Ubieganie się o prace? Zadaj najpierw te 5 pytań

Kiedy ukończyłem studia w 2001 roku, z niesamowitym optymizmem rozpocząłem poszukiwanie pracy po studiach.

Trwało to około tygodnia.

Szybko zdałem sobie sprawę, że chociaż istnieje niezliczona liczba potencjalnych stanowisk, bardzo niewiele z nich pasuje do mojego wykształcenia i kwalifikacji oraz moich własnych celów zawodowych. W desperacji zacząłem ubiegać się o pracę z praktycznie każdym otworem, który zauważyłem.

Dzięki tej strategii otrzymałem odpowiedź od całkowitej liczby zerowych pracodawców.

Ta desperacja i frustracja są znane każdemu, kto był bez pracy i szukał pracy. W rzeczywistości istnieje nazwa całkowitego braku reakcji ze strony pracodawców: Czarna Dziura.

Ale… ostatnie badania przez firmę poszukującą pracy TheLadders wykorzystało technologię śledzenia wzroku, aby lepiej zrozumieć, dlaczego CV osób poszukujących pracy ginie w czarnej dziurze. Według Lauren Weber z dziennik "Wall Street,

„Kiedy… osoby poszukujące pracy były śledzone za pomocą technologii, która rejestruje, gdzie i jak długo ich oczy trafiły na stronę, spędzili średnio 49,7 sekundy wcześniej odrzucenie stanowiska jako niedopasowanego i 76,7 sekundy z ogłoszeniami o pracę, które wydawały się pasować do ich zainteresowań i umiejętności… Nawet jeśli badani określili, że było dla nich odpowiednie, przegląd rzeczywistych wymagań do pracy wydawał się mieć niski priorytet — wyniki pokazały, że spędzali średnio tylko 14,6 sekundy na tej sekcji.”

insta stories

To pomaga wyjaśnić, dlaczego każda oferta pracy wydaje się przyciągać dziesiątki lub setki aplikacji od niewykwalifikowanych kandydatów.

Świadomość tego oznacza jednak, że osoby poszukujące pracy mają możliwość wyróżnienia się poprzez uważne czytanie i ukierunkowanie na zadania, do których są wyjątkowo przystosowane, zamiast korzystania z podejścia strzelbowego do wysyłania CV dla każdego otwarcie. Innym sposobem na znalezienie się na miejscu jest optymalizacja CV poprzez: usługa taka jak Jobscan.

Jeśli obecnie szukasz pracy, oto pięć pytań, które musisz sobie zadać, przygotowując się do ubiegania się o stanowisko. Pomogą ci ukierunkować poszukiwania pracy w sposób, który zapewni ci lepsze odpowiedzi i potencjalnie nową pracę:

1. Czy chcę tę pracę?

To może wydawać się głupim pytaniem, szczególnie jeśli martwisz się o pieniądze. Być może osiągnąłeś punkt, w którym każda praca wydaje się lepsza niż jej brak.

Ale to po prostu nieprawda. Jeśli praca, o którą się ubiegasz, wymaga długich podróży, długich dojazdów, obowiązków, do których nie jesteś przystosowany (np. obsługa klienta, na przykład lub sprzedaż na zimno), ubieganie się o tę pracę i otrzymanie tej pracy będzie po prostu zamianą nędzy bezrobocia na nędzę znienawidzonego stanowisko.

Jeśli pieniądze są Twoim głównym powodem ubiegania się o wszystko, być może nadszedł czas, aby zająć tymczasowe stanowisko lub Praca dorywcza aby nie zapalić światła i skoncentrować się tylko na ubieganiu się o pracę, która rozwinie Twoją karierę. Dalsze ubieganie się o pracę, chcąc nie chcąc, czy naprawdę tego chcesz, czy nie, prawdopodobnie tylko przedłuży twoje bezrobocie.

