Pielāgojot kaklasaiti 17. reizi, es nervozi iegāju filiāles vadītāja lielgabarīta birojā. Profesionāļa dekorēts ar vienu no lielākajiem ozolkoka galdiem, ko jebkad esmu redzējis, tas man lika justies vēl vairāk ārpus manas līgas. Filiāles vadītājs nopelnīja DAUDZ naudas un nebaidījās to parādīt.
Darba tirgus bija ierobežots, un Dot-com burbulis joprojām ietekmēja ekonomiku, un daudziem maniem koledžas klasesbiedriem bija grūtības atrast darbu. Šī bija mana pirmā “īstā” intervija. Protams, es biju intervējis McDonald’s, dažādus tirdzniecības centrus un dažas biroja vietas. Bet šī bija mana karjera, un es gribēju būt finanšu padomnieks.
Lai gan mani atbalstīja viens no vadošajiem biroja ražotājiem, man tomēr bija jāsaņem filiāles vadītāja svētība. Lai to izdarītu, man bija jāsniedz lieliska intervija.
Bez spiediena!
Neatkarīgi no tā, vai dodaties uz pirmo vai 400. interviju, vienmēr ir iespējams, ka intervijas jautājums jūs noķers ar plakanām kājām. Un tā kā intervija ir jūsu potenciālā darba devēja pirmais iespaids par jums, pat viena slikti pārdomāta atbilde var atcelt cerības, kādas jums varētu būt darbā uzņēmumā.
Atrodiet darbu savā reģionā
Šeit ir 10 izplatīti intervijas jautājumi, kā arī pareizais un nepareizs veids, kā uz tiem atbildēt:
1. Pastāsti man par sevi.
Tas, iespējams, ir visizplatītākais no visiem intervijas jautājumiem, un tas šķiet mīksta bumba. Bet, ja neesat gatavs šim jautājumam, intervētājs var šķist garlaicīgs, stāstot par savu ģimeni un arvien pieaugošo klasisko Matchbox automašīnu kolekciju. Tāpat kā ar jebkuru intervijas jautājumu, jūs vēlaties būt gatavs.
Nepareiza atbilde: Pārāk personiska, pilnīgi nesagatavota vai koncentrēšanās uz informāciju, kas jūsu intervētājam nav jāzina, ir visas slikto atbilžu pazīmes uz šo vaicājumu. Ja jums liekas stostīties, skaidrojot, kā resnās zarnas operācija padarīja to neiespējamu ja strādājat pāris gadus, tāpēc pašlaik esat dienas TV eksperts, jūs esat pazaudējis šo atbildi uz augšu.
Pareiza atbilde: Kad intervētājs uzdod jums šo jautājumu, viņi patiešām vēlas zināt, kas jūs esat savā profesionālajā dzīvē. Tātad, sagatavojieties ar vienas minūtes kopsavilkumu par savu profesionālo karjeru-pieskarieties personiskajam tikai tad, ja tam ir bijusi kāda ietekme uz profesionāli. Piemēram, ja jūs intervējat žurnālistikas amatu un kopš bērnības esat bijis ziņu un politikas junkeris, jūs varētu pateikt savam intervētājam, ka klausoties Rosu Perota jautrā vārdu spēle 1992. gada prezidenta debatēs izraisīja jūsu interesi par pašreizējiem notikumiem, kā rezultātā tika iegūts žurnālistikas bakalaura grāds, kam sekoja X, Y un Z darbs. lauks.
2. Kāpēc jūs interesē šis darbs?
Šis ir jautājums, kurā daži intervētāji patiešām vēlas godīgu atbildi. Intervijas diez vai sāktos, ja visi atbildētu uz šo jautājumu ar “atalgojums un pabalsti izklausās lieliski” vai “es esmu gatavs uzņemties jebkuru darbu šajā brīdī, jo man uz galda jānovieto ēdiens. ” Šis jautājums patiešām uzdod jautājumu par to, kā jūs iekļautos šīs valsts kultūrā organizācija.
