Hoe u uw inkomen kunt verhogen?

Als het gaat om meer geld verdienen, kun je het beste kijken waar je al werkt.

Side-optredens zijn geweldig voor wat extra inkomsten. U kunt het extra geld gebruiken om rekeningen te betalen, bestaande schulden te betalen of meer te sparen voor uw pensioen. Ik klop dat allerminst.

Maar als u uw inkomen wilt verhogen, moet u eerst kijken waar u het meeste verdient: uw baan. Een extra 5% toevoegen aan een salaris van $ 50.000 is een extra $ 2.500 - iets dat veel Uber-mijlen zou kosten om te evenaren.

Dus voordat u op zoek gaat naar wat extra bijverdienste voor het doen van enquêtes of het bezorgen van boodschappen, kijk eerst hoe u uw inkomen uit uw dagelijkse baan kunt verhogen.

Inhoudsopgave

1. Ontvang de werkgeversmatch
2. Collegegeldvergoeding gebruiken
3. Gecertificeerd worden
4. Vraag om een ​​loonsverhoging
5. Vraag het aan je baas
1. Waarde tonen
2. Wanneer om een ​​verhoging vragen?
3. Hoe een verhoging te vragen?
6. Laat je netwerk groeien
7. Interview voor andere banen
8. Start een bijzaak

Ontvang de werkgeversmatch

Deze wordt als eerste vermeld omdat dit de gemakkelijkste is.

Als uw werkgever enige vorm van werkgeversmatch biedt op pensioenbijdragen, zoals een 401 (k), neem deze dan.

Het is gratis geld.

Het zal uw take-home-loon niet verhogen, maar u krijgt dat geld rechtstreeks doorgesluisd naar een 401 (k), die u kunt uitgeven wanneer u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

Collegegeldvergoeding gebruiken

Veel werkgevers bieden collegegeldvergoedingsprogramma's aan als onderdeel van hun voordelenpakket. Mijn eerste baan zou betalen voor een masterdiploma in een relevant vakgebied, zolang je daarna minimaal anderhalf jaar bij het bedrijf bleef. Als ze voor anderhalf jaar vertrokken, was er een schema voor hoeveel je zou moeten terugbetalen en zelfs dat schema was vrij genereus.

Het kan nooit kwaad om meer onderwijs te krijgen in een relevant vakgebied. En bedrijven weten dit, daarom bieden ze het programma in de eerste plaats aan, en ze weten ook dat je wordt een aantrekkelijkere werknemer, daarom eisen ze vaak dat je een tijdje bij het bedrijf blijft nadien.

Volgens de Consumentenuitgavenonderzoek 2019, hier is de gemiddeld inkomen vóór belastingen van elke onderwijsgroep:

Opleidingsniveau	Gemiddeld inkomen
Minder dan middelbare school diploma	$31,970
Afgestudeerd van de middelbare school	$42,599
Middelbare school afgestudeerd met een universiteit	$56,109
Associate's degree	$71,039
Bachelor diploma	$104,922
Master, professioneel, doctoraal	$144,122
Alle opleidingsniveaus	$82,852

Ik gebruikte een programma voor collegegeldvergoeding om een ​​Master of Business Administration te halen omdat ik al een relevante technische Master had. Als je een technisch bachelordiploma hebt, volg dan een technische master voordat je een MBA volgt. Het is beter om je nog verder te specialiseren (je expertise in je kerncompetentie uit te breiden) dan te generaliseren (een bedrijfsdiploma halen).

Gecertificeerd worden

Onderwijsvergoeding is niet beperkt tot universitaire graden. Er zijn veel certificeringen die u een waardevollere werknemer kunnen maken. Er zijn veel technische certificeringen voor het aantonen van competentie bij het werken met verschillende producten of diensten, vooral in de informatietechnologiewereld.

