Deze blog werkt samen met CardRatings voor onze dekking van creditcardproducten. Deze site en CardRatings kunnen commissie ontvangen van kaartuitgevers. Meningen, recensies, analyses en aanbevelingen zijn alleen van de auteur en zijn niet beoordeeld, onderschreven of goedgekeurd door een van deze entiteiten.
Als Amazon Associate verdien ik met in aanmerking komende aankopen. Meer informatie
Als je verhalen vertelt, deel je veel informatie en het is niet ongewoon dat een interviewer helemaal opgaat in het verhaal (vooral als je boeiend) of de situatie niet volledig waarderen om te kunnen weten wat belangrijk is (vooral als het een verhaal is over een technische uitdaging en je spreekt naar HR). U wilt belangrijke ideeën markeren door dit expliciet te zeggen ("de grootste uitdaging was XYZ" of "het grootste succes was"). Aan het eind wil je ook belangrijke punten samenvatten.
Op tatoeages
Ik heb een paar e-mails ontvangen over tatoeages en als iemand zonder
elk, ik heb niet ingezien hoe belangrijk dit probleem was. Moet ik ze onthullen, moet ik ze verbergen, kan een interviewer ernaar vragen, kan ik worden afgewezen omdat ik? heb er een, kan ik worden ontslagen omdat ik er een heb gekregen... de lijst met vragen is lang en wat je moet doen is dat niet intuïtief.Dit is de reden waarom ik de meest voorkomende heb genomen en geposeerd aan Professor Stephen Allred, Universiteitshoogleraar aan de Universiteit van Richmond met als specialisatie arbeidsrecht. Hij heeft nogal wat onderzoek gedaan op het gebied van de werkgeverskant (zoals deze paper uit 2016 getiteld "De getatoeëerde sollicitant afwijzen, de getatoeëerde werknemer disciplineren: wat zijn de risico's?“) en ik heb hem een paar vragen gesteld gezien zijn ervaring.
Professor Allred: Het korte antwoord is ja. Het ontbreken van een bewijs dat de tatoeage van de kandidaat een manifestatie was van een religieus geloof dat wordt beschermd onder titel VII van de Civil Rights Act van 1964, zal de kandidaat het moeilijk hebben om het besluit van een werkgever om hem of haar af te wijzen aan te vechten vanwege een tatoeëren. En zelfs als de kandidaat aantoonde dat de tatoeage een uiting was van een religieus geloof, de werkgever zou nog steeds kunnen aanvoeren dat het een onnodige moeilijkheid zou veroorzaken om de kandidaat op de werkplek.
Het beste geval om naar dit probleem te kijken is: EEOC v. Red Robin Gourmet Burgers Inc., 2005 WL 2090677 (WD Wash. 2005). Daar heeft de werknemer (geen sollicitant) met succes betoogd dat zijn polstatoeages een uiting waren van zijn religie (kemeticisme) en dat sinds hij zes maanden als ober bij de Red Robin werkte zonder klachten van klanten, had de werkgever niet het recht hem te gelasten zijn tatoeages.
Er zijn enkele andere gevallen waarbij overheidswerkgevers betrokken waren, waarbij overheidswerknemers (brandweerlieden, politieagenten, verpleegkundigen van openbare ziekenhuizen) hebben betoogd dat ze zijn ontslagen in strijd met hun recht op vrijheid van meningsuiting of gelijke bescherming onder de 1e of 14e amendementen, maar deze gevallen hebben zelden tot een overwinning voor de eiser geleid medewerker.
Q. Als je tatoeages hebt, raad je dan aan om iets te doen (zoals ze bedekken) voor een interview?
Het hangt af van wat de tatoeages zijn en wie de werkgever is.
Ik kan me voorstellen dat veel bedrijven de wenkbrauwen fronsen als ze iemand inhuren met bijvoorbeeld een prominente Confederate-vlagtattoo op de achterkant van zijn onderarm. Aan de andere kant zijn er veel restaurants in Richmond en elders waar tatoeages veel voorkomen bij servers, en mensen lijken er geen probleem van te maken.
