Ewoluująca praca w niepełnym wymiarze godzin: jedyna opcja?

ten praca w niepełnym wymiarze godzin, w celu uzyskania postępu finansowego (tj. wcześniejszego uwolnienia się od długów), to świetny pomysł.

Ale w dzisiejszych czasach coraz więcej osób musi przejść do pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ jest to ich jedyna opcja:

• Absolwenci college'ów zadowalają się tą pracą zamiast karierą, o której marzyli.
• Osoby długotrwale bezrobotne zwracają się do tych prac, a nie wracają do pracy zawodowej (tj. niepełne zatrudnienie).
• Nowi emeryci podejmują się tej pracy, aby wypełnić lukę między oszczędnościami a potrzebami emerytalnymi.

Ten zwiększony popyt ze strony pracowników na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest powiązany z pracodawcami, którzy udostępniają te miejsca pracy, ale także czynią je, z braku lepszego terminu, bardziej kiepskimi.

W czasach ożywienia i niepewności pracodawca naturalnie bardziej lubi pracę w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ daje im większą elastyczność i jest ogólnie tańszy. Ale dzięki postępowi technologicznemu pracodawcy mogą teraz przenieść więcej pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin i sprowadzać ich tylko na taką liczbę godzin, na jaką są potrzebni. Zobacz ten kawałek nytimes.com

Życie w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ godziny skracają się i przesuwają.

Zdarza mi się wpaść na Wideo Setha Godina w zeszłym tygodniu, który mówi o tym „wyścigu na dno” io tym, jak wpływa on na nasze przyszłe perspektywy pracy i co należy z tym zrobić.

Wpływ mogą mieć również regulacje rządowe. W ostatnich Opinia WSJ, David Gamage, który wcześniej pracował dla Departamentu Skarbu wdrażającego Obamacare, wyjaśnił, w jaki sposób „przewrotne zachęty” w przepisach sprawią, że praca w niepełnym wymiarze godzin będzie bardziej atrakcyjna zarówno dla pracodawcy, jak i pracownik:

„…przenosząc pracowników o niskich dochodach na stanowiska w niepełnym wymiarze godzin, zamiast oferować im ubezpieczenie zdrowotne, pracodawca będzie mógł zaoszczędzić ponad 3000 USD rocznie, unikając kar nakładanych przez ObamaCare na mandat pracodawcy”.

O Philipie Taylorze, CPA

Philip Taylor, aka „PT”, jest CPA, blogerem, podcasterem, mężem i ojcem trójki dzieci. PT jest również założycielem i dyrektorem generalnym konferencji i targów branży finansów osobistych, FinCon.

Stworzył Part-Time Money® w 2007 roku, aby dzielić się swoimi radami na temat pieniędzy, być odpowiedzialnym (gdy spłacić ponad 75 tys niezależność.