Nepareiza atbilde: Koncentrēšanās uz to, ko darbs jums dos, nav tas, ko intervētājs vēlas dzirdēt. Jādomā, ka viņš vai viņa jau zina, ka alga, pabalsti un privilēģijas būs izdevīgas ikvienam, kas ieņem šo amatu.
Pareiza atbilde: Šis ir jautājums, kurā jums jāievieto neliels mājas darbs. Jūs vēlaties pēc iespējas vairāk uzzināt par uzņēmumu, ar kuru veicat interviju, lai jūs varētu ne tikai pārsteigt intervētāju ar jūsu zināšanām par organizāciju, bet lai jūs arī varētu skaidri pateikt, ka jūs strādājat tur, savstarpēji izdevīga. Piemēram, inženieris varētu pateikt automobiļu ražotājam, ka viņa tic un zina par viņu ražotajām automašīnām, un ka darbs tur būs palīdziet viņai īstenot savu sapni - palīdzēt amerikāņiem samazināt oglekļa dioksīda pēdu, nepārtraukti strādājot, lai uzlabotu uzņēmuma efektivitāti. zināms.
3. Kur tu redzi sevi pēc X gadiem?
Intervētāji daļēji uzdod šo jautājumu, lai noskaidrotu, vai jūsu mērķi un cerības pret sevi sakrīt ar uzņēmuma mērķiem. Tomēr manevrēt var būt sarežģīts jautājums, jo jūs labi nepazīstat savu intervētāju.
Piemēram, norādot, ka vēlaties savā karjerā sasniegt to punktu, kurā jūs uzskatāt paaugstinājumi, piemēram, nodaļas vadītājs, var vienkārši noberzt intervētāju (kurš ir pašreizējais nodaļas vadītājs) nepareizi.
Tātad, kā jūs atbildat uz šo potenciālo mīnu?
Nepareiza atbilde: Sniedzot intervētājam pārāk daudz specifikas, ir kļūda. Tāpēc pat tad, ja visa karjera ir ieplānota pirms laika, paturiet to pie sevis.
Pareizā atbilde: Šis jautājums galu galā meklē pierādījumus tam, ka jūs abi apmierinās darbs, uz kuru jūs intervējat, bet arī būsiet aizrautīgs, kurš vēlas uzņemties vairāk pienākumu. Vienu no labākajām atbildēm uz šo jautājumu, ko esmu redzējis, publicēja L. Bosco uz Kafejnīca Work Coach emuārs:
“Man nav konkrēta plāna! Es gribētu tikt uz priekšu. Tomēr esmu elastīga. Es darīšu savu pašreizējo darbu pēc iespējas labāk un paturēšu acis atvērtām iespējām organizācijā attīstīties, pat ja tas nozīmē lomu maiņu. Esmu gatavs apgūt jaunas lietas un vairākos veidos veicināt organizācijas vispārējos panākumus. Vienīgais konkrētais “gatavības plāna” ietvaros ir tas, ka iespēja manās spējās mācīties ir pietiekami interesanta lai es iedziļinātos un darītu labu darbu, un kompensācija palielina saprātīgu summu, salīdzinot ar pozīciju.”
4. Kāda ir tava lielākā vājība?
Šis ir viens no tiem intervijas jautājumiem, kas diez vai šķiet taisnīgs. Tas parasti ir turpinājums Kas ir tavs lielākais spēks? bet uz to ir daudz grūtāk atbildēt. Intervētāji uz šo jautājumu neatbild, atbildot uz jautājumu “Es esmu pārzinis, kurš nezina, kad atmest”, tāpēc var būt ļoti grūti zināt pareizo atbildes veidu.
Nepareiza atbilde: Gan brutāls godīgums (“es esmu briesmīgs vilcinātājs”), gan melošana caur zobiem (“man nav neviena!”) Ir kļūdas.