Hier zijn de top 15 IT-certificeringen volgens: Global Knowledge 2019 IT-vaardigheden en salarisrapport:

• Google Certified Professional Cloud Architect - $ 139,529
• PMP® – Projectmanagementprofessional – $ 135.798
• Gecertificeerde ScrumMaster® - $ 135.441
• AWS Certified Solutions Architect – Associate – $132.840
• AWS-gecertificeerde ontwikkelaar - medewerker - $ 130.369
• Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE): serverinfrastructuur - $ 121.288
• ITIL® Foundation – $ 120.566
• CISM - Certified Information Security Manager - $ 118.412
• CRISC - gecertificeerd in risico- en informatiesysteemcontrole - $ 117.395
• CISSP - Certified Information Systems Security Professional - $ 116.900
• CEH - Gecertificeerde ethische hacker - $ 116.306
• Citrix Certified Associate - Virtualisatie (CCA-V) - $ 113.442
• CompTIA-beveiliging + - $ 110.321
• CompTIA-netwerk + - $ 107.143
• Cisco Certified Networking Professional (CCNP) Routing en Switching - $ 106.957

Deze certificeringen zijn niet zo eenvoudig als het volgen van een cursus en het behalen van een test, ze vereisen vaak dat u praktische ervaring en hercertificering heeft. Maar bedrijven weten dat deze waardevol zijn en velen zullen voor u betalen om deze certificeringen te behalen als u bereid bent er tijd in te steken.

De certificering van Project Management Professional (PMP) vereist bijvoorbeeld 35 uur PMP-gerelateerde training en duizenden uren projectmanagementervaring. Als je minder dan een bachelordiploma hebt, heb je 7.500 uur ervaring nodig. Een bachelordiploma of hoger en je hebt maar 4.500 uur nodig. Alleen dan mag je van toepassing zijn examen doen!

Als je slaagt, heb je om de drie jaar 60 uur aan 'professional development units', verschillende onderhoudsklassen en taken, nodig om de certificering te behouden.

Maar het behalen van deze certificeringen kan uw inkomen een boost geven omdat er zo veel vraag naar is.

Vraag om een ​​loonsverhoging

Om loonsverhoging vragen is een van de engste en belangrijkste dingen die u kunt doen om uw inkomen te verhogen. Het combineert onze natuurlijke angst met iets vragen met de faalangst met de onhandigheid van geld. Is het niet heerlijk?

Maar dit is een van de belangrijkste dingen die je kunt doen. Als u niet om opslag vraagt, geeft u uw manager geen "goede reden" om u er een te geven. (hierover later meer)

Je zult ook veel handleidingen op internet vinden waarin wordt uitgelegd wat je moet doen om te slagen... maar het komt neer op één belangrijk idee:

U moet uw waarde voor het bedrijf aantonen en waarom zij wat meer van die waarde met u zouden moeten delen in uw vergoeding.

Hoe je dit doet, komt neer op tactiek, maar de strategie is duidelijk. U moet aantonen dat u waarde heeft en dat het moeilijk of onmogelijk is om u te vervangen, en vervolgens het juiste moment vinden om om de verhoging te vragen.

Vraag het aan je baas

Vraag je baas of er manieren zijn om een ​​groter salaris mee naar huis te nemen.

Veel websites online verliezen uit het oog dat niet iedereen een zakelijke (vrijgestelde) baan heeft. Als u een niet-vrijgestelde baan heeft, wat betekent dat u per uur wordt betaald, kunt u onder andere overuren verdienen; het kan zijn dat u sommige van de eerder genoemde opties niet hebt.

Vraag er in dat geval naar. Misschien kan je baas je meer diensten geven of is er een mogelijkheid voor overwerk, dat 1,5x betaalt.

De simpele handeling van het vragen, zelfs als het geen onmiddellijke resultaten oplevert, kan op den duur zijn vruchten afwerpen als er een kans beschikbaar is. Je baas kan aan je denken, vooral als je de volgende suggestie doet.

