Denne bloggen har inngått et samarbeid med CardRatings for vår dekning av kredittkortprodukter. Dette nettstedet og CardRatings kan motta en provisjon fra kortutstedere. Meninger, anmeldelser, analyser og anbefalinger er forfatterens alene og har ikke blitt gjennomgått, godkjent eller godkjent av noen av disse enhetene.
Som Amazon Associate tjener jeg på kvalifiserte kjøp. Mer informasjon
Når du forteller historier, vil du dele mye informasjon, og det er ikke uvanlig at en intervjuer blir fanget opp i historien (spesielt hvis du er engasjerende) eller ikke fullt ut setter pris på situasjonen for å kunne vite hva som er viktig (spesielt hvis det er en historie om en teknisk utfordring og du snakker til HR). Du vil markere viktige ideer ved å si det eksplisitt ("den største utfordringen var XYZ" eller "den største suksessen var"). Du vil også oppsummere viktige punkter på slutten også.
På tatoveringer
Jeg har mottatt noen e -poster om tatoveringer og som noen uten
noen, jeg klarte ikke å innse hvor viktig et problem dette var. Skulle jeg avsløre dem, skal jeg skjule dem, kan en intervjuer spørre om dem, kan jeg bli avvist fordi jeg har en, kan jeg få sparken for å få en... listen over spørsmål er lang, og det du bør gjøre er ikke intuitiv.Dette er grunnen til at jeg tok de vanligste og stilte dem til Professor Stephen Allred, Universitetsprofessor ved University of Richmond med spesialitet i arbeidsrett. Han har forsket ganske mye på området fra arbeidsgiversiden (for eksempel denne artikkelen fra 2016 med tittelen "Avvise den tatoverte søkeren, disiplinere den tatoverte medarbeideren: Hva er risikoen?") Og jeg stilte noen spørsmål til ham på grunn av hans erfaring.
Professor Allred: Det korte svaret er ja. Fraværende en påvisning av at kandidatens tatovering var en manifestasjon av en religiøs tro beskyttet under tittel VII i Civil Rights Act fra 1964, vil kandidaten ha vanskelig for å utfordre en arbeidsgivers beslutning om å avvise ham eller henne på grunn av en tatovering. Og selv om kandidaten viste at tatoveringen var en manifestasjon av en religiøs tro, vil arbeidsgiver kan fortsatt argumentere med at det ville skape en unødig vanskelighet å imøtekomme kandidaten på arbeidsplass.
Den beste saken å se på om dette problemet er EEOC v. Red Robin Gourmet Burgers Inc., 2005 WL 2090677 (W.D. Wash. 2005). Der argumenterte medarbeideren (ikke en søker) med suksess at hans håndleddetatoveringer var en manifestasjon av hans religion (Kemeticism) og at siden han hadde jobbet hos Red Robin som servitør i seks måneder uten noen klager fra kunder, hadde arbeidsgiveren ingen rett til å be ham om å skjule tatoveringer.
Det er noen andre saker som involverer offentlige arbeidsgivere der offentlig ansatte (brannmenn, politifolk, sykepleiere på offentlig sykehus) har hevdet at de ble sparket i strid med retten til ytringsfrihet eller lik beskyttelse under 1. eller 14. endring, men disse sakene har sjelden gitt seier for saksøkeren ansatt.
Q. Hvis du har tatoveringer, anbefaler du å gjøre noe (som å dekke dem til) før et intervju?
Det kommer an på hva tatoveringene er, og hvem arbeidsgiveren er.
Jeg ser for meg at mange bedrifter ville rynke pannen med å ansette noen med en fremtredende konføderert flaggetatovering på baksiden av underarmen, for eksempel. På den annen side er det mange restauranter i Richmond og andre steder hvor tatoveringer er vanlige blant servere, og folk ser ikke ut til å gjøre noe særlig ut av det.
Men la oss ta spørsmålet ditt et skritt videre og si at en søker dekker en tatovering som noen ville synes er støtende under intervjuet, og deretter får jobben. Det er ingenting som hindrer arbeidsgiveren i å deretter snu og si opp den ansatte når sjefen ser den støtende tatoveringen (selvfølgelig, med forbehold om det jeg nevnte i spørsmål 1).
Q. Hva om tatoveringen ikke var støtende (eller til og med bekymringsfull), i praksis bør søkerne dekke over tatoveringer for å unngå emnet helt eller er det ikke et stort problem?
Godt spørsmål, og jeg tror ikke det er et klart svar. Av en overflod av forsiktighet, men hvis kandidaten tror at folk som gjør intervjuet kan bli skremt av en tatovering, kan det være godt å dekke det. La oss si at det er en jobb som resepsjonist på et advokatfirma. Kandidaten kan bestemme seg for å holde sommerfugltatoveringen på skulderen dekket, ikke bare under intervjuet, men også når hun er på jobb. Men dette er mer et personlig valg enn et juridisk spørsmål.
Q. Har selskaper lov til å spørre om tatoveringer og deres betydning? Hvis de gjør det, hvordan skal en søker svare?
Igjen, generelt ja. Og søkeren bør alltid svare sannferdig.
Selv om det ikke er noe klart svar på hvordan du skal gå frem, er det klart at arbeidsgivere står fritt til å ansette eller brann basert på tatoveringer hvis de velger det så lenge det ikke er en manifestasjon av en religiøs tro.