Upewnij się, że aplikujesz tylko do prace, które naprawdę chciałbyś podjąć oznacza, że ​​Twój entuzjazm do pracy będzie widoczny w Twojej aplikacji i rozmowie kwalifikacyjnej.

2. Czy mam niezbędne kwalifikacje do tej pracy?

To jest coś, co wszyscy zdajemy się przemilczać. W rzeczywistości psychologowie ukuli termin efekt zbytniej pewności siebie opisać naszą skłonność do wiary we własne możliwości. Dla osób poszukujących pracy oznacza to, że wielu z nas po prostu spogląda na sekcję wymagań w pracy publikowanie, poczucie absolutnej pewności, że możemy zrobić to, o co prosimy, nawet jeśli nie mamy niezbędnych tło.

Zasadniczo, jeśli nie masz lub nie spełniasz większości kwalifikacji wymienionych przez firmę, to nie jest dobrym pomysłem, abyś aplikował na tę pracę. Możesz mieć rację, że możesz uczyć się programowania w locie, ale na tym rynku pracy dział HR będzie miał do wyboru programistów, którzy już udowodnili swoje umiejętności. Z pewnością nie wybiorą ciebie.

3. Czy mam zbyt wysokie kwalifikacje do tej pracy?

Posiadanie zbyt wysokich kwalifikacji na stanowisko może wylądować w czarnej dziurze prawie tak szybko, jak niedostateczne kwalifikacje. Menedżerowie zatrudniający często zakładają, że ubiegasz się o pracę, która nie odpowiada Twoim kwalifikacjom i umiejętności tylko za wypłatę – i że odejdziesz z tej pracy, gdy tylko coś znajdziesz lepszy.

4. Czy chcę pracować dla tego konkretnego pracodawcy?

Jednym z najbardziej frustrujących problemów zawodowych jest wykonywanie pracy, którą kochasz dla pracodawcy, którego nienawidzisz. Zanim złożysz wniosek, dowiedz się, jak to jest pracować dla konkretnych pracodawców w swojej branży, aby nie utknąć na pozycji nie do utrzymania. Szklane drzwi jest doskonałym źródłem do czytania opinii o pracodawcach od ich pracowników. Pomoże Ci określić, dla których firm najbardziej chcesz pracować.

5. Czy znam kogoś, kto pracuje dla tego pracodawcy?

Networking sprawia, że ​​świat zatrudnienia się kręci. Możesz znacznie zwiększyć swoje szanse na dostanie CV w odpowiednie ręce, jeśli znasz kogoś, kto może Cię polecić. Gdy znajdziesz interesującą Cię ofertę pracy, skontaktuj się ze znajomymi i rodziną, zarówno online, jak i poza nią, czy znasz kogoś, kto pracuje dla firmy lub ma z nią związek. Poświęcenie czasu, aby to zrobić, może oznaczać różnicę między twoim CV zagubionym w stosie, a tym, że znajduje się na szczycie stosu.

Konkluzja dotycząca ubiegania się o pracę

Podczas przeszukiwania ofert pracy może być kuszące, aby po prostu wysłać swoje CV do interesujących ofert i skończyć z nim. Ale poświęcenie czasu na przemyślenie tych pytań pomoże ci znaleźć najlepsze dopasowanie do twoich umiejętności i celów zawodowych, jednocześnie zwiększając prawdopodobieństwo znalezienia pracy.

Twój przyszły pracodawca z pewnością doceni Twoją dbałość o szczegóły i zaangażowanie w znalezienie odpowiedniego dopasowania.

Znasz inne pytania, które należy sobie zadać podczas ubiegania się o pracę?

O Emily Guy Birken

Emily Guy Birken jest wielokrotnie nagradzaną pisarką, autorką, trenerką finansową i ekspertką od emerytur. Jej cztery książki obejmują: Pięć lat przed przejściem na emeryturę, Wybierz swoją emeryturę, Ubezpieczenie społeczne pracuje dla Ciebie, oraz Koniec stresu finansowego teraz.