Darbinieku akciju opcijas ir svarīga atalgojuma daļa daudziem darbiniekiem un uzņēmumiem. Akciju opcijas ļauj darbiniekiem iegādāties uzņēmuma akcijas par fiksētu cenu noteiktā datumā nākotnē, līdzīgi kā citos veidos. ieguldījumu iespējas. Tomēr darbiniekiem nav jāmaksā nekas avansā, lai saņemtu šāda veida kompensāciju.
Darbinieku akciju opcijas stimulē darbiniekus palikt uzņēmumā ilgāk un strādāt, lai uzlabotu uzņēmuma akciju cenu, kas palīdz saskaņot darbinieku mērķus ar investoru un īpašnieku mērķiem. Tālāk ir sniegts tuvāks ieskats, kā darbojas darbinieku akciju opcijas un kā tās iekļaujas darbinieka ieguldījumu stratēģijā.
Īsā versija
- Darbinieku akciju opcijas dod darbiniekam tiesības iegādāties akcijas par noteiktu cenu nākotnē.
- Akciju opcijas ir izplatīta atlīdzības daļa, jo īpaši uzņēmumu vadītājiem un vadītājiem.
- Darbinieku akciju opciju vērtība ir piesaistīta uzņēmuma akciju nākotnes vērtībai.
Kas ir darbinieku akciju opcijas?
Darbinieku akciju opcijas ir kompensācijas veids, ko darbinieki var saņemt Privāts un valsts uzņēmumi
. Akciju opcijas ļauj darbiniekam iegādāties akcijas uzņēmumā noteiktā nākotnes datumā par precīzu nākotnes cenu. Ja akcijas ir vērtīgākas par akciju opcijas cenu šajā datumā, akciju opcijas var izmantot un iekasēt, lai gūtu peļņu. Bet, ja akciju cena ir samazinājusies, akciju opcijas ir bezvērtīgas.Darbinieku akciju opcijas ir piemērotas darbiniekiem, jo tās var nopelnīt naudu, kad uzņēmuma akcijas palielinās. Ja uzņēmums gūst panākumus, darbinieks gūst panākumus. Akciju opcijās ir ieguvums darba devējam, jo tie palielina darbinieku lojalitāti un iesaistīšanos un dod darbiniekiem labu iemeslu smagi strādāt un uzlabot uzņēmuma akciju cenu.
Tomēr darbinieku akciju opciju lielais mīnuss ir tas, ka tie ne vienmēr ir kaut ko vērti. Ja uzņēmuma akciju cena ir samazinājusies kopš jūsu darbinieku akciju opciju izdošanas, opcijas tiek sauktas par "no naudas" un būtībā ir bezvērtīgas. Tāpat, līdzīgi kā dažiem citiem darbinieku atalgojuma plāniem, darbinieku akciju opcijām parasti ir nepieciešams garantēšanas periods. Ar tiesību piešķiršanu darbiniekam ir jāatrodas uzņēmumā minimālu laiku, lai piekļūtu darbinieku akciju opcijām.
Kopumā darbinieku akciju opcijas bieži vien ir izdevīgas uzņēmumam un darbiniekiem. Tas padara tos plaši izmantotus uzņēmumos visā pasaulē.
Daudzi no pasaules lielākajiem uzņēmumiem iekļauj akciju opcijas kā daļu no savām kompensācijas paketēm. Dažos gadījumos tiesības uz akciju opciju var ierobežot tikai tiem, kas ir vadītāju komandas locekļi. Bet tie parasti ir atvērti ikvienam. Piemēram, Tesla darbinieku akciju opcijas ir pieejamas pat praktikantiem, kuri strādā vismaz 20 stundas nedēļā.
Kā akciju opcijas atšķiras no citiem akciju pirkšanas plāniem?
Darbinieku akciju opcijas nav tas pats, kas ierobežotas akciju vienības. Ierobežotā krājuma vienības (RSU) ir atlīdzības veids, kurā darbiniekam tiek piešķirtas pilnas akciju daļas un viņam nav jāveic nekāda veida pirkums.
Tie ir dārgāki darba devējiem, bet ir arī labāki darbiniekiem. RSU parasti tiek piešķirti noteiktā laika periodā. Piemēram, Amazon RSU piešķiršanas grafiks ir 5% pēc pirmā gada, 15% pēc otrā gada un 20% ik pēc 6 mēnešiem divus gadus.
Izmantojot RSU, darbinieks iegūst akciju vērtību neatkarīgi no tā, vai akciju cena pieaug vai samazinās. Izmantojot darbinieku akciju opcijas, darbinieks pelna naudu tikai tad, kad akciju cena pieaug, un gūst peļņu tikai pieauguma apmērā. Ierobežotās akciju vienības reti ir bezvērtīgas, savukārt darbinieku akciju opcijas parasti nav vērtīgas.
Lasīt vairāk >>> Akciju opcijas vs. RSU: galvenās atšķirības starp abiem
Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) ir vēl viena akciju piešķiršanas sistēma. Izmantojot šāda veida akciju kompensācijas plānu, darbinieki saņem uzņēmuma akcijas, kas ir līdzīgas RSU. ESOP ir visizplatītākā mazākiem, privātiem uzņēmumiem. Daudzējādā ziņā RSU un ESOP plāni ir ļoti līdzīgi, jo darbiniekam tiek piešķirtas uzņēmuma daļas.
