Padomi par darba un privātās dzīves līdzsvaru, lai atrastu lielisku darba devēju

Kad Yahoo! Izpilddirektore Marisa Mejere šā gada sākumā oficiāli atcēla visus attālinātos darbus un darbu no mājām, šis lēmums izraisīja interneta vētru.

Visi no Yahoo darbinieki uz biznesa eksperti apsvēra lēmumu, pārmaiņus izsakot atzinību par to, ka Yahoo bieži tiek ļaunprātīgi izmantota politika, un nožēlojot soli atpakaļ 21.^st gadsimta produktivitāte.

Vai Yahoo jaunā politika tas ietekmēs citus uzņēmumus vai nozares, tas koncentrēs uzmanību uz darba un privātās dzīves līdzsvara nozīmi mūsdienu pasaulē. Tā kā vecais ģimenes modelis-apgādnieks, kas precējies ar dzīvesbiedru mājās, vairs nav norma lielākajai daļai amerikāņu ģimenēm, darba devējiem kļūst arvien svarīgāk ļaut saviem darbiniekiem zināmu elastību, lai viņi būtu klāt ģimenes.

Diemžēl par diviem ienākumiem un vientuļo vecāku ģimenestomēr daudzi uzņēmumi lēnām mainās un pielāgojas jauniem uzskatiem par produktivitāti. Piemēram, mans vīrs gandrīz desmit gadus strādāja uzņēmumā, kurā sejas laiks tika uzskatīts par vissvarīgāko. Ja viņš aizgāja no darba pulksten 17.30. (pēc ierašanās 7:30) viņa kolēģi jautās, vai viņš aizņem pusdienu.

Bet pat uzņēmumi ar šādu a nogurdinoša korporatīvā kultūra zināt, ka intervijas laikā jāpievērš uzmanība darba un privātās dzīves līdzsvaram. Mana vīra uzņēmums apgalvoja, ka ir apņēmies nodrošināt šādu līdzsvaru saviem darbiniekiem, lai gan septiņu gadu laikā nekas nav mainījies.

Tātad, kā noteikt, vai darbs patiešām būs piemērots jūsu dzīvē, pirms esat to uzņēmies? Ar dažiem cilvēki, kas iesaka darba meklētājiem neminēt darba un privātās dzīves līdzsvaru intervijā, baidoties kļūt par sliņķi, var šķist, ka nav labs veids, kā to visu noskaidrot pirms darba piedāvājuma pieņemšanas.

Padomi par darba un privātās dzīves līdzsvaru, lai atrastu lielisku darba devēju

Par laimi, ir metodes, kā uzzināt par uzņēmuma draudzīgumu ģimenei un elastību, nesabojājot jūsu izredzes uz šo amatu vai atklājot negatīvās puses pārāk vēlu. Šeit ir trīs padomi, kā izpētīt jaunā darba elastību gan pirms intervijas, gan tās laikā:

1. Darba un privātās dzīves līdzsvarošanas politikas tiešsaistes meklēšana

Gluži tāpat kā jūsu potenciālais darba devējs jūs googlē meklē, veltiet laiku, lai atgrieztos par labu (ko jūs, iespējams, darītu, lai pievienotos intervijai). Bet tā vietā, lai apkopotu svarīgus faktus, ar ko pārsteigt savu intervētāju, izmantojiet meklēšanu, lai uzzinātu, ko darbinieki saka par darbu tur.

Dažas vietnes, piemēram Stikla durvis, sniegs jums faktiskos pārskatus par uzņēmumu no frontes līniju cilvēkiem. Turklāt jūs varat pārbaudīt, kuri uzņēmumi ir atzīti par labākajiem, lai strādātu tādās vietās kā Laime, lai gan tas darbojas tikai lielajiem nosaukumiem.

Visbeidzot, nebaidieties pārbaudīt, ko cilvēki saka sociālajos medijos par jūsu uzņēmumu. Pietiekami vienkārši ir veikt meklēšanu ar hashtag Twitter, lai potenciāli atrastu sarunas par darba vietu. LinkedIn var arī sniegt jums vērtīgu ieskatu.

Bonuss ir tas, ka visu šo pētījumu var veikt DL.

2. Jautājiet pašreizējam darbiniekam par darba un privātās dzīves līdzsvaru

Labākais informācijas avots par šo tēmu ir kāds, kurš pašlaik strādā jūsu potenciālajā darba vietā. Tomēr var šķist nedaudz grūti vai neērti atrast laiku, lai sarunātos ar otru darbinieku. Ir daži veidi, kā to dabiski darīt.

