Jak zwiększyć swoje dochody

Jeśli chodzi o zarabianie większych pieniędzy, najlepiej szukać miejsca, w którym już pracujesz.

Poboczne koncerty są świetne dla dodatkowego dochodu. Możesz wykorzystać dodatkowe pieniądze, aby spłacić rachunki, istniejący dług lub zaoszczędzić więcej na emeryturę. Wcale tego nie pukam.

Ale jeśli chcesz zwiększyć swoje dochody, najpierw powinieneś zwrócić uwagę na to, gdzie już zarabiasz najwięcej – na swoją pracę. Dodanie dodatkowych 5% do pensji w wysokości 50 000 USD to dodatkowe 2500 USD – coś, co zajęłoby wiele mil Ubera.

Więc zanim zaczniesz szukać trochę dodatkowych pieniędzy na robienie ankiet lub dostarczanie artykułów spożywczych, zobacz, jak możesz zwiększyć swoje dochody z codziennej pracy.

Spis treści

1. Zdobądź mecz pracodawcy
2. Użyj zwrotu czesnego
3. Zostać certyfikowanym
4. Poprosić o podwyżkę
5. Zapytaj swojego szefa
1. Wykazać wartość
2. Kiedy poprosić o podwyżkę?
3. Jak poprosić o podwyżkę
6. Rozwiń swoją sieć
7. Wywiad dla innych miejsc pracy
8. Rozpocznij biznes poboczny

Zdobądź mecz pracodawcy

Ten jest wymieniony jako pierwszy, ponieważ jest najłatwiejszy.

Jeśli twój pracodawca oferuje jakiekolwiek dopasowanie pracodawcy w zakresie składek emerytalnych, takie jak 401(k), weź to.

To darmowe pieniądze.

Nie zwiększy to twojej pensji do domu, ale dostaniesz te pieniądze bezpośrednio do 401(k), które będziesz mógł wydać, gdy osiągniesz wiek emerytalny.

Użyj zwrotu czesnego

Wielu pracodawców oferuje programy refundacji czesnego w ramach pakietu świadczeń. Moja pierwsza praca zapłaciłabym za tytuł magistra w odpowiedniej dziedzinie, pod warunkiem, że zostaniesz w firmie przez co najmniej półtora roku później. Jeśli wyjechali przed półtora roku, istniał harmonogram określający, ile będziesz musiał spłacić, a nawet ten harmonogram był dość hojny.

Nigdy nie zaszkodzi zdobyć więcej wykształcenia w odpowiedniej dziedzinie. A firmy o tym wiedzą, dlatego w pierwszej kolejności oferują program, a także wiedzą, że stajesz się bardziej atrakcyjnego pracownika, dlatego często wymagają od Ciebie pozostania w firmie przez jakiś czas później.

Według Badanie wydatków konsumenckich 2019, tutaj jest oznacza dochód przed opodatkowaniem każdej grupy edukacyjnej:

poziom edukacji	Średni dochód
Mniej niż maturzysta	$31,970
Absolwent liceum	$42,599
Absolwent liceum z jakimś college'em	$56,109
Stopień naukowy	$71,039
Licencjat	$104,922
Studia magisterskie, zawodowe, doktoranckie	$144,122
Wszystkie poziomy edukacji	$82,852

Użyłem programu zwrotu czesnego, aby uzyskać tytuł Masters of Business Administration, ponieważ miałem już odpowiedniego magistra technicznego. Jeśli masz tytuł licencjata technicznego, kontynuuj studia magisterskie przed uzyskaniem tytułu MBA. Lepiej jest jeszcze bardziej specjalizować się (poszerzyć swoją wiedzę w zakresie swojej podstawowej kompetencji) niż generalizować (podnieść stopień naukowy).

Zostać certyfikowanym

Zwrot kosztów edukacji nie ogranicza się do stopni naukowych. Istnieje wiele certyfikatów, które mogą sprawić, że staniesz się bardziej wartościowym pracownikiem. Istnieje wiele certyfikatów technicznych potwierdzających kompetencje w zakresie pracy z różnymi produktami lub usługami, zwłaszcza w świecie technologii informatycznych.