Pareizā atbilde: Šī ir iespēja būt godīgam pret sevi, vienlaikus radot iespaidu, ka esat lielisks kandidāts. Piemēram, jūs varētu pateikt intervētājam, ka jūsu iepriekšējais darba devējs bija norādījis, ka jūs dažreiz koncentrējaties uz detaļām, kad vajadzēja redzēt vairāk kopainas. Bet neapstājieties tur. Pēc tam runājiet par to, ko esat darījis, lai novērstu šo trūkumu, un izmantojiet konkrētus piemērus no sava CV, lai pamatotu savus apgalvojumus, ka strādājat pie šīs problēmas. Jūs saņemsiet punktus par godīgumu, un jūs būsit pārvērtis šo grūto jautājumu par pārskatu par to, ko esat paveicis un kā esat atrisinājis problēmu.
5. Kādas ir jūsu algas prasības?
Kāds uzņēmējs man reiz teica, ka zaudētājs ir tas, kurš jebkurās sarunās nosauca numuru - sākot no sarunas par automašīnas cenu līdz sarunām par algu.
Tātad šis jautājums noteikti ir grūts. Bet, no otras puses, jums un intervētājam ir svarīgi zināt, ka finansiāli atrodaties vienā lapā.
Tātad, kā atbildēt?
Nepareiza atbilde: Konkrētas algas summas piešķiršana parasti ir slikta ideja, pirms esat saņēmis darba piedāvājumu. Jo īpaši jūs nevēlaties atklāt, cik daudz jūs pašlaik nopelnāt, un izmantot to kā etalonu tam, cik vēlaties nopelnīt: “Es nopelnīju 40 000 ASV dolāru manā pēdējā darbā, un es vēlētos saņemt vismaz 45 000–50 000 USD. ” Tā ir kļūda, jo jūs vēl nezināt, kādas būs jūsu darba prasības būt. Jūs varētu vai nu pazemināt savu vērtību, tādā gadījumā jūs varētu strādāt, bet nopelnīt mazāk, nekā varētu, vai arī varētu noteikt cenas ārpus viņu diapazona, lai gan jūs varētu būt gatavi nopelnīt mazāk, lai strādātu šī mērķa sasniegšanai uzņēmums.
Pareizā atbilde: Ja iespējams, atlikiet šo sarunu līdz brīdim, kad jums būs vai nu darba piedāvājums, vai arī jūs piedalīsities intervijā, kas ietver cilvēkresursus, kas norāda, ka, iespējams, gaidāms darba piedāvājums. Lai atliktu, jūs varat pateikt intervētājam, ka jūs būsit atvērts diskusijai par godīgu algu gaidīšanu arī intervijas laikā. Ja tas tiek nospiests, dodieties uz priekšu un nosauciet skaitļu diapazonu, nevis konkrētu dolāru summu, un pamatojiet šo diapazonu ar pētījumiem par jūsu nozares algu cerībām. Piemēram, jūs varētu teikt: "Es zinu, ka programmētāji šajā jomā var nopelnīt no 50 000 līdz 60 000 USD gadā, un es domāju, ka šajā diapazonā varētu atrast godīgu un konkurētspējīgu skaitli mums abiem."
6. Ar kādiem kolēģiem jums ir grūti strādāt?
Šis ir vēl viens jautājums, par kuru jūs gandrīz brīnāties, kāpēc tas joprojām ir iekļauts sarakstos. Intervētājiem ir jāzina, ka cilvēki nevar godīgi atbildēt. Kāju uz pirkstgaliem ap šo sauszemes raktuvi var būt grūts, iepriekš nesagatavojoties.
Nepareiza atbilde: Izsakot savu uzmācību un apgrūtinājumus, strādājot ar pārāk daudzām smaržām-dāmu, ņem kredītu citu cilvēku darbam un Been-Here-So-Long-She's-Territorial-About-Ridiculous-Things-Battle-Cirvis var justies labi, taču viņi saņems jūsu CV ievietošanu apļveida fails. No otras puses, apgalvojot, ka jums nekad nav bijuši darba konflikti savā karjerā, jūs nonāksit neticīgā izskatā.
Pareizā atbilde: Atzīstiet, ka darba vietā rodas konflikti, bet mēģiniet koncentrēties uz to, kā jūs strādājat, lai tos novērstu vai izvairītos. Piemēram, jūs varētu teikt, ka jūs nekad neesat strādājis ar kādu, kas jums šķita patiešām grūts, bet jūsu pieredze liecina, ka gadījuma rakstura starppersonu konflikts vienmēr ir bijis mācīšanās pieredze. Jūs varētu sekot neliela konflikta paraugam, kuru jūs strādājāt kopā ar otru personu. Tas ļaus intervētājam redzēt, ka esat komandas spēlētājs, kurš var pārvarēt neizbēgamas sadursmes darba vietā.