Waarde tonen

Hoe u waarde aantoont, hangt grotendeels af van uw rol in het bedrijf. U moet proberen een zichtbare positie in te nemen bij belangrijke projecten, opvallend goed werk te leveren en vervolgens een papieren spoor te krijgen dat dit documenteert (brieven, e-mails, enz.). Ga tot het uiterste, wees onmisbaar en zorg dat mensen het opmerken. Als dit een beetje huurling voor je voelt, is dat prima, jij zijn een huurling. Wil je daar gratis werken?

Als dit niet goed bij je past, overweeg dan dit: als je van je werk houdt, als je in de missie gelooft, dan zou je er meer van houden als je meer betaald zou krijgen. Dit is gewoon uw aanpak en het een beetje aanpassen, zodat u meer betaald krijgt en meer tijd aan uw werk kunt besteden en minder tijd aan het lezen over hoe u meer geld kunt verdienen!

Wanneer om een ​​verhoging vragen?

Als je eenmaal onmisbaar bent, moet je om opslag vragen. Het beste moment om dit te doen, hangt weer af van uw bedrijf. Als uw bedrijf groot is, kan dit na uw prestatiebeoordeling zijn. Deze worden meestal gepland in overeenstemming met salarisbeslissingen, dus u wilt uw vraag zo dicht mogelijk bij de beslissing stellen. Bij mijn laatste bedrijf was het veel moeilijker om een ​​salarisverhoging buiten het schema te krijgen, omdat er een hele groep mensen voor nodig was om het goed te keuren.

Als u een functioneringsgesprek hebt gevolgd door een bespreking van de beoordeling, vraag dan na de beoordeling, maar voordat er beslissingen worden genomen. Ze denken er al aan om je salaris aan te passen en vragen kan hun beslissing helpen beïnvloeden.

Als u geen beoordelingen heeft, vraag dan naar belangrijke mijlpalen bij het bedrijf of bij u. Als je een groot project met succes hebt afgerond, vraag er dan naar. Als je net een certificering hebt behaald en een nieuwe baan hebt gekregen, vraag het dan.

Je wilt de warme halo van succes om je heen als ze denken aan compensatie. Je wilt geen willekeurige dag kiezen.

Hoe een verhoging te vragen?

Wees voorbereid als je om loonsverhoging vraagt. Je kunt niet overvoorbereid zijn.

Gebruik salarissites om erachter te komen hoeveel uw collega's worden gecompenseerd. Dit kan bij andere bedrijven zijn, het kan bij jouw bedrijf zijn, het kunnen mensen zijn met jouw ervaring en opleidingsniveau, maar iets. Dit geeft u een idee van wat redelijk zou kunnen zijn, zelfs als de afzonderlijke gegevenspunten rommelig zijn.

Als je eenmaal de delta hebt, denk dan na over wat je echt wilt. Een verhoging van de basisvergoeding is misschien moeilijker te krijgen dan een verhoging van uw verkoopcommissie of een verhoging van een ander voordeel, zoals extra vakantie of betaalde vrije dagen. Misschien doe je het werk van iemand met een hogere titel en wil je een promotie krijgen in het proces.

Wees voorbereid om te antwoorden hoeveel van een verhoging u wilt - die zal worden geïnformeerd door salarissites en andere voorkennis die u mogelijk heeft. Wees niet bang om te vragen wat je wilt en laat de werkgever nee zeggen. Als u waardevol bent, zal het bedrijf proberen het te laten werken binnen hun budgetbeperkingen.

Uiteindelijk gaat het om jouw waarde en het bedrijf dat jou wil behouden. Als ze niet zonder jou kunnen leven, zullen ze het proberen.

Laat je netwerk groeien

Wanneer je voor het eerst begint te werken, gaat het om je output. Wat kunt u doen en hoe kunt u dit vergoed krijgen.