Akciju dotācijas ir vēl viens populārs akciju iegādes plāns, kurā darbiniekiem parasti ir jāstrādā noteikts laiks, pirms viņi var saņemt akciju piešķīrumu. Apple ir slaveni izmantojis šo modeli gadiem ilgi. Un, visbeidzot, daži uzņēmumi piedāvā akciju atlaides. Piemēram, GoDaddy ļauj darbiniekiem iegādāties savas akcijas ar 15% atlaidi.
Kā jūs nosakāt savu darbinieku akciju opciju vērtību?
Tāpat kā ar citiem opciju ieguldījumiem, darbinieku akciju opcijas ir vai nu "naudā" vai "bez naudas", atkarībā no pašreizējā akciju cena. Kā minēts iepriekš, ja akciju cena kopš opciju izdošanas ir pieaugusi, opcijas tiek uzskatītas par "naudā" un tās var nekavējoties pārdot ar peļņu. Tos var izmantot arī tā, lai darbinieks varētu paturēt akcijas.
Ja jums ir darbinieku akciju opcijas un līdzekļi nav vajadzīgi nekavējoties, nav slikta ideja paturēt uzņēmuma akciju akcijas, ja uzskatāt, ka tā akciju cena pieaugs. tomēr nelieciet visas savas olas vienā grozā un nelieciet pārāk daudz sava portfeļa vienā krājumā, pat ja tas ir uzņēmums, kurā strādājat.
Šis ir piemērs, kas palīdzēs labāk izprast darbinieku akciju opciju vērtību. Pieņemsim, ka strādājat uzņēmumā un saņemat akciju opcijas 100 akcijām. Kad opcijas tika izdotas, jūs ievērojāt biržas cenu 50 USD par akciju. Tas ir galvenais datu punkts, lai noteiktu jūsu darbinieku akciju opciju vērtību.
Pieņemsim, ka turpmākajā īstenošanas datumā akciju vērtība ir pieaugusi līdz 60 USD, kas ir pieaugums par USD 10 par akciju. Tādējādi jūsu iespējas būtu 10 x 100 ASV dolāru vai 1000 ASV dolāru vērtībā. Jūs varat ievērot to pašu loģiku ar savu darbinieku akciju opcijām, lai atrastu to vērtību.
Kā darbojas tiesību piešķiršana un pārdošana?
Tiesību piešķiršana ir process, kas ļauj darbiniekiem laika gaitā nopelnīt labumu. Daudzos gadījumos darbinieku tiesību piešķiršana notiek vairāku gadu laikā. Darbinieks parasti periodiski saņems piekļuvi daļai no savām opcijām, un pilna vērtība ir pieejama pēdējā tiesību piešķiršanas datumā.
Kad opcijas ir piešķirtas, ja opcijas ir naudā, darbinieks var izmantot iespējas un vai nu paturēt akcijas, kas nozīmē, ka viņiem ir jātērē nauda, lai tās iegādātos, vai nekavējoties pārdot par a peļņa. Ja kādreiz esat tirgojies opciju tirgos, izpildes process, izpildes cena un izpildes datums darbojas līdzīgi.
Lasīt vairāk >>> Tirdzniecības iespējas vs. Akcijas
Kā tiek apliktas darbinieku akciju opcijas?
Darbinieku akciju opcijām ir līdzīgs nodokļu režīms kā citiem akciju ieguldījumiem. Nodokļi netiek piemēroti, kad tiek izsniegtas jūsu iespējas. Tā vietā nodokļi tiek iekasēti, pārdodot akcijas ar peļņu vai zaudējumiem.
Ja jūs turat akcijas mazāk nekā vienu gadu, peļņa tiek aplikta ar nodokli kā īstermiņa kapitāla pieaugums. Ja jums ir akcijas ilgāk par vienu gadu, ieņēmumi tiek uzskatīti par ilgtermiņa kapitāla pieaugumu.
Lasīt vairāk >>>Ilgtermiņa vs. Īstermiņa kapitāla pieauguma nodoklis
Apakšējā līnija par darbinieku akciju opcijām
Darbinieku akciju opcijas ir lieliska nodarbinātības priekšrocība, kas arī ļauj darbiniekiem iesaistīties viņu darbā, padarot tos par abpusēji izdevīgu scenāriju gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Ja jums ir paveicies piekļūt akciju opcijām savā darbā, pievērsiet īpašu uzmanību tam, kā tās darbojas, un sekojiet sava uzņēmuma akciju cenai, lai izsekotu, cik vērtīgas ir jūsu iespējas laika gaitā. Ja jūs ilgu laiku paliekat pie sava darba devēja un akcijām klājas labi, šīs iespējas var būt vērtīgākas par jūsu algu!
Nav ideālas darbinieku kompensācijas formas. Daži apgalvo, ka ierobežotas akciju vienības vai darbinieku akciju iegādes plāni ir labāki darbiniekam, jo tie iegūst visu akciju vērtību, nevis tikai akciju cenu pieaugumu. Tomēr jums nevajadzētu ātri atteikties no darbinieku akciju opcijām. Tie ir vēl viens veids, kā jūsu uzņēmums var jums kompensēt smago darbu, ko veicat katru dienu.
Papildu lasīšana:
- 7 populārākie darba devēju finansētie pensionēšanās plāni
- Ko nozīmē būt piederīgam 401(k)?
- 401(k) Iespējas, kad pametat darbu