Oto 15 najlepszych certyfikatów IT według Globalny Raport Umiejętności IT i Wynagrodzenia 2019 Wiedzy:

• Certyfikowany profesjonalny architekt chmury Google – 139 529. USD
• PMP® – Project Management Professional – 135 798 $
• Certyfikowany ScrumMaster® – 135 441 $
• Certyfikowany Architekt Rozwiązań AWS – Współpracownik – 132 840 USD
• Certyfikowany programista AWS – współpracownik – 130 369. USD
• Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE): Infrastruktura serwerowa — 121 288 USD
• Podkład ITIL® – 120 566 $
• CISM – Certyfikowany Menedżer ds. Bezpieczeństwa Informacji – 118 412 USD
• CRISC – Certyfikowany w zakresie kontroli ryzyka i systemów informatycznych – 117 395 $1
• CISSP – Certyfikowany specjalista ds. bezpieczeństwa systemów informatycznych – 116 900 USD
• CEH – Certyfikowany Etyczny Haker – 116,306$
• Certyfikowany współpracownik Citrix — wirtualizacja (CCA-V) — 113 442 USD
• CompTIA Security+ – 110 321 USD
• CompTIA Network+ – 107 143 USD
• Cisco Certified Networking Professional (CCNP) Routing i przełączanie — 106 957 USD

Te certyfikaty nie są tak proste, jak wzięcie udziału w zajęciach i zdanie testu, często wymagają posiadania praktycznego doświadczenia i ponownej certyfikacji. Ale firmy wiedzą, że są one cenne i wiele z nich zapłaci za uzyskanie tych certyfikatów, jeśli zechcesz poświęcić na to czas.

Na przykład certyfikacja Project Management Professional (PMP) wymaga 35 godzin szkolenia związanego z PMP oraz tysięcy godzin doświadczenia w zarządzaniu projektami. Jeśli masz mniej niż tytuł licencjata, potrzebujesz 7500 godzin doświadczenia. Licencjat lub wyższy i potrzebujesz tylko 4500 godzin. Tylko wtedy możesz zastosować przystąpić do egzaminu!

Jeśli zdasz, potrzebujesz 60 godzin „jednostek rozwoju zawodowego”, czyli różnych zajęć konserwacyjnych i zadań, co trzy lata, aby utrzymać certyfikację.

Ale uzyskanie tych certyfikatów może zwiększyć twoje dochody, ponieważ są one tak pożądane.

Poprosić o podwyżkę

Prośba o podwyżkę jest jedną z najstraszniejszych i najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić, aby zwiększyć swoje dochody. Łączy nasz naturalny lęk z prośbą o coś ze strachem przed porażką z niezręcznością pieniędzy. Czy to nie cudowne?

Ale to jedna z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić. Jeśli nie prosisz o podwyżkę, nie dajesz swojemu menedżerowi „Dobrego Powodu”, aby Ci go dać. (więcej o tym później)

Znajdziesz również wiele poradników w Internecie wyjaśniających, co musisz zrobić, aby odnieść sukces… ale sprowadza się to do jednego kluczowego pomysłu:

Musisz zademonstrować swoją wartość firmie i dlaczego powinni podzielić się z tobą większą ilością tej wartości w ramach twojego wynagrodzenia.

Jak to zrobisz, sprowadzi się do taktyki, ale strategia jest jasna. Musisz wykazać się wartością i tym, jak zastąpienie Cię będzie trudne lub niemożliwe, a następnie znaleźć odpowiedni czas, aby poprosić o podwyżkę.

Zapytaj swojego szefa

Zapytaj szefa, czy są sposoby na zabranie do domu większej wypłaty.

Wiele stron internetowych traci z oczu fakt, że nie każdy wykonuje pracę zarobkową (zwolnioną) w korporacji. Jeśli wykonujesz pracę niezwolnioną, co oznacza, że ​​otrzymujesz wynagrodzenie godzinowe, możesz między innymi zarabiać nadgodziny; możesz nie mieć niektórych z wcześniej wymienionych opcji.

W takim razie zapytaj. Być może twój szef może dać ci więcej zmian lub jest możliwość pracy w nadgodzinach, która płaci 1,5x.