Naarmate je ouder wordt, wordt je netwerk waardevoller. Het gaat over je invloed, je relaties en hoe die je output kunnen vergroten.

Dit is de reden waarom managers meer betaald krijgen dan eerstelijnswerkers - een manager beïnvloedt een team waar een eerstelijnswerker alleen zichzelf beïnvloedt.

Het uitbreiden van uw netwerk binnen een bedrijf is waardevol omdat veel grote bedrijven inefficiënt zijn en veel werk buiten de formele communicatiekanalen gebeurt. Misschien is het weten dat er een vacature is op een andere afdeling waar je misschien goed bij past. Of het is zo simpel als iemand op een andere afdeling kennen om je naar voren te stoten. Het is voorkennis over waar een organisatie naartoe gaat of wat het van plan is te doen. Dit kan u een effectievere werknemer maken.

Het uitbreiden van uw netwerk buiten het bedrijf is ook waardevol omdat veel van vacatures worden ingevuld zonder ooit publiekelijk te zijn vermeld.

>> Hier zijn enkele strategieën om uw netwerk te laten groeien

Interview voor andere banen

Je weet pas hoe waardevol je bent als je jezelf op de markt brengt.

Ik heb gelezen veel verhalen van mensen die interview voor andere functies en ontdek dat ze 20-50% meer kunnen verdienen bij een ander bedrijf. Het enige nadeel is dat ze hun huidige werkregeling, hun collega's en hun routine leuk vinden... maar niemand vindt hun routine leuker dan 50% loonsverhoging!

Wanneer u een andere baan aangeboden krijgt, geeft u uw manager een "goede reden" om te vechten voor een grotere loonsverhoging. Je manager geeft zijn of haar geld niet uit als hij je loonsverhoging geeft, maar hij moet het aan iemand anders verantwoorden. Een concurrerend aanbod voor een gewaardeerde werknemer is een 'goede reden'.

Toen ik solliciteerde en een baan aannam bij een concurrerend bedrijf, kreeg ik bijna 40% loonsverhoging!

Ik heb nooit overwogen om bij mijn eerste bedrijf te blijven omdat ik geïntrigeerd was door het werk van het nieuwe bedrijf aan het doen was, maar ik heb vrienden gehad die de concurrerende aanbiedingen terugbrachten naar hun eerste bedrijf en toen bleef. Ze zijn nu programmamanagers van belangrijke projecten, dus de verhuizing heeft hun carrièrevooruitzichten niet geschaad. Als je waardevol bent, ben je waardevol. Misschien bewijst u zelfs uw manager een plezier, want een concurrerend aanbod is een goede reden om uw salaris te verhogen om u bij het bedrijf te houden.

En als u bang bent voor jobhoppen, denk dan eens aan het volgende: het mediane aantal jaren dat een werknemer bij zijn huidige werkgever heeft gewerkt, is slechts 4,2 jaar.

Start een bijzaak

Als je het gevoel hebt dat je de limiet van je dagelijkse baan hebt bereikt, fysiek of emotioneel, is het misschien een optie om een ​​hobby te starten die een bijzaak kan worden.

Ik aarzel altijd om te suggereren een blog beginnen als een goede optie, maar het is een manier met een laag risico en een lage impact een bedrijf starten dat zou op een dag een inkomstenstroom kunnen worden. Ik ben echter bevooroordeeld vanwege mijn eigen ervaring. 🙂

Dat gezegd hebbende, er zijn veel voordelen aan het starten van een blog buiten het inkomen om. Toen ik jonger was, moest ik een schrijfleraar krijgen om me te helpen een redelijke score te halen op het SAT II-examen Schrijven. Nu, na jarenlang duizenden woorden per dag te hebben geschreven, heb ik het gevoel dat mijn schrijven is verbeterd.

Ik ben geen Hemingway, maar misschien op een dag...

Geef AL deze manieren een kans. Beperk jezelf niet tot één! Laat ons dan weten hoe het gaat!