Maar laten we uw vraag een stap verder nemen en zeggen dat een sollicitant een tatoeage bedekt die sommigen aanstootgevend zouden vinden tijdens zijn sollicitatiegesprek, en dan de baan krijgt. Er is niets dat de werkgever ervan weerhoudt om zich vervolgens om te draaien en de werknemer te ontslaan zodra de baas de aanstootgevende tatoeage ziet (onder voorbehoud natuurlijk van het voorbehoud dat ik in vraag 1 noemde).
Q. Wat als de tatoeage niet aanstootgevend (of zelfs zorgwekkend) was, moeten aanvragers in de praktijk tatoeages bedekken om het onderwerp volledig te vermijden of is het geen groot probleem?
Goede vraag en ik denk niet dat er een duidelijk antwoord is. Als de kandidaat echter uit voorzorg denkt dat de mensen die het interview doen misschien worden afgeschrikt door een tatoeage, is het misschien goed om deze te bedekken. Laten we zeggen dat het een baan is als receptioniste bij een advocatenkantoor. De kandidaat kan besluiten om haar vlindertattoo op haar schouder niet alleen tijdens het sollicitatiegesprek te bedekken, maar ook wanneer ze aan het werk is. Maar dit is meer een kwestie van persoonlijke keuze dan een juridische kwestie.
Q. Mogen bedrijven vragen naar tatoeages en hun betekenis? Als ze dat doen, hoe moet een sollicitant dan reageren?
Nogmaals, over het algemeen wel. En de aanvrager moet altijd naar waarheid antwoorden.
Hoewel er geen duidelijk antwoord is over hoe u verder moet gaan, is het duidelijk dat werkgevers vrij zijn om mensen aan te nemen of vuur op basis van tatoeages als ze daarvoor kiezen, zolang het geen uiting is van een religieus geloof.
Wanneer u voor een baan solliciteert, is uw doel om te laten zien dat u de beste kandidaat voor de baan bent en dat gebeurt vaak door uw woorden en uw ervaring. Als er een kans bestaat dat een tatoeage een verkeerde boodschap afgeeft, kan het zinvol zijn om deze voorlopig bedekt te laten.
1. Kun je kort advies geven over hoe studenten zich moeten kleden voor hun eerste sollicitatiegesprek?
Studenten moeten hun beste beentje voorzetten als ze zich kleden voor een sollicitatiegesprek. Als het een professionele functie is, is het meest geaccepteerde uniform voor een sollicitatiegesprek een pak, bij voorkeur een grijs, zwart of marineblauw pak. Om dit te begeleiden, moeten mannen een overhemd met lange mouwen en een stropdas dragen, sokken in een donkere kleur en schoenen die gepolijst zijn.
Voor vrouwen is een pak in zwart, grijs of marineblauw ook het beste uniform voor hen. Ze zullen een blouse/shirt willen dragen die conservatief is, kousen die past bij hun huidskleur, en schoenen in een loafer- of pumpstijl met een hak van een centimeter maar niet hoger dan 2 inch. Schoenen moeten gepoetst worden.
Kleding moet schoon en geperst en in goede staat zijn. Sieraden moeten tot een minimum worden beperkt met een trouwring, voor vrouwen een set oorbellen en een horloge. Vermijd zware parfums en colognes.
2. Wat is een veelgemaakte fout die veel mensen maken bij het aankleden voor sollicitatiegesprekken?
Wat is een veelgemaakte fout – Het overzien van de details, zoals ontbrekende knopen, vlekken op kleding, schoenen in slechte conditie, vuile handen en nagels, te veel make-up dragen, geen haar of gezichtsbehandeling knippen haar.
3. Heeft u naast de kleding van de kandidaat nog aanvullende persoonlijke uiterlijktips?
Bereid je voorafgaand aan het interview voor met het samenstellen van je interviewoutfit en doe als het ware een generale repetitie. Let daarnaast, naast wat je draagt, op je lichaamstaal zoals oogcontact en handbewegingen. Kijk de interviewer niet aan, maar geef ongeveer 50 procent oogcontact.
