniosku.
To powiedziawszy, powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin to nie tylko SSDI. Chodzi także o inne korzyści związane z zatrudnieniem: między innymi świadczenia zdrowotne, składki emerytalne i korzyści psychologiczne wynikające z regularnej pracy.
👉 Uzyskaj pomoc dotyczącą niepełnosprawności w ramach Ubezpieczenia Społecznego na Benefits.com
Zachęty do pracy: programy i inicjatywy ułatwiające powrót do pracy
Umowa SSA nie polega wyłącznie na zapewnianiu korzyści; wspiera także beneficjentów w powrocie do pracy. Dzięki zachętom do pracy odbiorcy SSDI mogą badać możliwości zatrudnienia bez natychmiastowej utraty świadczeń. Zachęty te obejmują ciągłe świadczenia pieniężne w Okresie Pracy Próbnej, ochronę przed ciągłą oceną niezdolności do pracy ze względu na stan zdrowia i inne.
Jeśli zastanawiasz się nad powrotem na rynek pracy, zapoznaj się z tymi inicjatywami. Mogą sprawić, że przejście będzie płynniejsze, zapewniając zabezpieczenie podczas oceny swoich możliwości pracy.
Różnice między dodatkowym dochodem zabezpieczającym (SSI) a dochodem SSDI
SSI i SSDI, choć często mylone, służą różnym populacjom. Podczas gdy SSDI jest przeznaczone dla osób, których historia zawodowa była zagrożona niepełnosprawnością, SSI wspiera osoby o ograniczonych dochodach i majątku, niezależnie od historii zatrudnienia. Zasady zarabiania są różne: SSDI koncentruje się na przeszłych zarobkach, podczas gdy SSI uwzględnia bieżące dochody i aktywa. Ważne jest, aby zrozumieć, do czego się kwalifikujesz i jakie obowiązują w nim przepisy.
Ponowne ubieganie się o świadczenia po rozwiązaniu umowy
Jeśli utraciłeś świadczenia SSDI, ale znalazłeś się w sytuacji, w której będziesz ich potrzebować ponownie, możliwy jest ponowny wniosek.
Oto uporządkowane podejście do nawigacji w tym procesie:
1. Gromadzenie dokumentacji: Po pierwsze, zbierz całą odpowiednią i aktualną dokumentację medyczną, która potwierdza stan i stopień Twojej niepełnosprawności. Może to obejmować aktualne raporty lekarskie, historię leczenia oraz wszelkie testy i badania.
Następnie zaktualizuj swoją historię pracy, odnotowując wszelkie stanowiska zajmowane od ostatniej aplikacji, czas trwania i charakter pracy. Zapewnia to kontekst SSA dotyczący Twoich możliwości zatrudnienia.
2. Skonsultuj się z prawnikiem lub rzecznikiem ds. ubezpieczeń społecznych: Chociaż nie jest to obowiązkowe, ci specjaliści mogą Ci pomóc, upewniając się, że Twój wniosek jest solidny i spełnia wszystkie niezbędne kryteria.
3. Ponownie odwiedź formularz wniosku SSDI: Uzyskaj dostęp do aplikacji na oficjalnej stronie internetowej SSA lub odwiedź lokalne biuro SSA.
Wypełnij wniosek wszystkimi wymaganymi danymi. Upewnij się, że informacje są dokładne, dokładne i przejrzyste.
4. Prześlij wniosek: Do wniosku załącz całą zgromadzoną dokumentację. Jeśli składasz wniosek online, upewnij się, że wszystkie dokumenty są wyraźnymi i czytelnymi skanami.
Zachowaj kopie wszystkiego, co przesyłasz, do swojej dokumentacji.
5. Weź udział we wszelkich wymaganych egzaminach konsultacyjnych: SSA może poprosić Cię o poddanie się badaniom lekarskim przeprowadzonym przez wyznaczonych przez niego specjalistów. Koniecznie weź w nich udział, ponieważ zapewniają one dodatkowy wgląd w Twój stan niepełnosprawności.