Når du intervjuer for en jobb, er målet ditt å vise at du er den beste kandidaten for jobben, og det gjøres ofte gjennom dine ord og din erfaring. Hvis det er noen sjanse for at en tatovering kan sende feil melding, kan det være fornuftig å la den være dekket inntil videre.
1. Kan du gi noen korte råd om hvordan studentene skal kle seg til sitt første intervju?
Elevene bør sette sin beste fot frem når de skal kle seg til et intervju. Hvis det er en profesjonell stilling, er den mest aksepterte uniformen for et intervju en drakt, helst en grå, svart eller marineblå drakt. For å følge dette, bør menn ha en langermet krage skjorte og slips, sokker i en mørk farge og sko som er polert.
For kvinner er en drakt i svart, grå eller marineblå også den beste uniformen for dem. De vil ha en bluse/skjorte som er konservativ, trikot som matcher hudtonen, koordinere sko i loafer- eller pumpestil med en tommehæl, men ikke høyere enn 2 tommer. Sko må poleres.
Klærne skal være rene og pressede og i god stand. Smykker bør holdes på et minimum med en giftering, for kvinner ett sett med øredobber og en klokke. Unngå tunge parfymer og colognes.
2. Hva er en vanlig feil som mange gjør når de skal kle seg til intervjuer?
Hva er en vanlig feil - med utsikt over detaljene, slike manglende knapper, flekker på klær, sko i dårlig tilstand, hender og negler som er skitne, bruker for mye sminke, ikke klipper hår eller ansiktsbehandling hår.
3. Har du flere tips om personlig utseende i tillegg til hva kandidaten har på seg?
Forbered deg på forhånd for intervjuet ved å sette intervjuutstyret sammen og gå gjennom en generalprøve for å si det sånn. I tillegg til det du har på deg, må du være oppmerksom på kroppsspråket ditt, for eksempel øyekontakt og håndbevegelser. Ikke stirrer intervjueren ned, men gi omtrent 50 prosent øyekontakt.
Forstå at når du går inn på noens kontor, er du på gresset og ikke setter deg ned før du blir invitert til det. Videre bør du pusse opp etiketten din hvis du blir invitert til et lunsjintervju, slik at du kan spise komfortabelt mens du svarer på spørsmål. Til slutt, husk å skrive en takkemelding etter intervjuet for å takke dem for tiden og for å følge opp spørsmål som du følte deg svak i.
Vil du ha fem enkle måter å tjene penger på?
Få vår hurtigstartguide med fem enkle måter å tjene penger raskt på, og bli med på over 20 000 lesere som lærer å tjene mer penger, investere bedre, nyt mer av livet med vårt gratis nyhetsbrev!
Jim har en B.S. i informatikk og økonomi fra Carnegie Mellon University, en MS i informasjonsteknologi - Software Engineering fra Carnegie Mellon University, samt en Master in Business Administration fra Johns Hopkins Universitet. Hans tilnærming til personlig økonomi er en ingeniør som bryter ned komplekse emner i lett forståelige begreper som du kan bruke i ditt daglige liv.
Et av hans favorittverktøy (her er min skattekiste med verktøy,, alt jeg bruker) er Personlig kapital, som gjør ham i stand til å administrere økonomien på bare 15 minutter hver måned. De tilbyr også økonomisk planlegging, for eksempel et pensjoneringsplanleggingsverktøy som kan fortelle deg om du er på vei til å trekke deg når du vil. Det er gratis.
Han diversifiserer også investeringsporteføljen sin ved å legge til litt eiendom. Men ikke utleieboliger, fordi han ikke vil ha en ny jobb, det er diversifiserte små investeringer i noen få kommersielle eiendommer og en gård i Illinois via AcreTrader.
Disse svarene er ikke gitt eller bestilt av bankannonsøren. Svar har ikke blitt gjennomgått, godkjent eller på annen måte godkjent av bankannonsøren. Det er ikke bankannonsørens ansvar å sørge for at alle innlegg og/eller spørsmål blir besvart.
Kate @ Cashville Skylinesier
Wow, Jim! Dette er virkelig en episk intervjuguide. Jeg elsker rådene dine om å være oppmerksom på kroppsspråket ditt. Det er definitivt ikke noe som kommer naturlig. Jeg har faktisk prøvd Amy Cuddys kraftposisjoner på badet i 10 minutter før et intervju eller et viktig møte. Det høres dumt ut, men det hjalp meg virkelig til å føle meg tryggere.
Normansier
Takk, dette er en flott guide! Jeg tror mange mennesker undervurderer viktigheten av kroppsspråk, selv om det bidrar til størstedelen av kommunikasjonen din. Jeg tror skuespillerklasser virkelig hjelper med å utvikle mindfulness mot kroppsspråk siden skuespillere trener for å være bevisste og manipulere bevegelsene sine.
Joe Kosssier
Fantastiske tips for å hjelpe de som finner veien gjennom arbeidsmarkedet. Jeg har delt dette med elevene mine for å se hva de synes om tipsene og hvordan de kan implementere dem. Jeg ba også om tilbakemelding, så kanskje de kan gi meg noen bøker på bakken forslag når de går gjennom skyttergravene for å finne sin neste mulighet.
Brian @ Debt Disciplinesier
For en flott ressurs Jim! #82 skiller seg ut for meg. Takk alle sammen. Du vet aldri hvem som kan være en del av beslutningsprosessen. Resepsjonisten som hilste på deg kan bli spurt om deres mening. Send dem et notat også.