Pirmā iespēja ir izmantot savus sociālo mediju kontaktus, lai atrastu kādu, ar kuru privāti runāt par uzņēmuma kultūru. Vietne SimplyHired.com patiesībā padara to vienkāršu, piedāvājot “kuru es pazīstu?” funkcija, kas ļauj atrast kontaktus no saviem LinkedIn un Facebook kontiem dažādos uzņēmumos.

Papildus, intervijas laikā, jūs varat pieprasīt neformālu tikšanos ar kādu, ar kuru jūs strādātu jaunajā amatā. Lai gan jūs, iespējams, nevēlaties tieši jautāt par elastību un līdzsvaru, jūs bieži varat novērtēt darba vietu kultūru, lūdzot viņus aprakstīt tipisku dienu un sīkāk iepazīties ar projektu tapšanas gaitu pabeigšana.

Viņu atbildes uz šiem jautājumiem var daudz pateikt par sejas laika, virsstundu un stingru grafiku nozīmi šajā uzņēmumā.

3. Darba un privātās dzīves līdzsvara norādes

Galu galā lietotājiem būs pieejamas daudzas norādes topošais darbinieks attiecībā uz jebkuras konkrētas darba vietas elastību un ģimenei draudzīgumu. Piemēram, redzēt vairākas sievietes vadošos amatos bieži vien ir laba zīme darba un privātās dzīves līdzsvara kultūrai.

Lai gan neviens uzņēmums nekad neatzīsies, ka brīva bērna piedzimšana varētu ierobežot karjeras sieviešu paaugstināšanu amatā, tas bieži notiek. Uzņēmums, kas nodrošina ģimenes laiku un elastību, tomēr, nosakot paaugstinājumus, ņems vērā darbinieka kopējo produktivitāti, nevis viņas garo darba laiku.

Turklāt, ja uzņēmums min sociālos pasākumus kā vienu no priekšrocībām, pievienojoties komandai, varat lūgt sīkāku informāciju par tiem. Ja šie saviesīgie pasākumi ir pulksten 11:00. laimīgas stundas, iespējams, šī nav īstā vide jums. Bet, ja viņi rīko ikgadējus brīvdienu piknikus un atved jūsu bērnu uz darbu, tās ir zīmes, ka uzņēmums ievēros jūsu ģimenes vajadzības.

Visbeidzot, lai gan jūs nevarat ticēt darbā pieņemšanas vadītājam, kad viņa jums stāsta par uzņēmuma darba un privātās dzīves līdzsvaru, tie darba devēji, kuri patiešām piedāvā šādu līdzsvaru, darīs vairāk nekā tikai sniegs jums izmešanas līniju par to laikā intervija. Jūs varat sagaidīt detalizētu informāciju par elastīgo vidi un to, kāpēc šāda elastība ir ierakstīta uzņēmuma misijas paziņojumā vai darbinieku rokasgrāmatā.

Tas, ka uzņēmums nelepojas ar šīm politikām, nenozīmē, ka jūs tās neatradīsit, bet uzņēmumi, kuriem tie ir, pārliecināsies, ka jūs zināt, ka tā ir daļa no paketes piedāvājums.

Potenciālo darba devēju darba un privātās dzīves līdzsvara būtība

Pareiza līdzsvara atrašana starp darbu un mājām mums visiem ir pastāvīga cīņa. Par laimi, daudzi darba devēji ir sapratuši priekšrocības, ko dod darba ņēmējiem lielāka elastība, jo tas ne tikai palielina produktivitāti, bet arī lojalitāti.

Tomēr vecie ieradumi mirst smagi, it īpaši korporatīvajā pasaulē, tāpēc pareizā, ģimenei draudzīga darba atrašana var prasīt zināmu taktu un smalkumu. Izmantojot šīs stratēģijas, varat pārliecināties, ka esat nonācis tādā stāvoklī, kas jums un jūsu ģimenei patiks.

Kā ar tevi? Vai jums ir kādi padomi par darba un privātās dzīves līdzsvarošanu vai domas par lieliska darba devēja atrašanu?

Par Emīliju Gaju Birkenu

Emīlija Gija Birkena ir godalgota rakstniece, autore, naudas trenere un pensionēšanās eksperte. Viņas četrās grāmatās ietilpst Piecus gadus pirms pensionēšanās, Izvēlieties savu pensiju, Lieciet sociālajai drošībai strādāt jūsu labā, un Izbeidziet finansiālo stresu tūlīt.