ten praca w niepełnym wymiarze godzin, w celu uzyskania postępu finansowego (tj. wcześniejszego uwolnienia się od długów), to świetny pomysł.
Ale w dzisiejszych czasach coraz więcej osób musi przejść do pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ jest to ich jedyna opcja:
- Absolwenci college'ów zadowalają się tą pracą zamiast karierą, o której marzyli.
- Osoby długotrwale bezrobotne zwracają się do tych prac, a nie wracają do pracy zawodowej (tj. niepełne zatrudnienie).
- Nowi emeryci podejmują się tej pracy, aby wypełnić lukę między oszczędnościami a potrzebami emerytalnymi.
Ten zwiększony popyt ze strony pracowników na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest powiązany z pracodawcami, którzy udostępniają te miejsca pracy, ale także czynią je, z braku lepszego terminu, bardziej kiepskimi.
W czasach ożywienia i niepewności pracodawca naturalnie bardziej lubi pracę w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ daje im większą elastyczność i jest ogólnie tańszy. Ale dzięki postępowi technologicznemu pracodawcy mogą teraz przenieść więcej pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin i sprowadzać ich tylko na taką liczbę godzin, na jaką są potrzebni. Zobacz ten kawałek nytimes.com
Życie w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ godziny skracają się i przesuwają.Zdarza mi się wpaść na Wideo Setha Godina w zeszłym tygodniu, który mówi o tym „wyścigu na dno” io tym, jak wpływa on na nasze przyszłe perspektywy pracy i co należy z tym zrobić.
Wpływ mogą mieć również regulacje rządowe. W ostatnich Opinia WSJ, David Gamage, który wcześniej pracował dla Departamentu Skarbu wdrażającego Obamacare, wyjaśnił, w jaki sposób „przewrotne zachęty” w przepisach sprawią, że praca w niepełnym wymiarze godzin będzie bardziej atrakcyjna zarówno dla pracodawcy, jak i pracownik:
„…przenosząc pracowników o niskich dochodach na stanowiska w niepełnym wymiarze godzin, zamiast oferować im ubezpieczenie zdrowotne, pracodawca będzie mógł zaoszczędzić ponad 3000 USD rocznie, unikając kar nakładanych przez ObamaCare na mandat pracodawcy”.
Czytaj dalej:
PTM 014 — Zarabianie dodatkowych pieniędzy jako barista Starbucks, aby spłacić dług z Davidem Weliverem z MoneyUnder...
40 letnich prac dla nastolatków i studentów [plus co zrobić z pieniędzmi]
Najlepsze oferty pracy w niepełnym wymiarze godzin z korzyściami (aktualizacja na rok 2021)
Jak zarabiać jako konsultant ds. mediów społecznościowych
Philip Taylor, aka „PT”, jest CPA, blogerem, podcasterem, mężem i ojcem trójki dzieci. PT jest również założycielem i dyrektorem generalnym konferencji i targów branży finansów osobistych, FinCon.
Stworzył Part-Time Money® w 2007 roku, aby dzielić się swoimi radami na temat pieniędzy, być odpowiedzialnym (gdy spłacić ponad 75 tys niezależność.
![Philip Taylor Założyciel Part-Time Money](/f/6ab23d192979114210028e5d2227233e.png)
Cześć, jestem Philip Taylor (aka „PT”), CPA, bloger i założyciel FinCon.
Rozpoczęcie bocznego zgiełku doprowadziło do niesamowitych zmian w moim życiu.
Zespół ekspertów i ja korzystamy z tej strony, aby dzielić się naszą pasją do biznesu, finansów osobistych, inwestowania, nieruchomości i nie tylko.
Naszą misją jest pomoc w ulepszeniu życia poprzez odkrywanie i skalowanie pomysłu na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub na małą firmę.