Prosta czynność proszenia, nawet jeśli nie przyniesie natychmiastowych rezultatów, może się opłacić, gdy nadarzy się okazja. Twój szef może pomyśleć o tobie, zwłaszcza jeśli wykonasz następną sugestię.

Wykazać wartość

To, jak zademonstrujesz wartość, będzie w dużej mierze zależeć od Twojej roli w firmie. Powinieneś spróbować zająć widoczne stanowisko w ważnych projektach, wykonać rzucającą się w oczy dobrą robotę, a następnie uzyskać dokumentujący to dokument (listy, e-maile itp.). Idź o krok dalej, bądź niezastąpiony i upewnij się, że ludzie to zauważają. Jeśli wydaje ci się to trochę najemnicze, w porządku, ty są najemnik. Pracowałbyś tam za darmo?

Jeśli ci to nie odpowiada, zastanów się nad tym: jeśli kochasz swoją pracę, jeśli wierzysz w misję, pokochałbyś ją bardziej, gdybyś zarabiał więcej. To jest po prostu przyjęcie twojego podejścia i trochę go ulepszenie, abyś mógł zarabiać więcej i poświęcać więcej czasu swojej pracy, a mniej czasu na czytanie o tym, jak zarobić więcej pieniędzy!

Kiedy poprosić o podwyżkę?

Kiedy już jesteś niezastąpiony, musisz poprosić o podwyżkę. Najlepszy czas na to będzie ponownie zależał od Twojej firmy. Jeśli Twoja firma jest duża, może to nastąpić po przeglądzie wyników. Są one zwykle zaplanowane zgodnie z decyzjami dotyczącymi wynagrodzenia, więc chcesz, aby Twoje zapytanie było jak najbliżej decyzji. W mojej ostatniej firmie znacznie trudniej było uzyskać podwyżkę wynagrodzenia poza harmonogramem, ponieważ wymagało to zwołania całej grupy osób, aby ją zatwierdzić.

Jeśli masz przegląd wyników, po którym następuje dyskusja na temat przeglądu, zapytaj po przeglądzie, ale przed podjęciem jakichkolwiek decyzji. Już myślą o dostosowaniu wynagrodzenia, a pytanie może wpłynąć na ich decyzję.

Jeśli nie masz żadnych recenzji, zapytaj o ważne kamienie milowe z firmą lub z Tobą. Jeśli pomyślnie zakończysz duży projekt, zapytaj po tym. Jeśli właśnie zdobyłeś certyfikat i pracujesz w nowej pracy, zapytaj.

Chcesz mieć wokół siebie ciepłą aureolę sukcesu, gdy myślisz o wynagrodzeniu. Nie chcesz wybierać losowego dnia.

Jak poprosić o podwyżkę

Kiedy prosisz o podwyżkę, bądź przygotowany. Nie możesz być przesadnie przygotowany.

Skorzystaj z witryn płacowych, aby dowiedzieć się, ile wynagradzają Twoi rówieśnicy. Może to być w innych firmach, może to być w Twojej firmie, mogą to być ludzie z twoim poziomem doświadczenia i wykształcenia, ale coś. To da ci wyobrażenie o tym, co może być sprawiedliwe, nawet jeśli poszczególne punkty danych są bałaganiarskie.

Gdy już zdobędziesz deltę, zastanów się, czego naprawdę chcesz. Zwiększenie wynagrodzenia podstawowego może być trudniejsze do uzyskania niż zwiększenie prowizji od sprzedaży lub zwiększenie innych korzyści, takich jak dodatkowe urlopy lub płatne dni wolne. Być może wykonujesz pracę kogoś o wyższym tytule i chciałbyś w ten sposób uzyskać awans.

Przygotuj się na odpowiedź, jaką podwyżkę chcesz – o czym poinformują strony z wynagrodzeniami i inne informacje wewnętrzne, które możesz mieć. Nie bój się prosić o to, czego chcesz i zmuszać pracodawcę do odmowy. Jeśli jesteś wartościowy, firma postara się, aby działała w ramach swoich ograniczeń budżetowych.

Ostatecznie chodzi o Twoją wartość i firmę, która chce Cię zatrzymać. Jeśli nie mogą bez ciebie żyć, spróbują.

Rozwiń swoją sieć

Kiedy zaczynasz pracę, chodzi o Twoje wyniki. Co jesteś w stanie zrobić i jak możesz otrzymać za to rekompensatę.