Begrijp dat wanneer je iemands kantoor binnenstapt, je op hun terrein bent en ga niet zitten totdat je wordt uitgenodigd om dat te doen. Bovendien moet u uw etiquette bijschaven als u wordt uitgenodigd voor een lunchinterview, zodat u comfortabel kunt eten terwijl u vragen beantwoordt. Zorg er ten slotte voor dat u na het interview een bedankbriefje schrijft om hen te bedanken voor de tijd en om follow-up te geven aan het beantwoorden van vragen waar u zich zwak in voelde.
Wilt u 5 eenvoudige manieren om geld te verdienen?
Ontvang onze snelstartgids met 5 eenvoudige manieren om snel geld te verdienen en sluit u aan bij de 20.000+ lezers die leren hoe u meer geld kunt verdienen, beter kunt investeren en meer van het leven kunt genieten met onze gratis nieuwsbrief!
Jim heeft een B.S. in computerwetenschappen en economie aan de Carnegie Mellon University, een M.S. in informatietechnologie - Software Engineering van Carnegie Mellon University, evenals een Master in Business Administration van Johns Hopkins Universiteit. Zijn benadering van persoonlijke financiën is die van een ingenieur, die complexe onderwerpen opsplitst in hapklare, gemakkelijk te begrijpen concepten die u in uw dagelijks leven kunt gebruiken.
Een van zijn favoriete tools (hier is mijn schatkist met gereedschap,, alles wat ik gebruik) is Persoonlijk kapitaal, waarmee hij zijn financiën in slechts 15 minuten per maand kan beheren. Ze bieden ook financiële planning, zoals een tool voor pensioenplanning die u kan vertellen of u op schema ligt om met pensioen te gaan wanneer u maar wilt. Het is gratis.
Hij diversifieert ook zijn beleggingsportefeuille door een beetje onroerend goed toe te voegen. Maar geen huurwoningen, want hij wil geen tweede baan, het is gediversifieerde kleine investeringen in een paar commerciële panden en een boerderij in Illinois via AcreTrader.
Deze reacties worden niet verstrekt of in opdracht van de bankadverteerder. Reacties zijn niet beoordeeld, goedgekeurd of anderszins goedgekeurd door de bankadverteerder. Het is niet de verantwoordelijkheid van de bankadverteerder om ervoor te zorgen dat alle berichten en/of vragen worden beantwoord.
Kate @ Cashville Skylinezegt
Wauw, Jim! Dit is echt een epische interviewgids. Ik hou van je advies om bewust te zijn van je lichaamstaal. Het is zeker niet iets dat vanzelf gaat. Ik heb de power-poses van Amy Cuddy in de badkamer 10 minuten geprobeerd voor een interview of een belangrijke vergadering. Het klinkt gek, maar het heeft me echt geholpen om meer zelfvertrouwen te krijgen.
Normandischzegt
Bedankt, dit is een geweldige handleiding! Ik denk dat veel mensen het belang van lichaamstaal onderschatten, ook al draagt het bij aan het grootste deel van je communicatie. Ik denk dat acteerlessen echt helpen bij het ontwikkelen van aandacht voor lichaamstaal, aangezien acteurs trainen om bewust te zijn en hun bewegingen te manipuleren.
Joe Kosszegt
Mooie tips om mensen te helpen hun weg te vinden op de arbeidsmarkt. Ik heb dit met mijn studenten gedeeld om te kijken wat zij van de tips vinden en hoe ze deze kunnen implementeren. Ik heb ook om feedback gevraagd, zodat ze me misschien wat boeken ter plaatse kunnen geven terwijl ze door de loopgraven gaan om hun volgende kans te vinden.
Brian @ Debt Disciplinezegt
Wat een geweldige bron Jim! #82 springt er voor mij uit. Bedankt iedereen. Je weet nooit wie er deel kan uitmaken van het besluitvormingsproces. De receptioniste die u begroette, kan om hun mening worden gevraagd. Stuur ze ook een berichtje.