7. Aprakstiet radušos problēmu un to, kā to atrisinājāt.
Šis ir diezgan vienkāršs jautājums, taču uz to joprojām var būt grūti atbildēt, it īpaši, ja esat savas karjeras sākumā.Intervētājs vēlas redzēt, ka jūs spējat kritiski domāt un izstrādāt problēmu risinājumus. Ja atbilde uz jūsu jautājumu parāda, cik labi jūs esat piemērots konkrētajam darbam un nozarei, vēl labāk. Bet ar piemēru nākt klajā ar grūtībām.
Nepareiza atbilde: "Es neko nevaru izdomāt." Tas, iespējams, ir sliktākais, ko jūs varētu teikt, atbildot uz šo jautājumu. Pat ja jūsu aprakstītajai problēmai ir maz sakara ar jūsu pienākumiem turpmākajā darbā, to darīt būs daudz labāk nekā sagataves uzzīmēšanu.
Pareizā atbilde: Pirms intervijas sākšanas veltiet laiku, lai pārdomātu visas problēmas, ar kurām esat saskāries vai nu savā karjerā, vai skolas gaitās. Neatkarīgi no tā, vai esat atrisinājis negodīga saimnieka problēmu, kurš bakalaura studiju laikā atteicās novērst dzīvokļa noplūdi, vai arī atrisinājāt ražošanas problēmu jūsu pēdējais uzņēmums, kas organizācijai ļāva ietaupīt tūkstošiem dolāru, jūsu intervētājs vēlas zināt, ka jūs spējat atrisināt problēmu ragi.
8. Kādas ir pirmās piecas lietas, ko jūs darītu, ja iegūtu šo amatu?
Šis ir vēl viens jautājums, kas varētu būt potenciāli bīstams atkarībā no tā, kurš jūs intervē un kā viņi jūtas par šo amatu.
Nepareiza atbilde: Lielākā daļa cilvēku zina labāk, nekā atbildēt uz šo jautājumu, nosakot slinku darbību sarakstu: “Plānojiet manu pirmo atvaļinājumu, izlūkojiet kafijas automātu…” Tomēr dodoties pretējā virzienā un norādot piecus veidus, kā veikt kapitālremontu departamentā vai veikt milzīgas izmaiņas pašreizējā praksē, jūs varat arī iekost muca Jūsu intervētājam varētu šķist, ka viss darbojas labi, vai arī viņam var būt konkrētas idejas par to, kādas izmaiņas ir nepieciešamas un kas atšķiras no jūsu.
Pareizā atbilde: Šis ir laiks, lai koncentrētos uz to, kā jūs iederēsities uzņēmumā un nodaļā, kurai pievienojaties. Tātad, atbilde uz šo jautājumu jāsāk ar kādu laiku, lai apgūtu kultūru un praksi. Jūs varētu teikt, ka vēlaties sākt, pavadot laiku kopā ar X komandu vai Y nodaļu, lai uzzinātu, kas no jūsu amata ir visvairāk vajadzīgs.
Bet jūs nevēlaties pilnībā atlikt jautājumu, norādot, ka jums ir nepieciešama vairāk informācijas. Papildus tam, lai sniegtu dažas idejas par to, kur jūs sāksit uzzināt par uzņēmuma procesiem, jūs varētu arī to darīt vēlaties uzskaitīt divas vai trīs vietas, kuras, iespējams, varētu izmantot pielāgošanu, pamatojoties uz to, ko jūs jau zināt organizācija. Laba atbilde varētu izskatīties šādi:“Es vēlētos sākt, iepazīstot savu komandu un pašreizējo infrastruktūru. Pirms jebkādu lielu lēmumu pieņemšanas es vēlos labi saprast, kas darbojas un ko var uzlabot. Tomēr man ir dažas idejas par to. Piemēram, no tā, ko esmu lasījis par jūsu uzņēmumu, es zinu, ka jāatrod līdzsvars starp klientu apmierinātības un izmaksu samazināšanas pasākumi ir bijis konsekvents jautājums, tāpēc es vēlos to izpētīt iespēja… ”
No turienes jūs varat uzskaitīt dažas idejas, kuras esat radis problēmu risināšanai, neparādoties uz kāju.