Wraz z wiekiem Twoja sieć staje się bardziej wartościowa. Chodzi o twój wpływ, twoje relacje i jak mogą one zwiększyć twoją wydajność.

Dlatego menedżerowie zarabiają więcej niż pracownicy pierwszej linii – menedżer wpływa na zespół, podczas gdy pracownik pierwszej linii wpływa tylko na siebie.

Rozwój sieci w firmie jest cenny, ponieważ wiele dużych firm jest nieefektywnych, a wiele pracy odbywa się poza formalnymi kanałami komunikacji. Być może jest to wiedza, że ​​w innym dziale jest wolne miejsce, w którym możesz dobrze pasować. Lub jest to tak proste, jak poznanie kogoś z innego działu, który pomoże ci wrzucić cię na początek kolejki. To poufne informacje o tym, dokąd zmierza organizacja lub co planuje zrobić. To może sprawić, że będziesz bardziej efektywnym pracownikiem.

Rozwój sieci poza firmą jest również cenny, ponieważ wiele miejsca pracy są obsadzane bez ukazania się na giełdzie.

>> Oto kilka strategii rozwoju Twojej sieci

Wywiad dla innych miejsc pracy

Nie wiesz, jak bardzo jesteś cenny, dopóki nie wejdziesz na rynek.

Przeczytałem wiele historie ludzi, którzy wywiad na inne stanowiska i dowiadują się, że mogą zarabiać 20-50% więcej w innej firmie. Jedynym minusem jest to, że podoba im się obecny układ pracy, współpracownicy i rutyna… ale nikt nie lubi ich rutyny więcej niż 50% podwyżki!

Kiedy dostajesz kolejną ofertę pracy, dajesz swojemu menedżerowi „Dobry Powód”, by walczyć o większą podwyżkę. Twój menedżer nie wydaje swoich pieniędzy, gdy daje ci podwyżkę, ale musi to uzasadnić komuś innemu. Konkurencyjna oferta dla cenionego pracownika to „Dobry Powód”.

Kiedy przeprowadziłem rozmowę kwalifikacyjną i podjąłem pracę w konkurencyjnej firmie, otrzymałem prawie 40% podwyżki!

Nigdy nie myślałem o pozostaniu w mojej pierwszej firmie, ponieważ byłem zaintrygowany pracą nowej firmy robiłem, ale miałem znajomych, którzy zabrali konkurencyjne oferty z powrotem do swojej pierwszej firmy, a potem został. Teraz są menedżerami programów ważnych projektów, więc przeprowadzka nie zaszkodziła ich perspektywom zawodowym. Jeśli jesteś wartościowy, jesteś wartościowy. Możesz nawet wyświadczyć swojemu menedżerowi przysługę, ponieważ konkurencyjna oferta jest dobrym powodem do podniesienia wynagrodzenia, aby utrzymać cię w firmie.

A jeśli boisz się zmiany pracy, weź pod uwagę to: Mediana liczby lat, które pracownik spędził u obecnego pracodawcy, to tylko 4,2 roku.

Rozpocznij biznes poboczny

Jeśli czujesz, że osiągnąłeś granicę swojej codziennej pracy, czy to fizycznej, czy emocjonalnej, być może rozpoczęcie hobby, które może przekształcić się w poboczny biznes, jest opcją.

Zawsze waham się sugerować założenie bloga jako dobra opcja, ale jest to mało ryzykowny, mało wpływowy sposób na Otworzyć biznes który pewnego dnia może stać się źródłem dochodu. Jestem jednak stronniczy z powodu własnego doświadczenia. 🙂

To powiedziawszy, istnieje wiele korzyści z założenia bloga poza dochodami. Kiedy byłam młodsza, musiałam zatrudnić nauczyciela pisania, który pomógłby mi uzyskać rozsądny wynik na egzaminie z pisania SAT II. Dziś, po latach pisania tysięcy słów dziennie, czuję, że moje pisanie się poprawiło.

Nie jestem Hemingwayem, ale może pewnego dnia…

Daj szansę na WSZYSTKIE te sposoby. Nie ograniczaj się do jednego! Daj nam znać, jak to idzie!