6. Pozostań w kontakcie: Okresowo sprawdzaj status swojego wniosku online lub kontaktując się z SSA.
Jeżeli pojawią się prośby o dodatkowe informacje lub wyjaśnienia, należy niezwłocznie odpowiedzieć.
7. Czas decyzji: Gdy SSA rozpatrzy Twój wniosek, powiadomi Cię o swojej decyzji. Jeśli zostanie zatwierdzony, przekaże szczegółowe informacje na temat świadczeń, które otrzymasz. W przypadku odmowy rozważ procedurę odwoławczą.
Pamiętaj, że choć ponowne złożenie wniosku może wydawać się zniechęcające, skrupulatne przygotowanie i zrozumienie procesu może znacznie zwiększyć Twoje szanse na zatwierdzenie.
Często zadawane pytania dotyczące zarobków i SSDI
W 2023 roku możesz zarobić nie więcej niż 1470 dolarów (2460 dolarów, jeśli jesteś niewidomy) miesięcznie. W 2024 r. liczby te wzrosną do 1550 dolarów i 2590 dolarów dla niewidomych.
Jednak zarobienie ponad 1050 dolarów może spowodować rozpoczęcie okresu pracy próbnej, więc warto mieć tego świadomość. W 2024 roku kwota ta wzrośnie do 1110 dolarów.
Jeżeli prowadzisz działalność na własny rachunek, przepracowanie 80 godzin w miesiącu również może skutkować rozpoczęciem okresu próbnego.
Po zakończeniu TWP rozpoczynasz przedłużony okres kwalifikowalności. Przez kolejne 36 miesięcy możesz otrzymywać świadczenia w każdym miesiącu, w którym Twoje zarobki są poniżej progu SSDI.
Małżeństwo może, ale nie musi, mieć wpływ na świadczenia SSDI, w zależności od konkretnych okoliczności.
Jeśli otrzymujesz SSDI na podstawie własnej historii zatrudnienia, małżeństwo nie będzie miało wpływu na Twoje świadczenia. Jeśli jednak otrzymujesz świadczenia SSDI na podstawie stażu pracy rodzica lub współmałżonka, małżeństwo może potencjalnie zmienić Twoje uprawnienia.
Tak, możesz. Jednak zarobienie ponad 1050 dolarów może spowodować rozpoczęcie okresu pracy próbnej. W 2024 roku kwota ta wzrośnie do 1110 dolarów.
Okres Próbny pozwala Ci pracować i nadal otrzymywać pełne świadczenia, pod warunkiem, że zgłosisz pracę i Twój stan zdrowia nie ulegnie poprawie. Możesz pracować przez 9 z 60 miesięcy bez wpływu na wysokość świadczeń.
Jeżeli podejrzewasz nadpłatę, koniecznie skontaktuj się natychmiast z SSA. Będą współpracować z Tobą, aby zweryfikować, czy rzeczywiście wystąpiła nadpłata i omówić opcje spłaty lub odstąpienia, jeśli ma to zastosowanie.
Może to mieć wpływ na Twoje świadczenia SSDI. Aby określić uprawnienia do świadczeń, SSA sprawdza Twoje zarobki za granicą i aktywność zawodową. Kluczem jest zgłaszanie dochodów zagranicznych i upewnianie się, że są one zgodne z wytycznymi dotyczącymi zarobków SSDI. Niezastosowanie się do tego grozi zawieszeniem świadczeń lub potencjalną nadpłatą.
Regularne przeglądanie często zadawanych pytań i oficjalnych wytycznych SSA gwarantuje, że będziesz na bieżąco informowany i będziesz mógł podejmować najlepsze decyzje dotyczące świadczeń SSDI.
👉 Uzyskaj pomoc dotyczącą niepełnosprawności w ramach Ubezpieczenia Społecznego na Benefits.com