9. Netradicionāls jautājums.
Daudzi intervētāji uzdos pilnīgi ārpus sienas jautājumu, lai redzētu, kā jums klājas stresa situācijā. Daži šo jautājumu piemēri ietver Ja tu varētu sevi salīdzināt ar jebkuru nedzīvu objektu, kas tas būtu? un Ja tu varētu būt supervaronis, kāda būtu tava superspēja?
Uzņēmumi pievēršas netradicionāliem intervijas jautājumiem, jo kandidātam ir daudz grūtāk sagatavoties un bieži vien var sniegt intervētājam labāku priekšstatu par kandidātu.
Nepareiza atbilde: "Kas…?" Lai gan jūs varētu justies pilnīgi jūrā, neļaujiet intervētājam redzēt jūsu apjukumu.
Pareizā atbilde: Šie jautājumi ir izstrādāti, lai jūs aizkustinātu, jo, iespējams, jūs esat labi sagatavoti bieži uzdotajiem jautājumiem. Tāpēc pirms atbildēšanas noteikti veltiet laiku pārdomām par jautājumu un intervijas toni un uzņēmumu. Jūs pat varat pateikt kaut ko līdzīgu: “Oho, šis jautājums man ir pirmais. Hmm… ”, lai dotu sev mazliet laika pārdomām. Pēc tam sniedziet jums patiesu atbildi - vai tas nozīmē, ka izmantojat vieglu humoru vai nopietni atbildat uz jautājumu, pamatojoties uz jūsu izpratni par nostāju. Jūsu intervētājs būs pārsteigts, ka spējat saglabāt mieru un nākt klajā ar radošu atbildi.
10. Kādi jautājumi jums ir man?
Šī ir klasiskā intervijas beigu daļa, un tā ir iedragājusi daudzas citādi labas intervijas.
Nepareiza atbilde: Ir divi veidi, kā atbildēt uz šo jautājumu nepareizi. Pirmais ir tas, ka nav sagatavoti jautājumi. Tas liecina, ka jums trūkst intereses par organizāciju un esat atstājis novārtā jebkādu progresīvu izpēti. Otrais ir uzdot tikai pašmērķīgus jautājumus. Piemēram, ja jūs jautājat par pabalstiem, atvaļinājuma laiku vai paaugstināšanas vai paaugstināšanas iespējām, tas liek jūsu intervētājam domāt, ka jūs interesē tikai tas, ko uzņēmums var jums piedāvāt.
Pareizā atbilde: Jautājumi, kas vērsti uz to, kā jūs varat kalpot uzņēmumam, palīdzēs noslēgt lielisku interviju. Piemēram, jūs varat jautāt par konkrētiem projektiem, ar kuriem jūs strādājat, vai par to, kā nodaļa izmantos jūsu specializētās zināšanas.
Papildus šāda veida jautājumiem jautājiet par uzņēmuma darbības specifiku un ko no tā gaidīt pozīcija var norādīt, ka esat paveicis mājasdarbu un patiesi cerat uz to labi ietekmēt organizācija. Šie jautājumi ietver: Ar ko jūs saistāt savas organizācijas panākumus? un Vai varat man pateikt, kāpēc šī pozīcija ir atvērta? un Vai varat raksturot ideālo kandidātu šim amatam?
Gatavošanās intervijai
Gatavošanās intervijām ir kas vairāk nekā tikai sava CV pulēšana un labākā tērpa ķīmiska tīrīšana. Iepriekš noskaidrojot, kā jūs atbildēsit uz bieži uzdotajiem jautājumiem, un pēc tam veltiet laiku, lai praktizētu atbildēšanu uz tiem, tas palīdzēs jums izcelties no pūļa un iegūt šo darbu.
